某公司員工手冊(共17頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上員工手冊目錄前言第一章總則一、公司簡介二、公司結(jié)構(gòu)圖三、公司價值觀第二章人力資源管理制度 一、員工招聘與錄用管理1、內(nèi)部招聘制度2、新錄用的員工l 報到體檢l 試用期l 調(diào)檔l 合同管理l 聘用的終止l 離職手續(xù)二、薪酬管理及福利制度1、公司運(yùn)營和辦公時間2、薪資發(fā)放及薪資結(jié)構(gòu)3、薪資保密4、加班管理5、福利制度三、各類假期管理制度1、事假管理2、病假管理3、婚假管理4、喪假管理5、產(chǎn)假管理6、帶薪年假管理四、員工培訓(xùn)與發(fā)展1、新員工培訓(xùn)2、培訓(xùn)政策3、外部進(jìn)修需要考慮的因素五、績效考核1、總則2、考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)l 考核內(nèi)容l 考核標(biāo)準(zhǔn)l 考核方法與結(jié)果3、獎勵和處分

2、制度六、解除勞動合同程序第三章辦公室管理制度一、行為準(zhǔn)則二、工作態(tài)度三、工作紀(jì)律四、溝通與投訴第四章附言前言（略）經(jīng)營理念：（略）企業(yè)精神：（略）第一章 總則1、公司簡介（略）2、公司結(jié)構(gòu)圖（略）3、公司價值觀（略）第二章 人力資源管理制度一、員工招聘與錄用管理 （一） 內(nèi)部招聘制度為促進(jìn)公司的穩(wěn)定發(fā)展，鼓勵員工承擔(dān)新挑戰(zhàn)，舉薦人才，特制定本制度。1公司內(nèi)部有職位空缺時，將優(yōu)先為公司內(nèi)部員工提供機(jī)會，選拔有才干、有知識、有技能，善于學(xué)習(xí)并愿意從事新工作的員工到更重要的崗位工作；2公司將招聘通知發(fā)布在E-MAIL上或以向部門發(fā)MEMO的形式通知；3如員工有興趣應(yīng)聘待招職位，可以征得所在部門經(jīng)理的

3、同意，將個人簡歷遞交到人力資源部；部門經(jīng)理應(yīng)理解并支持員工的工作興趣；4人力資源部將與用人部門共同進(jìn)行招聘工作，包括對該員工的資源審核。（二） 新錄用的員工1報到/體檢l 新員工報到時需提供各種資歷證明，證件原件及前任雇主終止合同證明，人力資源部驗原件留復(fù)印件；l 接到公司的錄取通知后，新員工即可與人力資源部聯(lián)系體檢事宜，最晚要在正式上班的第一天領(lǐng)取體檢表格并在一周內(nèi)到指定醫(yī)院體檢；體檢結(jié)果不合格的，公司將隨時決定終止錄用，因個人故意拖延體檢時間或隱瞞體檢不合格結(jié)果的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)隨時終止錄用；l 新員工報到時應(yīng)交1寸照片8張及身份證原件，用于辦理外企工作證、職工勞保醫(yī)療卡、大病統(tǒng)籌卡、

4、開工資帳戶等；2.試用期l 新員工被錄用后，一律實行試用期，試用期時間為三個月，試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核。；l 試用期薪資執(zhí)行公司制度標(biāo)準(zhǔn)；l 試用期屆滿，經(jīng)公司考核者，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。3調(diào)檔體檢合格后，員工方可辦理調(diào)檔事宜，調(diào)檔同時轉(zhuǎn)入養(yǎng)老、大病、失業(yè)轉(zhuǎn)移單。檔案關(guān)系和社保關(guān)系要在一個月內(nèi)轉(zhuǎn)入公司指定的人事代理機(jī)構(gòu)，最遲不能超過試用期，否則公司有權(quán)決定延長試用期并保留解除雇傭關(guān)系的權(quán)力；4合同管理l 體檢合格且檔案調(diào)入公司的員工可簽訂勞動合同，合同期從上班第一天計算，公司規(guī)定試用期為3個月；試用期最

5、長不超過6個月。員工試用期滿后，考核合格者將成為公司正式員工，員工應(yīng)全心全意為公司服務(wù)，不得做兼職工作l 新員工在入司一個星期內(nèi)，公司與其簽訂勞動合同，員工還需簽訂廉潔操守守則、員工商業(yè)秘密保密協(xié)議,所簽署的文件與勞動合同具有同等法律效力。5.聘用的終止l 試用期間以后，公司或員工均可提出終止勞動合同，但應(yīng)提前一個月（至少22個工作日）提交書面通知。l 若員工嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動合同。6.離職手續(xù)l 凡離職者，必須先填寫離職申請書。l 員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職。l

