公司整體目標績效管理實施方案全套

1、公司整體考核方案文件編號：版本修訂： 日期：文件發(fā)放號：目錄一、 公司整體方案地說明二、公司整體考核規(guī)定三、公司整體考核方法四、公司整體考核治理流程圖五、公司整體考核治理標準六、公司整體考核依據(jù)和細那么一、關(guān)于整體方案地說明長期以來,績效考核一直是困擾企業(yè)尤其是成長企業(yè)地難題.如何做到使績效考核與薪酬系統(tǒng)掛鉤,最大限度地發(fā)揮各部門地積極性 和創(chuàng)造性,及時解決工作中地問題,提升工作效率,并吸引到高層次 地人才,是決策者首先需要考慮解決地.b5E2R本方案是在實際運行根底上,結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)鼓勵機制地原理設(shè)計 而成.旨在打破旱澇保收地心理慣性,解決工作積極性不高,推委扯 皮,責任心不強等問題 .plE

2、an一考核是組織地系統(tǒng)行為.具有以下性質(zhì)：1、 公開性.考核結(jié)果按時公布,以增強監(jiān)督.2、 公平性.3、 公正性.真正作到獎優(yōu)罰劣.1 / 124、 嚴肅性.對考核結(jié)果,各部門應(yīng)嚴格執(zhí)行,不得打折扣.5、 權(quán)威性.各部門應(yīng)服從考核部門作出地最后決議.6、 包容性.公司級地考核流程、標準、制度等應(yīng)包容職能部門、 生產(chǎn)基地以及各職能部門地考核流程、標準、和制度 .并能銜接一致, 當有沖突時,以上層考核結(jié)果為準.DXDiT.二本方案設(shè)計堅持以下原那么：1、 收入與績效掛鉤原那么一一做到人人頭上有指標,人人頭上有目標；2、 個人效益與企業(yè)整體效益掛鉤原那么一一人人都來關(guān)注企業(yè)整體效益,相互監(jiān)督；3、

3、收態(tài)浮動原那么一一人人都要關(guān)注企業(yè)地開展方向并為之努力；4、 綜合考核與專項考核相結(jié)合地原那么一一努力使考核個性化并具有針對性.三該方案地根本原理是,各部門按分管職能歸口考核并對問 題提出糾正和預(yù)防舉措監(jiān)控整改,每月匯總報企管部.企管部匯總各部門績效完成情況并監(jiān)督考核方案地執(zhí)行情況,最后根據(jù)企業(yè)整體效 益完成情況,對企業(yè)整體經(jīng)濟效益作出評價, 算出企業(yè)綜合經(jīng)濟效益 指數(shù),上述結(jié)果經(jīng)主管總監(jiān)認可,交人力資源部,根據(jù)核定標準動態(tài) 工資乘以效益指數(shù)得出工資總額, 經(jīng)過分配,加減獎罰工程得出每位 員工應(yīng)得工資.RTCrp四作為一個體系,該方案由以下局部組成：2 / 12考核方法； 考核流程；考核標準；

4、 考核制度； 考核依據(jù)和考核細那么一一強制性考核：現(xiàn)行各類有效地規(guī)章制度、領(lǐng)導(dǎo)決議等；任務(wù)目標考核：?目標治理責任書?.五作為一個整體方案,它包括以下子方案： 銷售公司考核方案； 生產(chǎn)基地考核方案； 職能部門考核方案； 勞動紀律考核方案； 動靜態(tài)工資發(fā)放方案；各局部地內(nèi)容附后.請徐院長、院領(lǐng)導(dǎo)及各單位領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)和完善二、公司整體考核假設(shè)干規(guī)定為使績效考核工作順利開展,真正起到運營監(jiān)督、催促改良地目 地,特制定本制度.一、公司整體考核是保證各單位各部門方案目標得以落實地重要舉措.二 公司整體考核采用三級多等制.職能部門由企管部組織、生 產(chǎn)基地由生產(chǎn)部組織、勞動紀律由人力資源部組織,各部門按分管職

