人力資源管理概述

1、第四章 人力資源治理概述1 .從理論上講,人力資源的概念應(yīng)當(dāng)包括產(chǎn)生要素理論中的三種生產(chǎn)要素,以下 不屬于這三種要素的是.單項選擇題*A勞動B企業(yè)家C 土地正確答案D知識2 .將人力資源視為一切資源中最為重要的資源,第一次將人力資源對經(jīng)濟增長的 奉獻明確地提到了首要的地位,從而改變了傳統(tǒng)經(jīng)濟學(xué)將人作為一種附屬于資本的次要生產(chǎn)要素來看待的錯誤思想的理論是.單項選擇題*A X效率理論B人力資本投資理論正確答案C生產(chǎn)要素理論D企業(yè)資源根底理論3 .人力資源一詞是由于1954年在其著名?治理的實踐?一書中提出并 加以 明確界定的.單項選擇題*A閩斯特伯塔B舍爾茨C歐文D德魯克正確答案4 .就是指有方案

2、的人力資源使用模式以及旨在提升組織績效、實現(xiàn)組織戰(zhàn)略 和具體的經(jīng)營目標(biāo)的各種活動.單項選擇題*A傳統(tǒng)人事治理B戰(zhàn)略性人力資源治理正確答案C科學(xué)人力資源治理D人際關(guān)系治理5 .在1913年完成的?心理學(xué)與工作效率?一書中提出了與泰勒觀點密切相關(guān) 的三方面研究.單項選擇題*A艾森克B馬斯洛C芒斯特伯格正確答案D奧爾波特6 .在以后,人力資源治理這一名詞逐漸流行起來.單項選擇題*A20世紀(jì)30年代B20世紀(jì)40年代C20世紀(jì)50年代D20世紀(jì)60年代正確答案7 .根據(jù)人力資源治理的開展簡史,治理工作全面覆蓋了人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、職 位分析、員工招募與甄選,績效評估與治理、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬福利與鼓勵計

3、 劃、員工關(guān)系與勞資關(guān)系等各項職能的是.單項選擇題*A戰(zhàn)略性人力資源治理階段B人力資源治理階段正確答案C科學(xué)治理階段D傳統(tǒng)人事治理成熟階段8.不屬于人力資源的能動性的陳述是單項選擇題*A人是價值創(chuàng)造過程中最為主動的因素B人的工作動時機直接影響工作的結(jié)果以及實現(xiàn)的價值C知識、技能、水平和經(jīng)驗等人力資源的核心要素是可以不斷積累和更新的正確答案D人力資源在活動過程中最可以被鼓勵的9 .與其他資源相比,人力資源最為重要的特性包括.*A社會性正確答案B能動性正確答案C開發(fā)性正確答案D時效性正確答案E消耗性10 .不屬于現(xiàn)代人力資源治理核心功能的描述是.單項選擇題*A從勞動力市場上吸收優(yōu)秀的人才加盟本組織

4、B設(shè)法使優(yōu)秀人才愿意在較長一段時期中為組織提供效勞C在日常工作中增強對員工的指導(dǎo)和監(jiān)督正確答案D人力資源的鼓勵和開發(fā)11 .人力資源治理的前身稱為.單項選擇題*A人際關(guān)系運動B科學(xué)治理運動C傳統(tǒng)人事治理D人事治理正確答案12 .著名的科學(xué)治理之父是.單項選擇題*A斯道格迪爾B艾森克C泰勒正確答案D奧爾波特13 .提出人力資本投資理論.單項選擇題*A西奧多附爾茨正確答案B泰勒C德魯克D梅奧14 .人力資源治理的邏輯體系包括o *A人力資源治理理念正確答案B人力資源治理政策正確答案C人力資源治理制度正確答案D人力資源治理實踐正確答案人力資源治理評價15 .以下關(guān)于人力資本投資理論說法不正確的選項是

