公司工傷事故管理辦法

1、文檔僅供參考文檔僅供參考環(huán)保與職安治理標(biāo)準(zhǔn)公司工傷事故治理方法文檔僅供參考公司工傷事故治理方法1目的為了及時(shí)報(bào)告、統(tǒng)計(jì)、調(diào)查和處理工傷事故,積極采取預(yù)防舉措,防 止工傷事故,根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定本 方法.2主題內(nèi)容與適用范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了公司員工因工受傷或者患職業(yè)病的報(bào)告、調(diào)查與處理.本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司各分廠、各部門(mén).3責(zé)任3.1 用人單位負(fù)責(zé)對(duì)本單位工傷事故及職業(yè)病的調(diào)查, 并按規(guī)定提交調(diào)查報(bào) 告；負(fù)責(zé)工傷事故和急性中毒事故的善后工作、糾正預(yù)防舉措的實(shí)施與跟 進(jìn)；建立健全本單位工傷事故和職業(yè)病檔案.3.2 機(jī)動(dòng)部是公司工傷事故及職業(yè)病的歸口治理部門(mén), 對(duì)各單位上報(bào)的

2、工傷 事故進(jìn)行核實(shí),必要時(shí)重新組織調(diào)查及監(jiān)督實(shí)施；并負(fù)責(zé)申請(qǐng)工傷認(rèn)定及 工傷待遇；協(xié)助工傷員工的傷殘鑒定及工傷索賠工作；建立健全公司工傷 事故和職業(yè)病檔案.3.3 企業(yè)平安部負(fù)責(zé)由火災(zāi)、爆炸事故及治安事件等導(dǎo)致的工傷事故的調(diào)查 與處理.3.4 機(jī)動(dòng)車(chē)隊(duì)負(fù)責(zé)由交通事故導(dǎo)致的工傷事故的調(diào)查與處理.3.5 總裁辦負(fù)責(zé)由食物中毒導(dǎo)致的工傷事故的調(diào)查與處理.3.6 基建辦負(fù)責(zé)建設(shè)工程施工導(dǎo)致的工傷事故的調(diào)查與處理.3.7 人力資源部負(fù)責(zé)按時(shí)為公司員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用,并按規(guī)定為工傷員 工辦理工傷相關(guān)手續(xù).4定義4.1 記錄工傷事故：是指員工受傷,但傷情甚微,未造成歇工或歇工未滿(mǎn)三 個(gè)工作日含3個(gè)工作日,

3、且估計(jì)醫(yī)療費(fèi)用在800元以下、無(wú)需住院治療文檔僅供參考文檔僅供參考的事故.4.2 輕傷：是指造成員工肢體傷殘,或某些器官功能性或器質(zhì)性輕度損失, 表現(xiàn)為勞動(dòng)水平輕度或暫時(shí)喪失.一般指員工負(fù)傷后需要住院治療,或雖 未住院治療,但歇工在4個(gè)工作日含4個(gè)工作日以上且醫(yī)療費(fèi)用在800 元以上者,但未到達(dá)重傷程度的失能傷害.通常是指食指、中指、無(wú)名指、 小指任何一只軋斷一節(jié),腳指軋斷二只以下；胸骨、肋骨、脊椎骨、鎖骨、 肩鉀骨、腕骨、腿骨和腳骨等因受傷引起稍微骨折,稍微腦振蕩,輕度灼 傷、燙傷.4.3 重傷：是指造成員工肢體殘缺或視覺(jué)、聽(tīng)覺(jué)等器官受到嚴(yán)重?fù)p傷,無(wú)死 亡的事故,一般能引起長(zhǎng)期存在功能障礙,

