高層管理人員聘用協(xié)議

1、高層管理人員聘用協(xié)議甲方：乙方：為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，充分調(diào)動(dòng)高層管理人員的積極性，落實(shí)個(gè)人收 益與企業(yè)效益相掛鉤的薪酬發(fā)放制度，甲乙雙方經(jīng)過(guò)充分協(xié)商，依據(jù)相關(guān)勞動(dòng) 法律法規(guī)，達(dá)成如下協(xié)議，以資雙方共同遵照?qǐng)?zhí)行。第一條協(xié)議期限甲方因經(jīng)營(yíng)需要，鑒于乙方有一定的行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，聘請(qǐng)乙方擔(dān)任甲方的 _ 職位。期限年，自年月日起至_ 年月日止，期滿如繼續(xù)聘用，雙方應(yīng)重新簽訂協(xié)議。第二條乙方享有的權(quán)利及待遇（一）工資乙方薪資米取年薪制，年薪總額為人民幣 元，其中人民幣元米取按月發(fā)放的形式支付給乙方，余款為考核工資，由甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、 乙方履行職務(wù)情況、乙方所管理部門實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況決定是否發(fā)放以及發(fā)

2、放標(biāo)準(zhǔn)。 考核工資在每一個(gè)經(jīng)營(yíng) （月/季度/年度）終結(jié)時(shí)由甲方予以確定，確定后首先發(fā)放%給乙方，余款在時(shí)發(fā)放。（二）福利（根據(jù)實(shí)際情況而定）（三）權(quán)責(zé)（1）為便于乙方開展工作，甲方在日常管理工作中賦予乙方一定的管理權(quán) 限，但重大事項(xiàng)必須向甲方匯報(bào)。（2）、乙方在工作中應(yīng)承擔(dān)起與其職權(quán)相對(duì)應(yīng)的責(zé)任。具體崗位責(zé)任視個(gè) 人崗位不同制定。第三條 甲方的權(quán)利（一）乙方應(yīng)無(wú)條件服從甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理需要合理調(diào)整其工作職位、崗位、 工作地點(diǎn)的決定。（二）乙方應(yīng)無(wú)條件配合并接受甲方各項(xiàng)制度、流程配套考核辦法（1）乙方承諾遵守甲方制定的周期性考核辦法。甲方有權(quán)根據(jù)乙方以及乙 方團(tuán)隊(duì)的考核結(jié)果對(duì)乙方工作提出合理的意

3、見以及建議，同時(shí)有權(quán)視其與甲方 文化偏離或者契合程度做出考核結(jié)果公示。（2）乙方承諾在甲方工作期間每年年初制定個(gè)人關(guān)鍵工作年度計(jì)劃， 甲方有權(quán)對(duì)乙方年度計(jì)劃兌現(xiàn)情況的進(jìn)行考核，并有權(quán)視其兌現(xiàn)程度按相應(yīng)考 核辦法施行獎(jiǎng)懲。（3）乙方承諾嚴(yán)格遵守公司已發(fā)布或今后將發(fā)布的所有規(guī)章制度，并嚴(yán)格 按公司確定的標(biāo)準(zhǔn)、流程及權(quán)限操作執(zhí)行，不越權(quán)或違反流程處理任何事項(xiàng)， 乙方有超越權(quán)限或違反制度、流程行為的，須接受各項(xiàng)制度、流程配套考核辦 法的考核，甲方視其嚴(yán)重程度有權(quán)無(wú)條件解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系，因此造成甲 方損失的，乙方應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。（四）乙方有義務(wù)保護(hù)好其在各信息系統(tǒng)中使用的用戶密碼， 如有密碼泄露 等原

4、因而致使他人以乙方身份在系統(tǒng)中處理相關(guān)事務(wù)的，則其責(zé)任仍由乙方自 行承擔(dān)。五）乙方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)忠于甲方公司， 維護(hù)甲方利益， 始終貫徹公開、公平、公正原則，不私自收受客戶、業(yè)務(wù)單位或結(jié)算人員的錢財(cái)禮品， 不得發(fā)生有損甲方利益的行為；若被查實(shí)存在私自收受客戶單位錢財(cái)禮品等而 損害甲方利益行為的，無(wú)論金額大小，乙方的月度績(jī)效工資、年終獎(jiǎng)以及福利， 均予取消，因此造成甲方的損失由乙方負(fù)責(zé)賠償，同時(shí)，甲方有權(quán)無(wú)條件解除 與乙方的勞動(dòng)關(guān)系。第四條 保密條款（一）下列內(nèi)容屬于甲方商業(yè)秘密范圍，乙方應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)。（1）乙方從甲方獲知的已經(jīng)或?qū)⒁糜冢òㄉ形垂_的）行業(yè)或業(yè)務(wù)中 的技術(shù)信息與經(jīng)營(yíng)、

