公司員工職能工資管理制度(13頁)

1、公司職能工資管理制度 總則第一條目的本規(guī)則旨在依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，制訂員工工資的管理辦 法，包括工資計(jì)算期間、工資計(jì)算方法、工資支給時(shí)間和期限以及晉 升、獎(jiǎng)金給付等事宜。第二條工資決定原則員工工資是在綜合考慮社會(huì)物價(jià)水平、公司支付能力以及員工年 齡、年資、職能等級(jí)、責(zé)任大小等因素的基礎(chǔ)上，進(jìn)行工資計(jì)算的。工資包括基準(zhǔn)內(nèi)工資及基準(zhǔn)外工資兩大部分，其結(jié)構(gòu)如下： 年齡工資 基本工資年資工資基準(zhǔn)內(nèi)工資工資基準(zhǔn)外工資I職能工資 附加工資 責(zé)任津貼 撫養(yǎng)津貼 住宅津貼 全勤津貼 工作時(shí)間外工作津貼 假日工作津貼 深夜工作津貼 交通津貼第四條 工資計(jì)算期間及工資支給日每一工資計(jì)算期間從上個(gè)月日起至當(dāng)月

2、日止，并于當(dāng)月 日支付工資。工資支給日若適逢節(jié)假時(shí)，則提早于前一日發(fā)放。第五條非常給付員工遇有下列情形時(shí)，可向公司申請(qǐng)?zhí)崆邦I(lǐng)取已工作時(shí)間的工 資。（一）員工或依靠員工收入賴以維持生計(jì)者， 遇有下列情況可向公 司申請(qǐng)非常給付：結(jié)婚；死亡；生產(chǎn)；疾病或受意外災(zāi)害時(shí)。（二）員工被停職或被解雇時(shí)（包括懲戒解雇）。（三）其他獲得公司同意的事情。上列規(guī)定除第二項(xiàng)外，在申請(qǐng)非常給付時(shí)，須由本人 （本人死亡 則由其家屬）提出書面申請(qǐng)。第六條缺勤扣除（一）工資給付形態(tài)采用月工資制。（二）對(duì)于下列特別休假，原則上照常支付工資：婚假、喪假； 年度帶薪休假；行使公民權(quán)時(shí)；公司大會(huì)、教育召集時(shí)。（三）員工缺勤時(shí)，則依下

3、列方式處理。1. 非公務(wù)原因負(fù)傷疾病時(shí)：基本工資平均每月應(yīng)出勤日數(shù)X缺勤日數(shù)2. 遲到、早退、私自外出時(shí)：基本工資平均每月應(yīng)出勤日數(shù)x遲到、 早退、私自外出的缺勤時(shí) 數(shù)第七條中途任用、離職或退職的工資在工資計(jì)算期間，中途任用、離職或退職時(shí)的工資，按當(dāng)月員工 實(shí)際出勤工作日數(shù)，按日計(jì)算；或以離職、退職前的出勤日數(shù)為計(jì)算 的基準(zhǔn)，其計(jì)算公式如下：基準(zhǔn)內(nèi)工資（每月固定額）+交通津貼X出勤工作日數(shù)平均每 月應(yīng)出勤日數(shù)第八條工資給付及扣除額（一）下列規(guī)定的各項(xiàng)金額須從工資中直接扣除：1. 個(gè)人工資所得稅。2. 勞工保險(xiǎn)費(fèi)（個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分）。3. 團(tuán)體意外保險(xiǎn)費(fèi)。4. 過半數(shù)員工開會(huì)同意的福利基金。（二）

