員工持股協(xié)議書

1、員工持股協(xié)議書甲方乙方現(xiàn)任崗位：身份證號：聯(lián)系方式：家庭住址：鑒于甲方對于乙方工作能力、崗位貢獻的評估和認可，根據(jù)中華人民共和國公司 法、證券法、公司章程以及 年 月 日發(fā)布的 有限責(zé)任公司股權(quán)激勵方案 （ 以下簡稱股權(quán)激勵方案 ） 之規(guī)定，甲乙雙方就 有限責(zé)任公司股份購買、持有、行權(quán)、 變更等有關(guān)事項達成如下協(xié)議：一、股權(quán)的授予（ 一 ） 實體股份甲方授予乙方：有限責(zé)任公司實體股份 股。（ 二 ） 虛擬股份甲方除授予乙方實體股份之外，同時授予乙方：有限責(zé)任公司實體虛擬股份 （ 身股） 股。二、股份的價格（ 一 ） 實體股份1 、乙方需為所獲授的實體股份支付轉(zhuǎn)讓對價，根據(jù)股權(quán)激勵方案所確定的計

2、算 方法，乙方共需為所獲授的實體股份支付人民幣總計 元。2 、乙方所需支付的費用，可在 2021 年至 2021 年分五期支付完畢，歷年的繳付比例 及金額為：3 、乙方最遲應(yīng)于每一年度 5 月 31 日之前按照上述約定比例向甲方繳付購買實體股份 的費用4 、購股費用全部繳付完畢，乙方即可向甲方董事會申請啟動股份轉(zhuǎn)讓程序，完成 股權(quán)激勵方案所列示之相關(guān)法律手續(xù)。5 、乙方可視個人具體情況，選擇提前繳清購買實體股份的費用。（ 二 ） 虛擬股份乙方無需為所獲授的虛擬股份支付認購費用。三、行權(quán)條件1 、乙方需簽署業(yè)績 （利潤）指標承諾書。 2021年至 2021 年之間的每一年度，乙方必須 完成其所簽

3、署業(yè)績 （利潤） 指標承諾書上列明的經(jīng)營指標，方可享受當年度利潤分紅。2 、甲方有權(quán)根據(jù)市場發(fā)展情況調(diào)高或調(diào)低集團公司和子公司的利潤目標。3 、對于乙方在單一年度達成超過利潤目標 30%以上的情況，甲方將制定專門的一次性 獎勵方案。4 、甲方將對乙方進行常規(guī)績效考核，每年進行兩次。連續(xù)兩次考核被認定為不合格 的，取消當年分紅資格。連續(xù)兩年考核被認定為不合格的，解除勞動合同。5 、乙方需在規(guī)定時間內(nèi)繳清購股費用，方能辦理相關(guān)股權(quán)轉(zhuǎn)讓手續(xù)。不能按期繳付 的，視作違約。四、股權(quán)激勵的約束1 、甲方認可乙方具有建立在利潤指標達成基礎(chǔ)上的分紅權(quán)和股份增值權(quán) ;2 、甲方認可乙方具有參與股權(quán)激勵方案設(shè)計和

4、調(diào)整的表達權(quán)和建議權(quán)。3 、乙方須遵守公司法、證券法、公司章程和股權(quán)激勵方案的有關(guān) 規(guī)定 ;4 、乙方獲授的股權(quán)不得擅自轉(zhuǎn)讓、贈與、設(shè)置抵押、質(zhì)押。乙方對股權(quán)的前述處置 行為須經(jīng)甲方董事會批準。5 、乙方獲授的股權(quán)，在完成股權(quán)轉(zhuǎn)讓及工商注冊變更登記前僅參與分紅，但不具有 投票權(quán)和表決權(quán)。6 、乙方自行承擔(dān)其股權(quán)收益、交易所產(chǎn)生的各種稅費。五、股權(quán)的變更和取消（ 一 ） 股權(quán)的變更1 、調(diào)崗。當乙方在本次股權(quán)激勵計劃存續(xù)期內(nèi)因調(diào)崗而發(fā)生職務(wù)變化，股權(quán)應(yīng)遵循 " 股隨崗變 " 的原則，以與新崗位相匹配。2 、離職。乙方主動離職，虛擬股份取消，實體股份由甲方獨家回購，回購價格參照