4、或勞動(dòng)水平有重大損失的傷害. 重傷范圍按勞動(dòng)部60中勞護(hù)久字第56號(hào)文頒發(fā)的?關(guān)于重傷事故范圍 的意見(jiàn)?執(zhí)行.4.4 死亡：是指因工遭受設(shè)備、設(shè)施、作業(yè)環(huán)境不良或者違章操作導(dǎo)致員工 當(dāng)場(chǎng)致命傷害,經(jīng)搶救無(wú)效死亡.4.5 職業(yè)?。菏侵笍氖鹿旧a(chǎn)活動(dòng)中,因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有 毒有害物質(zhì)等因素而引起的疾病.4.6 本人工資：是指工傷員工因工作遭受事故傷害之日起或診斷為職業(yè)病之 日起前12個(gè)月平均月實(shí)際收入工資.本人工資高于珠海市上年度職工平均 工資300%勺,根據(jù)珠海市上年度職工平均工資 300%T算；本人工資低于珠 海市上年度職工平均工資60%勺,根據(jù)珠海市上年度職工平均工資的 60%

5、十 算.4.7 責(zé)任性事故：系指因有關(guān)人員的過(guò)失而造成的事故.4.8 非責(zé)任性事故：系指由于自然界的因素或者由于不可抗力的因素而造成 的事故.4.9 破壞事故：系指為到達(dá)一定目的而蓄意制造的事故.5工傷事故報(bào)告5.1 工傷事故發(fā)生后,事故發(fā)生單位必須保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng),當(dāng)事人或者發(fā)現(xiàn)人 應(yīng)當(dāng)立即向單位領(lǐng)導(dǎo)或者平安員報(bào)告.文檔僅供參考文檔僅供參考5.2 事故發(fā)生單位應(yīng)于2小時(shí)內(nèi)向機(jī)動(dòng)部、企業(yè)平安部或者主管平安生產(chǎn)工 作的公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,特殊情況不得遲于事故發(fā)生當(dāng)日下班前,并于 3個(gè)工 作日內(nèi)向機(jī)動(dòng)部提交由單位領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面簽審的“附表1：工傷事故報(bào)告與調(diào)查表.5.3 發(fā)生死亡事故的,用人單位除上報(bào)機(jī)動(dòng)部、企業(yè)

6、平安部、主管平安生產(chǎn) 工作的公司領(lǐng)導(dǎo)外,還應(yīng)當(dāng)在第一時(shí)間內(nèi)同時(shí)向公司董事長(zhǎng)、總裁報(bào)告, 公司主管平安生產(chǎn)治理部門(mén)還應(yīng)當(dāng)同時(shí)報(bào)告市勞動(dòng)和社會(huì)保證部門(mén)、市人 民檢察院和市總工會(huì).6工傷事故調(diào)查及糾正預(yù)防6.1 發(fā)生工傷事故后,發(fā)生單位應(yīng)當(dāng)立即組織搶救,并在機(jī)動(dòng)部的組織下成 立事故調(diào)查組,查明事故發(fā)生原因、傷害情況,分清事故性質(zhì)和責(zé)任,擬 定改良舉措,提出對(duì)事故責(zé)任者的處理意見(jiàn).6.2 在發(fā)生骨折、斷指、斷腳、燙傷和因觸電、車(chē)輛撞人等導(dǎo)致的輕傷,以 及發(fā)生重傷、死亡事故后,機(jī)動(dòng)部應(yīng)當(dāng)立即組織事故發(fā)生單位及有關(guān)部門(mén) 成立事故調(diào)查組,查明事故發(fā)生原因,分清事故性質(zhì)和責(zé)任,擬定改良措 施和檢查限制事故的應(yīng)

7、急舉措是否得當(dāng)和落實(shí),提出對(duì)事故責(zé)任者的處理 意見(jiàn),并填寫(xiě)“附表2:工傷事故調(diào)查與處理表.6.3 經(jīng)調(diào)查組調(diào)查后,認(rèn)定為記錄傷事故的,由事故發(fā)生單位在發(fā)生工傷事 故后三個(gè)工作日內(nèi)提出改良舉措與考核意見(jiàn),經(jīng)機(jī)動(dòng)部審核同意后,將考 核通報(bào)郵件發(fā)至本單位、抄送機(jī)動(dòng)部同時(shí)在單位公告欄張貼,并將監(jiān)督通 報(bào)打印后蓋上單位公章送機(jī)動(dòng)部歸檔.6.4 經(jīng)調(diào)查組調(diào)查后,認(rèn)定為輕傷及以上事故的,如果是人為或違章責(zé)任事 故或者影響較大,以及有骨折、斷指、斷腳、燙傷和因觸電、車(chē)輛撞人等 輕傷事故的,事故發(fā)生單位與平安主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格根據(jù)四不放過(guò)的原那么進(jìn)行嚴(yán)肅處理,并要求自事故發(fā)生之日起7個(gè)工作日內(nèi),將糾正預(yù)防措施的實(shí)