4、上述各項(xiàng)金額扣除后，員工所得應(yīng)以現(xiàn)金形式直接交予本 人。（三）工資所得亦可按照員工的要求，直接匯人指定的金融機(jī)構(gòu)的 該員工賬戶內(nèi)?；鶞?zhǔn)內(nèi)工資第九條基本工資基本工資的構(gòu)成包括下列三項(xiàng)：（一）年齡工資（包括初任員工的起點(diǎn)工資）。（ 二）年資工資。（三）職能工資。第十條年齡工資年齡工資給付的標(biāo)準(zhǔn)按下列方式處理：（一） 歲時(shí)，每月給付元。（二） 歲時(shí)，每增加一歲則逐年增加工資元，作為給付年齡工 資的標(biāo)準(zhǔn)額。（三） 歲時(shí)，每增加一歲則逐年增加工資 元，作為給付年齡 工資的標(biāo)準(zhǔn)額。（四） 歲時(shí)，每增加一歲則逐年增加工資元，作為給付年齡工 資的標(biāo)準(zhǔn)額.（五） 歲以上時(shí)，每年的年齡工資給付以元為上限。（六）

5、上列年齡工資的施行細(xì)則依（表-1） “年齡工資表”的規(guī)定 辦理。第十一條年資工資（一）年資工資給付的原則是，服務(wù)滿一年以上的員工方適用，并 依（表-2） “年資工資簡(jiǎn)明表”的規(guī)定辦理。（二）歲以上的員工，依規(guī)定不再給付年資工資。第十二條職能工資（一）職能工資給付的原則是，依照各職層及職等的分類，根據(jù)（表 -3） “職能資格表”的規(guī)定，共區(qū)分為五個(gè)職能等級(jí)，并依職等的高 低決定職能工資的標(biāo)準(zhǔn)。（二）每一職等都有最高及最低工資給付標(biāo)準(zhǔn)， 公司應(yīng)根據(jù)人事科所評(píng)定的員工考績(jī)狀況，依照（表-4）“職能等級(jí)運(yùn)用表”的規(guī)定，辦理有關(guān)職能等級(jí)、最低標(biāo)準(zhǔn)給付額、升級(jí)單價(jià)、考績(jī)?cè)u(píng)定等事項(xiàng)。（三）各等級(jí)的職能工資，

6、則依“職能工資表”的規(guī)定辦理。 第十三條附加工資從事特殊職務(wù)的專業(yè)人員，若因其職務(wù)難度高、責(zé)任重大或本身 的基本工資偏低，則應(yīng)以附加工資方式，給予部分或全部的調(diào)整。第十四條責(zé)任津貼責(zé)任津貼是對(duì)具有監(jiān)督管理職位者所做的支付，其具體金額依 “管理職津貼給付額表”的規(guī)定辦理。第十五條撫養(yǎng)津貼公司對(duì)于需負(fù)擔(dān)家庭生計(jì)，并提供撫養(yǎng)眷屬最低生活保障的員 工，依下列方式辦理撫養(yǎng)津貼的給付。（一） 配偶，每月津貼額為元。（二） 子女，每月津貼額為元。第十六條住宅津貼住宅津貼是為了補(bǔ)助員工因無自用住宅，而須租賃房屋時(shí)的津 貼，其津貼標(biāo)準(zhǔn)依下列規(guī)定辦理給付：（一） 有配偶者或有撫養(yǎng)眷屬者，每月津貼額為元。（二） 單

7、身者，每月津貼額為元。第十七條全勤及勤奮獎(jiǎng)金全勤獎(jiǎng)金是為獎(jiǎng)勵(lì)員工在每一工資計(jì)算期間內(nèi)的全勤者或工作 勤奮者而設(shè)立的獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目，其給付標(biāo)準(zhǔn)如下：（一） 全勤者（無遲到、早退及請(qǐng)假者），每月津貼額為元。（二） 該月達(dá)成公司預(yù)定的工作目標(biāo)時(shí)，每月津貼額為元。 基準(zhǔn)外工資第十八條勤務(wù)時(shí)間外工作津貼（一）公司因業(yè)務(wù)上的需要，而要求員工于規(guī)定工作時(shí)間外繼續(xù)完 成勤務(wù)時(shí)，則應(yīng)依照員工早到或夜班加班時(shí)間，采用計(jì)時(shí)制方式計(jì)算 應(yīng)給付的津貼額。（二）勤務(wù)時(shí)間外的加班津貼，則依下列方式計(jì)算（單位：元/小 時(shí)）：基本工資+附加工資+責(zé)任津貼+住宅津貼+全勤及勤奮獎(jiǎng)金每月 平均規(guī)定勤務(wù)時(shí)數(shù)X 1.33第十九條 休假日工作

