2019最新北京市勞動合同范本下載【精選】

1、2019最新北京市勞動合同范本下載甲方：法定代表人：施工工地地址：在京住所地通訊地址：乙方：居民身份證號： 出生日期：家庭住址：由P政編碼：戶口所在地：根據(jù)中華人民共和國勞動法和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致， 自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。日生年年月_日終止；其中試用期至一、勞動合同期限 第一條 勞動合同期限 有固定期限勞動合同：本合同于效，于年月_日止。月以完成一定工作為期限的合同：本合同生效日期為 年月日;以乙方完成 作任務(wù)為合同終止時間。崗位工作。乙方工程中擔(dān)任二、工作內(nèi)容 第二條 甲方招用乙方在的上崗證號碼為。三、勞動保護(hù)和勞動條件第三條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場當(dāng)天對乙

2、方進(jìn)行入場三級安全教 育，并組織對乙方學(xué)習(xí)成果的書面考試，考試結(jié)果甲方應(yīng)保存在施工現(xiàn)場備查， 考試不合格的不得在現(xiàn)場施工。甲方應(yīng)當(dāng)對從事電氣焊、土建、水電設(shè)備安裝等特殊工種的乙方進(jìn)行崗前 培訓(xùn)，乙方取得相應(yīng)的操作證書方可上崗。第四條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定 為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。第五條 甲方將根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)， 建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格 遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危 害。四、工資保險待遇元，試用期滿后日工資為第六條 乙方在試用期間的工資為每日 。雙方約定的工資不得低于北京市最低

3、工資標(biāo)準(zhǔn)。 甲方應(yīng)在每月日前計發(fā)乙方的工資，并由乙方簽字確認(rèn)。甲方在勞動合同終止、解除后應(yīng)當(dāng)一次性付清乙方的工資。 甲乙雙方對工資支付的其他約定。第七條甲方應(yīng)為乙方辦理醫(yī)療保險和工傷保險手續(xù)，并為乙方繳納工傷 保險和醫(yī)療保險費(fèi)用。五、勞動紀(jì)律和勞動合同的解除第八條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動紀(jì)律和安全技術(shù)操作 規(guī)程。第九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀(jì)行為的； 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 不服從甲方正當(dāng)工作安排的；嚴(yán)重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定的 ； 被依法追究刑

4、事責(zé)任的。日以書面形式通知甲方，不第十條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前 得擅自離職。六、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第十一條 乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應(yīng) 當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十二條 甲乙雙方約定的其他內(nèi)容： 。七、勞動爭議處理及其它第十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起， 60 日內(nèi)向工地所在的區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 對仲裁裁決不服的，可自 接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。第十四條 甲方的規(guī)章制度及 乍為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。第十五條 本合同未盡事宜或與國家、北京市規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條 本合同一式三

5、份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另外一份留在乙方務(wù)工 的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。乙方:甲方：法定代表人：年月日范文二 用人單位：地址：法定代表人： 員工姓名：身份證住址：身份證號碼：根據(jù)勞動法、勞動合同法等有關(guān)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方 按照”合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用”的原則，簽訂本合同，確 立勞動關(guān)系。一、合同期限甲、乙雙方商定，采取下列第 種形式確定勞動合同期：1、有固定期限：從年 月 日起至年 月 日止。2、無固定期限：從年 月 日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。3、以完成一定的工作任務(wù)為期限：從 年 月曰至 工作任務(wù)完成時止。試用期的約定，采取下列第 中形

6、式：1. 無試用期。2. 試用期為月，從年 月 日起至年 月 日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方的工作崗位為：乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是：乙方工作地點(diǎn)是：；如甲方派乙方到外地或外單位工作，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn)，可以合理調(diào)整乙方的工作崗位。三、工作時間和休息休假甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：1、標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作 8小時，每周工作40小時，每周至少休息一 天。2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時工作 制。3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以 為 周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。甲方因生產(chǎn)

7、需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除勞動法 第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得 超過三小時，每月不得超過三十六小時。休息日和法定節(jié)假日，甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加 班的,依法安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。四、勞動報酬乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo) 準(zhǔn)。1、乙方試用期工資 元/月;試用期滿工資 元/月。2、其他形式：。工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付。甲方可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和乙方的能力表現(xiàn) ，及工作崗位的調(diào)整情況， 合理調(diào)整乙方的工資。甲方每月 日發(fā)放乙方上一個月的工資。如遇節(jié)

8、假日或休息日，則提前到最 近的工作日支付。甲方依法安排乙方延長工作時間的，應(yīng)按勞動法第四十四條的規(guī)定支 付延長工作時間的工資報酬。因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可根據(jù)造成 的損失，按有關(guān)規(guī)定相應(yīng)處理。非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期的，甲方應(yīng) 當(dāng)按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)乙方提供的勞動， 按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；甲方?jīng)]有安排乙方工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng) 地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動者生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn) 或者解除勞動關(guān)系。乙方因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，甲方 應(yīng)

