小學(xué)教師獎勵性績效工資分配方案

1、1小學(xué)教師獎勵性績效工資分配方案根據(jù)廈門市教育局關(guān)于中小學(xué)校及教職工績效考核工 作的實施意見（試行） 等文件精神，獎勵性績效工資占績 效工資總量的30%。本著充分體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬、充 分調(diào)動廣大教職工積極性，有利于學(xué)校管理，有利于促進(jìn)教 師成長，有利于提高教育教學(xué)質(zhì)量的原則，結(jié)合學(xué)校實際， 制定廈門市思明第二實驗小學(xué)教師獎勵性績效工資分配方 案，具體如下：一、指導(dǎo)思想和基本原則 以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),以服務(wù)和促進(jìn)教育事業(yè)的科學(xué)發(fā) 展為目標(biāo)，以提高教師隊伍素質(zhì)為核心,以促進(jìn)廣大教師為 全面實施素質(zhì)教育、辦好人民滿意的教育貢獻(xiàn)智慧和力量為 目的。堅持以人為本、以德為先、注重實績、激勵先進(jìn)、客

2、觀公正、 民主公開、 群眾公認(rèn)、 程序規(guī)范、 簡便易行的原則， 以責(zé)任和業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，充分體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，適當(dāng) 拉開分配差距，向一線教師、骨干教師崗位及成績突出的教 師傾斜，著力構(gòu)建符合教育教學(xué)和教師成長規(guī)律、導(dǎo)向明確、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、體系完善的學(xué)校和教職工績效考核評價制度，促 進(jìn)學(xué)校全面、協(xié)調(diào)、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展。二、基本情況我校崗位設(shè)置業(yè)經(jīng)上級審批通過：全校在職教師83人， 其中管理人2員2個，專業(yè)技術(shù)人員83個（管理人員2個雙 項選擇）?，F(xiàn)有人員情況： 實有人數(shù)83人，管理人員1人（八級）； 專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)82人；其中副高級1人（六級）；中級38人（八級13人、九級16人、十級9人）；初

3、級37人（十一 級18人、十二級19人）；員級2人（十三級） ；專業(yè)見習(xí)級3人。全校獎勵性績效工資每月121773元，平均元，三、獎勵性績效工資分配（一）從獎勵性績效工資中每月提取740元xn（n指全校在編教職員工總數(shù)） ，作為學(xué)校統(tǒng)籌，其余部分在完成教 育教學(xué)工作，經(jīng)學(xué)?？己撕细瘢鳛榛镜墓ぷ髁开剟?，按 個人崗位津貼比例逐月發(fā)放?；竟ぷ髁咳缦拢赫Z、數(shù)、英教師并擔(dān)任班主任，每周10-12節(jié)；語、數(shù)、英教師不擔(dān)任班主任，每周其他學(xué)科專任教師，每周14-16節(jié)。校長0 - 2節(jié)；副校長2 - 4節(jié)；中層領(lǐng)導(dǎo)為學(xué)科專任 教師的1/3-1/4。特殊情況按規(guī)定辦。以上教師， 在完成上述基本課時， 并

4、且參與每周2 - 3節(jié)的導(dǎo)優(yōu)輔差（或指導(dǎo)興趣小組）；每周一天的導(dǎo)護工作； 輪流值班。不足基本工作量的，按每節(jié)30元從基本工作量獎勵中扣回。12-14節(jié);3（二）統(tǒng)籌部分的分配方法崗位津貼 （經(jīng)考核合格后，逐月發(fā)放，每學(xué)期發(fā)6個 月）1、班主任、年段長崗位津貼（1）班主任每月補貼500元。（2）8個班的年段長每月350元；6個班的年段長每月300元；4個班的年段長每月250元。2、其他崗位津貼a、報賬、代辦500元/月；b、人事400元/月；c、少總350元/月；d、保衛(wèi)250元/月；e、教研組長10人以上300元/月；10人以下250元/月；f、配班200元/月；g、 備課組長、保管、網(wǎng)管、團

5、支書、工委150元/月。在班主任、年段長及其他津貼崗位內(nèi)兼職的，按第一職 務(wù)100；第二職務(wù)60；第三職務(wù)40計發(fā)，但累計不超 過900元。以上崗位津貼逐月發(fā)放，每學(xué)期發(fā)六個月。h、行政崗位津貼4校長：專任教師獎勵性績效工資平均發(fā)放數(shù)的150；副校長：專任教師獎勵性績效工資平均發(fā)放數(shù)的135；教導(dǎo)處、總務(wù)處、辦公室、德育處中層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)人：專 任教師獎勵性績效工資平均發(fā)放數(shù)的125；以上人員不兼職，不參加其他獎勵性績效工資的分配； 行政及中層領(lǐng)導(dǎo)按比例提取的獎勵性績效數(shù)額單列，留作期 末考核合格后再發(fā)放。3、超課時補貼（1）在完成（一）中規(guī)定的基本工作量的前提下，每超1課時，每課時補貼30元。（

6、2）代課：需備課、授課、批改作業(yè)的代課，每節(jié)30元；一般代課，每節(jié)15元。（3）在特殊情況下需要在休息、節(jié)假日工作的，每天 津貼150元。（當(dāng)月不超過三天） 。（三）教學(xué)成果獎1、文章在cn刊物發(fā)表或收入?yún)^(qū)級以上匯編，每篇50元，上限為每學(xué)期200元。2、指導(dǎo)學(xué)生獲獎，每個個人獎項為80元，上限為每學(xué) 期200元。3、區(qū)級以上公開課， 每節(jié)80元，上限為每學(xué)期200元。4、質(zhì)量監(jiān)控，全區(qū)性的三個考核點，每個點獎勵該年 段該學(xué)科的任課教師每人300元，片區(qū)性（統(tǒng)考統(tǒng)改） 的150元，跨年段按高層次計。55、參與課題研究，獲得階段性成果，每人每學(xué)期津貼100元， 通過專家評審結(jié)題后， 每個成員一次

7、性再發(fā)200元。6、校內(nèi)優(yōu)秀三好（設(shè)計、實施、反思）課，每節(jié)獎金 待定。（四）名優(yōu)名師獎1、學(xué)科帶頭人每學(xué)期省級1000元；市級800元；區(qū)級500元。2、入學(xué)科評委專家?guī)斓拿繉W(xué)期省級800元；市級600元。3、開設(shè)學(xué)術(shù)講座：每次市級300元；區(qū)級200元；校 級100元。（五）優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎1、每學(xué)期評選若干個優(yōu)秀備課組，若干個優(yōu)秀導(dǎo)師， 若干個班級十項評比等單項獎，獎金待定。2、由于我校非教師專業(yè)系列人員只有1人，其獎勵性績效工資參照醫(yī)務(wù)人員或上級文件另行規(guī)定。（六）扣發(fā)或停發(fā)（這里的100是指：當(dāng)月獎勵性績效基礎(chǔ)性績效工資中的崗位津貼）1、扣發(fā)：a、遲到、早退一次扣1%;b、病假每日扣3%;c、事假每日扣5%;6d、曠課每節(jié)扣10%;e、曠工每天扣30%.2、停發(fā)：a、受到刑事處罰、行政、黨內(nèi)嚴(yán)重警告、記大過，在處分期間停發(fā)；b、當(dāng)月病事假累計超過15天的，當(dāng)月100%停發(fā);c、 表現(xiàn)差、群眾意見大的，當(dāng)月100%停發(fā)；d、 故意不完成教學(xué)任務(wù)的，當(dāng)