8、津貼（一）公司因業(yè)務(wù)上的需要，要求員工在休假日返回公司執(zhí)行勤務(wù) 時(shí)，得支付休假日工作津貼，但翌日補(bǔ)休者，則不另外給付津貼。（二）休假日工作津貼采用計(jì)時(shí)制方式，依照下列公式進(jìn)行計(jì)算 （單位：元/小時(shí)）：基本工資+附加工資+責(zé)任津貼+住宅津貼+全勤及勤奮獎(jiǎng)金每月 平均規(guī)定勤務(wù)時(shí)數(shù)X 1.50第二十條深夜工作津貼深夜工作津貼是對(duì)夜間從事勤務(wù)工作者所支付的津貼，計(jì)算時(shí)間是從晚上 點(diǎn)到翌日清晨 點(diǎn)，其計(jì)算公式是（單位：元/小時(shí)）：基本工資+附加工資+責(zé)任津貼+住宅津貼+全勤及勤奮獎(jiǎng)金每月 平均規(guī)定勤務(wù)時(shí)數(shù)X 0.3第二十一條 勤務(wù)時(shí)間外工作津貼的特例擔(dān)任管理職位者，不適用第十八條及第十九條的規(guī)定。第二十

9、二條交通津貼員工從住宅到公司上班時(shí)，單程距離達(dá)5公里以上者，則應(yīng)給付 等于公共運(yùn)輸部門所發(fā)行的定期來回月票金額， 以此作為交通貼支給 的標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)薪及升級(jí)第二十三條調(diào)薪員工工資于每年12月31日視公司經(jīng)營(yíng)成果增長(zhǎng)比例，進(jìn)行定期 調(diào)薪。第二十四條調(diào)薪分類定期調(diào)薪包括自動(dòng)調(diào)薪和核定調(diào)薪兩大部分，其規(guī)定如下：（一）自動(dòng)調(diào)薪是在基本工資范圍內(nèi)所進(jìn)行的工資調(diào)升包括年齡 工資和年資工資兩項(xiàng)，其計(jì)算方法按第十條（年齡工資）和第十一條 （年資工資）的規(guī)定辦理。（二）核定調(diào)薪考核的原則是，對(duì)于基本工資中的職能工資，根據(jù) 人事科評(píng)估的員工的年度職務(wù)完成能力、工作績(jī)效、責(zé)任度大小、協(xié) 調(diào)性、貢獻(xiàn)度等考核結(jié)果，依據(jù)第十

10、二條（職能工資）的規(guī)定辦理。第二十五條基本工資提咼的原則（一）公司為配合社會(huì)物價(jià)水平的提高及員工因撫養(yǎng)眷屬人數(shù)的 變化，而使得其經(jīng)濟(jì)狀況有所改善時(shí)，給予員工以基本工資提高。（二）基本工資提高的原則，根據(jù)附加工資的規(guī)定辦理。（三）基本工資提高的計(jì)算，原則上按第二十四條的規(guī)定辦理。第二十六條臨時(shí)調(diào)薪（一）員工遇有下列情形時(shí)，可由其部門直屬主管人員向人事科申 請(qǐng)臨時(shí)調(diào)薪，以茲鼓勵(lì)。1. 有特殊功勞表現(xiàn)。2. 中途錄用的員工、具有優(yōu)秀的技能與成績(jī)。3. 為同行業(yè)間競(jìng)相爭(zhēng)取的人才。（二）臨時(shí)調(diào)薪的標(biāo)準(zhǔn)，則依照第十二條（職能工資）或第十三條 （附加工資）的規(guī)定，采用部分調(diào)整或全部調(diào)整的辦法。第二十七條升級(jí)

