(勞動合同)xxx勞動合同樣本

1、 xxx勞動合同樣本 甲方(用人單位)名稱 注冊類型 地址 乙方(職工)姓 名 性別 出 生 年月 身份證號碼 住 址 根據(jù)中華人民共和國勞動法和現(xiàn)行勞動法規(guī)及有關規(guī)定,甲乙雙方在平等愿自,協(xié)商一致的基礎上,訂立本勞動合同,雙方本著遵循誠實信用的原則,共同遵守履行.合同期限和履行地第一條本合同期限經(jīng)雙方約定,采取下列第 種形式.(一)有固定期限:自 年 月日起至_年_月_日止.(二)無固定期限:自 年 月日起終止合同條件出現(xiàn)時止.(三)以完成一定生產(chǎn)工作任務為期限;自_年_月_日起至/生產(chǎn)任務完成止.其中,雙方約定的試用期自 年月 日起至 年 月日止.第二條合同履行地 工作內(nèi)容第三條甲方根據(jù)生

2、產(chǎn)工作需要,安排乙方從事 崗位(工種)工作.第四條乙方應按照本崗位(工種)規(guī)定的數(shù)量和質量指標要求完成生產(chǎn)工作任務.具體崗位(工種)工作的任務和責任如下: 第五條甲方按工作標準經(jīng)考核,考評確認乙方不勝任本崗位 (工種)工作,可以調換乙方的崗位(工種)工作.本合同履行期間甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或工作需要,經(jīng)雙方協(xié)商一致,也可以變更乙方的崗位(工種)工作.勞動保護和勞動條件第六條 甲方必須為乙方提供符合國家,省,市規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和安全生產(chǎn)操作規(guī)程.第七條 甲方應明確規(guī)定乙方在工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果: 職業(yè)病防護措施: 待遇情況

3、: 第八條 甲乙雙方嚴格執(zhí)行國家,省,市有關工傷事故和第十一條 職業(yè)病報告制度.乙方在生產(chǎn)(工作)中,必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,對甲方管理人員違章指揮,強令冒險作業(yè)有權拒絕執(zhí)行.第九條 甲方按國家,省,市有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護.工作時間和休息休假第十條甲方安排乙方執(zhí)行 工時工作制.(一)標準工時工作制:乙方每日工作時間不超過八小時,平均每周不超過四十小時.(二)綜合計算工時工作制:平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間.(三)不定時工作制:在保證完成甲方工作任務的前提下,工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排.實行本條(二),(三)項工時工作制的,應當經(jīng)勞動保障行政部門批準

4、.第十一條甲方由于工作需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不超過一小時.因特殊原因需延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下,延長工作時間每日不超過三小時,每月不超過三十六小時.第十二條甲方安排乙方延長工作時間和安排乙方休息日,法定節(jié)假日工作的,應按有關規(guī)定支付加班工資.即:(一)工作日安排乙方延長工作時間的,支付乙方不低于工資的150%的工資報酬;(二)休息日安排乙方工作的,安排乙方同等時間補休或者支付乙方不低于工資的200%的工資報酬;(三)法定休假節(jié)日安排乙方工作的,支付乙方不低于工資的300%的工資報酬.第十三條甲方按國家,省,市規(guī)定保證乙方的休息權利,乙方在合同履行

5、期間享受法定休假日以及國家,省,市規(guī)定的探親假,婚喪假,計劃生育等假.勞動紀律第十四條甲方應根據(jù)國家勞動法律,法規(guī),規(guī)章及有關政策規(guī)定,結合本單位實際,制定和健全各項規(guī)章制度和勞動紀律.乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律,服從甲方的管理,保守甲方的商業(yè)秘密.第十五條乙方遵守甲方依法制定的第十六條乙方違反申方的規(guī)章制度和勞動紀律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予相應處理,直至解除本合同.勞動報酬及支付方式與時間第十七條甲方應遵循按勞動分配原則,依據(jù)國家,省,市有關規(guī)定和本單位實際,自主 制定本企業(yè)工資分配制度,確定乙方工資支付形式和工資標準.按本合同約定乙方的工作崗位(工種),甲方

6、支付乙方的工資標準為 元/月(周).該標準包括以下內(nèi)容(項目): 不包括: .第十八條甲方以月(周,日)為周期支付乙方工資.乙方在法定工作時間內(nèi)或本合同約定的工作時間,為甲方提供正常勞動的,甲方應于每月 日前以貨幣形式支付乙方工資.第十九條甲方實行計件工資形式的,應按照科學合理的原則確定勞動定額和計件單價.乙方完成計件定額任務后,由甲方安排在法定標準工作時間以外工作的,甲方應按規(guī)定支付加班工資.第二十條甲方建立工資正常調整機制.在本合同履行期間,甲方根據(jù)國家,省,市有關規(guī)定,視生產(chǎn)經(jīng)營狀況和乙方的工作實績,適當調整乙方的勞動報酬.第二十一條甲乙雙方約定的其他工資支付內(nèi)容為:保險福利待遇第二十二

7、條甲乙雙方應按國家,省,市規(guī)定參加社會保險.甲方按國家,省,市有關規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老,失業(yè),醫(yī)療,工傷,生育等社會保險費.乙方應繳納的社會保險費由甲方按規(guī)定代扣代繳.第二十三條在合同期內(nèi)乙方患病或非因工負傷,其醫(yī)療待遇和病假工資按國家,省,市規(guī)定執(zhí)行.第二十四條女職工在孕期,產(chǎn)期,哺乳期以及職工節(jié)育手術期間的待遇,按國家,省,市規(guī)定執(zhí)行.第二十五條甲方應當創(chuàng)造條件,改善集體福利.提高勞動者的福利待遇.合同的變更,解除,終止和經(jīng)濟補償?shù)诙鶙l訂立本合同所依據(jù)的法律,法規(guī)及有關政策規(guī)定發(fā)生變化,本合同應變更相關內(nèi)容.第二十七條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙

8、方協(xié)商同意可以變更本合同相關內(nèi)容.變更勞動合同,雙方應簽訂變更協(xié)議,作為本合同的附件.第二十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除.其中甲方提出解除合同的,應按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金.第二十九條乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時解除合同:(一)在試用期間被證明不符合 錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的:(三)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的:(四)被依法勞動教養(yǎng)或者追究刑事責任的;(五)法律,法規(guī)規(guī)定的其他情形.第三十條有下列情況之一的,甲方可以解除本合同,但應當提前三十日以書面形式通知乙方,并按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金:(一)乙方患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的;(二)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的:(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的;(四)法律,法規(guī)規(guī)定的其他情形.第三十一條乙方有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)本合同第三十條解除合同