★勞動(dòng)合同管理實(shí)施細(xì)則執(zhí)行版精編版

1、名校名師推薦湖南伍子醉食品有限公司勞動(dòng)合同管理實(shí)施細(xì)則第一章 總 則第一條 為了完善公司勞動(dòng)合同制度，明確公司和員工的權(quán)利與義務(wù)，保護(hù)公司和員工的 合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。第二條 公司與所屬員工確立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。依法訂立的勞動(dòng)合同具 有約束力，公司與員工應(yīng)當(dāng)共同履行勞動(dòng)合同約定的責(zé)任和義務(wù)。第三條 訂立、變更和履行勞動(dòng)合同，公司與員工均應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)，遵循合法、公平、 平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。第二章 勞動(dòng)合同的訂立第四條 勞動(dòng)合同文本由勞動(dòng)保障部門(mén)提供，公司員工均使用由勞動(dòng)保障部門(mén)統(tǒng)一印制和 發(fā)放的勞動(dòng)合同文本。第

2、五條 員工在訂立勞動(dòng)合同前， 應(yīng)填寫(xiě)入職承諾書(shū) （附件1），如實(shí)說(shuō)明原就業(yè)狀況、 工作經(jīng)歷、現(xiàn)學(xué)歷、職業(yè)技能、健康狀況等情況，提供個(gè)人的居民身份證、學(xué)歷證明、職 業(yè)技能證書(shū)等有效證件（書(shū)）、與原就業(yè)單位解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系證明等。員工與原就 業(yè)單位有競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向公司做如實(shí)說(shuō)明。如員工提供虛假證明或者未向公司作如實(shí)說(shuō)明的，依據(jù)本辦法第十九條第五款辦理， 由此而引起的法律糾紛由員工個(gè)人負(fù)責(zé)。第六條 勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起一個(gè)月后開(kāi)始建立。公司與員工自用工之日起一個(gè)月后訂 立書(shū)面勞動(dòng)合同及各勞動(dòng)合同附件。員工有特殊原因不能自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與公司訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向公司提 交書(shū)面說(shuō)明，

3、說(shuō)明不能在規(guī)定期內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的原因、解決時(shí)間及承擔(dān)責(zé)任。員工 不愿訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，原則上公司不得錄用。第七條 公司在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、 保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度或 者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)討論，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。公司依法 制定的各項(xiàng)規(guī)章制度通過(guò)公司統(tǒng)一信息平臺(tái)、制度匯編、培訓(xùn)等渠道告知員工，且對(duì)員工 行為具有約束力。名校名師推薦第八條 勞動(dòng)合同的內(nèi)容經(jīng)公司與員工協(xié)商一致后，由公司法定代表人、負(fù)責(zé)人或者其委 托的代理人與員工雙方簽字，加蓋公司印章，注明簽字、蓋章日期

4、。勞動(dòng)合同自公司與員 工簽字、蓋章之日起生效。勞動(dòng)合同一式兩份，員工和公司各執(zhí)一份，并要求員工簽收。 第九條 公司工會(huì)組織、公司勞動(dòng)仲裁委員會(huì)依法對(duì)本公司履行勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān) 督，維護(hù)員工的合法權(quán)益。第十條 勞動(dòng)合同期限、試用期、勞動(dòng)合同續(xù)簽流程詳見(jiàn)附件2。第十一條 公司與員工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)明確員工工作崗位性質(zhì)。公司各類崗位性質(zhì)分 為兩類，即管理類和工人類。管理人員包括：1公司中高層管理人員；2部門(mén)內(nèi)從事管理工作的主管、財(cái)務(wù)人員、統(tǒng)計(jì)員、保安隊(duì)長(zhǎng)、文員、車隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)、炊 事班長(zhǎng)、宿舍管理員、倉(cāng)庫(kù)管理人員、品控管理人員等；3從事銷售、物資采購(gòu)工作的人員；4部門(mén)內(nèi)從事技術(shù)研究、開(kāi)發(fā)、技術(shù)指導(dǎo)、