8、施與跟進(jìn)情況根據(jù)“附表3:工傷事故糾正預(yù)防舉措實(shí)施進(jìn)度表報(bào) 至機(jī)動(dòng)部,機(jī)動(dòng)部應(yīng)當(dāng)對(duì)提出的糾正預(yù)防舉措的實(shí)施情況進(jìn)行跟進(jìn),并自 事故發(fā)生之日起10個(gè)工作日內(nèi)寫(xiě)出事故監(jiān)督通報(bào).6.5 工傷事故調(diào)查成員應(yīng)具有事故調(diào)查所需要的某一方面的專(zhuān)長(zhǎng),且與事故沒(méi)有直接利害關(guān)系.文檔僅供參考文檔僅供參考7工傷事故責(zé)任分析根據(jù)工傷事故調(diào)查所確認(rèn)的事實(shí)及事故發(fā)生的原因,根據(jù)當(dāng)事人在事 故過(guò)程中的作用,分析事故責(zé)任,事故責(zé)任分為主要責(zé)任、直接責(zé)任、相 關(guān)責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任四類(lèi).7.1 主要責(zé)任：是指在多個(gè)直接引發(fā)事故的人員中,對(duì)事故的發(fā)生、延續(xù)、 開(kāi)展起決定作用的人員.7.2 直接責(zé)任：是指對(duì)事故的發(fā)生、延續(xù)、開(kāi)展有直接因

9、果關(guān)系的人員.有 以下行為的人員,應(yīng)負(fù)直接責(zé)任：1違章指揮,強(qiáng)令他人冒險(xiǎn)作業(yè)而造成事故的人員；2成心撤除平安防護(hù)裝置、平安標(biāo)志而造成事故的人員；3發(fā)現(xiàn)事故征兆,未及時(shí)采取防范舉措而導(dǎo)致事故發(fā)生的人員；4采購(gòu)質(zhì)量低劣的設(shè)備、工具、原料、材料等造成事故的采購(gòu)人員和 治理人員；5對(duì)進(jìn)廠的設(shè)備、設(shè)施或已安裝的設(shè)備、設(shè)施不嚴(yán)格按規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)檢 驗(yàn),或檢驗(yàn)結(jié)果不真實(shí),導(dǎo)致事故發(fā)生的設(shè)備治理人員和機(jī)修人員；6不積極參與搶救,致使事故延續(xù)、開(kāi)展的現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員；7對(duì)事故發(fā)生、延續(xù)、開(kāi)展有直接因果關(guān)系的其他人員.7.3相關(guān)責(zé)任：是指對(duì)事故的發(fā)生、延續(xù)、開(kāi)展有間接因果關(guān)系的人員.有 以下行為的人員,應(yīng)負(fù)相關(guān)責(zé)任：1事

10、故所在單位負(fù)有治理責(zé)任的班組長(zhǎng)和有關(guān)部門(mén)的技術(shù)治理人員；2未及時(shí)報(bào)告事故隱患而造成事故的有關(guān)人員；3在事故調(diào)查申,干擾正常事故調(diào)查,隱瞞事故真相的人員；4與事故發(fā)生、延續(xù)、開(kāi)展有關(guān)聯(lián)的其他人員.7.4領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：是對(duì)事故的預(yù)防和事故的發(fā)生、 延續(xù)、開(kāi)展負(fù)有組織、教育、 治理責(zé)任的單位領(lǐng)導(dǎo)和其他治理人員.有以下情形之一的人員,應(yīng)負(fù)領(lǐng)導(dǎo) 責(zé)任：1規(guī)章制度不健全,或擅自變更規(guī)章制度和原定方案,或?qū)`章作業(yè)文檔僅供參考文檔僅供參考不加以制止而造成事故的；2對(duì)員工不按規(guī)定進(jìn)行平安教育和技術(shù)培訓(xùn),或指派不熟悉某崗位的 人員進(jìn)行該崗位操作,或安排未經(jīng)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)及未取得特殊作業(yè)資格 的人員從事特殊作業(yè)而造成事故的