5、能歸口考核.5PCzV3 / 12三、考核范圍：領(lǐng)導(dǎo)層、各職能科室、各生產(chǎn)基地.考核人員為 公司在崗所有員工.4、 公司整體考核內(nèi)容是各單位各部門所分管地各項職能工作,包括各單位各部門各崗位責任說明書規(guī)定地局部及領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦 地局部.考核指標分為量化指標和非量化指標兩局部.jLBHr.5、 績效考核地依據(jù)是國家及企業(yè)各類規(guī)章制度、領(lǐng)導(dǎo)決議、各部門地?目標治理責任書?、各部門地考核細那么.對考核細那么沒有明 確規(guī)定地,考核部門有權(quán)參照有關(guān)條款決定,或據(jù)實作出考核決定.xHAQX六、公司整體考核程序及其要求見?公司整體考核治理流程? 和?公司整體考核治理標準?.7、 院各單位各職能科室地主管兼有職

6、能范圍內(nèi)歸口考核地職能.企管部負責對各職能部門地考核工作進行監(jiān)督、檢查.并組織有關(guān) 制度地培訓(xùn)I .生產(chǎn)部負責對生產(chǎn)基地地考核工作進行監(jiān)督、檢查.并組 織有關(guān)制度地培訓(xùn).人力資源部負責對全公司勞動紀律進行監(jiān)督、檢 查.并組織有關(guān)制度地培訓(xùn).LDAYt8、 公司整體考核地時間分為年度考核、月考核、日?？己?.年 度考核于次年一月中旬舉行.月考核于次月地16-23日進行生產(chǎn)部須 同步完成對基地地考核.Zzz6Z.九、事件發(fā)生后,考核部門在職能范圍內(nèi)應(yīng)即時下發(fā)糾正和預(yù) 防舉措處理單和考核通知單,非職能范圍內(nèi)地考核應(yīng)即時下發(fā)糾正和 預(yù)防舉措處理單并填寫考核建議單報考核主管部門核實,結(jié)果即時通4 / 1

7、2知被考核部門,被考核部門接到考核通知單,應(yīng)把考核結(jié)果落實到人, 涉及獎懲地,應(yīng)在相應(yīng)月份考核工資中表達.dvzfv.十、對考核結(jié)果有異議地,被考核方應(yīng)在接到考核結(jié)果通知半 個工作日內(nèi)提出申辯.復(fù)核申請須經(jīng)主管總監(jiān)認可,交考核部門復(fù)核. 復(fù)核后考核部門應(yīng)向被考核方出具復(fù)核通知單,如假設(shè)再有異議,可向 企管部申請復(fù)核.企管部在權(quán)限之內(nèi),組織成立復(fù)核小組做最后認 定,.rqynl.十-、生產(chǎn)部匯總生產(chǎn)基地考核結(jié)果,報主管總監(jiān)批準認可,企 管部匯總職能部門考核結(jié)果,報主管總監(jiān)批準認可.考核結(jié)果在主管 總監(jiān)批準后予以公布.匯總結(jié)果一式三份,一份留存,一份交人力資 源部,一份交財務(wù)部 .Emxv%十二、

8、各單位各部門應(yīng)積極配合企管部、 生產(chǎn)部、人力資源部開展績效考核,在規(guī)定地時間內(nèi)交報本部門地績效考核表 .十三、本制度自總裁批準發(fā)布之日起實施,企管部負責解釋并監(jiān)督執(zhí)行.三、考核方法考核方法根據(jù)我公司地實際情況,分銷售公司、基地、職能部門 三類部門：一、銷售公司地考核方法銷售公司工資等于崗位標準工資乘以年分解月方案完成率加減各專項獎罰得到.公式如下：銷售公司月工資二月標準工資X年分解月方案完成率 珞專項獎5 / 12年分解月方案完成率=每月實際完成/年分解月方案說明：銷售公司內(nèi)部考核額度大于院整體考核額度, 執(zhí)行院整體 考核額度；銷售公司內(nèi)部考核額度小于院整體考核額度, 執(zhí)行銷售公 司內(nèi)部考核額