5、技術(shù)服務(wù)的技術(shù)員、工程師等；5從事技術(shù)指導(dǎo)、技術(shù)管理的技術(shù)研發(fā)人員、工程師等。工人包括：1在車間從事生產(chǎn)、現(xiàn)場(chǎng)操作的一般工人；2保安；3在特種作業(yè)崗位及有一定技術(shù)要求的崗位上工作的人員，如電工、焊工、客車司 機(jī)、貨車司機(jī)、小車司機(jī)、叉車司機(jī)等持證上崗的特種作業(yè)崗位人員；從事車輛、機(jī)器等 專業(yè)技術(shù)維修的人員。4從事后勤工作的勤雜工、保潔員等后勤服務(wù)人員。第十二條 公司與員工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得扣押?jiǎn)T工的居民身份證和其他證件，不得要求 員工提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向員工收取財(cái)物。第十三條 公司為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)前，應(yīng)當(dāng)與接受專項(xiàng)培訓(xùn)的員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期 和違約責(zé)任（附件4）。約定的服務(wù)期長(zhǎng)于已

6、訂立的勞動(dòng)合同期限的，公司可以變更勞動(dòng)合 同期限等相關(guān)內(nèi)容。員工違反服務(wù)期約定或提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照約定承擔(dān)違約 責(zé)任，向公司支付違約金。約定的服務(wù)期長(zhǎng)于已訂立的勞動(dòng)合同期限但未變更勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)合同期滿非因員工的原因由公司終止勞動(dòng)合同的，公司不再追索員工未滿服務(wù)期的違約責(zé)任。勞動(dòng)合同期滿公司要求員工繼續(xù)履行服務(wù)期的，員工應(yīng)當(dāng)履行，否則員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。第十四條 公司與知悉商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的員工，以勞動(dòng)合同附件形式另行簽訂商業(yè) 保密條款及違約責(zé)任協(xié)議書(shū)（附件5），約定違約責(zé)任。員工違反商業(yè)保密條款的，應(yīng)當(dāng) 承擔(dān)違約責(zé)任。第十五條 公司與負(fù)有保守特殊商業(yè)秘密的高級(jí)管

7、理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密 義務(wù)的員工，名校名師推薦以勞動(dòng)合同附件形式另行簽訂員工競(jìng)業(yè)禁止承諾書(shū)（附件6）。第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更第十六條 公司與員工應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，認(rèn)真合格地履行勞動(dòng)合 同。第十七條 經(jīng)公司與員工雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以變更。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面 形式，填寫(xiě)勞動(dòng)合同變更通知書(shū)（附件7），寫(xiě)明變更內(nèi)容與變更日期。公司與員工一方要 求變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)將變更要求書(shū)面送交另一方，另一方應(yīng)當(dāng)在收到之日起十五日內(nèi) 做出書(shū)面答復(fù)。逾期未做出書(shū)面答復(fù)的，視為不同意變更勞動(dòng)合同。第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止第十八條 經(jīng)公司與員工雙方協(xié)商一致，可以解

8、除勞動(dòng)合同。第十九條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；（四）員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更 導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的；（七）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 公司按照本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)書(shū)面告知員工解除勞動(dòng)合同的理由，并以公司 文件形式書(shū)面下達(dá)員工解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，雙方各執(zhí)一份。第二十條 有下列情形之一的， 公司提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人或者額外支付員

9、工 一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公 司另行安排的工作的；（二）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司 與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（四）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十 一條 員工有下列情形之一的，公司不能依據(jù)本辦法第十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）在本公司患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（二）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；名校名師推薦（三）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

10、；（四）在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（五）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十二條 員工提出解除勞動(dòng)合同的，在崗員工提前30日、試用期內(nèi)員工提前3日填寫(xiě) 員工辭職申請(qǐng)表（見(jiàn)附件81）以書(shū)面形式通知人力資源部，經(jīng)審核同意后，公司按離 職流程為員工辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。第二十三條 有下列情形之一的，員工可以解除勞動(dòng)合同：（一）公司未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）公司未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實(shí)意思的情況下訂立

