組織行為學第3階段測試題

1、測試科目：?組織行為學?總分100分時間：90分鐘學習中央教學點批次： 層次:專業(yè)： 學號： 身份證號： 姓名：得分:一、單項選擇題 此題共10小題,每題2分,共20分1、一個組織的部門結構、 人員的責任和職位都是可以變動的,以便保證知識和職權的結合,保證集權和分權的均衡是現(xiàn)代組織理論中的組織結構原那么.A、權變B、彈性C雙因素D、鼓勵2、人對事物的看法、評價及帶評價意義的表達是態(tài)度的成分.A、熟悉B、情感C意向D、感覺3、基于霍桑試驗,研究結果說明, 工人是社會人,影響工人的生產(chǎn)積極性的因素除了物質條件以外,還有社會和心理因素是屬于人性假設理論.A、經(jīng)濟人B、復雜人C社會人D、自我實現(xiàn)人4、

2、M=V.E是由美國心理學家首先提出的期望理論.A、梅突B、盧因C亞當斯D、弗隆5、非正式組織構成了一個的總體系統(tǒng).A、有效B、無效C無關緊要D、十分重要6、歐美大企業(yè)所采用的典型組織形態(tài)是結構.A、直線職能B、事業(yè)部C模擬分權D矩陣7、組織文化建設必須根據(jù)相應的規(guī)律來進行,才能事半功倍.A、社會B、道德C 心理D、政治8、創(chuàng)立成功的團隊要有相乘性地共同學習.A、必須B、不一定C同時D、永遠9、組織行為學特別注重的研究,由于它與人的行為密切相關.A、社會道德B、社會理想C社會知覺D、人際知覺10、不同文化的人對人性看法是的.A、沒有差異B、差異不大C差異很大D、始終一致二、多項選擇題 此題共6小

3、題,每題3分,共18分.多項選擇、少選、錯選均不得分.1、當今世界普遍認為,成人的人格是由的因素組成的,同時也受情境因素的影響.A、遺傳B、環(huán)境C實踐D、社會2、波特和勞勒的鼓勵模式中告訴人們工作的實際績效取決于幾種因素.A、水平大小B、努力程度C理解深度D、鼓勵力度3、凝聚力的作用主要表現(xiàn)在這些方面.A、滿意度B、工作性質G溝通D生產(chǎn)率E、群體意識4、組織風氣是指組織在長期活動中逐步形成的行為習慣和精神風貌,一旦形成,將對群體行為產(chǎn)生巨大的作用,主要有這幾方面.A、輿論導向B、潛移默化G標準作用D篩選作用E、凝聚作用5、組織變革的外部環(huán)境起因主要為.A、技術進步B、價值觀念G具體制度D領導調

4、換E、人員變動6、企業(yè)文化具有資本的性質,優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)不斷增值的無形資本,其必須具備這幾方面的條件.A、長期性B、有效性G內部適應性D外部適應性E、實踐性三、判斷題此題共10小題,每題2分,共20分.你認為對的打,錯的“X 不需要改錯.1、組織承諾與員工離職毫無關系.2、現(xiàn)代組織本身就是特定價值體系和資源配置活動的結合體.3、崇尚成功,無視道德內涵是高馬基雅維利主義者一貫的思想準那么.4、不同文化背景下對組織承諾的理解是相同的.5、工作群體規(guī)模與群體任務的性質無關.6、委員會的優(yōu)點之一是委曲求全,折中調和.7、當一個人在群體中與多數(shù)人的意見有分歧時,會感到群體的壓力.有時這種壓力非常大

5、,會迫使群體的成員違背自己的意愿產(chǎn)生完全相反的行為.8、一般認為,組織中的治理者屬于冒險回避型不存在個體差異.9、人力資源實際上是經(jīng)濟力的核心.10、一門學科應用數(shù)量統(tǒng)計方法的程度,取決于人們對這門學科的研究對象的熟悉水平.四、名詞解釋此題共5小題,每題2分,共10分1、意志：2、承諾：3、概念技能：4、結構論：5、歸屬需要：簡做題此題共2小題,每題10分,共20分1、“大五人格因素中最根底的維度是什么？怎樣才能實現(xiàn)人格與工作的匹配？2、什么謂跨文化治理？如何實現(xiàn)跨文化的有效治理？六、論述題此題共1小題,共12分1、根據(jù)有關理論分析我國改革開放后農(nóng)業(yè)組織制度巨大變革的動因、進程和成功經(jīng)驗.附：

6、參考答案：一、單項選擇題此題共 10小題,每題2分,共20分1、B2、A3、C4、D5、A6、B7、C8、A9、C10、C二、多項選擇題此題共 6小題,每題3分,共18分.多項選擇、少選、錯選均不得分.1、AB2、ABC3、ACDE4、BCDE5、ABC6、BCD三、判斷題此題共 10小題,每題2分,共20分.你認為對的打,錯的“X,不 需要改錯.1、X2、,3、,4、X5、X6、X7、,8、X9、,10、V四、名詞解釋此題共 5小題,每題2分,共10分1、意志：就是自覺地確定目的,并支配調節(jié)自己的行為,以克服各種困難,實現(xiàn)目的的心理過程.2、承諾：一種約定,這種約定莊重而有約束力,限制了個體行動的自由. 人許諾將來一定如何,實質上是個體在無限的變化世界中求得有限穩(wěn)定的一種方式,是個體對一種平安、秩序生活的 本性要求.3、概念技能：縱觀全局、洞察企業(yè)與環(huán)境相互影響的復雜性的水平.4、結構論：組織是為了到達某些特定目標,經(jīng)由分工與合作及不同層次的權力和責任制度,而構成的人的集合.5、歸屬需要：尋求被他人喜愛和接納的一種愿望；是保持社會交往和人際關系和諧的重要條件.五、簡做題此題共 2小題,每題10分,共20分1、答：1外向性；隨和性；責任心；情緒穩(wěn)定性；經(jīng)驗開放性.(2)外向性對應預測治理和銷售； 隨和性對應需要大量合作的事； 責