公司網(wǎng)站管理方案

1、企業(yè)網(wǎng)站治理規(guī)定第一章總那么第一條 在電子商務(wù)逐漸增強的信息時代,在以網(wǎng)絡(luò)為載體的第四代媒體時代,為使企 業(yè)網(wǎng)站在企業(yè)信息化建設(shè)中發(fā)揮應(yīng)有的作用,增強對企業(yè)網(wǎng)站的治理,保證其平安、 可靠地運行,內(nèi)容得以及時、準確地更新,特制定本規(guī)定.第二條 公司網(wǎng)站是公司介紹信息、最新企業(yè)動態(tài)新聞發(fā)布、產(chǎn)品信息資料展示、在線 溝通交流等主要窗口,目的是搭建一座企業(yè)與客戶相互交流的橋梁.第三條金杯電工網(wǎng)站是公司對外宣傳的窗口,公司享有品牌維護權(quán)力,為了更好的保 護公司品牌,公司以外的企業(yè)、個人不得以“金杯電工為名建立網(wǎng)站,如經(jīng)發(fā)現(xiàn)有 侵權(quán)行為,公司將享有追究其法律責任的權(quán)力.公司下屬機構(gòu)或個人經(jīng)銷商、業(yè)務(wù) 員、

2、代理商等如需建設(shè)與公司相關(guān)的產(chǎn)品介紹、企業(yè)介紹、商戶介紹等一些涉及公 司信息的網(wǎng)站,可向其直屬責任部門提出書面申請,經(jīng)總部總經(jīng)理最后審批存檔后才 可進行網(wǎng)站建設(shè).第二章網(wǎng)站治理第四條 總部治理部或金杯電纜市場部負責網(wǎng)站的建設(shè)、運行、維護和技術(shù)支持.第五條 網(wǎng)站由后臺治理系統(tǒng)根據(jù)欄目責任制統(tǒng)一治理,公司設(shè)專職網(wǎng)站治理員,負責 公司網(wǎng)站的信息收集匯總、日常治理與維護,負責網(wǎng)絡(luò)版面設(shè)計、調(diào)整、改換欄目設(shè) 置、內(nèi)容更新、新聞發(fā)布以及其他信息材料的治理、錄入與發(fā)布.第六條 嚴禁在公司網(wǎng)站上發(fā)布各類違反國家法律法規(guī)的有害信息.第七條 任何人未經(jīng)批準,不得隨意發(fā)布信息或更改網(wǎng)站頁面版式及內(nèi)容.第八條 任何人

3、不得利用公司網(wǎng)站發(fā)布虛假信息或違反公司規(guī)定、影響公司形象、泄露 公司機密的信息.第九條網(wǎng)站密碼由公司網(wǎng)站治理員負責限制,不準向任何部門或個人泄漏.第十條網(wǎng)站治理員一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有上述 57條所示內(nèi)容的信息,必須立即予以刪除,并 追究當事者的行政或法律責任.第十一條網(wǎng)站治理員應(yīng)及時對公司網(wǎng)站進行治理、維護與更新.第三章 網(wǎng)站的主要欄目及治理權(quán)限第十二條 走進金杯企業(yè)信息1,該欄目由企業(yè)文化專員負責信息的收集,并經(jīng)治理部負責人審核通過后才能發(fā)布.2 .企業(yè)信息表達必須準確表達,保持對外傳播口徑一致.3 .格式要符合標準：標題必須簡潔明了,字體為宋體、加粗、字號五號；正文字體宋體,字號小五.4 .企業(yè)信息

4、包括：公司簡介、董事長致辭、企業(yè)文化、組織構(gòu)架、公司資質(zhì)、經(jīng)典榮譽、先進設(shè)備、下屬機構(gòu)等子欄目.5 .欄目內(nèi)容應(yīng)保持每年進行一次更新.第十三條新聞中央1,該欄目由企業(yè)文化專員負責新聞的收集,并經(jīng)治理部負責人審核通過后,轉(zhuǎn)金杯電工報新聞,由報紙編輯部審核通過后發(fā)布,如果遇其它重要的新聞,那么需總經(jīng)理審核后才能發(fā)布.2 .新聞必須及時準確,保持對外傳播口徑一致,如轉(zhuǎn)摘自其他媒體,需得到授權(quán)并標 明來源及作者等信息.3 .格式要符合標準：標題必須簡潔明了,字體為宋體、加粗、字號五號,正文字體為宋體,字號小五,新聞圖片文件格式為JPEG、GIF、PNG ,大小不得超過700 *400像素寬*高.4 .