11、或者變更 導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第二十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）員工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）公司被依法宣告破產(chǎn)的；（四）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同終止時(shí)間為勞動(dòng)合同終止日二十四點(diǎn)。員工完成正常工作任務(wù)須超過(guò)當(dāng)日二 十四點(diǎn)的，員工完成正常工作任務(wù)的時(shí)間為終止時(shí)間。第二十五條 屬公司單方解除勞動(dòng)合同的，由所在部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)解聘員工申請(qǐng)表（見(jiàn) 附件82），報(bào)人力資源部及公司工會(huì)、公司勞動(dòng)促裁委員會(huì)審核，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn) 后，可與員工解除勞動(dòng)合同。若出現(xiàn)公司違反法律法規(guī)或勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)和勞

12、動(dòng)促 裁調(diào)解委員會(huì)有權(quán)要求公司糾正。公司應(yīng)當(dāng)將最終處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。第二十六條 公司根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定向符合條件的解除或終止勞動(dòng)合同人員支付補(bǔ)償金或 醫(yī)療補(bǔ)助金。第二十七條 公司對(duì)終止勞動(dòng)合同的員工，以書(shū)面形式送達(dá)終止勞動(dòng)合同通知書(shū) （見(jiàn)附 件91）至員工本人；公司對(duì)解除勞動(dòng)合同的員工，以書(shū)面形式送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知 書(shū)（見(jiàn)附件92）至員工本人。公司在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合 同的證明（公司文件形式） ，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工 應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理工作交接。公司依法給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或醫(yī)療補(bǔ)助金在員工辦理 完工作交接后支付。第五章 勞動(dòng)合同

13、管理和爭(zhēng)議處理名校名師推薦第二十八條 公司應(yīng)當(dāng)建立員工勞動(dòng)合同信息管理制度。對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同 的文本至少保存二年備查。第二十九條 員工與公司因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決，可以報(bào)公司工會(huì)和勞動(dòng) 促裁調(diào)解委員會(huì)解決，也可以依法在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。第六章 附 則第三十條 本實(shí)施細(xì)則未及內(nèi)容，按中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法等國(guó)家和政府相關(guān)法 律法規(guī)執(zhí)行。第三十一條 本實(shí)施細(xì)則施行前已依法簽訂且存續(xù)的勞動(dòng)合同繼續(xù)執(zhí)行。其中與中華人 民共和國(guó)勞動(dòng)合同法不一致的按中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法執(zhí)行。第三十二條 本實(shí)施細(xì)則自公布之日起執(zhí)行。附件:1、入職承諾書(shū)2、勞動(dòng)合同期限、試

14、用期、勞動(dòng)合同續(xù)簽流程3、續(xù)簽勞動(dòng)合同意向書(shū)4、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)勞動(dòng)合同服務(wù)期約定及違約責(zé)任條款5、商業(yè)保密條款及違約責(zé)任協(xié)議書(shū)6、員工競(jìng)業(yè)禁止承諾書(shū)7、勞動(dòng)合同變更通知書(shū)8、員工辭職申請(qǐng)表、解聘員工申請(qǐng)表9、勞動(dòng)合同終止通知書(shū)、勞動(dòng)合同解除通知書(shū) 附件1入職承諾書(shū)_ 公司:本人_ ，自愿向公司做出以下承諾：一、我承諾所提供的個(gè)人相關(guān)資料（包括但不限于應(yīng)聘報(bào)名表、個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、 學(xué)歷、學(xué)位等各類資質(zhì)證書(shū)原件及復(fù)印件）均為真實(shí)有效的。二、我承諾在目前及以往供職的單位表現(xiàn)良好， 未有任何違反法律法規(guī)及公司規(guī)章制 度的行為，未與上述單位發(fā)生過(guò)任何勞動(dòng)糾紛，也未受到任何不良處分。三、我承諾身體狀況健康