11、；3未定期或未及時(shí)安排平安和設(shè)備檢查,導(dǎo)致設(shè)備嚴(yán)重失修、設(shè)備長(zhǎng) 期嚴(yán)重超負(fù)荷運(yùn)行等而造成事故的；4對(duì)已報(bào)告的隱患和缺陷,未及時(shí)采取舉措防范和整改,導(dǎo)致事故發(fā) 生的；5對(duì)有關(guān)部門(mén)和個(gè)人提出的消除不平安因素的合理意見(jiàn)和建議不采 納、不整改,或?qū)σ寻l(fā)生過(guò)的事故不認(rèn)真采取有效舉措進(jìn)行防范, 導(dǎo)致同類(lèi)事故重復(fù)發(fā)生的；6指派定編司機(jī)駕駛非公司定編車(chē)輛或非定編司機(jī)駕駛本公司定編 車(chē)輛而發(fā)生事故的；7強(qiáng)令司機(jī)駕駛故障車(chē)輛而發(fā)生事故的；8對(duì)事故發(fā)生、延續(xù)、開(kāi)展負(fù)有組織治理責(zé)任的其他人員.7.5確定工傷事故責(zé)任者的原那么：1因設(shè)計(jì)上的錯(cuò)誤和缺陷而發(fā)生的事故或造成嚴(yán)重后果的,由設(shè)計(jì)者 負(fù)責(zé)；2因生產(chǎn)、制造、安裝和檢

12、修上的錯(cuò)誤和缺陷而發(fā)生的事故或造成嚴(yán) 重后果的,由生產(chǎn)、制造、安裝、檢修和檢驗(yàn)者負(fù)責(zé)；3因工藝條件或技術(shù)操作確定上的錯(cuò)誤和缺陷,或因無(wú)工藝平安操作 規(guī)程而發(fā)生的事故或造成嚴(yán)重后果的,由工藝條件或技術(shù)操作確定 者負(fù)責(zé)；4因官僚主義,瞎指揮而發(fā)生的事故或造成嚴(yán)重后果的,由指揮者負(fù) 責(zé)；5因無(wú)設(shè)備作業(yè)指導(dǎo)書(shū),或在設(shè)備作業(yè)指導(dǎo)書(shū)中沒(méi)有對(duì)設(shè)備重要運(yùn)行 參數(shù)的調(diào)整要領(lǐng)及調(diào)整方法作出詳細(xì)說(shuō)明,或因設(shè)備操作、調(diào)整及 維護(hù)保養(yǎng)未實(shí)行定人定機(jī)和操作證制度,或因缺少平安防護(hù)裝置而文檔僅供參考文檔僅供參考發(fā)生的事故或造成嚴(yán)重后果的,由設(shè)備治理者負(fù)責(zé)；設(shè)備缺乏維護(hù) 保養(yǎng)而造成事故,由設(shè)備使用單位的維修人員負(fù)責(zé)；因隨便撤

13、除安 全防護(hù)裝置而造成的事故,由撤除者或決定撤除者負(fù)責(zé)；6因缺少平安規(guī)章制度而發(fā)生的事故或造成嚴(yán)重后果的,由用人單位 領(lǐng)導(dǎo)者負(fù)責(zé)；因違反規(guī)定或操作錯(cuò)誤而造成的事故,由操作者負(fù)責(zé), 但因用人單位未認(rèn)真組織三級(jí)平安教育和測(cè)試,操作者不懂平安操 作知識(shí)而發(fā)生的事故,由安排工作者負(fù)責(zé)；7勞動(dòng)防護(hù)用品、用具、生產(chǎn)工器具的質(zhì)量不符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn),從而導(dǎo) 致事故,由采購(gòu)、供給部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)；8違反分包單位承包工程工程范圍的規(guī)定,招用未經(jīng)平安資質(zhì)審查或 審查不合格的分包單位,從而導(dǎo)致事故或造成嚴(yán)重后果的,由招用 部門(mén)的負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)；9設(shè)備未按方案檢修、特種設(shè)備未能定期進(jìn)行平安技術(shù)檢驗(yàn),或讓設(shè) 備帶病運(yùn)行而造成的事故

