關(guān)于職工繳納社會保險的情況說明.doc

1、關(guān)于生產(chǎn)崗位員工繳納社會保險的情況說明為進一步完善職工的福利待遇，建立“公平、合理、合法”的就業(yè)環(huán)境，現(xiàn)就社會保險的具體繳納情況向員工說明如下：一、社會保險的種類和作用1 、種類：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、2、作用：（ 1 ）養(yǎng)老保險：單位和職工每月按照一定的數(shù)額向縣社保機構(gòu)繳納保險金，職工到退休時，繳納夠 15 年的，每月可從縣社保中心領(lǐng)取退休金。（ 2 ）醫(yī)療保險：單位和職工每月按照一定的數(shù)額向縣社保機構(gòu)繳納醫(yī)療金，職工患慢性病或者住院時，可到縣社保中心按照國家規(guī)定報銷醫(yī)療費。（ 3 ）工傷保險：單位按照規(guī)定向社保中心繳納保險，職工因工傷、 亡時， 社保中心按照國家規(guī)定給職工

2、進行賠償。（ 4 ）失業(yè)保險：單位和職工每月按照一定的數(shù)額向縣社保機構(gòu)繳納失業(yè)保險，職工失業(yè)時，可到社保中心領(lǐng)取2年左右的失業(yè)金。二、繳納基數(shù)和比例（一）繳費基數(shù)：以職工本人上年度月平均工資為基數(shù)繳納各種保險。（二）繳費比例:1 、養(yǎng)老保險：公司繳納公司繳納20% ，個人繳納 8%2、醫(yī)療保險：公司繳納公司繳納6% ，2%3、工傷保險：公司繳納公司繳納2% ，個人不繳納4、失業(yè)保險：公司繳納公司繳納2% ，1%舉例： 職工王某 2010 年的月平均工資為 1800 元，每月從工資中扣繳的應(yīng)有個人負擔的保險數(shù)額如下：A 養(yǎng)老保險：1800元X8%=144 元B醫(yī)療保險現(xiàn)為社保中心統(tǒng)一的固定數(shù)額：

3、每月個人繳納41.6元C失業(yè)保險現(xiàn)為社保中心統(tǒng)一的固定數(shù)額：每月個人繳納9.56元三項合計每月個人應(yīng)從工資中扣除： 144 元+41.6 元+9.56 元=195.16 元三、繳納辦法1 、員工入廠滿一年后第二個月開始繳納。2 、因享受不到相關(guān)待遇，男 50 歲以上、女40 歲以上的職工不再繳納保險。四、保險享用1 、繳納社會保險的員工，達到法定退休年齡時，按照國家規(guī)定享受相關(guān)待遇。2 、 未繳納社會保險的員工，達到法定退休年齡時，每工作滿一年公司發(fā)給一個月的相當于上年度公司月平均工資的補償金，最多不超過12 個月；工作時間低于半年的按半年計算。四、其他1 、職工自己如果不愿意繳納保險的，請寫

4、出書面申請，車間審批后轉(zhuǎn)綜合辦辦理。2、因為社會保險需要公司和職工個人共同繳納，參加社會保險后，職工個人的月工資會相應(yīng)下降。舉例：王某2011 年 7 月的應(yīng)發(fā)工資為 1890 元，扣除個人應(yīng)該負擔的保險202.36 元，實發(fā)工資為：1890 元-202.36 元=1687.64 元附：社會保險的相關(guān)政策二0一一年九月九日社會保險相關(guān)政策目前我國關(guān)于城鎮(zhèn)職工的社會保險由 5 種： 養(yǎng)老保險、 醫(yī)療保險、工傷保險、 失業(yè)保險、 生育保險 。 現(xiàn)就各種保險的相關(guān)政策宣傳如下：一、城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險1 、繳費基數(shù) ：職工個人以其工資收入為繳費工資基數(shù)。2 、繳費費率： 職工個人按其本人繳費工資基數(shù)

5、的 8% 計算繳納養(yǎng)老保險費， 由用人單位代扣代繳， 單位按核定繳費工資基數(shù)的 20%計算繳納養(yǎng)老保險費。3 、個人賬戶的記錄： 2006 年 7 月 1 日起，個人賬戶的規(guī)模統(tǒng)一調(diào)整為按本人繳費工資基數(shù)的 8%計入，單位部分不再計入。4、職工退休條件： 國務(wù)院國發(fā) 1978104 號文件規(guī)定： （一）男年滿 60 周歲， 女干部年滿55 周歲，女工人年滿50 周歲， 連續(xù)工齡滿 10 年的； （二）從事井下、礦山、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其它有毒、 有害身體健康的工作， 男年滿 55 周歲， 女年滿 45周歲，連續(xù)工齡滿10 年的； （三）因工傷殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認