15、良好，符合工作要求，在體檢過(guò)程中也無(wú)任何欺詐隱瞞事宜。四、其他說(shuō)明：_名校名師推薦五、上述事項(xiàng)如有不實(shí)之處，即視為對(duì)公司存在欺詐行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)宣布勞 動(dòng)合同無(wú)效，或作出包括解除勞動(dòng)合同在內(nèi)的各種處理決定。承諾人：_身份證號(hào)碼：_ 年月日附件2勞動(dòng)合同期限、試用期、勞動(dòng)合同續(xù)簽流程一、勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定的工作任務(wù) 為期限的勞動(dòng)合同。1、簽訂固定期限的合同：1.1高層管理者（總經(jīng)理、副總經(jīng)理） ：由董事會(huì)負(fù)責(zé)聘任，勞動(dòng)合同期限與聘任 期限相同。1.2其它合同工： 新員工入職新簽勞動(dòng)合同的，統(tǒng)一簽訂1年期的勞動(dòng)合同；勞動(dòng) 合同期滿續(xù)簽的，統(tǒng)一簽訂下

16、一年度的勞動(dòng)合同。1.3特殊情況不按上述規(guī)定的勞動(dòng)合同期限執(zhí)行的， 需經(jīng)人力資源部審核后報(bào)人力 資源分管副總和總經(jīng)理批準(zhǔn)。2、簽訂無(wú)固定期限的合同：名校名師推薦2.1根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，員工符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合 同條件的則簽訂無(wú)固定期限合同； 但如果員工符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件， 而本 人不愿簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同且書(shū)面申請(qǐng)簽有固定期限勞動(dòng)合同的則簽訂有固定期 限合同。2.2簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同， 當(dāng)勞動(dòng)合同中約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)， 雙方勞動(dòng) 關(guān)系終止。3、簽訂以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同： 以完成工作任務(wù)為標(biāo)志，當(dāng)工作任務(wù)完成時(shí)，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。二、勞動(dòng)合同簽

17、訂次數(shù)與期限1、固定期限勞動(dòng)合同簽訂次數(shù)：根據(jù)勞動(dòng)合同法第九十七條規(guī)定，連續(xù)訂立固定 期限勞動(dòng)合同的次數(shù)自2008年1月1日起計(jì)算。2、本公司員工勞動(dòng)合同簽訂期限： 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，由公司與員工雙方協(xié)商確定。三、試用期規(guī)定：（一）勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過(guò)一個(gè)月；（二）勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過(guò)二個(gè)月；（三）三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不超過(guò)六個(gè)月。（四）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，無(wú)試 用期。（五）公司與同一員工只能約定一次試用期。（六）試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，自勞動(dòng)合同實(shí)際

18、履行之日起算。四、勞動(dòng)合同續(xù)簽程序勞動(dòng)合同續(xù)簽，屬勞動(dòng)關(guān)系確定的一個(gè)重要組成部分，應(yīng)以書(shū)面形式確定公司與員工 雙方對(duì)勞動(dòng)合同續(xù)簽的意愿。具體程序?yàn)椋海ㄒ唬┤肆Y源部提前30天對(duì)勞動(dòng)合同即將到期且符合續(xù)簽條件的員工下達(dá)續(xù)簽勞 動(dòng)合同意向書(shū)（附件1），征求員工是否續(xù)簽勞動(dòng)合同和續(xù)簽期限意愿，員工應(yīng)在一周內(nèi)將 續(xù)簽勞動(dòng)合同意向書(shū)反饋回人力資源部。1、員工續(xù)簽勞動(dòng)合同及期限意愿與公司一致的，由人力資源部在員工原勞動(dòng)合同到期 前一周，填寫(xiě)勞動(dòng)合同書(shū)一式兩份，完成勞動(dòng)合同書(shū)簽訂相關(guān)手續(xù)，勞動(dòng)合同書(shū)由員工和 公司各執(zhí)一份。員工續(xù)簽勞動(dòng)合同意向書(shū)由人力資源部留存。名校名師推薦2、員工提出續(xù)簽勞動(dòng)合同但期限與續(xù)

