公司工傷事故管理辦法

1、文檔僅供參考文檔僅供參考環(huán)保與職安治理標準公司工傷事故治理方法文檔僅供參考公司工傷事故治理方法1目的為了及時報告、統(tǒng)計、調查和處理工傷事故,積極采取預防舉措,防 止工傷事故,根據(jù)國家法律法規(guī)有關規(guī)定,結合公司實際情況,特制定本 方法.2主題內容與適用范圍本標準規(guī)定了公司員工因工受傷或者患職業(yè)病的報告、調查與處理.本標準適用于公司各分廠、各部門.3責任3.1 用人單位負責對本單位工傷事故及職業(yè)病的調查, 并按規(guī)定提交調查報 告；負責工傷事故和急性中毒事故的善后工作、糾正預防舉措的實施與跟 進；建立健全本單位工傷事故和職業(yè)病檔案.3.2 機動部是公司工傷事故及職業(yè)病的歸口治理部門, 對各單位上報的

2、工傷 事故進行核實,必要時重新組織調查及監(jiān)督實施；并負責申請工傷認定及 工傷待遇；協(xié)助工傷員工的傷殘鑒定及工傷索賠工作；建立健全公司工傷 事故和職業(yè)病檔案.3.3 企業(yè)平安部負責由火災、爆炸事故及治安事件等導致的工傷事故的調查 與處理.3.4 機動車隊負責由交通事故導致的工傷事故的調查與處理.3.5 總裁辦負責由食物中毒導致的工傷事故的調查與處理.3.6 基建辦負責建設工程施工導致的工傷事故的調查與處理.3.7 人力資源部負責按時為公司員工繳納工傷保險費用,并按規(guī)定為工傷員 工辦理工傷相關手續(xù).4定義4.1 記錄工傷事故：是指員工受傷,但傷情甚微,未造成歇工或歇工未滿三 個工作日含3個工作日,

3、且估計醫(yī)療費用在800元以下、無需住院治療文檔僅供參考文檔僅供參考的事故.4.2 輕傷：是指造成員工肢體傷殘,或某些器官功能性或器質性輕度損失, 表現(xiàn)為勞動水平輕度或暫時喪失.一般指員工負傷后需要住院治療,或雖 未住院治療,但歇工在4個工作日含4個工作日以上且醫(yī)療費用在800 元以上者,但未到達重傷程度的失能傷害.通常是指食指、中指、無名指、 小指任何一只軋斷一節(jié),腳指軋斷二只以下；胸骨、肋骨、脊椎骨、鎖骨、 肩鉀骨、腕骨、腿骨和腳骨等因受傷引起稍微骨折,稍微腦振蕩,輕度灼 傷、燙傷.4.3 重傷：是指造成員工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴重損傷,無死 亡的事故,一般能引起長期存在功能障礙,

4、或勞動水平有重大損失的傷害. 重傷范圍按勞動部60中勞護久字第56號文頒發(fā)的?關于重傷事故范圍 的意見?執(zhí)行.4.4 死亡：是指因工遭受設備、設施、作業(yè)環(huán)境不良或者違章操作導致員工 當場致命傷害,經(jīng)搶救無效死亡.4.5 職業(yè)病：是指從事公司生產活動中,因接觸粉塵、放射性物質和其他有 毒有害物質等因素而引起的疾病.4.6 本人工資：是指工傷員工因工作遭受事故傷害之日起或診斷為職業(yè)病之 日起前12個月平均月實際收入工資.本人工資高于珠海市上年度職工平均 工資300%勺,根據(jù)珠海市上年度職工平均工資 300%T算；本人工資低于珠 海市上年度職工平均工資60%勺,根據(jù)珠海市上年度職工平均工資的 60%

5、十 算.4.7 責任性事故：系指因有關人員的過失而造成的事故.4.8 非責任性事故：系指由于自然界的因素或者由于不可抗力的因素而造成 的事故.4.9 破壞事故：系指為到達一定目的而蓄意制造的事故.5工傷事故報告5.1 工傷事故發(fā)生后,事故發(fā)生單位必須保護事故現(xiàn)場,當事人或者發(fā)現(xiàn)人 應當立即向單位領導或者平安員報告.文檔僅供參考文檔僅供參考5.2 事故發(fā)生單位應于2小時內向機動部、企業(yè)平安部或者主管平安生產工 作的公司領導報告,特殊情況不得遲于事故發(fā)生當日下班前,并于 3個工 作日內向機動部提交由單位領導書面簽審的“附表1：工傷事故報告與調查表.5.3 發(fā)生死亡事故的,用人單位除上報機動部、企業(yè)