6、，完全喪失勞動能力的，應(yīng)該退休。5 、 享受待遇條件及計發(fā)辦法： （ 1 ） 1994 年 12 月 31 日之前 （實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的養(yǎng)老保險制度之前） 達到國家法定退休年齡， 按國家 1978104 號文件規(guī)定的條件和標準計發(fā)退休費。 （ 2 ）1995 年 1 月 1 日以后達到國家法定退休年齡，其繳費年限（含實際繳費年限和視同繳費年限）達到 15 年以上的，不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金，個人賬戶儲存額一次性退還本人。 繳費年限每滿一年， 再發(fā)給 1 個月的本人指數(shù)化月平均繳費工資標準的生活費。 （ 3 ） 計發(fā)辦法： 企業(yè)職工退休養(yǎng)老金由基礎(chǔ)性養(yǎng)老金、 個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金三部

7、 分組成。基礎(chǔ)性養(yǎng)老金= （退休時全省上年度在崗職工月平均工資+ 本人指數(shù)月平均工資）+ 2X1%X繳費年限。個人賬戶養(yǎng)老金=退休時個人賬戶儲存額+本人退休年齡相對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)（如 60 歲相對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)為 139 個月， 50 歲退休相對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)為 195 個月） 。過渡性養(yǎng)老金= 退休人員本人指數(shù)化平均工資、視同繳費年限、過渡性系數(shù)1.3% 的乘積。6 、個人賬戶繼承： （ 1 ）個人在職期間死亡，其繼承額為個人賬戶中的全部儲存額。 （ 2 ）退休人員死亡時，繼承額按如下公式計算：繼承額=個人賬戶余額x退休時賬戶個人繳費部分本息占個人賬戶全部儲存額的比例。7 、喪葬費： 退休人員死亡

8、，喪葬補助費為省轄市上年度企業(yè)退休人員 3 個月人均基本養(yǎng)老基金。8 、一次性撫恤金： 退休人員死亡，一次性撫恤金為其生前最后一個月養(yǎng)老金標準的 20 個月，退職人員只發(fā)喪葬補助費不發(fā)一次性 撫恤金。9 、遺屬定補（ 1 ）條件：以死亡退休職工養(yǎng)老金為主要生活來源的供養(yǎng)直系親屬。2 ） 待遇標準： 遺屬為非農(nóng)業(yè)人口， 戶籍在省轄市區(qū)的每月 300元，在縣鄉(xiāng)的每月 220 元；遺屬是農(nóng)業(yè)人口，標準為每月 150 元，孤身一人的，在上述標準上再加 20 元/ 月。二、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險1 、繳費基數(shù)核定： 職工工資收入無法計算或低于本縣上年度職工平均工資的均以本縣上年度職工平均工資作為繳費基數(shù)；

9、 職工工資收入高于本縣上年度職工平均工資水平300% 的， 以本縣上年度職工平均工資的 300% 為基數(shù)。2 、 繳費費率： 基本醫(yī)療保險費由用人單位和職工個人共同繳納。用人單位繳費率為上年度職工工資總額的 6% ，職工個人繳費率為上年度職工工資總額的 2% 。退休人員不繳費。3 、個人賬戶記錄： 社會保險經(jīng)辦機構(gòu)為參加基本醫(yī)療保險的職工建立個人賬戶。 在職職工個人賬戶由個人繳納的醫(yī)療保險費的全部和用人單位繳納的醫(yī)療保險費的一部分構(gòu)成， 由縣社會保險經(jīng)辦機構(gòu)統(tǒng)一管理。 職工個人繳納的醫(yī)療保險費全部計入個人賬戶； 用人單位繳納的醫(yī)療保險費劃入個人賬戶的總比例為 29.3% ，其具體辦法是：45

10、歲以下（含45 周歲）的在職職工以個人繳費工資的 1.1%劃入；46 周歲以上的在職職工以個人繳費工資的 1.6%劃入。 退休人員以本單位上年度平均工資的 3.8%劃入。4 、最低繳費年限： （ 1 ）男： 30 年（含視同繳費年限） ； （ 2 ）女：25 年（含視同繳費年限） 。5 、起付標準和最高支付限額： 第一次： 500 元；第二次： 400元；第三次及以后 260 元；最高支付額2.4 萬元。6 、大額補充醫(yī)療保險： 每人每年 96 元，最高支付額20 萬元。三、職工工傷保險1 、繳費基數(shù)核定： 按照用人單位參保職工工資總額確定為工傷保險繳費基數(shù)，職工工資總額低于社平工資60% 的