19、簽勞動(dòng)合同期限參照表不一致的，由人力資 源部與員工進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不一致的，終止勞動(dòng)合同或者按照法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同期 限執(zhí)行。（二）勞動(dòng)合同到期，員工提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前30天提交續(xù)簽勞動(dòng)合同意向書(shū)給人力資源部，人力資源部依據(jù)流程權(quán)限辦理審批，回復(fù)員工本人，并在規(guī)定 時(shí)間內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。（三）續(xù)簽勞動(dòng)合同的，不再約定試用期。（四）續(xù)簽勞動(dòng)合同工作中遇到的特殊情況由公司總經(jīng)理組織集體研究確定。名校名師推薦附件3續(xù)簽勞動(dòng)合同意向書(shū)部門(mén):提出人員工（簽字）：姓名性別出生年月本公司連續(xù)工作時(shí)間職務(wù)（職級(jí)）擬續(xù)簽合同期限部門(mén)（管理層）意見(jiàn)部門(mén)（管理層）簽名（章）年 月日員工個(gè)人意見(jiàn)無(wú)

20、固定期限五年三年二年一年員工本人簽名：年 月日公司意見(jiàn)公司主管部門(mén)（人力資源部門(mén)）（簽字蓋章）： 年 月日備注填表說(shuō)明：1.“提出人”為員工個(gè)人。2請(qǐng)?jiān)谝恢軆?nèi)簽署個(gè)人（公司）是否續(xù)簽勞動(dòng)合 同及勞動(dòng)合同期限意向，并將本意向書(shū)反饋至人力資源部門(mén)（個(gè)人） 。附件4名校名師推薦專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)勞動(dòng)合同服務(wù)期約定及違約責(zé)任條款員工在公司工作期間，應(yīng)認(rèn)真履行勞動(dòng)合同所約定的合同期限及本附件約定的服務(wù)期， 違反勞動(dòng)合同服務(wù)期約定的，視為違約行為。符合下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。一、公司提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的。本條所指“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”包括參加由公司出資（含公司獎(jiǎng)勵(lì)）的學(xué)歷教育、特殊培 訓(xùn)國(guó)內(nèi)10天及以上培訓(xùn)、

21、出國(guó)（境）培訓(xùn)、核心技術(shù)培訓(xùn)、特殊培養(yǎng)等。員工享受上述 任何一項(xiàng)特殊待遇后發(fā)生違約行為時(shí)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。（一）員工參加由公司出資（含公司獎(jiǎng)勵(lì)）的各類學(xué)歷教育：1、服務(wù)期按照公司學(xué)歷教育管理辦法相關(guān)條款執(zhí)行。2、 若服務(wù)期未滿員工提出解除勞動(dòng)合同， 應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任， 違約責(zé)任以員工繳納違約 金形式實(shí)現(xiàn)，違約金標(biāo)準(zhǔn)為公司支付的學(xué)費(fèi)或獎(jiǎng)勵(lì)及與本培訓(xùn)相關(guān)的其他費(fèi)用（交通、住 宿等）。3、違約后應(yīng)繳納的違約金按已服務(wù)年限折算，應(yīng)繳納違約金計(jì)算公式為：應(yīng)繳納違約金=違約金總額寧約定服務(wù)期X未履行服務(wù)期（二）員工參加由公司出資的特殊培訓(xùn)國(guó)內(nèi)10天及以上培訓(xùn)、出國(guó)（境）培訓(xùn)、核 心技術(shù)培訓(xùn)、其它特殊培養(yǎng)的：

22、1、 服務(wù)期按照公司培訓(xùn)管理辦法相關(guān)條款執(zhí)行。2、 若服務(wù)期未滿員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，違約責(zé)任以員工繳納違約 金形式實(shí)現(xiàn)。違約金的數(shù)額為公司提供的培訓(xùn)費(fèi)及與本培訓(xùn)相關(guān)的其他費(fèi)用（交通、住宿 等）。3、 違約后應(yīng)繳納的違約金按已服務(wù)年限折算，應(yīng)繳納違約金計(jì)算公式為：應(yīng)繳納違約金=違約金總額寧約定服務(wù)期X未履行服務(wù)期二、 員工享受多次“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”的， 各項(xiàng)次服務(wù)期重疊計(jì)算， 違約金按各項(xiàng)次分 別累計(jì)計(jì)算。附件5商業(yè)秘密保密條款及違約責(zé)任協(xié)議書(shū)商業(yè)秘密是指由公司提供的，或員工在公司工作期間內(nèi)了解到的，或者員工為履行自 己的職務(wù)而開(kāi)發(fā)出來(lái)的、與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的、具有商業(yè)價(jià)值的、非公知