6、平安部、主管平安生產 工作的公司領導外,還應當在第一時間內同時向公司董事長、總裁報告, 公司主管平安生產治理部門還應當同時報告市勞動和社會保證部門、市人 民檢察院和市總工會.6工傷事故調查及糾正預防6.1 發(fā)生工傷事故后,發(fā)生單位應當立即組織搶救,并在機動部的組織下成 立事故調查組,查明事故發(fā)生原因、傷害情況,分清事故性質和責任,擬 定改良舉措,提出對事故責任者的處理意見.6.2 在發(fā)生骨折、斷指、斷腳、燙傷和因觸電、車輛撞人等導致的輕傷,以 及發(fā)生重傷、死亡事故后,機動部應當立即組織事故發(fā)生單位及有關部門 成立事故調查組,查明事故發(fā)生原因,分清事故性質和責任,擬定改良措 施和檢查限制事故的應

7、急舉措是否得當和落實,提出對事故責任者的處理 意見,并填寫“附表2:工傷事故調查與處理表.6.3 經(jīng)調查組調查后,認定為記錄傷事故的,由事故發(fā)生單位在發(fā)生工傷事 故后三個工作日內提出改良舉措與考核意見,經(jīng)機動部審核同意后,將考 核通報郵件發(fā)至本單位、抄送機動部同時在單位公告欄張貼,并將監(jiān)督通 報打印后蓋上單位公章送機動部歸檔.6.4 經(jīng)調查組調查后,認定為輕傷及以上事故的,如果是人為或違章責任事 故或者影響較大,以及有骨折、斷指、斷腳、燙傷和因觸電、車輛撞人等 輕傷事故的,事故發(fā)生單位與平安主管部門應當嚴格根據(jù)四不放過的原那么進行嚴肅處理,并要求自事故發(fā)生之日起7個工作日內,將糾正預防措施的實

8、施與跟進情況根據(jù)“附表3:工傷事故糾正預防舉措實施進度表報 至機動部,機動部應當對提出的糾正預防舉措的實施情況進行跟進,并自 事故發(fā)生之日起10個工作日內寫出事故監(jiān)督通報.6.5 工傷事故調查成員應具有事故調查所需要的某一方面的專長,且與事故沒有直接利害關系.文檔僅供參考文檔僅供參考7工傷事故責任分析根據(jù)工傷事故調查所確認的事實及事故發(fā)生的原因,根據(jù)當事人在事 故過程中的作用,分析事故責任,事故責任分為主要責任、直接責任、相 關責任和領導責任四類.7.1 主要責任：是指在多個直接引發(fā)事故的人員中,對事故的發(fā)生、延續(xù)、 開展起決定作用的人員.7.2 直接責任：是指對事故的發(fā)生、延續(xù)、開展有直接因

9、果關系的人員.有 以下行為的人員,應負直接責任：1違章指揮,強令他人冒險作業(yè)而造成事故的人員；2成心撤除平安防護裝置、平安標志而造成事故的人員；3發(fā)現(xiàn)事故征兆,未及時采取防范舉措而導致事故發(fā)生的人員；4采購質量低劣的設備、工具、原料、材料等造成事故的采購人員和 治理人員；5對進廠的設備、設施或已安裝的設備、設施不嚴格按規(guī)定和標準檢 驗,或檢驗結果不真實,導致事故發(fā)生的設備治理人員和機修人員；6不積極參與搶救,致使事故延續(xù)、開展的現(xiàn)場有關人員；7對事故發(fā)生、延續(xù)、開展有直接因果關系的其他人員.7.3相關責任：是指對事故的發(fā)生、延續(xù)、開展有間接因果關系的人員.有 以下行為的人員,應負相關責任：1事

