公司員工加班時間控制管理規(guī)定

1、 公司員工加班時間控制管理規(guī)定公司各部門：一、目的：1. 為規(guī)范公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時間內(nèi) 努力完成工作任務(wù)。2. 勞逸結(jié)合，保護員工有一定的休息時間，保證身體健康。3. 保證公司運營的有序進行，根據(jù)中華人民共和國勞動法 、勞動合同法及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本制度。二、適用范圍公司全體員工三、加班原則1. 效率至上原則公司鼓勵員工在每天 8 小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班。員 工需有計劃的組織展開各項工作，提高工時利用率，對加班加點從嚴控制。 確因工作需要加班或值班，按程序?qū)蛹壓炞植庞枧鷾省?. 加班時間限制（1）辦公室、后勤、職能配合部門一般

2、周一至周六工作日內(nèi)，因工作 需要每日加班不超過 1 小時；（ 2）生產(chǎn)車間人員因工作需要每日加班不超過 3 小時，特殊情況例外。3. 健康第一原則。在安排加班時，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長 短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，根據(jù)生產(chǎn)計劃做好班次安排和 輪休計劃，在不空崗不影響生產(chǎn)的情況下，得到合理休息，保證員工的身體健康4. 調(diào)休優(yōu)先原則。 員工加班后，原則上優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，計算 加班費。調(diào)休不能累計，當月發(fā)生當月結(jié)清，次月重新核算。四、加班認定1. 公司對辦公室、后勤、職能配合部門人員不主張加班，有效利用上 班時間完成本職工作，對于未完成的工作屬于

3、職責范疇當中，不能算為加 班。如特殊原因需要加班的填寫加班申請表需報部門負責人簽字才為 有效加班，時間為下午 17：20 以后需加一個小時以上者才為有效加班時間；2. 公司對辦公室、后勤、職能配合部門人員于周休、法定節(jié)假日因工 作需要必須加班的，填寫加班申請表需報部門負責人簽字才為有效加 班；3. 公司對生產(chǎn)人員的加班根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)有效計劃進行安排，合理控制 好人員、時間和工作強度。各生產(chǎn)生任于每天下班前一個小時把是否需要 加班的人數(shù)、時間填寫好加班申請表報于生產(chǎn)經(jīng)理核實簽字后才為有 效加班，于第二天早上把加班申請表上報于人事行政辦公室。加班一 個小時以內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)理核實簽字，加班兩個小時以上者需

4、由生產(chǎn)經(jīng)理簽字 后，再由總經(jīng)理簽字審批。特殊原因未能簽字和上交申請表者于24 小時之內(nèi)補齊；4. 值班不屬于加班，對被安排值班的員工。 （值班是指公司為臨時負 責接聽、協(xié)調(diào)、看門、防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原 因，安排有關(guān)人員在公休日、法定休假日等非工作時間內(nèi)進行的值班，不 算加班可調(diào)休處理）。5. 有下列情況之一者，不認定加班：第 3 頁 共 7 頁(1) 由于正常工作任務(wù)未按要求及時完成或另個人原因?qū)е挛磥硗瓿?而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的；(2) 在正常工作日因接待公司客戶延時工作的；(3) 公司對各部門人員于早7: 40-17: 20臨時安排或工作崗位職責

5、需 要所發(fā)生的不算為加班；(4) 開會、培訓、應(yīng)酬、出差的(出差補貼另計)；(5) 正常工作時間以外參加公司組織的公共活動的。五、加班審批流程1. 平時工作日、公休日加班：審批流程：當日加班前一個小時員工填寫加班申請單 *直 接上級審核簽字 總經(jīng)理審核簽字(2個小時以上)次日24小時內(nèi)交到人事行政部備案。2. 法定假日加班：審批流程：加班前一天員工填寫加班申請單 直接上級審核簽字總經(jīng)理簽字當日下班前交到人事行政部備案。六、加班補償1. 加班調(diào)休(1) 員工加班后，根據(jù)加班時間，一律安排調(diào)休。(2) 調(diào)休時間不累計，當月發(fā)生當月休完，特殊情況需累計的不超過 三天，具體調(diào)休時間由部門負責人靈活安排

6、。2. 員工確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的，按公司規(guī)定支付加班補貼。(1) 加班以小時為單位，全天的以天為單位；(2) 小時加班工資二基本工資+(應(yīng)工作天數(shù)X 8小時)；(3) 天加班工資二基本工資+應(yīng)工作天數(shù)4）按日工資核算的另外單計3. 下列人員（除法定假日加班工作）原則上不享受加班費：（1）中層以上員工（2）臨時工人、司機、實行業(yè)績提成工資的員工因工作情形有別，其 薪資給予已包括工作時間因素在內(nèi)以及另有補貼規(guī)定的，故不報支加班費。七、執(zhí)行原則1.加班申請表必須與考勤機一致和齊全，如不一致或不全者視為無 效加班；2.加班人員必須填寫好當日 加班申請表，并于加班次日 24 小時內(nèi)提 交給人事行政

7、部，無加班申請表和考勤記錄，其實際加班視為無效。 相關(guān)負責人應(yīng)切實負責加班申請的審批，如果發(fā)現(xiàn)弄虛作假，謊報加班出 勤者一律嚴懲。3. 在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理，公 司責令有關(guān)部門限期改正，并對主要責任人予以批評。4. 為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工 作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核 實，公司有權(quán)取消加班補償，并處以一定數(shù)額罰款。5. 因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者不服從管理者，公 司通報，進行相應(yīng)罰款。八、責任監(jiān)督由部門負責人（生產(chǎn)車間先由生產(chǎn)主任負責再由生產(chǎn)經(jīng)理） 、人事行政 部（人資）、財務(wù)、總經(jīng)理共同監(jiān)督完成九、其他 本制度解釋權(quán)和修改權(quán)歸人力資源部所有，本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準附件：加班申請表二一四年六月十四日主題詞：加班管理 規(guī)定抄報：總經(jīng)理辦公室抄送：公司各部門擬稿：審核：第5頁共7頁加班申請單申請人所在部