9、當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。 甲方支付的病傷假期工資不得低于當(dāng) 地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、 計劃生育假等假期期間，甲方應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。五、社會保險和福利待遇合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等 社會保險的手續(xù)，社會保險費(fèi)按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負(fù)責(zé)。乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待 遇，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費(fèi)用， 并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工 資或疾病救濟(jì)費(fèi)。乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按工傷保險條例的

10、規(guī)定辦理。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方按國家有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場 所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè) 病危害，甲方應(yīng)按職業(yè)病防治法的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保 護(hù)用品，并按勞動保護(hù)規(guī)定免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視 乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。七、勞動紀(jì)律乙方應(yīng)自覺遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格 遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任

11、務(wù)。乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事頂。八、勞動合同的履行和變更甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng) 采用書面形式。九、勞動合同的解除、終止和續(xù)訂雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。由甲方提出協(xié)商解除合同的，應(yīng)依法 支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；由乙方提出協(xié)商解除合同的，甲方無需支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期 內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，并有權(quán)要求甲方支付解 除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、未按照勞動合同約定提供

12、勞動保護(hù)或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的 ；5、因甲方過錯致使勞動合同無效的；6法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無需支付乙方解除勞 動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán) 重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、因乙方過錯致使勞動合同無效的；6被依法追究刑事責(zé)任的。有下列

13、情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付員 工一個月工資后，可以解除勞動合同，但應(yīng)支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:1、乙方工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也 不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履 行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。有下列情形之一，甲方可按勞動合同法第四十一條的規(guī)定解除勞動合 同,但應(yīng)支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；3、企業(yè)轉(zhuǎn)

14、產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需 裁減人員的；4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動 合同無法履行的。乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第九條第五、六項(xiàng)的規(guī)定解 除勞動合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病 在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的 ；6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。有下列情形之一的，勞動合同終止：1、勞動合同

15、期滿的；2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 ；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5、 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方依本項(xiàng)第1目規(guī)定終止固定期限勞動合同的，應(yīng)支付乙方終止勞動合 同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外；甲方依照本項(xiàng)第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的，應(yīng)支付乙方終止勞動 合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同期滿，有第九條第七項(xiàng)規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相 應(yīng)的情形消失時終止。但是，本合同第七項(xiàng)第2目規(guī)定乙方喪失或者部分喪失勞

16、動能力的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在本單位工作的年限， 每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向 乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 ；不滿六個月的，向乙方支付半 個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方月工資高于甲方所在地設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工 月平均工資三倍的，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支 付，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動合同期滿而甲方需續(xù)延勞動合同的，應(yīng)在勞動合同期滿前30日內(nèi)將續(xù) 訂勞動合同意向通知書 送達(dá)乙方，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)延勞動合同的，

17、應(yīng)在勞動 合同期滿前30日內(nèi)重新訂立勞動合同；重新訂立的勞動合同，自前份勞動合同期滿次日起生效。十、違約責(zé)任乙方違反培訓(xùn)協(xié)議中的服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。 乙方違反雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。乙方試用期滿后解除勞動合同而未提前 30天通知的，或者試用期內(nèi)解除勞 動合同而未提前3天通知的，或自動離職的，以乙方日工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲 1 日支付1日工資的賠償金；給甲方造成其他損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。勞動合同依法被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)

18、賠 償責(zé)任。甲方違約解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本合同第九條第十項(xiàng)規(guī)定的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。任何一方的其他違約行為給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，按法律規(guī)定賠償對方經(jīng) 濟(jì)損失。十一、爭議處理雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以 向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法 院起訴。十二、其他約定雙方在此之前簽訂的所有勞動合同，凡與本合同不一致的，應(yīng)以本合同為 準(zhǔn)，雙方專門針對培訓(xùn)、商業(yè)秘密保護(hù)、競業(yè)限制、購房等個別事項(xiàng)簽訂的協(xié)議 除外。乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關(guān)系， 并提供相關(guān)單位的解除或終

19、止勞動關(guān)系證明， 否則，甲方有權(quán)解除本合同。由于 乙方的過錯，導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的， 乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全 部損失。乙方因故辭職，應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離 職，否則甲方有權(quán)不予辦理解除勞動合同的有關(guān)手續(xù)。甲乙雙方另行簽訂的培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等與勞動合同相 關(guān)的協(xié)議是本合同的組成部分。甲方在企業(yè)內(nèi)公開發(fā)布的各項(xiàng)規(guī)章制度對雙方均具有約束力，除非該制度 違反了國家法律法規(guī)或與本協(xié)議相沖突，否則視為本合同的有效附件。合同未盡事宜或合同條款與勞動法規(guī)有抵觸的，按現(xiàn)行勞動法規(guī)執(zhí)行。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲、乙雙方簽章生效，涂改或 冒簽無效。甲方：乙方：法定代表人：20年 月 日20年 月 日20XX北京市勞動合同范本20XX北京市勞動合同書北京市勞動合同（批發(fā)零售業(yè)、住宿服務(wù)業(yè)、餐飲業(yè)職工）北京市勞動合同書范本北京市勞動合同下載北京市勞動合同（二）北京市勞動合同書示范樣本（供與家政服務(wù)公司建立勞動關(guān)系的農(nóng)民工使 用）（以完成一定工作任務(wù)為期限）（非全日制從業(yè)人員使用