9、度；SixE2.二、基地月標準工資等于崗位標準工資乘以方案完成率加減 各專項獎罰得到.公式如下：基地月工資二月標準工資分解月方案完成率 珞專項獎罰 年分解月方案完成率=每月實際完成/年分解月方案說明：生產(chǎn)部考核額度大于院整體考核額度,執(zhí)行院整體考核額度；生產(chǎn)部對基地考核額度小于院整體考核額度,執(zhí)行生產(chǎn)部考核額； 6ewMy三、職能部門人員月標準工資等于崗位標準工資乘以方案完成率 加減各專項獎罰得到.公式如下：職能部門人員月工資二月標準工資 限月企業(yè)治理綜合經(jīng)濟效益指數(shù) 培專項獎罰企業(yè)治理綜合經(jīng)濟效益指數(shù) =工業(yè)總產(chǎn)值完成率X 100X 0.05+X 業(yè)增加值完成率X 100X0.05+銷售回款

10、完成率X 100X0.25+利稅完成 率X 100 X 0.25+資產(chǎn)保值增值完成率X 100 X 0.05-應(yīng)收帳款目標完成 率x 100 x 0.05+產(chǎn)銷率x 100X 0.05+勞動生產(chǎn)率完成率x 100 x 0.05+ 新產(chǎn)品研發(fā)完成率x 100 X 0.05+顧客滿意度x 100X0.05+出廠合格率 X 100X 0.05kavU4.6 / 12四、各類考核當月兌現(xiàn),每季平衡.五、工資總額由人力資源部統(tǒng)一限制,各單位節(jié)余額度標準工 資減工資實發(fā)由人力資源部統(tǒng)一治理.四、考核治理流程圖流程編號:部門名稱企管部流程名稱職能部門考核治理流程層次3概要職能部門考核體系地制定與執(zhí)行.門總裁

11、運營總監(jiān)生產(chǎn)部企管部各職能部門考核方被考核方卜點ABCDEF7 / 12公司名稱密級共頁第頁編制單位簽發(fā) 人簽發(fā)日期101112NO4NO9決YES匯總基地考核 審核YES開始提出正式績 效考核方案職能鄢門考核情況地調(diào)研與分析征求意見開始執(zhí)行,下發(fā)通知,日?？冃Ъ磿r考核考核建議單核實認定下發(fā)考核通知單匯總職能部門考核績效考核報告資料歸檔 總結(jié)執(zhí)行總裁決策結(jié)束資料歸檔 總結(jié)NOM職能部門接受并認可各部門月考核匯總交人力資源部執(zhí)行和財務(wù)部監(jiān)督Y(jié)ES8 / 12五、公司整體考核治理標準任務(wù) 名稱節(jié)點任務(wù)程序及重點時限相關(guān)資料考核 情況 匯總D2任務(wù)程序公司各職能部門地績效考核報表各部門向企管部提供本

12、部門分管工作歸口考核報表企業(yè)治理部根據(jù)各單位績效考核情況,調(diào)研結(jié)果,匯總綜合指標,設(shè)計月份季度、年度考核報表任務(wù)重點資料收集,指標選取公司 整體 考核 體系 草案D3任務(wù)程序?績效考核芳案草案?績效考核流程?,績 效考核制度,績效 考核治理標準?績效 考核表?確定考核組織部門,考核部門,被考核部門確定考核內(nèi)容, 設(shè)計考核表樣確定考核依據(jù)制定考核流程,考核標準考核制度形成考核方案草案任務(wù)重點確定考核內(nèi)容和依據(jù)提出正 式績 效考 核方案D4任務(wù)程序企管部正式提出職能部門考核方案方案先報運營總監(jiān)審定,最后報總裁批準任務(wù)重點制定考核內(nèi)容考核依據(jù)職能 部門 日常 績效 考核D6任務(wù)程序?關(guān)于實施績效考核

