如何編制中小學(xué)內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置

1、如何編制中小學(xué)內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置一、內(nèi)部職能機(jī)構(gòu)設(shè)置和中層干部配備職數(shù)中小學(xué)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)名稱原則上要統(tǒng)一，一般設(shè)辦公室、教導(dǎo)處、教科室、政教處（德育處）、總務(wù)處、安全處等。各類學(xué)校的中層管理部門、職數(shù)設(shè)置如下：1普通高中可以設(shè)置5個(gè)中層管理部門，聘任8-12名中層干部。2規(guī)模較大（25-40班以上）的中小學(xué)可以設(shè)置5個(gè)中層管理部門，聘任8-10名中層干部。3規(guī)模中等（13-24班）的中小學(xué)可以設(shè)置3-5個(gè)中層管理部門，聘任5-8名中層干部。4規(guī)模較?。?2班及以下）的中小學(xué)可以設(shè)置3個(gè)中層管理部門，聘任3-5名中層干部。5完中、九年一貫制的學(xué)校，原則上中層管理部門不增加，其中層職數(shù)增加1-2名；職高的中

2、層管理部門和中層職數(shù)，各?？筛鶕?jù)相關(guān)要求和實(shí)際需要，先提出申請，由教育局批準(zhǔn)后執(zhí)行。二、中層干部任職的基本條件1具有一定的政治理論水平和較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感，具有勝任職位要求的業(yè)務(wù)能力和組織協(xié)調(diào)能力；能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，勤奮敬業(yè)，清正廉潔，實(shí)績突出，群眾公認(rèn)。2擔(dān)任中層正職的，應(yīng)具有中層副職二年以上的經(jīng)歷；擔(dān)任中層副職的，應(yīng)具有擔(dān)任教研組長（年級組長、備課組長、優(yōu)秀班主任等其他具有管理經(jīng)驗(yàn)人員）二年以上的經(jīng)歷。3學(xué)校新任中層副職干部，小學(xué)原則上須有本科學(xué)歷，中學(xué)必須是本科學(xué)歷；必須具有市級及以上榮譽(yù)稱號。4學(xué)校新任中層副職干部，年齡不超過40周歲，身體健康，精力充沛。5如個(gè)人特別優(yōu)秀或因工作特

3、殊需要，以上第2、3、4條件中只能有一條可適當(dāng)放寬，但需經(jīng)教育局的同意。三、中層干部的聘用及管理1實(shí)行中層干部競爭上崗制度。中小學(xué)中層職位出現(xiàn)空缺，學(xué)校中層機(jī)構(gòu)調(diào)整、重組或任期屆滿時(shí)，都要通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選。競聘上崗程序一般包括制定方案、報(bào)批方案、公布方案、公開報(bào)名、資格審查、競聘演講、民主測評、公示結(jié)果及上報(bào)教育局備案等環(huán)節(jié)。2實(shí)行中層干部職位確認(rèn)批準(zhǔn)和職數(shù)限額制度。選拔聘用中小學(xué)校中層干部必須在規(guī)定的機(jī)構(gòu)設(shè)置和職數(shù)限額內(nèi)進(jìn)行。如學(xué)校中層出現(xiàn)空缺，在選拔任用中層干部前，學(xué)校應(yīng)將中層職位空缺情況和競聘上崗方案，向教育局報(bào)告并獲得批準(zhǔn)后才能組織實(shí)施。現(xiàn)階段，學(xué)校中層已經(jīng)超出規(guī)定職數(shù)的，不再聘用新的中層干部。中層超過規(guī)定職數(shù)的學(xué)校，須通過新一輪的競聘或通過轉(zhuǎn)崗等形式，使中層達(dá)到規(guī)定的職數(shù)。3實(shí)行中層干部任期制度。學(xué)校中層干部每屆任期三年，優(yōu)秀的可連選連任。4實(shí)行中層干部任職最高年齡限制制度。凡男性年滿52周歲，女性年滿50周歲的，無論是否任期屆滿，將不再擔(dān)任學(xué)校中層干部職務(wù)。5實(shí)行中層干部考核激勵與警示制度。學(xué)校中層干部必須按規(guī)定完成額定工作，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。每學(xué)年，中層干部必須述職，并接受教職工的民主評議等方式的考核，根據(jù)考核結(jié)果享受崗位津貼。6實(shí)行中層干部免職制度。中層干部有下列情形之一的，