新勞務(wù)派遣合同范本

1、勞務(wù)派遣合同書甲方（用人單位）:江蘇希德思人力資源有限公司乙方（用工單位）：甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)法律、法規(guī)、 規(guī)章規(guī)定，在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎(chǔ)上，經(jīng)平等自愿、 協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限（一）甲方派遣員工到乙方的派遣期限自2017年02月04日起至2018年02月04日止。二、工作地點和工作內(nèi)容（一）甲方同意根據(jù)工作需要，被派遣從事客服 崗位（工種）工作，人員清單見附件一。（二）甲方的工作地點：鹽城市大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)園名實合壹有限公司。（三）甲方的被派遣從事工作崗位如發(fā)生變化，甲方應(yīng)與乙方協(xié) 商一致后變動甲方的工作崗位。三、工作

2、時間和休息休假（一）甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商確認(rèn)執(zhí)行下列條款，甲方員工工作時間 平均每周不超過四十八小時，并保證每周至少休息一日。如需加班需精品資料 雙方商議一致后執(zhí)行。（二）甲方應(yīng)要求用工單位嚴(yán)格遵守法定的工作時間，控制加班 加點，保證員工的休息與身心健康， 用工單位因工作需要必須安排員 工加班加點的，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。四、勞動報酬（一）應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付工資，不得克扣或者無 故拖欠工資。（二）乙方承諾每月 20 日為發(fā)薪日，每人月工資底薪 2500 元+ 績效工資 +其他。（三）合同期內(nèi)乙方未能安排工作，應(yīng)按照最低工資 2500 元 /月 標(biāo)準(zhǔn)支付甲方報酬。五、安全職

3、責(zé)員工在乙方工作期間， 乙方需對員工做好安全教育工作， 工作期 間安全責(zé)任由乙方負(fù)責(zé)，下班回宿舍后由甲方輔助管理。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方應(yīng)要求用工單位向員工履行如實告知可能產(chǎn)生職業(yè)病危 害崗位的義務(wù)， 并對員工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育， 防止勞動過程中的 傷亡事故，減少職業(yè)危害。（二）甲方應(yīng)要求用工單位為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi) 生條件和必要的勞動防護(hù)用品，安排員工從事接觸職業(yè)病危害作業(yè) 的，應(yīng)定期為員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查， 并在員工離崗前進(jìn)行職業(yè)健康 檢查。精品資料 七、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容（一）甲方派遣員工入場后， 乙方將進(jìn)行 7 天的試用期， 試用期內(nèi)經(jīng) 證明

4、（確實因為員工個人問題）無法滿足工作要求的，雙方溝通后， 甲方有權(quán)將人員退回乙方。（二）甲方派遣員工需按照乙方工作制度執(zhí)行， 工作期間由乙方統(tǒng)一 管理，甲方輔助管理。（三）員工違反乙方制度或心里波動時，乙方應(yīng)實時與甲方溝通，乙 方協(xié)助溝通處理，不得在未告知甲方之前將員工辭退。八、勞動爭議處理（一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不 愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào) 解；調(diào)解不成的， 可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也 可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng) 自勞動爭議發(fā)生之日起法定時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面 申請。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的， 可以自收到仲裁裁決書之 日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。九、本合同未盡事宜，按國家、省和市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的， 通過雙方平等協(xié)商解決。本合同一式兩份，甲乙雙方