11、（一）公司視員工的表現(xiàn)，審核員工的職務(wù)完成能力、責(zé)任度大小、 企劃能力、判斷力、工作績(jī)效等事項(xiàng)后，根據(jù)第十二條 （職能工資的 等級(jí)晉升標(biāo)準(zhǔn)）的規(guī)定辦理。（二）員工升級(jí)后的工資，則就調(diào)升的當(dāng)月起，開始支付調(diào)整后的 工資。第二十八條初任員工的工資（一）初入社會(huì)的應(yīng)屆畢業(yè)生，經(jīng)公司甄選后成為正式員工時(shí)， 其 工資給付的原則，除衡量社會(huì)物價(jià)變化及一般同業(yè)間的初任工資水平 外，均依規(guī)定的基準(zhǔn)內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)辦理。（二）初任員工的基本工資給付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按下列規(guī)定辦理：1. 年齡工資第十條2. 年資工資第十一條3. 職能工資第十二條（1）中學(xué)畢業(yè)I等1級(jí)（2）高中畢業(yè)I等2級(jí)（3）大中專畢業(yè)I等17級(jí)（4）大學(xué)畢業(yè)H

12、等3級(jí)（5）碩士畢業(yè)皿等2級(jí)（三）當(dāng)社會(huì)物價(jià)水平或同行業(yè)之間的初任工資水平與規(guī)定的基 準(zhǔn)內(nèi)工資有所差異時(shí)，則以附加工資的形式進(jìn)行補(bǔ)貼。第二十九條（一）中途錄用的員工（初入社會(huì)的應(yīng)屆畢業(yè)生以外者），其工資給 付原則上除按第二十八條的規(guī)定外，在考察員工任職前的經(jīng)歷及工作 經(jīng)驗(yàn)?zāi)陻?shù)后，再?zèng)Q定該員工的職能工資等級(jí)。（二）擔(dān)任單純的體力勞動(dòng)工作者，則應(yīng)無論其學(xué)歷高低，一律以 職能等級(jí)第I等1級(jí)任用。定期獎(jiǎng)金第三十條定期獎(jiǎng)金的給付公司給付獎(jiǎng)金的原則是，根據(jù)公司業(yè)績(jī)成長(zhǎng)比例以及員工的貢獻(xiàn) 程度，于每年的月及月支付。第三十一條獎(jiǎng)金計(jì)算期間（一）上期獎(jiǎng)金的計(jì)算期間，從去年 月 日起至該年度 月 日 止，并于 月

13、份與當(dāng)月的工資一起發(fā)放。（二）下期獎(jiǎng)金的計(jì)算期間，從該年度 月 日起至 月 日止， 并于 月份與當(dāng)月的工資一起發(fā)放。第三十二條 定期獎(jiǎng)金給付的原則定期獎(jiǎng)金金額的高低，是在考核員工于獎(jiǎng)金計(jì)算期間的工作表 現(xiàn)、績(jī)效評(píng)價(jià)、出勤率及 貢獻(xiàn)度等因素后加以確定的。第三十三條 定期獎(jiǎng)金領(lǐng)取的資格（一）在獎(jiǎng)金計(jì)算期間，中途進(jìn)入公司并未滿兩個(gè)月者，不予以給 付定期獎(jiǎng)金。（二）在獎(jiǎng)金計(jì)算期間，對(duì)于已離職者或于領(lǐng)取當(dāng)月申請(qǐng)離職者， 則取消其獎(jiǎng)金領(lǐng)取資格。附則第三十四條施行本規(guī)則自年 月日起開始實(shí)施。表-1年齡工資表 歲每增1歲增加元 歲每增1歲增加元 歲每增1歲增加元?dú)q以上者，為上限表-2公司年資工資簡(jiǎn)明表年資1