11、，按 60% 計算，最高不得高于社平工資的 300% 。2 、繳費費率： 各統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險費平均繳費率原則上控制在職工工資總額的 1.0%左右。在這一總體水平下，各統(tǒng)籌地區(qū)三類行業(yè)的基準費率分別控制在用人單位職工工資總額的 0.5% 、 1.0%左右、 20% 左右。3 、 工傷事故的報告、 調(diào)查及認證： 職工發(fā)生事故傷害或職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生或被診斷、 鑒定為職業(yè)病之日起3 日內(nèi)（重傷以上事故應(yīng)自事故發(fā)生之時起24 小時內(nèi)） ，向縣社會保險行政部門和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)報送工傷事故快報表 。4 、工傷認定時限： 社會保險行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起 60 日內(nèi)作出工傷認定

12、的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、 權(quán)利義務(wù)明確的工傷認定申請，應(yīng)當在15 日內(nèi)作出工傷認定的決定。5 、勞動能力鑒定： 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理程度的等級鑒定。（ 1 ）勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。（ 2 ）生活自理障礙分為三個等級，生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。6 、工傷保險基金支付的范圍：工傷保險基金支出項目包括四大項： （ 1 ）工傷保險待遇； （2 ）勞動能力鑒定費用； （ 3 ）工傷事故預(yù)防費用；（ 4 ）職業(yè)康復(fù)費用。工傷保險待遇主要包括四大項

13、：工傷醫(yī)療待遇。 主要是指治療工傷所需的診療費、藥費、住院費以及統(tǒng)籌地區(qū)以外就以所需的交通、食宿費等。傷殘待遇。 包括一至十級工傷職工的一次性傷殘補助金、 一至四級工傷職工傷殘津貼、生活護理費、輔助器具安裝費用等。職工因工傷殘被鑒定為一至四級傷殘的， 保留勞動關(guān)系， 退出工作崗位，享受以下待遇：一次性傷殘補助金。一至十級傷殘職工一次性傷殘補助27 個月至 7 個月的本人工資。一至四級傷殘津貼。 從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一至四級為本人工資的 27 個月、 25 個月、 23個月、 21 個月。 一至四級傷殘津貼標準為： 每月支付本人工資的 90% 、85% 、 7

14、5% 。 傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的， 由工傷保險基金補足差額。生活費護理費標準 。 工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的， 從工傷保險基金中按月支付生活護理費。 生活護理費按照生活完全不能自理、 生活大部分不能自理和生活部分不能自理3 個不同等級支付， 其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50% 、 40% 或者 30% 。職工因工致殘被鑒定為五級、六級的，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金， 標準為： 五級傷殘為 18 個月的本人工資，六級傷殘為 16 個月的本人工資。保留與用人單位的勞動關(guān)系， 由用人單位安排適當工作。

15、 難以安排的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級、六級傷殘職工每月本人工資的 70% 、 60% ，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。 傷殘津貼低于當?shù)刈畹凸べY標準的， 由用人單位補足差額。職工因工致殘被鑒定為七級至十級的，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金， 標準為： 七級傷殘為 13 個月的本人工資，八級傷殘為 11 個月的本人工資，九級傷殘為 9 個月的本人工資，十級傷殘為 7 個月的本人工資。死亡待遇。 包括喪葬費、 一次性工亡補助金、 供養(yǎng)親屬撫恤金。依據(jù)工傷保險條例第三十九條規(guī)定，享受以下待遇。（一）喪葬補助費為 6 個月的統(tǒng)籌地區(qū)上

16、年度職工月平均工資。（2） 對于符合領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金條件的， 發(fā)放供養(yǎng)親屬撫恤金（ 因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定勞動保障部第 18 號） ，標準為：配偶每月 40% ，其他親屬每人每月 30% ，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加 10% 。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因公死亡職工生前的工資。（3） 一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的 20 倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受工傷保險條例 第三十九條第一款規(guī)定。一級至四級傷殘職工在停薪留職期滿后死亡的， 其近親屬可以享受第三十九條中第一款第（一）項、第（二）項規(guī)定的待遇。7 、停止享受工傷保險待遇的條件：（ 1 ）喪失享受待遇條件的 ;（ 2 ）拒不接受勞動能力鑒定的；（ 3 ）拒絕治療的。四、失業(yè)保險1 、繳費基數(shù)核定 ：失業(yè)保險繳費基數(shù)按照職工上年度所發(fā)工資為繳費基數(shù)、職工所發(fā)工資達不到社平工資的 60% 的按 60% 確定，上不封頂。工資基