(勞動合同)常年稅務顧問聘用合同模板-2篇

1、常年稅務顧問聘用合同模板甲方（聘請單位）:乙方（受聘單位）:甲方因業(yè)務需要，特聘請乙方之律師擔任常年稅務顧問。 經(jīng)雙方協(xié)商訂立下列條款，共同 遵照執(zhí)行。、乙方接受甲方的聘請，指派稅務律師 擔任甲方的常年稅務顧問。、稅務顧問的工作范圍和職責:（一）日常顧問服務1、財稅法及相關法律、法規(guī)信息的咨詢；2、稅收優(yōu)惠政策應用的指導；涉稅條款的訂立，修改、審定合同；4、指導涉稅法律文書制作，修改、審定涉稅法律文書5、協(xié)助企業(yè)對其員工進行財稅法律培訓6、根據(jù)授權(quán)，在媒體發(fā)表律師聲明，針對特定對象發(fā)表律師函告。1、刑事案件、民事爭議、行政爭議代理；2、協(xié)助及指導企業(yè)進行稅收健康檢查，就特定問題、特定項目出具法

2、律咨詢意見書、合 法性論證分析報告;3、代表企業(yè)參與涉稅談判；4、制定稅收籌劃方案，輔導方案實施；5、參與制定年度納稅計劃、健全內(nèi)部管理制度、建立風險防范系統(tǒng)。三、甲方就上述 專項顧問服務”事項委托乙方，應另行辦理委托手續(xù)，乙方按顧問標準收 取費用（標準價八折優(yōu)惠）。四、乙方律師在履行稅務顧問職責時，甲方應給予方便，配合工作，提供有關資料等。五、乙方律師因履行稅務顧問職責以及為甲方辦理其他事務所必須支出的調(diào)查費用以及合 理的交通、食宿、差旅等費用，由甲方承擔。六、雙方對其依本協(xié)議履行義務時所獲得的對方的相關信息負有保密義務，該保密義務不 受時間限制而持續(xù)有效。七、甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商確定，乙方律師

3、受聘擔任甲方常年稅務顧問的收費標準為：全年每一工作周顧問時間標準為 小時（不含專項顧問時間），每年顧問費為人民幣 元，于每一顧問年度開始之日起三日內(nèi)支付。起始顧問年度自簽約之日起算。每一顧問年度屆滿，如一方要求終止本協(xié)議，須于一個月之前以書面形式通知對方。八、本協(xié)議未盡事宜，甲、乙雙方可另行協(xié)商。九、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方蓋章之日起生效。十、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。簽勞動合同范本4篇1、勞動者證明與公司形成事實勞動關系 勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的 通知2、用人單位未與勞動者簽訂認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保

4、險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；考勤記錄；其它勞動者的證言等。3、勞動爭議糾紛解決 通過向單位所在地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解 決。4、勞動糾紛處理程序 勞動爭議必須經(jīng)過勞動局仲裁委員會先處理，對處理結(jié)果不滿的, 方可以起訴到法院。準備證據(jù)；寫申訴書;提交到窗口立案；立案后等待受理；根據(jù)受理通知書確定的地點、時間參加審理，領取裁決。 不服裁決的（雙方都可能不服） 到仲裁委所在地法院另行立案起訴。服從裁決的，依據(jù)裁決內(nèi)容履行裁決，一方不起訴 （即視 為服從裁決）又不履行裁決內(nèi)容的，到仲裁委

5、所在地法院執(zhí)行庭申請強制執(zhí)行。以上是小編為大家整理好的范文，希望對大家有所幫助我公司是做電腦軟件創(chuàng)作的，今年特意招一些技術能力強的人回來為公司未來的規(guī)劃作儲 備，但是其中有個職員拒絕和公司簽訂勞動合同，咨詢律師，因為根據(jù)新勞動合同法相關規(guī)定，我們可能會面臨著法律風險，那么勞動者拒簽勞動合同怎么辦？1、企業(yè)在勞動者拒絕簽訂勞動合同時， 從法律的角度來說只有一個選擇， 那就是書面通 知勞動者終止勞動關系，否則就可能會面臨支付雙倍工資、簽訂無固定期限勞動合同的風險。2、從證據(jù)的角度來說，企業(yè)一定要保留已經(jīng)履行書面通知義務的相應證據(jù)，并作為人事檔案資料存檔。否則，一旦發(fā)生勞動爭議，在舉證不能的情況下就