5、新聞中央包括：公司動態(tài)、媒體報道、行業(yè)動態(tài).5 .新聞應(yīng)及時進行更新,固定更新周期為一個月.第十四條產(chǎn)品中央1 .該欄目由各事業(yè)部技術(shù)部負責產(chǎn)品信息的收集,并經(jīng)技術(shù)部負責人初審、總工程師 審核通過后才能發(fā)布.2 .產(chǎn)品信息必須準確完整,產(chǎn)品分類清楚,所有產(chǎn)品屬性必須錄入正確；3 .產(chǎn)品信息格式要符合標準：產(chǎn)品屬性字體為宋體、加粗、字號小五號,產(chǎn)品詳細介 紹內(nèi)容字體為宋體,字號小五,產(chǎn)品圖片文件格式為JPEG、GIF、PNG ,縮略圖大小為125*125像素寬*高,實際圖片大小不得超過 600 *600像素寬*高.4 .欄目隨公司產(chǎn)品研制的情況及時予以更新,更新周期保持在一個季度以內(nèi)第十五條工程

6、案例1 .該欄目由各事業(yè)部銷售部負責工程案例信息的收集,并經(jīng)銷售部負責人初審、事業(yè)部總經(jīng)理審核通過后才能發(fā)布.2 .工程案例信息表達必須準確表達,保持對外傳播口徑一致.3 .格式要符合標準：標題必須簡潔明了,字體為宋體、加粗、字號五號,正文字體為宋體,字號小五,案例圖片文件格式為JPEG、GIF、PNG ,大小不得超過700 *400像素寬*高.4 .欄目應(yīng)隨著公司開展的情況予以及時更新,案例信息收集工作應(yīng)保持在半年以內(nèi).第十六條金杯效勞1 .各事業(yè)部銷售部負責效勞各類信息的收集,并經(jīng)銷售部負責人審核通過后才能發(fā)布.2 .效勞各類信息必須準確真實可靠.3 .格式要符合標準：標題必須簡潔明了,字

7、體為宋體、加粗、字號五號,正文字體為 宋體,字號小五,效勞圖片文件格式為JPEG、GIF、PNG ,大小不得超過700 *400像素寬*高.4 .金杯效勞包括：營銷網(wǎng)絡(luò)、售后效勞、線纜知識5 .欄目信息應(yīng)隨公司開展情況及時予以更新,營銷網(wǎng)絡(luò)、售后效勞兩版塊更新周期為一年,線纜知識版塊更新周期為二個月第十七條人力資源1 .公司人力資源部負責招聘信息的收集,并經(jīng)人力資源部負責人審核通過后才能發(fā)布.2 .招聘需求信息必須準確詳細,清楚羅列需求崗位人員的水平要求；3 .招聘信息格式要符合標準：招聘要求屬性字體為宋體、加粗、字號小五號,招聘要 求內(nèi)容字體為宋體,字號小五.4 .人力資源包括：用人理念、招

8、聘動態(tài)5 .人力資源欄目根據(jù)公司招聘動態(tài)進行及時更新.第十八條聯(lián)系我們1 .公司治理部負責網(wǎng)站聯(lián)系信息的治理,及時更新修改聯(lián)系信息；2 .欄目隨公司開展動態(tài)進行及時更新第十九條投資者關(guān)系互動平臺1 .公司董秘辦負責留言內(nèi)容/在線訂單等信息的治理,及時將有效信息轉(zhuǎn)給相關(guān)部門或 負責人.2 .及時審核/恢復(fù)客戶的咨詢信息,并刪除無效訂單及具有攻擊性的惡意言論信息.第四章上傳程序第二十條 公司各事業(yè)部、各部門負責人應(yīng)積極配合各欄目信息收集工作,所有發(fā)文、通知、公告、新聞、制度、產(chǎn)品信息、招聘信息等應(yīng)及時準確提交給網(wǎng)站治理員進行發(fā)布.第二十一條 公司各事業(yè)部治理部、企劃部負責采取一定的鼓勵舉措,發(fā)發(fā)動

9、工撰寫新聞、踴躍投稿,并將合格的稿件提交給各欄目責任人進行收集.第二十二條 各欄目責任人及時對信息進行統(tǒng)一分類、整理、匯總成發(fā)布稿件.第二十三條 各欄目責任人需向網(wǎng)站維護治理員提交?網(wǎng)站內(nèi)容更新申請表? 并同時提交電子文本稿件,待領(lǐng)導(dǎo)審批后由網(wǎng)站維護治理員發(fā)布并存檔.第二十四條需要在網(wǎng)上發(fā)布的信息及上傳文件,需經(jīng)信息來源部門領(lǐng)導(dǎo)審查組稿后遞交到各事業(yè)部治理部審核,最后交由總經(jīng)理助理進行最終審批,如有特別重大影響的信息,如公司重要事項,重要商務(wù)活動,重要合作信息,合同信息等,需由總經(jīng)理最終審批前方可發(fā)布.第二十五條發(fā)布及歸檔(1)網(wǎng)站維護治理員負責按時發(fā)布信息,審批合格后應(yīng)在24小時內(nèi)發(fā)布.(2)建立信息發(fā)布日志,網(wǎng)站治