14、,由設(shè)備治理部門(mén)和使用單位的負(fù)責(zé)人負(fù) 責(zé)；10對(duì)于已發(fā)生的重大事故隱患,分廠/部門(mén)能解決但未能及時(shí)解決 而造成的事故,由分廠/部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；分廠/部門(mén)無(wú)力解決且 已呈報(bào)有關(guān)部門(mén),未及時(shí)解決而造成事故,由貽誤部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé).8工傷認(rèn)定8.1 工傷認(rèn)定方法參照?廣東省工傷保險(xiǎn)條例?中的條款進(jìn)行判定.8.2 申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)限及申報(bào)資料：1員工發(fā)生事故傷害或者根據(jù)職業(yè)病防護(hù)法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè) 病,所在用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之后或者被診斷、鑒定為職 業(yè)病之后的當(dāng)日下班前向機(jī)動(dòng)部 或電子郵件的方式申報(bào),并于 事故發(fā)生后的10天之內(nèi)向機(jī)動(dòng)部提交書(shū)面“附表4:職工工傷認(rèn)定 申請(qǐng)書(shū).2用人單位應(yīng)當(dāng)在

15、傷害發(fā)生之后的 10天內(nèi)提交以下申報(bào)材料.遇有 特殊情況,經(jīng)報(bào)機(jī)動(dòng)部主管領(lǐng)導(dǎo)同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng),但 最長(zhǎng)延長(zhǎng)期限不得超過(guò)20個(gè)工作日.文檔僅供參考文檔僅供參考a.工傷員工身份證原件；b.指定醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)詳見(jiàn)附件1初次治療工傷的病歷和?疾 病診斷證實(shí)書(shū)?或?職業(yè)病診斷證實(shí)書(shū)?原件職業(yè)病診斷只 限于市防疫站；c.初次治療工傷的X光或CT檢查報(bào)告；腰部受傷者必須提供CT 片；d.工傷員工當(dāng)班的?考勤證實(shí)書(shū)?,由用人單位領(lǐng)導(dǎo)注明“情況 屬實(shí),簽名確認(rèn)后,加蓋本單位公章；e.傷害系由交通事故導(dǎo)致,必須提供交警部門(mén)開(kāi)具的?道路交通 事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)?的原件.3用人單位未在上述規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交申報(bào)材

16、料的,必須由用人單位 向機(jī)動(dòng)部補(bǔ)交?延誤工傷申報(bào)說(shuō)明書(shū)?,并有本單位領(lǐng)導(dǎo)簽名和蓋 章確認(rèn).4如因用人單位沒(méi)有按時(shí)交齊申報(bào)材料而影響工傷事故的正常理賠 工作,在此期間發(fā)生符合?珠海市工傷保險(xiǎn)條例?規(guī)定的工傷待遇 等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位自行承當(dāng).5如因工傷員工本人未將工傷情況在規(guī)定時(shí)限內(nèi)上報(bào)所屬單位,或因 本人證件喪失等因素導(dǎo)致規(guī)定時(shí)效內(nèi)無(wú)法辦理費(fèi)用結(jié)算,在此期間 發(fā)生符合?珠海市工傷保險(xiǎn)條例?規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用那么由 工傷員工自己承當(dāng).6機(jī)動(dòng)部相關(guān)人員負(fù)責(zé)按市社會(huì)和勞動(dòng)保證部門(mén)規(guī)定的時(shí)間和程序 提交工傷事故材料、辦理工傷事故的申報(bào)和索賠工作；對(duì)外工傷申 報(bào)時(shí),必須妥善保管員工的工傷申報(bào)材料