6、未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；如薪資不足以抵扣時，擔(dān)保人負(fù)連帶責(zé)任。二、薪酬管理及福利制度（一）公司運(yùn)營和辦公時間工作時間周一至周五9：00-18：00，周六、周日休息。正式員工每周工作時間不超過40小時；部分工種（保潔、臨時人員等）按公司規(guī)定時間上班或?qū)嵭袕椥怨ぷ髦?。（二）薪資發(fā)放及薪資結(jié)構(gòu)l 公司于每月5日發(fā)給員工上一個月的工資和津貼，并按政府規(guī)定代扣個人所得稅、社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險的個人繳納部分。工資和津貼包括：工資、崗位技能津貼、l 公司將根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工的工作表現(xiàn)及績效考核結(jié)果，在每年年初調(diào)整（增加或減少）員工的工資和津貼。l 公司在年度結(jié)算后

7、，根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工在一年中的表現(xiàn)給予獎金。l 員工可通過當(dāng)?shù)氐墓ど蹄y行的個人存款帳戶領(lǐng)取工資；l 公司在工資中代扣養(yǎng)老、大病、失業(yè)、住房、個人所得稅；l 事假、病假按公司有關(guān)規(guī)定扣除。（三）薪資保密員工的工資、津貼及獎金屬保密范圍。l 個人薪資為公司的機(jī)密資料，員工不得公開其個人薪資資料或探詢他人的薪資情況。違者按違紀(jì)處理，情節(jié)嚴(yán)重者開除；l 薪資計算如有不明之處，可向人力資源部查詢。（四）加班管理1公司嚴(yán)格控制加班，因個人能力問題不能在規(guī)定時間內(nèi)完成工作而加班的，不計算加班時間；確因工作需要必須加班的，先填寫加班申請表，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可執(zhí)行；每月20號將批準(zhǔn)核實后的加班申請表交人力資

8、源部備案；2加班時間的確定：l 正常工作8小時之外繼續(xù)工作的；l 工作日之外的法定節(jié)假日、公休日仍然工作的；3每人每月加班時間不得超過36小時；4加班費和調(diào)休l 如果員工按公司要求加班，員工可在工作允許的情況下盡量調(diào)休，若確因工作需要無法調(diào)休，公司根據(jù)實際情況支付加班費；l 任何調(diào)休都以不影響正常工作為前提，并得到部門經(jīng)理書面批準(zhǔn)及人力資源部的核實（將加班及調(diào)休情況寫在加班申請表上），部門經(jīng)理以上員工的調(diào)休需要總經(jīng)理的批準(zhǔn)并抄送人力資源部。（五）福利制度公司按國家規(guī)定為員工提供養(yǎng)老、大病、失業(yè)及工傷保險并建立住房公積金。1門診指定醫(yī)院：（略）2大病指定醫(yī)院：（略）凡是職工患病住院或30日內(nèi)累計

9、醫(yī)療費用超過2000元的，均屬大病統(tǒng)籌范圍，當(dāng)員工發(fā)生上述情況時，必須及時攜帶本人的“大病統(tǒng)籌卡”到指定醫(yī)院就醫(yī)并立即通知人力資源部，以免延誤保險索賠程序。急診可在上述醫(yī)院之外的任何一家縣級以上的地方醫(yī)院就診。3門診報銷比例：（略）4報銷辦法：（略）三、各類假期管理制度（一）事假管理公司希望員工盡量克服困難，不請事假，如確屬急需，應(yīng)盡量控制事假天數(shù)。確因家中有事需請假可預(yù)支年假或用加班倒休；請事假須知：1至少提前一天上繳請假申請表，按規(guī)定程序批準(zhǔn)后，方可離崗；如假期超過三天的，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可準(zhǔn)假。2如遇緊急特殊情況，不能事先親自請假的，應(yīng)先用電話等方式及時向部門經(jīng)理請假經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息，

