臨沂勞動合同范文

1、 1 / 6 xx勞動合同xx 鑒證編號： 勞動合同 甲方（用人單位）名稱：法人代表（主要負責人）：地址： 郵編： 乙方（勞動者）姓名：性別：身份證號：住址： xx勞動和社會保障局制 根據(jù)中華人民共和國勞動法（簡稱勞動法下同）和國家以及省有關(guān)勞動管理規(guī)定，單位（簡稱甲方）招用（簡稱乙方）為本單位職工。經(jīng)雙方協(xié)商一致簽定本合同，確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務，并共同遵守本合同所列條款。 一、合同期限 甲乙雙方選擇以下第項為確定本合同期限 （一）固定期限從年月日起至年月日止，合同期限為年。 （二）無固定期限；從年月日起。 （三）以完成一定工作為期限從年月日起至工作完成時止。本合同試用期限為月。

2、 新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員，自勞動合同生效之日起個月內(nèi)為試用期。 2 / 6 二、工作任務 （一）乙方生產(chǎn)（管理）工種（崗位）： （二）乙方應完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務和規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標。 三、工作時間 甲方實行國家規(guī)定的工時制度。甲方因生產(chǎn)（工作）經(jīng)營需要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月累計不得超過三十六小時。 四、休息休假 甲方應當保證乙方每周至少休息一日。 乙方在合同期內(nèi)享受按國家規(guī)定的法定休假日、公休假日、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等。 五、勞

3、動報酬 （一）乙方享受勞動報酬的形式、標準： 1、甲方按照國家有關(guān)企業(yè)職工工資政策和當?shù)刈畹凸べY標準的確定乙方按下列第種工資形式執(zhí)行：以及本單位工資分配制度，規(guī)定，（1）計時工資。乙方試用期月工資元；試用期滿根據(jù)乙方崗位確定為元。以后按單位工資分配方案調(diào)整工資。（2）計件工資。按乙方崗位的計件單價及完成情況計發(fā)計件工資。 （二）甲方以法定的貨幣形式按月支付給乙方本人工資，定于每月日發(fā)放。 (三)甲方安排乙方在法定標準工作時間以外工作的：安排延長工作日時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排乙方工作又不 3 / 6 能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假

4、日安排乙方工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 （四）甲方無故拖欠工資的，以及拒不支付延長乙方的工作時間工資報酬的，除支付乙方工資報酬外，還需按國家有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。 六、保險福利待遇 甲方應按照勞動法和國家的法律、法規(guī)及省、市社會保險及職工福利的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 七、勞動保護 （一）甲方應執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護規(guī)定，包括有關(guān)女職工、未成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的勞動保護規(guī)定和廣東工作中的安全和健康。切實保護乙方在生產(chǎn)、，省勞動安全衛(wèi)生條例（二）甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術(shù)培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關(guān)

5、的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。（三）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，按勞動保護規(guī)定定期安排乙方進行體檢。 （四）乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。 八、乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項管理制度和紀律，服從甲方管理和教育。甲方有權(quán)對乙方 履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。 九、終止、解除、變更勞動合同 （一）本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙 方協(xié)商同意繼續(xù)招用，應重新簽訂合同。 4 / 6 （二）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(工作)情況變化，調(diào)整生產(chǎn)(工作)

6、任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）。 （三）有下列情況之一的，勞動合同即告終止： 1、乙方已達到法定退休年齡的； 2、乙方死亡； 、甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)，宣告破產(chǎn)；3 4、勞動合同約定的終止條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn)； 5、乙方被批準自費或出境定居的。 （四）有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：l、乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的； 2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責任的； 5、乙方在履行勞動合同期間發(fā)生計劃外生育的； 6、

7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作； 7、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議；8、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的； 9、其他符合國家和省有關(guān)規(guī)定可以解除勞動合同的。 （五）有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同： l、試用期內(nèi)，認為不適應在甲方工作的； 5 / 6 2、經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方身體健康的； 3、甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的； 4、甲方不按規(guī)定為乙方辦理社會保險的； 、經(jīng)甲方同意，

8、乙方自費考入中專以上學校脫產(chǎn)學習的；56、甲方不履行勞動合同，嚴重違反勞動法律、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的。 （六）有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：1、勞動合同期未滿，又不符合甲方可以解除勞動合同或雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的； 2、乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)勞動鑒定委員會確認屬大部份喪失勞動能力的； 3、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的； 4、符合計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的；5、乙方經(jīng)批準享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的； 6、符合國家和省有關(guān)其他不得解除勞動合同規(guī)定的。 （七）有下列情況之一，乙方不得解除

9、勞動合同： 1、勞動合同期限未滿，又不符合乙方可以解除勞動合同或雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的； 2、由甲方出資培訓（包括上大學、中專、技工學校學習等）沒有達到培訓合同或本勞動合同規(guī)定服務期限的； 3、擔任國家重點科研項目尚未完成的。 （八）本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以解除。并應當以書面的形式確認。 6 / 6 （九）除本條第（三）款、第（四）款的1、2、3、4、5項等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須提前三十日書面通知對方，方可辦理有關(guān)手續(xù)。任何一方要求變更本合同有關(guān)內(nèi)容，應以書面形式通知對方，被通知方接到通知后，應在十五日內(nèi)作出答復，愈期不答復，視為同意變更勞動合同。（十）甲方應按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關(guān)手續(xù)，為乙方辦理失業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟金提供方便。 （十一）甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因