17、原件,并做好簽收和退還 登記手續(xù)；如未能按時(shí)提交申報(bào)材料,或未按市社會(huì)和勞動(dòng)保證部 門(mén)規(guī)定的時(shí)間和程序辦理而影響工傷事故的正常理賠工作,其責(zé)任 那么由機(jī)動(dòng)部相關(guān)人員承當(dāng).9工傷待遇9.1 員工住院治療工傷的,所需伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)由公司在員 工工傷終結(jié)時(shí)一次性支付.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：市外根據(jù)公司因文檔僅供參考文檔僅供參考公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70掇給,市內(nèi)按25元/天的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給.門(mén)診治療工 傷的,不發(fā)給伙食補(bǔ)助費(fèi).經(jīng)醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證實(shí),并經(jīng)機(jī)動(dòng)部向市 社會(huì)保險(xiǎn)基金治理中央申報(bào)同意,報(bào)主管平安生產(chǎn)公司領(lǐng)導(dǎo)審批,工傷員 工到珠海市以外就醫(yī)的,所需交通、食宿費(fèi)用由公司按員工因公出差

18、標(biāo)準(zhǔn) 報(bào)銷(xiāo).工傷員工需要到珠海市以外就醫(yī)的,由用人單位填寫(xiě)附表5: “格力電器工傷員工特殊檢查治療或市外轉(zhuǎn)院審批表報(bào)批.9.2 未按前款規(guī)定執(zhí)行,用人單位自行同意工傷員工或工傷員工私自到珠海 市以外醫(yī)院或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)的,所發(fā)生治療費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)等,由 用人單位或工傷員工自己承當(dāng).9.3 員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷治療的, 原福利待遇不變,其工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為工傷員工自受傷之日起或診斷為職業(yè) 病之日起前12個(gè)月平均月實(shí)際收入工資,并由公司按月支付.9.4 根據(jù)傷者病情或經(jīng)治療機(jī)構(gòu)診斷確認(rèn),治療期間生活不能自理的工傷員 工在停工留薪期需要護(hù)理的,生活護(hù)理費(fèi)由公司支付,

19、其生活護(hù)理費(fèi)支付 標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定為：護(hù)理10小時(shí)以?xún)?nèi)的,按30元/天支付,24小時(shí)全天護(hù)理的, 按60元/天支付.9.5 工傷員工其它工傷待遇根據(jù)珠海市勞動(dòng)和社會(huì)保證局公布的?工傷保險(xiǎn)文件匯編?的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行.10工傷事故責(zé)任考核10.1 用人單位發(fā)生工傷事故后,對(duì)工傷事故責(zé)任人必須追究其應(yīng)承當(dāng)?shù)南?應(yīng)責(zé)任,視其情節(jié)輕重和傷害情況進(jìn)行相應(yīng)的處分,對(duì)工傷事故責(zé)任者的 處分分為下述四種方式,處分可根據(jù)下述一種或多種方式同時(shí)進(jìn)行：(1)除名；(2)行政處分,從低到高依次分為：警告、記過(guò)、撤職、調(diào)離崗位、留用 觀察；(3)經(jīng)濟(jì)處分：一次性罰款、下浮工資；(4)停崗學(xué)習(xí)：3天、5天、10天.10.2 在生產(chǎn)經(jīng)

20、營(yíng)過(guò)程中,凡因違章操作、違章指揮或其它人為責(zé)任及治理 責(zé)任,造成傷亡事故的,由平安主管部門(mén)根據(jù)下述規(guī)定予以處分：文檔僅供參考文檔僅供參考(1)造成記錄工傷事故的,對(duì)直接責(zé)任者或主要責(zé)任者處 50-100元的罰 款；如用人單位當(dāng)月內(nèi)發(fā)生三起及三起以上記錄工傷事故的,根據(jù) 0.1分/ 起的標(biāo)準(zhǔn)考核事故發(fā)生單位；(2)造成輕傷事故的,對(duì)直接責(zé)任者或主要責(zé)任者,給予停崗學(xué)習(xí)3-10天,并處200-400元的罰款；對(duì)相關(guān)責(zé)任者處 100-300元的罰款；對(duì)事故 發(fā)生單位的領(lǐng)導(dǎo)處200-400元的罰款；扣罰事故發(fā)生單位當(dāng)月平安生產(chǎn)考 核分0.2-0.5分；(3)造成重傷事故的,對(duì)直接責(zé)任者或主要責(zé)任者調(diào)離