23、的所有信息。一、商業(yè)秘密的范圍 根據(jù)公司保密工作規(guī)定，公司商業(yè)秘密事項(xiàng)包括工作中的各項(xiàng)技術(shù)機(jī)密和公司的商業(yè) 秘密，凡屬于不為公眾所知悉，具有實(shí)用性并能給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信 息，均屬于公司的商業(yè)秘密。具體范圍包括但不限于下述內(nèi)容：1、用戶信息類：客戶資料、通信話單、通信內(nèi)容（包括通話、短信內(nèi)容等） 、位置 信息，以名校名師推薦及其它由公司掌握但用戶沒(méi)有授權(quán)告知其他方的信息。2、戰(zhàn)略規(guī)劃類：戰(zhàn)略規(guī)劃的目標(biāo)與具體措施、公司發(fā)展中長(zhǎng)期規(guī)劃、投資計(jì)劃、投 資完成情況等。3、市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)類：有關(guān)公司經(jīng)營(yíng)政策、業(yè)務(wù)發(fā)展策略、營(yíng)銷策劃方案、業(yè) 務(wù)狀況統(tǒng)計(jì)分析資料、新業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)資料等。4、人

24、力資源類：各級(jí)管理人員、員工人事檔案及考察的資料；公司中層管理人員及 中層儲(chǔ)備人員名冊(cè)、考評(píng)報(bào)告及相關(guān)測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)等全面統(tǒng)計(jì)資料；后備干部名冊(cè)、考察報(bào)告 及相關(guān)材料；尚未公布的干部錄聘用計(jì)劃等。5、商務(wù)合同類：引進(jìn)技術(shù)、進(jìn)口設(shè)備、利用外資的項(xiàng)目計(jì)劃；投資估算、簽約前的 價(jià)格方案；談判策略以及重大項(xiàng)目的合同書(shū)；各類工程、基建項(xiàng)目招標(biāo)工作中有關(guān)評(píng)標(biāo)、 選標(biāo)方案。6、財(cái)務(wù)報(bào)表、 審計(jì)類：有關(guān)財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、 資金、資產(chǎn)狀況資料以及各類會(huì)計(jì)報(bào)表； 年度及月度經(jīng)營(yíng)分析資料和公司經(jīng)營(yíng)責(zé)任制考核資料；正在審計(jì)的一般審計(jì)事項(xiàng)、審計(jì)結(jié) 果及其審計(jì)資料；公司的年度審計(jì)項(xiàng)目及執(zhí)行結(jié)果等。7、紀(jì)檢監(jiān)察類：查處違紀(jì)案件的工作

25、計(jì)劃、請(qǐng)示、報(bào)告、內(nèi)部討論情況，辦案過(guò)程 中搜集掌握的各類證據(jù)，以及未公布的調(diào)查報(bào)告、處理決定和內(nèi)部通報(bào)；違紀(jì)案件的案情 和重要的檢舉、揭發(fā)材料；檢舉、揭發(fā)人的姓名、地址以及可能危害其安全的有關(guān)情況； 紀(jì)檢監(jiān)察條例規(guī)定的其它不能公開(kāi)的信息。8、工資薪酬類：人工成本分配計(jì)劃及方案；尚未公布的勞動(dòng)、工資、保險(xiǎn)福利年度 計(jì)劃和中長(zhǎng)期激勵(lì)、期權(quán)分配計(jì)劃等。9、其它公司依照法律規(guī)定和有關(guān)協(xié)議約定對(duì)外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)等。二、保守商業(yè)秘密約定1、員工在公司履職期間以及履職終止后，除非是為了履行自己在公司的職務(wù)或執(zhí)行國(guó) 家相關(guān)法律的規(guī)定，未經(jīng)公司書(shū)面同意，不得公開(kāi)發(fā)表或?qū)ζ渌魏螁挝?、組織或個(gè)人直 接或間

