房地產(chǎn)員工休假制度

1、管理工管理制銷售團隊管（工具 房地產(chǎn)員工休假制度 員工可享受本手冊規(guī)定的法定節(jié)假日期間的有薪休假待遇。一、 二、員工轉(zhuǎn)正后可享受婚假、喪假、產(chǎn)假及護理假，在公司工作 滿一年后，員工可以按規(guī)定享受年休假，這些假期均為有薪假期。 三、員工可根據(jù)工作的安排并征得領(lǐng)導同意，獲得批準后取假。 取假的一般程序： ;1、員工提前向所在部門領(lǐng)導申報擬休假的種類和時間 2、具體休假時間，員工層由所在部門負責人與個人協(xié)商后統(tǒng)一安排;中層以上由總辦協(xié)商安排，休假期間若遇公眾假日或法定假日， 不另增加休假時間。 天，不享受當年年休假。四、一年內(nèi)病、事假相加超過30 五、法定假日： );日1月1 元旦 1天 (公歷 )

2、;農(nóng)歷除夕、正月初一、初二天( 春節(jié) 3 );每年公歷清明當日天( 清明節(jié) 1 );1日公歷5月( 國際勞動節(jié)1天 );農(nóng)歷五月初五 1天( 端午節(jié) );農(nóng)歷八月十五天( 中秋節(jié) 1 );日日、3日、公歷 3天(10月12國慶節(jié) 。)日下午8月3公歷(半天 婦女節(jié) 具體休假執(zhí)行以公司當時工作進展需要而決定，由企業(yè)管理部在 天公布。7節(jié)日前 六、年休假 本公司全日制正式員工，按照勞動法的相關(guān)規(guī)定，根據(jù)工作 :具體如下年限享受帶薪年休假，但員工入職不滿一年的除外。 天 5 10年者 滿1年未滿 天年者 10滿10年未滿20 天年以上者 15 滿20 員工提出辭職時，其已休假期超出公司規(guī)定的標準的，

3、超休假期 個月工資內(nèi)抵扣。1將在最后 年假不得累積，不得轉(zhuǎn)入下一年度。因工作原因不能休假的，公 司予以補休，因個人原因不能休假的，公司不予補休。 員工在休假期間公司只發(fā)放基本工資。年休假不得以兌換薪金的形式補發(fā)給員工，因公司原因提前解除勞動合同或工作一年以上自動 辭職的情況除外。年假可與探親假相抵。 :員工申請年休假，應(yīng)履行以下程序 ;1提前個月由本人填寫請假單，申請休假 ;經(jīng)主管領(lǐng)導、企業(yè)管理部批復 本人接到確認函后，方可休假。 七、病假 (一)員工請病假 2 天或2天以上者，需有正式醫(yī)生證明。特殊情況下,公司有權(quán)指派醫(yī)生驗證病情或傷情。如公司指派醫(yī)生的意見 公司將尊重指派醫(yī)生的意見。與員工

4、所找醫(yī)生有別, 員工申請休病假，應(yīng)履行以下程序：) (二 1、員工如因疾病或事故缺勤，應(yīng)盡快通知主管領(lǐng)導,說明情況及 ;估計缺勤時間 ;、員工病休后返崗時，應(yīng)補填請假單，并由主管領(lǐng)導批復 2 、將正式醫(yī)生證明交企業(yè)管理部備案。3 八、婚假 1、參照婚姻法的相關(guān)規(guī)定，凡初婚年齡，女員工滿20周歲、 天的帶薪婚假。322男員工滿周歲，均可享受 2、公司鼓勵員工晚婚晚育。對于符合晚婚年齡的，即女員工滿23周歲、男員工滿25周歲，公司將給與在法定3天婚假的基礎(chǔ)上增 的獎勵。一周)7加婚假天( 3、婚假包括公休假和法定假。 對于再婚的員工，可享受法定婚 假，但不享受晚婚假。 個月內(nèi)休完，逾期不補。、婚假

5、應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證之日起的6 4 、員工申請休婚假，應(yīng)履行下列程序：5 ;由本人填寫請假單申請休假* *經(jīng)主管領(lǐng)導、企業(yè)管理部部長批復，并將經(jīng)認定的結(jié)婚證書復 ;印件送企業(yè)管理部備案 本人接到確認函后，方可休假。 * 九、喪假 1、有員工遇有直系家庭成員去世，如父母、岳父母、公婆、祖父母或外祖父母、配偶、子女、兄弟、姐妹等，可被準予3天帶薪喪 假。 、員工申請休喪假，應(yīng)履行下列程序：2 ;由本人填寫請假單申請休假 * ;經(jīng)主管領(lǐng)導，企業(yè)管理部部長批復 * 本人接到確認函后，方可休假。 * 十、產(chǎn)假 、女員工可享受產(chǎn)假。 1 分娩順產(chǎn)者可請產(chǎn)假8周(假期中的星期例假均并入計算，一般以90天，3個月為