5、管理信息。（2）甲方的業(yè)務(wù)模式、 操作流程以及與業(yè)務(wù)、 管理有關(guān)的合同、 客戶信息、 文字資料、管理制度、表格、工作標(biāo)準(zhǔn)、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料等業(yè) 務(wù)相關(guān)資料；（3）甲方依照法律規(guī)定或有關(guān)協(xié)議約定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)；（4）其它雙方本著誠(chéng)實(shí)、合理原則認(rèn)為應(yīng)當(dāng)是商業(yè)秘密的技術(shù)信息與經(jīng)營(yíng) 信息。（二）乙方的保密義務(wù)：（1）乙方在職期間不得自營(yíng)或在其他與甲方相同或相近業(yè)務(wù)的單位從事第 二職業(yè)；（2）乙方保證在甲方工作期間使用任何知識(shí)均與前受聘單位無(wú)關(guān)，乙方承 擔(dān)甲方交付的任何工作或任務(wù)，均不會(huì)侵犯前受聘單位的商業(yè)秘密；（3）除了履行職務(wù)的需要外，乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，不得以任何形式 泄

6、露與公司任何產(chǎn)品或服務(wù)有關(guān)的任何資料，包括已知的或尚未公開的有商業(yè) 價(jià)值的資料；（4）乙方離職時(shí)，應(yīng)當(dāng)返還全部屬于甲方的資產(chǎn)，包括記載著甲方上述商 業(yè)秘密的一切載體。（5）乙方不得允許或者協(xié)助不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三方使用甲方的商業(yè) 秘密；（6）乙方未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，不得以任何形式和理由銷毀、修改甲方的技術(shù)資 料，包括電腦資料、檔案、程序等有商業(yè)價(jià)值的資料，不得攜帶上述資料外出 使用或保管；（7）乙方不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的甲方商業(yè)秘密；（三）因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權(quán)利的， 甲方可以選擇根據(jù) 本協(xié)議，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，或者根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)要求乙方承擔(dān) 侵權(quán)責(zé)任。（

7、四）甲方支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬中已包含了保密費(fèi)用。 員工離職后承擔(dān)的 商業(yè)秘密保護(hù)義務(wù)，不以得到任何額外補(bǔ)償為條件。第五條 勞動(dòng)合同的解除和終止（一）除勞動(dòng)合同中約定的以外，乙方具有以下情況之一的，甲方在勞 動(dòng)合同履行期間可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不需要向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠 償金：（1）在應(yīng)聘過(guò)程中向甲方提供的材料是虛假的；（2）未經(jīng)甲方同意或認(rèn)可，在職期間自營(yíng)或在其他與甲方相同或相近業(yè)務(wù) 的單位從事第二職業(yè)的；（3）甲方因經(jīng)營(yíng)管理需要合理調(diào)整乙方職位、崗位、工作地點(diǎn)時(shí)，乙方不 服從甲方工作調(diào)動(dòng)或安排的；（二）在乙方任職期間， 不得有以下任何行為， 一旦發(fā)現(xiàn)， 則視為乙方嚴(yán)重 違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律

8、，甲方除可解除與乙方的勞動(dòng)合同關(guān)系外還可視情況對(duì)乙方 實(shí)施一定的經(jīng)濟(jì)處罰。（1）禁止在任何商業(yè)行為中有商業(yè)受賄的行為；（2）禁止和其本人有親屬關(guān)系或利益關(guān)系的單位或個(gè)人進(jìn)行關(guān)聯(lián)交易以謀 取利益，如確有必要應(yīng)說(shuō)明關(guān)系后經(jīng)批準(zhǔn)方可實(shí)施；（3）禁止在工作中利用職權(quán)謀取個(gè)人利益：（4）在工作中，如接觸相關(guān)貨款或單位財(cái)產(chǎn)的，嚴(yán)禁個(gè)人擅自挪用或侵占 為個(gè)人所有；（5）在各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)決策過(guò)程中，乙方應(yīng)有謹(jǐn)慎行事的義務(wù)，避免因失職、瀆 職給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失；（6） 其他各項(xiàng)有損甲方利益或甲方企業(yè)形象的行為。如有上述各項(xiàng)行為 甲方一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有權(quán)立即解除本協(xié)議，并不發(fā)放任何考核工資，如給甲方造成經(jīng) 濟(jì)損失的，乙方應(yīng)首先