10、事后須及時補(bǔ)辦請假手續(xù)；3未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，超假未歸但又未補(bǔ)辦請假手續(xù)的按曠工處理；4試用期員工，請事假累計超過10天的，轉(zhuǎn)正時間按事假實際天數(shù)順延；5事假無薪。（二）病假管理1因患病而不能上班的員工，須于當(dāng)日工作時間開始30分鐘內(nèi)致電部門主管，并交待需緊急處理的工作或其它事項，確保工作的正常進(jìn)行；2休病假的員工的病假在兩天內(nèi)無需出示病假條，兩天以上務(wù)必出示醫(yī)院出具的病假條，否則被視為擅自缺勤；3員工休病假，享受60%標(biāo)準(zhǔn)工資。（三）婚假管理1在公司任職滿一年的員工，需提前一周提出申請，憑結(jié)婚證明填寫請假申請表并附上結(jié)婚證書復(fù)印件。，可以享受五天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）婚假，經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見后，交人

11、力資源部備案。2婚假一般為3天，符合晚婚年齡（女23歲，男25歲）的初婚，可增加獎勵假7天；3婚假須一次休完，不得轉(zhuǎn)存。（四）喪假管理員工直系親屬，包括員工父母、配偶、子女以及岳父母、公婆、祖父母、外祖父母去世可以享有三天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）喪假。（五）產(chǎn)假管理1在公司工作滿一年的已婚女性員工：l 正常生育者給假90天（含產(chǎn)前假15天）；l 難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；l 生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天；l 計劃內(nèi)懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門意見，給予15天的產(chǎn)假；l 懷孕滿四個月以上流產(chǎn)的，可給予最多45天的產(chǎn)假。2在公司工作滿一年的已婚男性員工：在計劃內(nèi)嬰兒出世第一周內(nèi)享有5天的

12、帶薪陪產(chǎn)假；產(chǎn)假期間，工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；3、女員工因計劃外懷孕所產(chǎn)生的假期均按病假處理。（六）帶薪年假管理公司正式員工可享受帶薪年假：1.在公司任職滿一年者，在次年的年度假內(nèi)，可以享受七天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）年休假，年休假可作探親使用，探親旅費公司按職級支付相應(yīng)比率。2.年假每年遞增一天，一般員工最多15天，主管級最多17天，經(jīng)理級以上最多20天；3.第一年年假按實際工作月比例休假，試用期結(jié)束后方可申請休假；4.年假應(yīng)盡量在本年度內(nèi)休完，如確因工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)后可延至第二年4月1日前休完。5.年假解釋：（1）年假天數(shù)均為工作日，不包括周末及節(jié)假日；（2）休假年度按一月一日至十二月三十一日

13、計算；試用期滿后可以開始申請年假，其計算公式為：當(dāng)年實休天數(shù)=入職月至年底的月數(shù)/12×當(dāng)年可休數(shù)調(diào)離人員當(dāng)年年假天數(shù)的計算公式為：當(dāng)年實休天數(shù)=當(dāng)年已服務(wù)月數(shù)/12×當(dāng)年可休數(shù)（3）若調(diào)離人員已預(yù)支全年年假，公司將在其工資中做相應(yīng)抵扣；（4）每月十五日前入職按當(dāng)月計算入職月份，否則從下月開始計算。四、員工培訓(xùn)與發(fā)展（一）新員工培訓(xùn)每位新員工在上任時參加由人力資源部及相關(guān)部門安排的新員工培訓(xùn)。新員工培訓(xùn)內(nèi)容：l 向新員工介紹公司的歷史、現(xiàn)狀、組織結(jié)構(gòu)、服務(wù)項目以及公司已經(jīng)取得的成績和發(fā)展情況；l 向新員工介紹公司執(zhí)行的相關(guān)人力資源政策及行政、財務(wù)規(guī)章制度；l 陪同新員工了解

14、熟悉工作環(huán)境、部門情況以及同事見面。（二）培訓(xùn)政策1公司根據(jù)工作需要，為員工安排在國內(nèi)外的培訓(xùn)；凡參加國外培訓(xùn)的員工，培訓(xùn)后至少在公司繼續(xù)工作兩年方可離職，并簽訂培訓(xùn)協(xié)議；出國培訓(xùn)后不滿一年員工主動離職，必須賠償中心100%培訓(xùn)費用（包括路費和食宿費）；出國培訓(xùn)后不滿兩年員工主動離職，賠償公司50%培訓(xùn)費用（包括路費和住宿費）；2公司內(nèi)部培訓(xùn)是幫助員工業(yè)務(wù)達(dá)標(biāo)的一個重要途徑，因此員工如果沒有適當(dāng)?shù)睦碛?，一般不可拒絕參加公司為其安排的與工作業(yè)務(wù)相關(guān)的培訓(xùn)；（三）外部進(jìn)修需要考慮的因素經(jīng)理或主管在推薦一項培訓(xùn)課程時，應(yīng)考慮以下幾點：l 選派員工培訓(xùn)的目的；l 從所授課程內(nèi)容師資方面考慮該課程是否有

