工廠勞保用品管理制度

1、工廠勞保用品管理制度一、目的：為更好地對職工進行勞動保護,規(guī)范勞保用品的管理.二、適用范圍：適用于部門所有職工。三、職責(zé)：1、倉庫部門負責(zé)勞保用品的統(tǒng)一管理.2、辦公室負責(zé)勞保用品的采購。3、各工序主管負責(zé)勞保用品的發(fā)放.四、工作程序：1、配發(fā)標準： 部門根據(jù)不同崗位的工作條件、性質(zhì)制定出不同崗位的勞保用品配發(fā)標準(限額），上報公司批準后執(zhí)行. 對臨時突擊而調(diào)換崗位的職工，根據(jù)崗位標準配發(fā)勞保用品.任務(wù)完成后，使用的勞保用品采用回收和轉(zhuǎn)為個人勞保用品的方式進行處理.2、申購： 各工序根據(jù)配發(fā)標準、職工情況、勞保用品的實際損耗程度、下月的生產(chǎn)計劃等，制定下月的勞保用品采購申請,于每月月底報生產(chǎn)部

2、匯總，公司批準后轉(zhuǎn)供應(yīng)部采購，同時報倉庫備案。3、采購：辦公室根據(jù)批準的“勞保用品采購申請"在每月月初完成采購，并入庫。4、發(fā)放： 部門倉管員根據(jù)批準的“勞保用品采購申請”于每月月初到倉庫領(lǐng)取勞保用品。 各工序根據(jù)配發(fā)標準進行發(fā)放，職工領(lǐng)用勞保用品時應(yīng)履行領(lǐng)用登記手續(xù) 勞保用品發(fā)放時一律以舊換新.凡不交舊品者，需按原品購入價值的50交納款項后,方可領(lǐng)用新品.5、使用： 職工必須按規(guī)定配帶勞保用品，應(yīng)該配帶的地方、應(yīng)該配帶的時候必須配帶。 勞保用品在使用過程中，應(yīng)正確使用，杜絕野蠻違章使用勞保用品；應(yīng)做好清洗、保養(yǎng)工作,保持其正常的使用狀態(tài)。對失效、無法使用的勞保用品必須立即更換. 因工作特殊需要或調(diào)整崗位而增加的勞保用品，由職工提出，報部門經(jīng)理批準后下發(fā)。 使用過程中丟失勞保用品的，應(yīng)及時補領(lǐng)新品,但需按新品價值的50%上繳款項。 公用勞保用品必須在交接班時明確其使用狀態(tài),公用勞保用品的管理必須責(zé)任到人。 職工離職時,對領(lǐng)用不足10天的勞保用品應(yīng)交回公司,應(yīng)交而未交的將按其原值直接扣交。對生產(chǎn)用工作服領(lǐng)用不滿3月而離職的，每件扣交20元；滿3個月的，則工作服歸個人所有，不再扣款.6、報廢回收: 各工序嚴禁隨意丟棄報廢的勞保用品，必須集中收集，由部門主管每月集中進行回收處理。7、檢查監(jiān)督 由部門經(jīng)理和各工序主管對勞保用品的申