9、賠償經(jīng)濟(jì)損失。（三）乙方勞動(dòng)合同期滿不再續(xù)約或主動(dòng)提出辭職，均須提前個(gè)月通知甲方，并嚴(yán)格按照甲方人力資源部門要求辦理相關(guān)離職的其他各項(xiàng)手續(xù)。保證 積極配合移交工作，包括移交因乙方職務(wù)而持有或保管的財(cái)物（包括但不限于 任何書面或電子或其他人和載體形式的文件資料、設(shè)備設(shè)施、鑰匙、公司印章、 備用金等），在得到甲方確認(rèn)后正式辦理離職結(jié)算手續(xù)；若工作移交不完整而 離職的，甲方有權(quán)不予發(fā)放剩余未結(jié)算的所有工資，因此造成甲方損失的，且未結(jié)算部分工資不足償付甲方損失的，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。（四）合同期滿或雙方約定的合同以及協(xié)議終止條件出現(xiàn)時(shí)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同以及本協(xié)議終止的，甲方不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。第六

10、條違約責(zé)任（一）乙方應(yīng)在勞動(dòng)合同期間內(nèi)及合同期滿后繼續(xù)履行保密義務(wù)。乙方若泄露甲方的商業(yè)秘密，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金相當(dāng)于乙方在甲方一年的工 資收入（按勞動(dòng)合同存續(xù)期間的平均年薪，不足一年的按一年計(jì)），無(wú)論違約 金給付與否，甲方均有權(quán)解除與乙方的聘用關(guān)系。若乙方泄密行為給甲方造成 損失且前述違約金不足償付甲方損失的，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)繼續(xù)賠償。（二）乙方單方解除勞動(dòng)合同的， 應(yīng)支付違約金， 違約金為乙方當(dāng)年半年的 工資收入，違約金不足以賠償損失的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方的實(shí)際損失，甲方的實(shí)際 損失包括但不限于：（1）甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用；（2）甲方為其支付的專業(yè)培訓(xùn)等費(fèi)用；（3）甲方出資配備的相關(guān)設(shè)

11、備及各種用具器材等；（4）由此產(chǎn)生的訴訟費(fèi)用、律師費(fèi)用、仲裁費(fèi)用。第七條 免責(zé)條款乙方自與甲方簽訂 勞動(dòng)合同 之日起，即承諾與原單位已解除 勞動(dòng)合同 并沒(méi)有續(xù)約，今后若有勞動(dòng)糾紛，由乙方承擔(dān)一切責(zé)任，與甲方無(wú)關(guān)。第八條 處罰與賠償（一）甲方根據(jù)公司獎(jiǎng)懲制度的規(guī)定， 可予以乙方警告、 通報(bào)批評(píng)、 經(jīng)濟(jì)處 罰、降職、降級(jí)、辭退等形式的處罰。（二）乙方違反甲方規(guī)章制度或因故意或重大過(guò)失造成公司經(jīng)濟(jì)損失， 應(yīng)當(dāng) 根據(jù)造成的實(shí)際損失予以賠償。第九條 協(xié)議的補(bǔ)充和變更（一）如有未盡事宜， 須經(jīng)雙方協(xié)商做出補(bǔ)充協(xié)定， 并以文字記錄且經(jīng)雙方 簽署，補(bǔ)充協(xié)定與本合同具有同等效力。（二）如雙方對(duì)協(xié)議相關(guān)事宜達(dá)成新的共識(shí)，須經(jīng)雙方協(xié)商做出變更協(xié)定， 并以文字記錄且經(jīng)雙方簽署，變更協(xié)定與本合同具有同等效力，原協(xié)議相關(guān)條 款效力即告終止。第十條 爭(zhēng)議解決途徑本協(xié)商在履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法 起訴，由合同履行地即房產(chǎn)所在地人民法院管轄。第一條其他（一）本合同中所約定的乙方可以獲得的考核工資首先應(yīng)當(dāng)作為乙方履行本 協(xié)議的擔(dān)保，如有乙方的賠償責(zé)任或經(jīng)濟(jì)處罰，甲方可以直接扣除考核工資以 抵沖賠償或撲罰.（二）乙方如在合同期內(nèi)解除合同的，甲方將不發(fā)放任何考核工資，如上一 年度考核工資尚未發(fā)放的亦不再發(fā)放。（三）如乙方離開現(xiàn)任職務(wù)或與甲方解除勞動(dòng)合同關(guān)系， 甲方仍有權(quán)就本