5、 股權(quán)激勵方案規(guī)定。回購時應(yīng)先沖銷尚未繳付完畢的購買股份費用。3 、退休。乙方退休時，虛擬股份取消，實體股份可以保留，也可以逐步或一次性退 出，由乙方自行決定，退出實體股份股份由甲方獨家回購，回購價格參照股權(quán)激勵方案 規(guī)定。4 、喪失勞動能力。乙方因生病或其他原因?qū)е聠适趧幽芰Φ?，虛擬股份取消，實 體股份可以保留，也可以逐步或一次性全部退出，由乙方自行決定，退出的實體股份 （ 銀 股） 由甲方獨家回購，回購價格參照股權(quán)激勵方案規(guī)定。5 、死亡。乙方死亡的，虛擬股份取消，其所持實體股份不可繼承，應(yīng)予以一次性全 部退出，由甲方獨家回購，回購價格參照股權(quán)激勵方案規(guī)定。（ 二 ） 股權(quán)的取消乙方發(fā)生

6、下述行為的可取消激勵對象已經(jīng)獲授的股權(quán)：1 、觸犯國家法律 ;2 、違反職業(yè)道德 ;3 、泄露公司機密 ;4 、違反競業(yè)協(xié)議 ;5 、公司與其解除勞動合同 ;6 、其他經(jīng)公司董事會認定的損害公司利益的行為。六、股權(quán)的轉(zhuǎn)讓1 、經(jīng)甲方董事會批準，乙方可以轉(zhuǎn)讓所持股份，由甲方獨家回購。2 、收購的價格，以乙方獲授股權(quán)時的原始價格為基數(shù)。獲授股權(quán)后，第一年內(nèi)申請 轉(zhuǎn)讓退出的，甲方以原始價格 1:1 回購。兩年到三年之間申請轉(zhuǎn)讓退出的，甲方以 1.5 倍 原始價格回購。四到五年之間申請轉(zhuǎn)讓退出的，甲方以 1.8 倍原始價格回購。五年以上申 請轉(zhuǎn)讓退出的，甲方以 2 倍原始價格回購。七、股權(quán)激勵的生效和

7、終止（ 一 ） 股權(quán)激勵的生效1 、甲方對乙方本次激勵計劃的有效期為 2021 年 1 月 1 日至 2021 年 12 月 31 日2 、乙方在 2021 年 1 月 1 日至本協(xié)議簽署日之前的業(yè)績情況，采用回溯方式計算。( 二 ) 股權(quán)激勵的終止1 、當出現(xiàn)下列情況之一時，甲方有權(quán)終止對乙方的股權(quán)激勵計劃：(1) 出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的必須終止的情況 ;(2) 經(jīng)營虧損導(dǎo)致甲方被收購、合并、破產(chǎn)或解散 ;(3) 甲方董事會決議提前終止實施股權(quán)激勵計劃的其他情形。2 、因甲方終止股權(quán)激勵計劃而造成乙方的實際損失，由甲乙雙方共同協(xié)商對乙方的 補償方案。八、關(guān)于聘用關(guān)系的聲明 甲方與乙方簽署本協(xié)議

8、不構(gòu)成甲方或公司對乙方聘用期限和聘用關(guān)系的任何承諾，公 司對乙方的聘用關(guān)系仍按勞動合同的有關(guān)約定執(zhí)行。九、關(guān)于免責(zé)的聲明屬于下列情形之一的，甲、乙雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任：1 、甲、乙雙方簽訂本股權(quán)期權(quán)協(xié)議是依照合同簽訂時的國家現(xiàn)行政策、法律法規(guī)制 定的。如果本協(xié)議履行過程中遇法律、政策等的變化致使甲方無法履行本協(xié)議的，甲方不 負任何法律責(zé)任 ;2 、公司因破產(chǎn)、解散、注銷、吊銷營業(yè)執(zhí)照等原因喪失民事主體資格或者不能繼續(xù) 營業(yè)的，本協(xié)議可不再履行 ;3 、公司因并購、重組、改制、分立、合并、注冊資本增減等原因致使甲方喪失公司 實際控制人地位的，本協(xié)議可不再履行。十、爭議的解決如發(fā)生有關(guān)本次激勵計劃的一切糾紛，甲乙雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的態(tài)度解決。不能協(xié) 商解決的，應(yīng)將爭議提交所在地市級仲裁委員會解決。對仲裁結(jié)果不滿的，任何一方均可 向所在地的人民法院提起訴訟。十一、附則1 、本協(xié)議自雙方簽章之日起生