6、可能陷入不利的局面，可謂 有苦難言。在此，同時也善意地提醒勞動者，最好與企業(yè)簽訂書面的勞動合同， 切不可因為法律有了 雙倍工資的規(guī)定，就覺得不簽訂書面勞動合同對自己更有利。事實上，在此種情況下，申請勞動仲裁時勞動者要承擔與企業(yè)存在勞動關系和勞動報酬標準等證明責任，一旦舉證不能，一樣 不能達到目的，而且更不利于自身在行業(yè)內(nèi)的聲譽，不利于事業(yè)的長遠發(fā)展。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。勞動合同的概念及結(jié)構(gòu)(1) 勞動合同期限和試用期限；(2)工作內(nèi)容和工作時間；(3)勞動報酬和保險、福利待遇；(4)生產(chǎn)條件或工作條件；(5)勞動紀律和政治待遇；(6)勞動合同的

7、變更和解除；(8)當事人約定的其他事項導讀：單位在雇傭勞動者后，如果沒與勞動者簽訂勞動合同，則要承擔相應的法律責任。具體來說，單位不簽勞動合同的責任有哪些 ？如果因此發(fā)生了勞動爭議，勞動者對于單位不簽 勞動合同怎么舉證呢？這關系到用人單位沒有與勞動者簽勞動合同時， 勞動者如何索賠的問題。對于這些問題，本文將一一為您進行介紹，希望能夠給您帶來幫助。一、單位不簽勞動合同的 責任勞動合同法第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者 訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動

8、者每月支付二倍的 工資。這一規(guī)定明確了用人單位未訂立書面勞動合同或無固定期限勞動合同時應承擔的法律責 任。勞動合同法的這一規(guī)定是該法的一個亮點。有利于促使用人單位依法訂立書面勞動合 同。具體分為兩個方面:其一，未訂立書面勞動合同的責任。按照勞動合同法的規(guī)定，用人單位招用勞動者后, 應當訂立書面勞動合同，這是用人單位的一項義務，但實踐中許多用人單位并不履行這一義務, 也沒有法律責任的規(guī)定，致使勞動法的規(guī)定形同虛設。該條規(guī)定解決了這一難題，明確規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，就應當向勞 動者每月支付二倍的工資，言外之意，用人單位不是總拖延著不訂立書面勞動合

9、同嗎，那好, 你只要舍得出錢，你就拖延著不訂立書面勞動合同吧。 實際上，用人單位不訂立勞動合同就是 為了多撈取一些利潤，如果反而要拿出更多的錢，相信用人單位會肉痛的。其二，不訂立無固定期限勞動合同的法律責任。與不訂立書面勞動合同的法律責任一樣, 用人單位只要違反勞動合同法的規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同， 也要自應當訂 立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者每月支付二倍的工資。、單位不簽勞動合同怎么舉證？社會保險繳費記錄是證明存在勞動關系的一個強有力的證據(jù)。（表）。如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單3、房貸收入、繳稅證明?？梢砸再I房買車貸款為由讓公司開

10、據(jù)收入證明。最好原件，且有公司的公章之類的。5、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等。6、代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書、出差的相應證據(jù)等。7、工作記錄、出差的相應證據(jù)等。8勞動監(jiān)察部門投訴的記錄同事的證人證言，最好由在職的同事進行證明。在和用人單位交涉離職過程中，進行一下錄立音,以證明辭退事實的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實。根據(jù)上述內(nèi)容，我們了解到了有關 單位不簽勞動合同的責任”以及 單位不簽勞動合同怎 么舉證”等問題的具體內(nèi)容，希望能夠給您帶來幫助。單位如果不簽勞動合同，是要向勞動者 支付二倍工資的。勞動者如果與用人單位發(fā)生勞動爭議， 可以就未簽勞動合同問題要求用人單 位支付

11、二倍工資，如果用人單位拒不支付，勞動者可準備好相關的證據(jù)資料，向勞動仲裁委員 會申請勞動仲裁。甲乙雙方根據(jù)XX年1月1日施行的中華人民共和國勞動合同法及有關法律、法規(guī)和 規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。本勞動合同為有固定期限的勞動合同，合同有效期自年月 日至年 月 日止，共 年。1. 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身不受侵害、人體 健康不受損傷的環(huán)境條件下工作。2. 甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，向乙方提供必要的辦公用品與設施條件。3. 甲方將根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓，包括參加各種行業(yè)研討和培訓 會。1. 甲方根據(jù)工作需要

