人力資源總監(jiān)工作的基本內(nèi)容

1、人力資源總監(jiān)工作的基本內(nèi)容人力資源總監(jiān)需要負(fù)責(zé)人才隊(duì)伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制。下面是小編整理的人力資源總監(jiān)工作的基本內(nèi)容。篇一1 、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展需要，協(xié)助制定切實(shí)可行的運(yùn)營(yíng)計(jì)劃 ;2、制訂人力資源戰(zhàn)略和政策，建立、優(yōu)化人力資源管理體系，設(shè)計(jì)、規(guī)劃與調(diào)整組織架構(gòu)，確定部門職責(zé) ;3、預(yù)測(cè)、挖掘和分析人力資源需求，提供內(nèi)部咨詢和專業(yè)支撐，制訂解決方案，提升員工隊(duì)伍建設(shè)及核心人才管理，確保人力資源管理緊貼業(yè)務(wù)需要、牽引業(yè)務(wù)發(fā)展;4、制訂和開發(fā)出標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化的人力資源管理制度、流程、 標(biāo)準(zhǔn)、 工具和表單， 確保人力資源管理緊跟企業(yè)戰(zhàn)略、牽引企業(yè)發(fā)展;5、執(zhí)行各項(xiàng)人力資源政策、制度和

2、方案，建立、收集和分析各項(xiàng)人力資源信息和數(shù)據(jù)，為企業(yè)的整體運(yùn)營(yíng)提供有力的人力資源數(shù)據(jù)支撐;6、監(jiān)察公司各部門、各員工對(duì)規(guī)章制度的貫徹落實(shí)情況及各具體事宜的執(zhí)行情況，對(duì)各種違規(guī)、違紀(jì)、質(zhì)量方面存在的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查、審核和處理。篇二 職責(zé)：1 、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo) ;2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜 ;4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說(shuō)明書 ;5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告 ;6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制

3、定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系 ;8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;10 、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。任職資格：1. 人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷 ;2. 8 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)， 3 年以上營(yíng)銷型公司人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn);（ 此項(xiàng)不達(dá)標(biāo)，請(qǐng)勿投簡(jiǎn)歷 ）3. 搭建人力資源部門框架及制定人事部各崗位職責(zé)劃4. 負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理搭建集團(tuán)人力框架及人力規(guī)劃戰(zhàn)略發(fā)展方針5. 對(duì)人力資源管理六大模塊均有深入的認(rèn)

4、識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作 ;6. 打造集團(tuán)商學(xué)院促進(jìn)集團(tuán)人員綜合能力的全面提升;7. 建立人才孵化體系實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展;8. 建立集團(tuán)管理崗位能力測(cè)評(píng)模型。篇三職責(zé)：1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，分析現(xiàn)有的人力資源狀況，制定人力資源規(guī)劃，預(yù)測(cè)人力資源需求與供給，保證企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源需要;2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式 （ 包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)） ，制定和完善人力資源管理制度;4、根據(jù)公司發(fā)展設(shè)計(jì)合理、有效的股權(quán)分配方案5、增強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造企業(yè)文化，提高企業(yè)凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神。任職要求：1 、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè) ;2、 2 年及以上上市公司、 外企人力資源部總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)，有股權(quán)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn);3、熟悉國(guó)家和地方勞動(dòng)用工相關(guān)法律法規(guī)，熟悉人力資源管理