5、 .單項選擇題*A開創(chuàng)者是美國著名經(jīng)濟學(xué)家西奧多荷爾茨B提出了資本、土地、勞動、企業(yè)家以及知識共同創(chuàng)造價值正確答案C人力資本重點強調(diào)了人所具有的智力、受過的教育與培訓(xùn)以及所掌握的工作經(jīng) 驗等的重要性D人力資本包括在教育、培訓(xùn)以及勞動力遷移等此類活動中積累的所有投資16 .以下屬于X效率理論說法的是.單項選擇題*A任何個人都是完全理性B個人的努力程度存在不確定性以及惰性區(qū)域正確答案C企業(yè)與員工的利益總是一致的D勞動者的行為取決于他們受到的壓力,所以壓力越大勞動者會達成越高績效17 .人力資源治理對于一個組織的作用主要表現(xiàn)在A幫助企業(yè)達成戰(zhàn)略目標(biāo)或經(jīng)營要求正確答案B以一種保證組織和公共利益的方式進

6、行變革治理C有效利用組織中全體員工的技能和水平正確答案D使員工的工作滿意度和自我實現(xiàn)感得到最大限度地提升、生活質(zhì)量不斷改善正確答案E幫助企業(yè)維護倫理道德政策以及履行社會責(zé)任正確答案18 .為了履行自己在人力資源治理方面所承當(dāng)?shù)呢?zé)任,組織的高層治理者應(yīng)當(dāng)重點 扮演好的角色包括.*A招募和甄選員工方面的決策者B戰(zhàn)略制定者和外部資源獲取者正確答案C企業(yè)的精神領(lǐng)袖正確答案D中層治理人員的導(dǎo)師和教練正確答案E自我開發(fā)者正確答案19 .關(guān)于人力資源的特性不包括o單項選擇題*A被動性正確答案B社會性C開發(fā)性D時效性20 .人力資源治理的職能活動不包括o單項選擇題*A人力資源規(guī)劃B制定公司戰(zhàn)略正確答案C工作分

7、析D選拔與與招募21 .依據(jù)巴尼的標(biāo)準(zhǔn),人力資源能夠給企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢的特征包括A優(yōu)秀的人力資源容易被輕易模仿B優(yōu)秀的人力資源非常昂貴C優(yōu)秀的人力資源可以為企業(yè)創(chuàng)造價值正確答案D優(yōu)秀的人力資源是稀缺的正確答案E優(yōu)秀的人力資源是難以替代的正確答案22 .包含一定數(shù)量和既定人力資本存量的人力資源必須加以使用才能創(chuàng)造價值,人 力資源有投入到生產(chǎn)或價值創(chuàng)造過程中的那些時間是無法保存的,也不創(chuàng)造價 值.這指的是人力資源的特性.單項選擇題*A能動性B社會性C時效性正確答案D開發(fā)性23 .依據(jù)巴尼的標(biāo)準(zhǔn),人力資源能夠給企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢的特征包括單項選擇題*A優(yōu)秀企業(yè)的人力資源治理系統(tǒng)容易被輕易模仿B企業(yè)中優(yōu)秀的人力資源非常稀缺正確答案C優(yōu)秀的人力資源容易被替代D優(yōu)秀的人力資源是豐富的24 .是一個國家、經(jīng)濟或者組織所能夠開發(fā)和利用的,用來提供產(chǎn)品和效勞、創(chuàng)造價值或?qū)崿F(xiàn)既定目標(biāo)的所有以人力載體的腦力和體力的總和.單項選擇題*A人力資源正確答案B人力資源治理C人事治理D人力資源治理者25 .為了更好的進行人力資源治理,組織的高層治理者應(yīng)當(dāng)扮演好的角色包括 .*A戰(zhàn)略制定者正確答案B外部資源獲取者正確答案C基層治理人員的導(dǎo)師和教練D企業(yè)的精神領(lǐng)袖正確答案E專制者26 .確定了一個組織需要一支怎樣的人力資源隊伍來幫助自己實現(xiàn)組織戰(zhàn)略,其中包括這支隊伍所需要具備的知識、技能以及文化特征.而一個組