10、故所在單位負有治理責任的班組長和有關部門的技術治理人員；2未及時報告事故隱患而造成事故的有關人員；3在事故調查申,干擾正常事故調查,隱瞞事故真相的人員；4與事故發(fā)生、延續(xù)、開展有關聯(lián)的其他人員.7.4領導責任：是對事故的預防和事故的發(fā)生、 延續(xù)、開展負有組織、教育、 治理責任的單位領導和其他治理人員.有以下情形之一的人員,應負領導 責任：1規(guī)章制度不健全,或擅自變更規(guī)章制度和原定方案,或對違章作業(yè)文檔僅供參考文檔僅供參考不加以制止而造成事故的；2對員工不按規(guī)定進行平安教育和技術培訓,或指派不熟悉某崗位的 人員進行該崗位操作,或安排未經(jīng)專門培訓及未取得特殊作業(yè)資格 的人員從事特殊作業(yè)而造成事故的

11、；3未定期或未及時安排平安和設備檢查,導致設備嚴重失修、設備長 期嚴重超負荷運行等而造成事故的；4對已報告的隱患和缺陷,未及時采取舉措防范和整改,導致事故發(fā) 生的；5對有關部門和個人提出的消除不平安因素的合理意見和建議不采 納、不整改,或對已發(fā)生過的事故不認真采取有效舉措進行防范, 導致同類事故重復發(fā)生的；6指派定編司機駕駛非公司定編車輛或非定編司機駕駛本公司定編 車輛而發(fā)生事故的；7強令司機駕駛故障車輛而發(fā)生事故的；8對事故發(fā)生、延續(xù)、開展負有組織治理責任的其他人員.7.5確定工傷事故責任者的原那么：1因設計上的錯誤和缺陷而發(fā)生的事故或造成嚴重后果的,由設計者 負責；2因生產、制造、安裝和檢

12、修上的錯誤和缺陷而發(fā)生的事故或造成嚴 重后果的,由生產、制造、安裝、檢修和檢驗者負責；3因工藝條件或技術操作確定上的錯誤和缺陷,或因無工藝平安操作 規(guī)程而發(fā)生的事故或造成嚴重后果的,由工藝條件或技術操作確定 者負責；4因官僚主義,瞎指揮而發(fā)生的事故或造成嚴重后果的,由指揮者負 責；5因無設備作業(yè)指導書,或在設備作業(yè)指導書中沒有對設備重要運行 參數(shù)的調整要領及調整方法作出詳細說明,或因設備操作、調整及 維護保養(yǎng)未實行定人定機和操作證制度,或因缺少平安防護裝置而文檔僅供參考文檔僅供參考發(fā)生的事故或造成嚴重后果的,由設備治理者負責；設備缺乏維護 保養(yǎng)而造成事故,由設備使用單位的維修人員負責；因隨便撤

13、除安 全防護裝置而造成的事故,由撤除者或決定撤除者負責；6因缺少平安規(guī)章制度而發(fā)生的事故或造成嚴重后果的,由用人單位 領導者負責；因違反規(guī)定或操作錯誤而造成的事故,由操作者負責, 但因用人單位未認真組織三級平安教育和測試,操作者不懂平安操 作知識而發(fā)生的事故,由安排工作者負責；7勞動防護用品、用具、生產工器具的質量不符合國家標準,從而導 致事故,由采購、供給部門負責人負責；8違反分包單位承包工程工程范圍的規(guī)定,招用未經(jīng)平安資質審查或 審查不合格的分包單位,從而導致事故或造成嚴重后果的,由招用 部門的負責人負責；9設備未按方案檢修、特種設備未能定期進行平安技術檢驗,或讓設 備帶病運行而造成的事故

14、,由設備治理部門和使用單位的負責人負 責；10對于已發(fā)生的重大事故隱患,分廠/部門能解決但未能及時解決 而造成的事故,由分廠/部門主管領導負責；分廠/部門無力解決且 已呈報有關部門,未及時解決而造成事故,由貽誤部門領導負責.8工傷認定8.1 工傷認定方法參照?廣東省工傷保險條例?中的條款進行判定.8.2 申請工傷認定時限及申報資料：1員工發(fā)生事故傷害或者根據(jù)職業(yè)病防護法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè) 病,所在用人單位應當自事故傷害發(fā)生之后或者被診斷、鑒定為職 業(yè)病之后的當日下班前向機動部 或電子郵件的方式申報,并于 事故發(fā)生后的10天之內向機動部提交書面“附表4:職工工傷認定 申請書.2用人單位應當在