12、，聘請乙方擔任甲方的。以上崗位的工作內(nèi)容和等內(nèi)部管理制度予以規(guī)定。2. 甲方根據(jù)工作需要及乙方的專業(yè)特點、業(yè)務能力和工作表現(xiàn)，可隨時調(diào)整乙方的工作崗 位。元人民3. 甲方根據(jù)合同簽署時乙方的工作崗位和職位，保證乙方的月均工作報酬不低于幣，若合同簽署并向乙方提供各種保險，包括 但不限于養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和住房公積金。后，遇甲方工作需要，需要調(diào)整乙方的工作崗位，則乙方具體的薪酬待遇由甲乙雙方協(xié)商致確定。4. 職工有權(quán)享受國家規(guī)定的法定假節(jié)日、 婚嫁等假期，具體標準見公司考勤管理規(guī)定。1.乙方應遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服 從甲方的管理與人事調(diào)度。

13、2. 乙方實行坐班制，正常工作時間必須在崗。遲到、早退、病假、事假等不在崗狀況按照公司考勤管理規(guī)定計扣薪酬。1甲方與乙方嚴格按照本勞動合同，全面履行各自的義務。2. 甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同應當采用書面形式。3. 甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人等事項，不影響勞動合同的履行。4. 甲方發(fā)生合并或分立等情況，勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務的用人 單位繼續(xù)履行。1. 甲方與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。具體程序見員工辭職管理 辦法。3. 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用合同。(1

14、) 嚴重違反工作紀律或甲方規(guī)章制度，經(jīng)甲方警告后在合理期間內(nèi)仍未改正或由此給甲 方造成重大損失；(2) 營私舞弊，侵占甲方財產(chǎn)或串通第三方，惡意泄露、出賣甲方機密等以主觀故意或重 大過失對甲方利益造成重大損害的；(3)未經(jīng)甲方許可，乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重 影響，或經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正；(4)被依法追究刑事責任的。4. 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資 后，可以解除聘用合同:(1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排的 其他工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后，

15、仍不能勝任工作(3) 聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行, 經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；(4)甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。5. 有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同:(1) 乙方因工患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(2) 女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(3) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6. 甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬，或為乙方繳納各種保險和公積金，乙方可以通 知甲方解除聘用合同。7.有下列情形之一的，勞動合同終止:(1)勞動合同期滿的；(2) 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(

16、3) 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的(4) 用人單位被依法解散、前算或宣告破產(chǎn)的；(5) 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的(6) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形8. 勞動合同期滿或者合同規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時，勞動合同即自行終止。在勞動合同期滿 一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。1有下列情形之一的，甲方應向乙方支付經(jīng)濟補償:(1)甲方依據(jù)第六條4款，第六條7款(4)和(5)項解除勞動合同或依據(jù)第六條7款(1)項終止 勞動合同；(2)乙方依據(jù)第六條款解除勞動合同的；2.經(jīng)濟補償按乙方在甲方的工作年限，按每滿一年向勞動者支付一個月工資的標準執(zhí)

17、行。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。3.乙方因用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲 方在解除聘用合同的同時，必須按合同約定標準結(jié)算欠發(fā)乙方的工作報酬。4. 若由于甲方崗位需要，甲方認為有必要對乙方提供專項培訓費用， 對其進行專項培訓的， 可以與勞動者訂立針對此次培訓的服務協(xié)議， 并約定服務期限。若乙方違反約定，應按約定向 甲方支付違約金。參見員工學習培訓管理辦法。5. 在乙方履行合同期間，乙方不按合同規(guī)定辭職或擅自離職，乙方不得將從原崗位工作中獲 得的資料、技術信息或客戶名單等商業(yè)秘密泄漏于與甲方從事相同或相似業(yè)務或其他有競爭關 系的新雇主，否則乙方應賠償甲方的經(jīng)濟損失，并且乙方無權(quán)依據(jù)第七條1款要求甲方經(jīng)濟補 償。1.甲乙雙方因?qū)嵤﹦趧雍贤l(fā)生勞動爭議(包括與國家法律、法規(guī)相抵觸而產(chǎn)生的爭議)， 按XX年1月1日實施的中華人民共和國勞動合同法及相關法律法規(guī)的有關條款解釋和執(zhí) 行。2.甲方在制定、修改或決定有關勞動報酬、工作時間