26、接地泄漏公司的任何商業(yè)秘密，不得為了其它目的而使用公司的任何商業(yè)秘密，不 得復(fù)制、轉(zhuǎn)移含有公司商業(yè)秘密的資料，無(wú)論這些商業(yè)信息是否由員工本人開(kāi)發(fā)出來(lái)或參 與完成的。2、凡員工在公司從事崗位職責(zé)范疇的業(yè)務(wù)活動(dòng)，從簽訂勞動(dòng)合同之日起，就承擔(dān)對(duì)公 司一切相關(guān)信息的保密義務(wù)。同時(shí)不得以任何方式接觸與員工工作無(wú)關(guān)的商業(yè)秘密信息或 資料。3、 員工在對(duì)外交往中，涉及公司內(nèi)部信息的內(nèi)容，先匯報(bào)，經(jīng)批準(zhǔn)后再對(duì)外。未經(jīng)許 可不得復(fù)制、外帶，對(duì)外傳播和交流，并對(duì)異常情況主動(dòng)報(bào)告。三、保守商業(yè)秘密違約責(zé)任：1、員工如違反保守商業(yè)秘密條款，公司將依照公司相關(guān)制度進(jìn)行處分，情節(jié)嚴(yán)重者， 將追究其法名校名師推薦律責(zé)任,并

27、追繳員工因泄密所獲的不當(dāng)利益。2、員工在公司涉密崗位任職的，負(fù)有保守秘密義務(wù)，若發(fā)生泄密行為，經(jīng)查實(shí)后，公 司有權(quán)對(duì)員工追究最高10萬(wàn)元賠償金。3、若員工單方提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前六個(gè)月，由公司另行安排工作完成六個(gè)月解密期后方可解除勞動(dòng)合同?；蛴蓡T工向公司支付5萬(wàn)元賠償金后解除勞動(dòng)合同名校名師推薦附件6湖南伍子醉食品有限公司員工競(jìng)業(yè)禁止承諾書(shū)競(jìng)業(yè)禁止約定和承擔(dān)違約責(zé)任：1.無(wú)論因何種原因與公司解除或終止勞動(dòng)合同，不得帶走載有公司秘密信息的一切載 體（包括但不限于下列情形:凡記錄公司秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、傳真、 磁帶、光碟、磁盤(pán)、儀器以及其他任何形式的載體），不得將這些載體及

28、復(fù)制件擅自保留或 交給其他任何人。2.自與公司解除或終止勞動(dòng)合同之日起兩年內(nèi)不得在與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他運(yùn)營(yíng)單 位中工作，且不得以任何方式間接地為其他單位提供服務(wù)，不利用公司原有的商業(yè)渠道從 事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。3、任何時(shí)候不得侵犯公司的合法權(quán)益,維護(hù)公司的聲譽(yù),包括但不限于不發(fā)表、不傳播 有損于公司名譽(yù)的言論。4.自與公司解除或終止勞動(dòng)合同之日起兩年內(nèi)仍應(yīng)繼續(xù)保守在公司任職期間接觸、知 悉的屬于公司或雖屬于第三方但公司承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密,承擔(dān)與在公司任職時(shí)一 樣的保密義務(wù)，為公司做好商務(wù)、技術(shù)等方面的保密工作。5.承諾書(shū)所指的商業(yè)秘密,包括但不限于客戶名單、營(yíng)銷計(jì)劃、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、 財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、法律事務(wù)信息、 公司發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源信息等。6、 公司根據(jù)勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定與員工約定，競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為上年社 會(huì)平均工資的三倍，在兩年競(jìng)業(yè)禁止期內(nèi)為離職人員按月發(fā)放。若離職人員違反本承諾書(shū)， 公司有權(quán)追回已發(fā)放的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并追究