14、10年 每增1年時(shí)增加元1年2年表-3公司職能資格表職層職位職能等級(jí)管理職監(jiān)督職一般職表-4公司職能工資等級(jí)及運(yùn)用表職能等 級(jí)最低級(jí) 數(shù)標(biāo)準(zhǔn) 額評(píng)定初上(一艮 限 >卩 下級(jí)I等H等皿等W等V等擔(dān)任管理職務(wù)者是指較大組織的負(fù)責(zé)人或擔(dān)任同等程度的職務(wù) 參與經(jīng)營(yíng)管理，并在較廣的范圍內(nèi)負(fù)有責(zé)任者。五、事務(wù)、技術(shù)職務(wù)事務(wù)、技術(shù)職務(wù)的擔(dān)當(dāng)者主要是指從事事務(wù)性或技術(shù)性工作的人 員，包括較小組織的管理人員。六、技能職務(wù)技能職務(wù)的擔(dān)當(dāng)者是指在作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)直接或間接從事操作的人員， 包括班組負(fù)責(zé)人。七、職能等級(jí)職能等級(jí)按不同職務(wù)分別確定。管理職務(wù)分為等，事務(wù)、技術(shù)以及技能職務(wù)均分為 等，各級(jí)均再分為級(jí)。八、職

15、能等級(jí)的評(píng)定職能等級(jí)按下列原則評(píng)定：(1) 所擔(dān)任工作的重要性。(2) 知識(shí)及經(jīng)驗(yàn)。(3) 工作能力及指導(dǎo)能力。九、等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)在上一條中所述的等級(jí)評(píng)定的具體標(biāo)準(zhǔn)，詳見“職能等級(jí)評(píng)定標(biāo) 準(zhǔn)表”(表1.18)。十、職能工資的金額職能工資的金額由“職能工資金額表”確定。十一、初次任職者的職能等級(jí)從學(xué)校畢業(yè)后初次任職者，其職能等級(jí)按下列標(biāo)準(zhǔn)確定：(1) 大學(xué)畢業(yè)生事務(wù)、技術(shù)職三等或技能職三等(2) 高中畢業(yè)生事務(wù)、技術(shù)職二等或技能職二等(3) 初中畢業(yè)生事務(wù)、技術(shù)職一等或技能職一等其他來本公司任職者，則需綜合考慮其所擔(dān)任的職務(wù)、 來公司以 前的工作經(jīng)歷、能力等因素后確定。十二、提級(jí)和提薪職能等級(jí)的提級(jí)和

16、提薪，每年一次，在x月進(jìn)行。但當(dāng)其所擔(dān)任 的職務(wù)發(fā)生變動(dòng)時(shí)，亦可臨時(shí)進(jìn)行職能評(píng)審。附貝S十三、本規(guī)定從年 月日起實(shí)施。表-5公司職能等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)職務(wù)職能 等級(jí)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)管理職務(wù)三等全 。 的 。經(jīng) O 亠掃 門員和 員力 部人識(shí) 人能 理學(xué) 的作 責(zé)管的 督工 負(fù)的泛 監(jiān)的 ，務(wù)廠 或度 劃業(yè)常 揮程 規(guī)化非 指等 的業(yè)及 的同 針專問 程有 方度學(xué) 工項(xiàng) 營(yíng)高業(yè) 或各 經(jīng)任專 目世 司 項(xiàng)上 公或度 大與 全，高 特為 與作有 任認(rèn) 參工具。擔(dān)被 1面2歷3 4二等業(yè) 。 化 經(jīng) 。者 業(yè) 和 員九 專 識(shí) 人能 度 學(xué) 的作 亠口冋 的 督 任 泛 監(jiān)的 擔(dān)、廠或度 或 常 揮程 , 衍指等