15、價值；l 課程收費是否合理；l 課程內(nèi)容和水平是否合適；l 員工是否能暫時離開工作崗位。五、績效考核（一）總則員工轉(zhuǎn)正、勞動合同續(xù)簽、職位變更、提薪及其他人事變動時由公司進(jìn)行考核并作為為主要參考資料；公司員工按華爾街國際統(tǒng)一慣例執(zhí)行；業(yè)績考核行政管理人員，年底做績效評估，按評估結(jié)果定工資漲幅和獎金。（二）考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)1考核內(nèi)容：綜合素質(zhì)、工作能力與工作績效l 綜合素質(zhì)：主要指作風(fēng)紀(jì)律、工作積極性、責(zé)任感、協(xié)作性、周全性；l 工作能力：基本能力（基礎(chǔ)知識、專門知識、技能和體力）、工作能力（理解判斷能力、計劃能力、交際協(xié)調(diào)能力、開發(fā)創(chuàng)造力、指導(dǎo)參謀能力、統(tǒng)率管理能力等）。2考核標(biāo)準(zhǔn)：l 全面客觀

16、、實事求是、公開、公平、公正；l 以事實為依據(jù)，注重實績；l 分級管理、逐級考核。3考核方法與結(jié)果：l 員工進(jìn)行自我評價；l 公司對員工做全方位的評估，填寫年度考核評議表；l 反饋考評結(jié)果，將考核結(jié)果告知員工本人，并指明今后努力方向、期待、目標(biāo)和條件；l 公司根據(jù)考核結(jié)果決定工資調(diào)整、職務(wù)升降。（三）獎勵和處分制度1、獎勵有下列情況，公司將給予獎勵：l 為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益；l 為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失；l 為公司取得重大社會榮譽(yù)；l 改進(jìn)管理成效顯著；l 培養(yǎng)和舉薦人才。2、違紀(jì)與處罰公司希望所有員工都能熱愛工作、勤勉敬業(yè)，遵守各項規(guī)章制度，為了創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，公司制定了必要的規(guī)范措施，

17、根據(jù)違紀(jì)程度不同，處理方式可分為以下四種：l 口頭警告有下列行為之一者，主管領(lǐng)導(dǎo)將給予違紀(jì)者口頭警告：（1）遲到或早退，不遵守公司請假制度；（2）上班時間不認(rèn)真工作，未經(jīng)許可擅自離崗、串崗、閑聊、干私事；（3）上班期間長時間打私人電話；（4）對上級分派的工作完成遲緩、拖延。l 書面警告有下列行為之一者，主管領(lǐng)導(dǎo)將給予違紀(jì)者書面警告：（1）上述“口頭警告”條款中所列行為屢教不改的；（2）工作時間擅自離開公司外出辦私事的；（3）在不請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)情況下不上班；（4）用公司的電腦玩游戲或使用非工作軟件。l 降職降薪員工如已受到公司兩次警告處分之后仍發(fā)生違紀(jì)現(xiàn)象，公司將對其做降職降薪處理或直接解除

18、勞動合同。l 解除勞動合同有以下嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度者，公司將解除勞動合同：（1）提供不真實的個人資料；（2）一個月內(nèi)遲到、早退五次以上，經(jīng)警告后仍不改正；（3）曠工一個月內(nèi)累計3天或一年累計7天；（4）拒絕執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的工作指令；（5）績效評估不合格時，拒不服從公司的降職降薪處理；（6）違反規(guī)定在外從事兼職工作者；（7）玩忽職守造成事故或損失；（8）虛報各種業(yè)務(wù)開支票據(jù)，偽造單據(jù)、票證或其他欺騙公司的行為；（9）未經(jīng)允許動用、出售公司財產(chǎn)（公司產(chǎn)品、辦公用品）；（10）利用工作之便，收受回扣，行賄、受賄、損公肥私；（11）泄露公司經(jīng)濟(jì)及技術(shù)機(jī)密。六、解除勞動合同程序此解除勞動合同程序?qū)⒄f明勞動合