15、傷害發(fā)生之后的 10天內提交以下申報材料.遇有 特殊情況,經(jīng)報機動部主管領導同意,申請時限可以適當延長,但 最長延長期限不得超過20個工作日.文檔僅供參考文檔僅供參考a.工傷員工身份證原件；b.指定醫(yī)院或醫(yī)療機構詳見附件1初次治療工傷的病歷和?疾 病診斷證實書?或?職業(yè)病診斷證實書?原件職業(yè)病診斷只 限于市防疫站；c.初次治療工傷的X光或CT檢查報告；腰部受傷者必須提供CT 片；d.工傷員工當班的?考勤證實書?,由用人單位領導注明“情況 屬實,簽名確認后,加蓋本單位公章；e.傷害系由交通事故導致,必須提供交警部門開具的?道路交通 事故責任認定書?的原件.3用人單位未在上述規(guī)定的時限內提交申報材

16、料的,必須由用人單位 向機動部補交?延誤工傷申報說明書?,并有本單位領導簽名和蓋 章確認.4如因用人單位沒有按時交齊申報材料而影響工傷事故的正常理賠 工作,在此期間發(fā)生符合?珠海市工傷保險條例?規(guī)定的工傷待遇 等有關費用由該用人單位自行承當.5如因工傷員工本人未將工傷情況在規(guī)定時限內上報所屬單位,或因 本人證件喪失等因素導致規(guī)定時效內無法辦理費用結算,在此期間 發(fā)生符合?珠海市工傷保險條例?規(guī)定的工傷待遇等有關費用那么由 工傷員工自己承當.6機動部相關人員負責按市社會和勞動保證部門規(guī)定的時間和程序 提交工傷事故材料、辦理工傷事故的申報和索賠工作；對外工傷申 報時,必須妥善保管員工的工傷申報材料

17、原件,并做好簽收和退還 登記手續(xù)；如未能按時提交申報材料,或未按市社會和勞動保證部 門規(guī)定的時間和程序辦理而影響工傷事故的正常理賠工作,其責任 那么由機動部相關人員承當.9工傷待遇9.1 員工住院治療工傷的,所需伙食補助費、交通費、住宿費由公司在員 工工傷終結時一次性支付.住院伙食補助費的發(fā)放標準：市外根據(jù)公司因文檔僅供參考文檔僅供參考公出差伙食補助標準的70掇給,市內按25元/天的標準發(fā)給.門診治療工 傷的,不發(fā)給伙食補助費.經(jīng)醫(yī)院或醫(yī)療機構出具證實,并經(jīng)機動部向市 社會保險基金治理中央申報同意,報主管平安生產公司領導審批,工傷員 工到珠海市以外就醫(yī)的,所需交通、食宿費用由公司按員工因公出差

18、標準 報銷.工傷員工需要到珠海市以外就醫(yī)的,由用人單位填寫附表5: “格力電器工傷員工特殊檢查治療或市外轉院審批表報批.9.2 未按前款規(guī)定執(zhí)行,用人單位自行同意工傷員工或工傷員工私自到珠海 市以外醫(yī)院或者醫(yī)療機構就醫(yī)的,所發(fā)生治療費、交通費、食宿費等,由 用人單位或工傷員工自己承當.9.3 員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷治療的, 原福利待遇不變,其工資發(fā)放標準為工傷員工自受傷之日起或診斷為職業(yè) 病之日起前12個月平均月實際收入工資,并由公司按月支付.9.4 根據(jù)傷者病情或經(jīng)治療機構診斷確認,治療期間生活不能自理的工傷員 工在停工留薪期需要護理的,生活護理費由公司支付,

19、其生活護理費支付 標準規(guī)定為：護理10小時以內的,按30元/天支付,24小時全天護理的, 按60元/天支付.9.5 工傷員工其它工傷待遇根據(jù)珠海市勞動和社會保證局公布的?工傷保險文件匯編?的相關規(guī)定執(zhí)行.10工傷事故責任考核10.1 用人單位發(fā)生工傷事故后,對工傷事故責任人必須追究其應承當?shù)南?應責任,視其情節(jié)輕重和傷害情況進行相應的處分,對工傷事故責任者的 處分分為下述四種方式,處分可根據(jù)下述一種或多種方式同時進行：(1)除名；(2)行政處分,從低到高依次分為：警告、記過、撤職、調離崗位、留用 觀察；(3)經(jīng)濟處分：一次性罰款、下浮工資；(4)停崗學習：3天、5天、10天.10.2 在生產經(jīng)