17、 作 及 的同 工 問 程有 面 學(xué) 工項(xiàng) 全業(yè)或岳 的。專 目述 門員啲 項(xiàng)上 部人度 大與 理高 特為 責(zé)管有 任認(rèn) 負(fù)的具。擔(dān)被 1.務(wù) 2 歷 3 4一方 的 營(yíng) 督 經(jīng) 監(jiān) 門 或 部 。揮歷指 與 經(jīng)的 參 的程 , 應(yīng)工 作 相或 工 和目 的 問項(xiàng) 要學(xué)奚 重 業(yè)重 且 專較 。 并 的或 者 責(zé)。度大 力 負(fù)劃高較 能 任規(guī)有任。等 擔(dān)的具擔(dān)員同 1.針 2 3 人 4事務(wù)技術(shù)職務(wù)八 等M的 伸。督 輛匝 監(jiān) 舌問 或 話的。揮 護(hù)難歷指 詐困經(jīng)的 參決的程 ，解應(yīng)工 作立相或 工獨(dú)和目 的能問項(xiàng) 要，學(xué)奚 重作業(yè)重 且工專較 。 并等的或 者 責(zé)核度大 力 負(fù)審高較 能 任

18、、有任。等 擔(dān)項(xiàng)具擔(dān)員同 1立2 3人4七等可 O 鮎經(jīng)作的工 , 應(yīng)導(dǎo) 乍 相指 務(wù) 問技 必。學(xué)或 要工專事。 重等的的者 較核定室力 比審一科能 任、有任等 擔(dān)項(xiàng)具擔(dān)同 1 立 2 3 4六解 并 立 ，。 獨(dú) 歷識(shí) 匕匕X工 一一 厶冃 幺一一 O , 及礎(chǔ)級(jí) :#O基仃 工 知般督 術(shù)礎(chǔ)一監(jiān) 技基的或 >業(yè)度導(dǎo) 停。傳程指 厶 _ 一 m 一 亠 J 厶 _ 一 - 一 az 內(nèi)問度護(hù)下 圍的程中導(dǎo) 范度止高指。 玄難畢于接者 科定學(xué)當(dāng)宜力 本一大相司能 任<-有備上等 擔(dān)具具具在同 1.決 2 且 3 4五等7 o 能經(jīng)縱 , 及 下 作 識(shí)。督 工 知識(shí)監(jiān) 術(shù) 礎(chǔ)知或

19、 技 基礎(chǔ)導(dǎo) 務(wù) 業(yè)基指 事 專般， 的 的一下 內(nèi)。度的導(dǎo) 劉乍呈更匕曰 范x如®SW。 塞的畢業(yè)直者 科度學(xué)畢的力 本難大中司能 任定有高上等 擔(dān)一具于在同 1.<-2S-3 4四等的。富 鈴基縱 具般 下 本 導(dǎo) 基的 指 ，度 , 業(yè)程 下 作業(yè) 導(dǎo)。 的畢 指者 般中 的力 一初 司能 事有。上等 從具驗(yàn)在同 1 Z 經(jīng) 3 4三等業(yè) 作 定、b O-習(xí) O 的畢 宜者 般中 的辦 牙 O匕匕 初。二口厶冃 *有驗(yàn)上等 從具經(jīng)在同 - r - - T2 00 4二業(yè)作定 o O 業(yè)的 導(dǎo) 乍、一支 旨 州程卿 單業(yè) 直。 簡(jiǎn)畢 的者 較中 司力 比初。上能 事#驗(yàn)受等 從具經(jīng)接同 - r - - 1 2 白 3 4一O 識(shí) 知 礎(chǔ) 基 般O 。的導(dǎo) 業(yè)度指 #!®r接 的業(yè)直 性畢的 助中司 輔初上 事有受 從具接 1.2 3技能職務(wù)八 等業(yè)經(jīng)、 作 的 導(dǎo) 無 富指 術(shù) 豐 的 技 和 目 血識(shí)項(xiàng) 犒知業(yè) 頂?shù)A作 孺基大 萼 般 重 m。一 任 或業(yè)的 擔(dān) ，作度 , 業(yè)的程 下 作