19、同解除的條件，公司和員工在解除勞動合時的責(zé)任，以及員工辦理離職手續(xù)的程序。勞動合同的簽訂是建立在雙方平等自愿的協(xié)商基礎(chǔ)上，公司和員工均有權(quán)利在正確的前提條件下提出解除勞動合同，但必須以書面形式提出。（一）公司提出解除勞動合同1員工有下列情形之一，公司將立即解除勞動合同：（1）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度（參照員工手冊“違紀(jì)與處罰”）；（2）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司形象、利益造成重大損害；（3）被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)；（4）在試用期間，被證明不符合錄用條件。2在以下情況下，公司可以解除本合同但應(yīng)提前30天以書面形式通知員工，公司將根據(jù)合同給予補(bǔ)償：（1）員工患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后

20、，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；（2）員工被證明不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作后，仍不能勝任工作；（3）訂立勞動合同時所依據(jù)的經(jīng)營條件等客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行；（4）公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁員時。3在公司提出解除勞動合同的前提下，部門經(jīng)理應(yīng)首先填寫離職申請表，交給人力資源部。所有的解除合同都應(yīng)有正當(dāng)?shù)睦碛?，并事先取得相關(guān)決策人員（如部門經(jīng)理、人力資源經(jīng)理或總經(jīng)理）的批準(zhǔn)。在審批和核準(zhǔn)完成后，部門經(jīng)理負(fù)責(zé)發(fā)出解除通知書。公司嚴(yán)禁未經(jīng)正確審批途徑便私自辭退員工的行為。（二）員工提出解除勞動合同（簡稱“辭職”） 員工如提出辭職，應(yīng)

21、提前30天以書面形式通知公司（日期以辭職信上繳日為準(zhǔn)）。辭職信應(yīng)上繳給部門經(jīng)理，并抄送給人力資源部。所有的辭職均應(yīng)獲得相應(yīng)的批準(zhǔn)（部門經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理或總經(jīng)理）。有以下情形之一，勞動合同不得解除：1給公司造成經(jīng)濟(jì)損失未處理完畢；2與公司有其他服務(wù)期約定，服務(wù)期未滿，而且尚未支付提前解約賠償。（三）離職手續(xù)辦理無論公司或員工任何一方提出解除勞動合同，員工應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi)完成正常的工作移交，并辦理離職手續(xù)：1如歸還公司為其工作方便而提供的各種工具和物品，在規(guī)定時間內(nèi)向有關(guān)部門結(jié)清財務(wù)款項，向人力資源部退還勞動合同及員工手冊。如不能歸還者，需做相應(yīng)賠償。2離職人員持人力資源部出具的解除合同證明信

22、到FESCO四部辦理檔案、社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，并退回FESCO工作證、大病統(tǒng)籌卡、職工勞保醫(yī)療卡。（四）責(zé)任追究 如果已離職員工被查實在受聘于公司期間或在辦理離職手續(xù)時對公司造成經(jīng)濟(jì)損失，在勞動合同解除后，公司仍有權(quán)追究該離職員工的賠償及法律責(zé)任。第三章 辦公室管理制度一、行為準(zhǔn)則1、盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，保守業(yè)務(wù)秘密；2、愛護(hù)公司財物，不浪費，不化公為私；3、遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則；4、保持公司信譽(yù)，不做任何不損公司信譽(yù)的行為。二、工作態(tài)度1、員工應(yīng)努力提高自己的工作技能，提高工作效率；2、熱愛本職工作，對自己的工作職責(zé)負(fù)全責(zé)；3、員工之間應(yīng)通力合作，互相配合，不得相互拆臺或搬弄事非；4、對

23、本職工作應(yīng)爭取時效，不拖延，不積壓；5、待人接物態(tài)度謙和，以爭取公司同仁與客戶的合作。三、工作紀(jì)律1、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、早退；2、服從上級的工作安排，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)嚴(yán)格遵照執(zhí)行；3、所有辦公場所禁止吸煙，除非有指定的吸煙區(qū)。四、溝通與投訴1、提案制度：員工可就有關(guān)公司經(jīng)營管理方面隨時提出建議，公司定于每月26日進(jìn)行提案審查（具體方式見公司提案制度）。2、接待制度：l 各部門負(fù)責(zé)人要針對本部門員工的思想動態(tài)時時與員工進(jìn)行溝通；l 人力資源部負(fù)責(zé)人隨時接待員工；l 每月 日為總經(jīng)理接待日第四章 附言l 本手冊屬內(nèi)部資料，請注意妥善保存。l 如若不慎遺失，請及時向行政部申報，補(bǔ)領(lǐng)