20、營過程中,凡因違章操作、違章指揮或其它人為責任及治理 責任,造成傷亡事故的,由平安主管部門根據(jù)下述規(guī)定予以處分：文檔僅供參考文檔僅供參考(1)造成記錄工傷事故的,對直接責任者或主要責任者處 50-100元的罰 款；如用人單位當月內發(fā)生三起及三起以上記錄工傷事故的,根據(jù) 0.1分/ 起的標準考核事故發(fā)生單位；(2)造成輕傷事故的,對直接責任者或主要責任者,給予停崗學習3-10天,并處200-400元的罰款；對相關責任者處 100-300元的罰款；對事故 發(fā)生單位的領導處200-400元的罰款；扣罰事故發(fā)生單位當月平安生產考 核分0.2-0.5分；(3)造成重傷事故的,對直接責任者或主要責任者調離

21、崗位,并處500-1000 元的罰款；對相關責任者作警告處分,并處 400-800元的罰款；對事故發(fā) 生單位的領導作警告處分,并處 500-1000元的罰款；對主管平安生產職能 部門的領導處300-500元的罰款；扣罰事故發(fā)生單位當月平安生產考核分 1.0-2.0分.如一年內發(fā)生兩起及兩起以上重傷事故的,對事故發(fā)生單位的領導自第二起、第三起重傷事故發(fā)生之日起降一級工資、期限 6個月,扣 罰第二起、第三起重傷事故發(fā)生單位當月平安生產考核分3.0分；(4)造成死亡事故的,對直接責任者或主要責任者作除名處理,并處 1500-3000元的罰款；對相關責任者給予留用觀察1年之處分,并自死亡事 故發(fā)生之日

22、起降一級工資、期限1年；對事故發(fā)生單位的領導作記過處分, 并處2000-4000元的罰款；對主管平安生產職能部門的領導或主管公司安 全生產的領導處1500-3000元的罰款；扣罰事故發(fā)生單位當月平安生產考 核分5.0分.10.3 在生產經(jīng)營過程中,凡因違章操作、違章指揮或其它人為責任及治理 責任,造成設備事故的,由平安主管部門根據(jù)QG/GD08.01?設備治理及考核規(guī)定?的相關條款進行處分.10.4 在生產經(jīng)營過程中,凡因違章操作、違章指揮或其它人為責任及治理 責任,既造成設備事故又造成工傷事故的,由平安主管部門根據(jù)傷害情況 和經(jīng)濟損失的大小,根據(jù)本治理方法規(guī)定的對應條款的上限進行處分.10.

23、5 凡有以下行為之一者,對直接責任者或主要責任者給予記過處分,并 處300-500元的罰款,情節(jié)嚴重的,作記過處分,直至作除名處理；對相 關責任者給予警告處分,并處100-300元的罰款；對用人單位的領導處300-500元的罰款.(1)對已發(fā)生的工傷事故未及時上報,或隱瞞不報、謊報,或成心拖延報文檔僅供參考文檔僅供參考告期限的；(2)未保護事故現(xiàn)場,或成心破壞事故現(xiàn)場的；(3)阻礙、干預事故調查工作正常進行的；(4)對提出的工傷事故糾正預防舉措,在規(guī)定的時間內未能有效實施,或 未按規(guī)定時間提交?工傷事故報告與調查表?、?工傷事故糾正預防舉措實 施進度表?及?事故監(jiān)督通報?的；(5)無正當理由,拒絕接受事故調查組或者拒絕提供與事故有關的情況、 證據(jù)和資料的；(6)屢次不服從治理,違反規(guī)章制度,或者強令員工冒險作業(yè)的；(7)對批評、制止違章行為,如實反映事故情況的人員進行打擊報復的；(8)發(fā)生事故后,未迅速采取必要舉措搶救傷員和財產的；(9)未建立健全本單位各類工傷事故和職業(yè)病檔案的；(10)輕傷或以上事故存在違章操作等嚴重人為責任的、或情況嚴重、性 質惡劣的；(1