辦公室績(jī)效考核管理辦法范本_第1頁(yè)
辦公室績(jī)效考核管理辦法范本_第2頁(yè)
辦公室績(jī)效考核管理辦法范本_第3頁(yè)
辦公室績(jī)效考核管理辦法范本_第4頁(yè)
辦公室績(jī)效考核管理辦法范本_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè),還剩3頁(yè)未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶(hù)提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、遵義駕駛?cè)丝荚囉邢薰揪C合辦公室績(jī)效考核管理辦法第一章 總 則第一條為完善激勵(lì)機(jī)制,調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,特設(shè)立工作績(jī)效考核辦法,通過(guò)正確評(píng)價(jià)員工的工作績(jī)效,保證公正合理地發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金,為此特制定本辦法。第二條綜合辦公室員工(包括試用人員)均照本規(guī)定執(zhí)行。第三條考核原則-可編輯修改-(一)考核者應(yīng)以客觀事實(shí)為考核依據(jù),不可意斷妄測(cè)。(二)考核者不能被個(gè)人情感支配,應(yīng)公正評(píng)價(jià)被考核者。(三)考核期外的業(yè)績(jī)及事實(shí)不列入考慮第四條 考核周期:以月份為考核周期,員工當(dāng)月的職責(zé)履行情況、計(jì)劃完成情況、工作失誤、工作能力及品質(zhì)素養(yǎng)均列入考核范圍。第二章績(jī)效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)1、2、考核采用浮動(dòng)計(jì)分制,超過(guò)100分獎(jiǎng)

2、勵(lì),低于100分則扣罰。若考核總分為負(fù)分,即績(jī)效獎(jiǎng)不夠扣,則余額部分 從工資中扣。第三章考核內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)第一條 考核總分的構(gòu)成:考核總分=考核基本分+考勤加減分+獎(jiǎng)懲加減分考核項(xiàng)目比例分?jǐn)?shù)考核內(nèi)容扣分標(biāo)準(zhǔn)職責(zé)履行情況30%30工作職責(zé)少1項(xiàng)扣3分計(jì)劃完成情況40%40每月計(jì)劃工作完成度少1項(xiàng)扣3分工作能力20%4計(jì)劃能力非常強(qiáng)(加1分)很強(qiáng)(扣0分)強(qiáng)(扣1分)一般(扣2分)差(扣3分)很差(扣4分)4執(zhí)行力非常強(qiáng)(加1分)很強(qiáng)(扣0分)強(qiáng)(扣1分)一般(扣2分)差(扣3分)很差(扣4分)4應(yīng)變能力非常強(qiáng)(加1分)很強(qiáng)(扣0分)強(qiáng)(扣1分)一般(扣2分)差(扣3分)很差(扣4分)4溝通能力非

3、常強(qiáng)(加1分)很強(qiáng)(扣0分)強(qiáng)(扣1分)一般(扣2分)差(扣3分)很差(扣4分)4解決問(wèn)題能力非常強(qiáng)(加1分)很強(qiáng)(扣0分)強(qiáng)(扣1分)一般(扣2分)差(扣3分)很差(扣4分)品質(zhì)素養(yǎng)10%2工作態(tài)度非常好(加1分)很好(扣0分)好(扣1分)一般(扣2分)2服從度非常好(加1分)很好(扣0分)好(扣1分)一般(扣2分)2責(zé)任感非常好(加1分)很強(qiáng)(扣0分)強(qiáng)(扣1分)一般(扣2分)2工作勤勉度非常好(加1分)很好(扣0分)好(扣1分)一般(扣2分)2配合度非常好(加1分)很好(扣0分)好(扣1分)一般(扣2分)合計(jì)100%100日常檢查情況每次扣2分第四章考核程序一、考核方法:考核者評(píng)分的方法

4、,對(duì)偏差再予以調(diào)整,力求客觀準(zhǔn)確。二、新進(jìn)及調(diào)、離職人員的考核(一)新進(jìn)員工入職第一個(gè)月不作考核,其績(jī)效獎(jiǎng)按基準(zhǔn)50%的比例依實(shí)際出勤日計(jì)算,第二個(gè)月開(kāi)始考核。調(diào)職員工在調(diào)職當(dāng)月不予考核。離職員工離職當(dāng)月不予考核,也不計(jì)發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)。績(jī)效考核表姓名部門(mén)職務(wù)考核月份:年 月考核項(xiàng)目比例分?jǐn)?shù)考核內(nèi)容扣分標(biāo)準(zhǔn)考核者評(píng)分職責(zé)履行情況30%30工作職責(zé)少1項(xiàng)扣3分計(jì)劃完成情況40%40每月計(jì)劃 工作完成 度少1項(xiàng)扣3分工作能力20%4計(jì)劃能力非常強(qiáng)(加1分)很強(qiáng)(扣0 分)強(qiáng)(扣1分)一般(扣2 分)差(扣3分)很差(扣4 分)4執(zhí)行力非常強(qiáng)(加1分)很強(qiáng)(扣0 分)強(qiáng)(扣1分)一般(扣2 分)差(扣3分)

5、很差(扣4 分)4應(yīng)變能力非常強(qiáng)(加1分)很強(qiáng)(扣0 分)強(qiáng)(扣1分)一般(扣2 分)差(扣3分)很差(扣4 分)4溝通能力非常強(qiáng)(加1分)很強(qiáng)(扣0 分)強(qiáng)(扣1分)一般(扣2 分)差(扣3分)很差(扣4 分)4解決問(wèn)題 能力非常強(qiáng)(加1分)很強(qiáng)(扣0 分)強(qiáng)(扣1分)一般(扣2 分)差(扣3分)很差(扣4 分)品質(zhì)素養(yǎng)10%2工作態(tài)度非常好(加1分)很好(扣0 分)好(扣1分)一般(扣2 分)2服從度非常好(加1分)很好(扣0 分)好(扣1分)一般(扣2 分)2責(zé)任感非常好(加1分)很強(qiáng)(扣0 分)強(qiáng)(扣1分)一般(扣2 分)2工作勤勉 度非常好(加1分)很好(扣0 分)好(扣1分)一般(扣2 分)2配合度非常好(加1分)很好(扣0 分)好(扣1分)一般(扣2 分)合計(jì)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論