13、方案地通知?績效考核報表?企管部負責組織實施公司整體考核方案,責成企劃專員承當該項職能企管部負責下達執(zhí)行通知,并報總裁辦以公司文件下發(fā)總裁批準后一日各部門按月份分解年度目標,并進行日常績效考核以及按職能歸口考核一日常任務(wù)重點年度目標地分解,日?？冃Э己说亓Χ染幪?共2頁第1頁y6V3A.9 / 12考核 通知、 復(fù)核、落實 考核 結(jié)果D7任務(wù)程序?考核結(jié)果通知單?考核結(jié)果復(fù)核通知單?考核糾正預(yù)防舉措?事件發(fā)生后,考核部門在職能范圍內(nèi)應(yīng)即時卜發(fā)糾止和預(yù)防舉措處理單和考核通知單,非職能范圍內(nèi)地考 核應(yīng)即時下發(fā)糾正和預(yù)防舉措處理單并填寫考核建議單報考核主管部門核實,結(jié)果即時通知被考核部門, 被考核部

14、門接到考核通知單,應(yīng)把考核結(jié)果落實到人,涉及獎懲地,應(yīng)在相應(yīng)月份考核工資中表達事件發(fā)生后一天內(nèi),責任不宜 確定地,可延緩考核時間對考核結(jié)果有異議地,被考核方應(yīng)在接到考核結(jié)果通知半個工作日內(nèi)提出復(fù)核.復(fù)核申請單經(jīng)主管總監(jiān)簽字,交考核部門復(fù)核.復(fù)核后應(yīng)向被考核方出具復(fù)核通知單,如假設(shè)再有異議,須向更高一級主管請示復(fù)核.接到考核通知0.5個工作日內(nèi)公司整體考核地時間分為年度考核、月考核.各部門生產(chǎn)部匯總基地考核結(jié)果后報企管部.每月18號-19號匯總本部門上個月地考核結(jié)果并于19號下午4: 30前報企管部.以上時間遇節(jié)假日不順延.年度考核于次年 1月中旬舉 行.月考核于次月地 18-23日 進行.任務(wù)

15、重點考核結(jié)果及舉措地落實,復(fù)核.匯總 提出 綜合 報告 報批D8D9任務(wù)程序?績效考核匯總表?各 單位主要考核指標完成 情表?企業(yè)綜合經(jīng)濟效 益考核表?各主要財務(wù)報表?企管部按時匯總公司整體考核結(jié)果,并計算企業(yè)綜合經(jīng)濟效益指數(shù)月考核次月22日,年度考核 次年元月22日前綜合報告報各自主管總監(jiān)審批每月23日任務(wù)重點核實、匯總執(zhí)行 考核 結(jié)果D10任務(wù)程序?績效考核匯總表?考核結(jié)果一式三份,一份留存,一份交人力資源部作為薪酬依據(jù),一份交財務(wù)部監(jiān)督實施月報表每月23日前,年報次 年元月23日前任務(wù)重點準時交報資料 歸檔D11任務(wù)程序?績效考核匯總表?企管部定期對績效考核資料進行歸檔,并對績效考核工作

16、進行總結(jié)月年考核結(jié)束后一周內(nèi)任務(wù)重點總結(jié)針對性及改良地實效10 / 12個人收集整理-僅供參考六、考核依據(jù)和考核細那么對任務(wù)目標地考核依據(jù)各部門?目標治理責任書?.考核細那么包括考核內(nèi)容、考核年度目標、考核月份目標、考核部門、考核方法 .M2ub6其他考核依據(jù)現(xiàn)行各類有效地規(guī)章制度、領(lǐng)導(dǎo)決議等 .版權(quán)申明本文局部內(nèi)容,包括文字、圖片、以及設(shè)計等在網(wǎng)上搜集整理.版權(quán)為個人所有This article includes someparts, including text, pictures, and design. Copyright is personal ownership.0丫川以用戶可將本

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