24、并補(bǔ)交相應(yīng)的工本費。l 員工在離職時，請將此手冊主動交還行政部；l 本手冊應(yīng)根據(jù)勞動法及公司規(guī)定作正確理解，本手冊條款亦構(gòu)成勞動合同的一部分。對本手冊內(nèi)容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請隨時向行政部咨詢，以確保理解無誤。本手冊如需修正，公司將向員工提供最新修正本，并回收舊手冊以防混淆。 1一 月二 月三 月產(chǎn)品名稱數(shù)量金額利潤產(chǎn)品名稱數(shù)量金額利潤產(chǎn)品名稱數(shù)量金額利潤合 計合 計合 計四 月五 月六 月產(chǎn)品名稱數(shù)量金額利潤產(chǎn)品名稱數(shù)量金額利潤產(chǎn)品名稱數(shù)量金額利潤合 計合 計合 計下午13：0017：00B實行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休

25、息時間。312打卡制度3.1.2.1公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。3.1.2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫外勤登記表,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫未打卡補(bǔ)簽申請表，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報部

26、門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，報人力資源部審批備案。3.1.2.7參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進(jìn)行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報表。3.1.2.8參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請、休假制度，如實填報相關(guān)表單。3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差

27、,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;3.2加班管理3.2.1定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。A現(xiàn)場管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門應(yīng)按月工時標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時達(dá)到要求。凡是達(dá)到月工時標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)說明理由，報主管副總和人力資源部審批。 B因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時工作補(bǔ)貼，所以延時工作在4小時（不含）以下的，不再另計加班工資。因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天。對主管(含)以上管理人員，一般

28、情況下延時工作不計加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時工作，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計加班。3.2.2.2員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫加班申請表，因無法確定加班工時的，應(yīng)在本次加班完成后3個工作日內(nèi)補(bǔ)填加班申請表。加班申請表經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。加班申請表必須事前當(dāng)月內(nèi)上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。3.2.2.3員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。3.2.2.4原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動不計加班。3.2.2.5加班工資

29、的補(bǔ)償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補(bǔ)休。原則上，員工加班以倒休形式補(bǔ)休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補(bǔ)休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。3.2.3加班的申請、審批、確認(rèn)流程3.2.3.1加班申請表在各部門文員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計周期為上月26日至本月25日。3.2.3.2員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)。各部門的考勤員(文員)負(fù)責(zé)加班申請表的保管及加班申報。員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫加班申請表加班前到部門考勤員(文員)處領(lǐng)取加班申請表，加班申請表經(jīng)項目管理中心或部門經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考

30、勤員(文員)保管。3.2.3.3部門考勤員（文員）負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。下午13：0017：00度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。3.1.2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫外勤登記表,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故

31、障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫未打卡補(bǔ)簽申請表，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，報人力資源部審批備案。3.1.2.7參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進(jìn)行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報表。3.1.2.8參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請

32、、休假制度，如實填報相關(guān)表單。3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;3.2加班管理3.2.1定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。A現(xiàn)場管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門應(yīng)按月工時標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時達(dá)到要求。凡是達(dá)到月工時標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)說明理由，報主管副總和人力資源部審批。 B因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時工作補(bǔ)貼，所以延時工作在4小時（不含）以下的，不再另計加班工資。因工

33、作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天。對主管(含)以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時工作，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計加班。3.2.2.2員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫加班申請表，因無法確定加班工時的，應(yīng)在本次加班完成后3個工作日內(nèi)補(bǔ)填加班申請表。加班申請表經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。加班申請表必須事前當(dāng)月內(nèi)上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。3.2.2.3員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的

34、加班，公司不予承認(rèn)加班。3.2.2.4原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動不計加班。3.2.2.5加班工資的補(bǔ)償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補(bǔ)休。原則上，員工加班以倒休形式補(bǔ)休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補(bǔ)休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。3.2.3加班的申請、審批、確認(rèn)流程3.2.3.1加班申請表在各部門文員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計周期為上月26日至本月25日。3.2.3.2員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)。各部門的考勤員(文員)負(fù)責(zé)加班申請表的保管及加班申報。員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫加班申請表加班前到部門考勤員(文員)處領(lǐng)取加班申請表

35、，加班申請表經(jīng)項目管理中心或部門經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員(文員)保管。3.2.3.3部門考勤員（文員）負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。下午13：0017：00度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。3.1.2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫外勤登記表,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫未打卡補(bǔ)簽申請表，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員