21、崗位,并處500-1000 元的罰款；對(duì)相關(guān)責(zé)任者作警告處分,并處 400-800元的罰款；對(duì)事故發(fā) 生單位的領(lǐng)導(dǎo)作警告處分,并處 500-1000元的罰款；對(duì)主管平安生產(chǎn)職能 部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)處300-500元的罰款；扣罰事故發(fā)生單位當(dāng)月平安生產(chǎn)考核分 1.0-2.0分.如一年內(nèi)發(fā)生兩起及兩起以上重傷事故的,對(duì)事故發(fā)生單位的領(lǐng)導(dǎo)自第二起、第三起重傷事故發(fā)生之日起降一級(jí)工資、期限 6個(gè)月,扣 罰第二起、第三起重傷事故發(fā)生單位當(dāng)月平安生產(chǎn)考核分3.0分；(4)造成死亡事故的,對(duì)直接責(zé)任者或主要責(zé)任者作除名處理,并處 1500-3000元的罰款；對(duì)相關(guān)責(zé)任者給予留用觀察1年之處分,并自死亡事 故發(fā)生之日

22、起降一級(jí)工資、期限1年；對(duì)事故發(fā)生單位的領(lǐng)導(dǎo)作記過(guò)處分, 并處2000-4000元的罰款；對(duì)主管平安生產(chǎn)職能部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)或主管公司安 全生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)處1500-3000元的罰款；扣罰事故發(fā)生單位當(dāng)月平安生產(chǎn)考 核分5.0分.10.3 在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中,凡因違章操作、違章指揮或其它人為責(zé)任及治理 責(zé)任,造成設(shè)備事故的,由平安主管部門(mén)根據(jù)QG/GD08.01?設(shè)備治理及考核規(guī)定?的相關(guān)條款進(jìn)行處分.10.4 在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中,凡因違章操作、違章指揮或其它人為責(zé)任及治理 責(zé)任,既造成設(shè)備事故又造成工傷事故的,由平安主管部門(mén)根據(jù)傷害情況 和經(jīng)濟(jì)損失的大小,根據(jù)本治理方法規(guī)定的對(duì)應(yīng)條款的上限進(jìn)行處分.10.

23、5 凡有以下行為之一者,對(duì)直接責(zé)任者或主要責(zé)任者給予記過(guò)處分,并 處300-500元的罰款,情節(jié)嚴(yán)重的,作記過(guò)處分,直至作除名處理；對(duì)相 關(guān)責(zé)任者給予警告處分,并處100-300元的罰款；對(duì)用人單位的領(lǐng)導(dǎo)處300-500元的罰款.(1)對(duì)已發(fā)生的工傷事故未及時(shí)上報(bào),或隱瞞不報(bào)、謊報(bào),或成心拖延報(bào)文檔僅供參考文檔僅供參考告期限的；(2)未保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng),或成心破壞事故現(xiàn)場(chǎng)的；(3)阻礙、干預(yù)事故調(diào)查工作正常進(jìn)行的；(4)對(duì)提出的工傷事故糾正預(yù)防舉措,在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未能有效實(shí)施,或 未按規(guī)定時(shí)間提交?工傷事故報(bào)告與調(diào)查表?、?工傷事故糾正預(yù)防舉措實(shí) 施進(jìn)度表?及?事故監(jiān)督通報(bào)?的；(5)無(wú)正當(dāng)理由,拒絕接受事故調(diào)查組或者拒絕提供與事故有關(guān)的情況、 證據(jù)和資料的；(6)屢次不服從治理,違反規(guī)章制度,或者強(qiáng)令員工冒險(xiǎn)作業(yè)的；(7)對(duì)批評(píng)、制止違章行為,如實(shí)反映事故情況的人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的；(8)發(fā)生事故后,未迅速采取必要舉措搶救傷員和財(cái)產(chǎn)的；(9)未建立健全本單位各類(lèi)工傷事故和職業(yè)病檔案的；(10)輕傷或以上事故存在違章操作等嚴(yán)重人為責(zé)任的、或情況嚴(yán)重、性 質(zhì)惡劣的；(1