如何讓企業(yè)關(guān)注你的簡歷【精選】

1、如何讓企業(yè)關(guān)注你的簡歷信息化時代已經(jīng)來到， 絡(luò)招聘方興未艾，下面是一個中國 絡(luò)招聘行業(yè)元老 透露的行業(yè)秘密，以企業(yè)人事經(jīng)理的角度來給大學(xué)畢業(yè)生求職者的建議， 會對你 的求職帶來很大的幫助。簡歷要與大公司沾邊當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時，一般會以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱+職位名稱”，比如消費品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經(jīng)理會這樣搜索，例如：“可口可樂+銷售經(jīng)理”，系統(tǒng)會搜索到簡歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的 簡歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：“我在 XX礦泉水公 司工作，成功地令競爭對手一一可口可樂旗下的天與地礦泉水在當(dāng)?shù)氐氖袌龇蓊~ 減少”；“我在可口可樂的廣州白云區(qū)經(jīng)銷商

2、工作”等，又提高了人事經(jīng)理 瀏覽簡歷的機會！經(jīng)常刷新簡歷當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列， 而一般 只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得求職機會。 因此 每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到！不要只應(yīng)聘最近三天的職位一般求職者認為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不 然。因為很多企業(yè)人事經(jīng)理沒有及時的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索 職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應(yīng)聘的人多，競爭大，相反，一些職 位已經(jīng)是半個月甚至兩個月的，應(yīng)聘的人少，成功率反而高。讓你的郵件永遠在最前面你要知道每天人事經(jīng)

3、理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁！你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回應(yīng) ！所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面， 讓 人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件 ？只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日 期改為一個將來的日期，如 XX年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序， 所以你的郵件起碼要到XX年以后才會被排在后面！新穎的郵件標題人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業(yè)要求把郵件題 目寫成：應(yīng)聘XX職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球， 讓他先打開自己的郵件？ 可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標

4、題新穎的才有 機會被打開。例子：我的一個女性朋友發(fā)了 100多封郵件求職都沒有任何反應(yīng)，因為應(yīng)聘 做文員的太多了，而我這個朋友做過空姐，我將她的郵件標題改為“空姐來廣州 找工作”，引起絕大部分男人事經(jīng)理想入非非，結(jié)果三天之內(nèi)有30多個男人事經(jīng)理通知面試，3個月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。你現(xiàn)在知道 郵件標題的重要性了吧。簡歷最好放靚照對于人事經(jīng)理來說，每天需要瀏覽大量簡歷，如果同等的條件，一般會先通 知有照片的求職者來面試，因為通過照片，人事經(jīng)理對應(yīng)聘者又多了幾分了解。 如果是美女，被通知的可能性就更大。我作為人事經(jīng)理，曾經(jīng)招聘一個人事主管， 收到300多封簡歷，我找出前30份有相

5、片的前5份，通知了最漂亮相片的2個 女孩，就定下了其中的一個。對于一般職位如文職人員之類，中國人的傳統(tǒng)還是 以貌取人，你即使不漂亮，也照一個藝術(shù)照，就增多了面試機會，畢竟很現(xiàn)實的 是，簡歷的目的就是有面試的機會，其他就要靠實力與運氣了。求職信”罵”對方公司往往會帶來意想不到的效果一般人認為在求職信中稱贊對方公司會引起好感，其實不然。如果先指出這家公司的缺點，往往會引起關(guān)注，語不驚人死不休呢，我作為人事經(jīng)理，我只會 對指出我們?nèi)秉c的求職者有好感，對恭維我們公司的求職者一般會放在一邊。 即 使你不知道對方公司缺點，你隨便寫一些永遠不會錯的：“我認為貴司創(chuàng)新不夠， 市場表現(xiàn)過于常規(guī)化；我以消費者心態(tài)

6、觀察貴司，發(fā)現(xiàn)貴司客戶服務(wù)還有許多待 改進的地方；我發(fā)現(xiàn)貴司品牌形象還有可能做的更好 ”如聞其詳，可面 談，可勾引相關(guān)公司面試。只要有面試機會，其他再說。自己要學(xué)會讓簡歷與職位匹配2個觀念都是有效的：一是不要太在乎對方職位要求的描述，很多職位描述 只是寫寫，連經(jīng)理都不知道要招什么樣的人，如果你看到對方職位要求本科，你 是?？凭筒桓彝哆f簡歷，那就失去機會了。如果你看到對方要求有5年經(jīng)驗，你 只有3年經(jīng)驗，你也不敢投，那完全沒有必要。因為人事經(jīng)理們對職位的描述只 是例行公事隨便寫寫而已，你千萬不要當(dāng)真！另外一個匹配觀念就是他的職位如何描述， 你就改變你的簡歷換一個說法匹 配，如他說要求領(lǐng)導(dǎo)能力強，

7、你的簡歷也說具有領(lǐng)導(dǎo)才能，他要溝通能力一流， 你的簡歷也說我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高，也可以多增加機會。你 可將簡歷改成為他職位描述完全量身定做的簡歷。其實求職者有的面試機會，不但可以增加成功求職機會，還可以增加自己的 信心，工資越叫越高還可以積累面試經(jīng)驗。很多優(yōu)秀的求職者上發(fā)了很多簡歷沒有回應(yīng)，以為自己不行沒有競爭力，只好自動降價，實為可惜！要知道現(xiàn)在 絡(luò)求職的成功率一般是發(fā)200份簡歷，有8份面試，2份成功, 一個是你不想去的，可能一個是你相對滿意的。所以絡(luò)求職的朋友千萬不要對自己失去信心。笆二;二三先汪案，高三機師結(jié)卩以師的教案n改：一 考業(yè)關(guān)首 -霊-的切價環(huán)輕學(xué)"

8、積注教泛玄上遠冒課課沃周疔:：二我S續(xù)：二致:勤主溝”二5A'"-,+_«”. .出色地-各項任"校Rib組織全組教師進一步；習(xí)熟* 材的體系和特"索新教材教學(xué)模*.組好新教材的研究*"全0師師提供“ 學(xué)習(xí)的平臺和“。m:住指*.認；習(xí)貫徹”改”神，以貫徹*基礎(chǔ)教程改革*核心，以研 9學(xué)重*促進教* G根本，以»教*二三團inyyim"Fi"三“”及時工作及析二."項學(xué)指標:主主活動.冬G師的示” “ B合,«慧”."組I圍繞探索效”課”高照文史綜合72加史對，科真學(xué)學(xué)科體知和思三習(xí)合感析態(tài)度=m：x = sS=i = 5SN N2S5問於.學(xué)習(xí) 比較積極主動.后 也很自覺當(dāng)然與家 長監(jiān) 督分不開部-:學(xué):然數(shù):整:數(shù)則二才三法根減數(shù)法正乘法：法含間：:系-找方法有的方）還相當(dāng) 的簡捷。有的 學(xué)生只能接受老師教* 法.稍7 變動的問I就處理不了。，