6、休假標準)，難產(chǎn)的增加2周;多胞胎生育的，每多生育一胎，增加2周。懷孕3個月-7個月流產(chǎn)者，給假4周，7月 周。23月流產(chǎn)者給假6以上流產(chǎn)者，給假周，未滿 晚育的女職工懷孕七個月以后，每天可減少工作時間一小時。 2、公司不在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期以此理由降低其基本 。)嚴重違紀的除外(工資，或者解除勞動合同 3、有不滿一周歲嬰兒的女職工，公司在其正常勞動時間內(nèi)給予每天兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎的，每位每次均增30分鐘。每個勞動日內(nèi)的兩次哺乳時間可以合并使用，但不 得以兌換薪金的形式發(fā)放給員工。 天的帶薪看護假期。14、配偶分娩，給予 、員工申請休產(chǎn)假，應(yīng)履行下列程序5

7、 ： *一旦懷孕，應(yīng)通知主管領(lǐng)導，并將有關(guān)懷孕及預計分娩期的醫(yī) ;生證明復印件提交給企業(yè)管理部 ;*由本人填寫請假單 *至少在產(chǎn)假開始前1個月獲得主管領(lǐng)導及企業(yè)管理部部長批 ;準 本人接到確認函后，方可休假。* 十一、事假 1、全日制員工和試用期內(nèi)的員工經(jīng)主管領(lǐng)導批準后，可以申請 個工作日。無薪事假，全年累計不得超過20 、員工申請休事假，應(yīng)履行下列程序：2 ;*由本人填寫請假單申請事假 ;* 經(jīng)主管領(lǐng)導、企業(yè)管理部部長批復 本人接到確認函后，方可休假。* 十二、工傷假 、員工發(fā)生工傷需要休養(yǎng)治療的時間為工傷假。1 2、經(jīng)當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T認定、醫(yī)院診斷證明確為工傷者，其工 傷假按照北京市企業(yè)職

8、工工傷保險的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 十三、其他假期 1、員工子女所在學校、幼兒園召開家長會時，憑通知或證明給 予半日公假。 2、員工本人因搬遷須占用工作時間時，憑搬遷證明，給予一日 公假。員工本人搬家亦可按搬遷情況處理。 3、房管部門統(tǒng)一安排的房屋修繕，必須占用工作時間時，憑房 管部門證明給予一日公假。 天公假。104、義務(wù)獻血享受 5、特別假期：因特殊原因(如獎勵、脫產(chǎn)學習等)公司給予的假 期。 十四、具體休假時間，員工層由所在部門與個人協(xié)商后統(tǒng)一安排;高層管理人員由總辦協(xié)調(diào)安排。休假期間若遇公眾或法定假日，不另 增加休假時間。 十五、請假手續(xù) 1、員工請假，須填寫“請假單”并按批準權(quán)限，報領(lǐng)導批準

9、， 獲得批準后方可休假。 2、婚假、產(chǎn)假、探親假、特別假期應(yīng)提前15天申請，以便安排 可由本部門員工代為辦理請假手續(xù)。;其它假期如不能提前申請，工作 3、禁止濫用病假。違反者將受到紀律處罰，包括停薪離崗、降低年薪標準直至中止勞動合同。濫用病假的認定及處罰由公司總經(jīng)理 辦公會做出。 十六、處罰 1、一個月內(nèi)，遲到、早退、擅離職守的，公司將給予罰款，一次200元，一個月內(nèi)超過3次(含三次)者，作待崗處理，每月只享受月基本薪資及住房補貼(3個月)，期間工作紀律仍無改進的將按相關(guān) 規(guī)定中止其勞動合同。 日者，之后若一個月內(nèi)，52、病假當年已超過 病假累計3日以內(nèi)，扣30%月浮動薪資;累計4日至7日，扣60%月浮動薪資;8日至15日，扣75%月浮動薪資;15日以上，扣100%月 浮動薪資。 3、一個月內(nèi)，事假累計在3日及以內(nèi)者，扣20%月浮動薪資;每月事假4日以上至7日，扣40%月浮動薪資;，8日至15日，扣60%月