N+2公司的賠償標準

1、精品可編輯遭遇公司裁員，如何賠償？文中一句話說得很對：“企業(yè)說裁員，員工就把脖子伸出去說你砍吧，這就是不刁蠻？這種情況下要做順民么？” 遭遇公司裁員，為 了個人利益而戰(zhàn)，這無可厚非。文中關(guān)于裁員索賠的法律知識、斗爭知識，很實 用。一個月的裁員靜默期過去了，今天妥妥的拿到了補償。皆大歡喜。公司裁員，一開始預想的只是20萬的補償，實際結(jié)果卻遠出所料，于是手起筆 落，利索走人。離開辦公室看到大家忙碌的身影， 心里那種扌畧?zhí)糇拥目旄袩o與倫 比。從始至終，我內(nèi)心都是歡快的，因為我知道這筆錢怎么要，如何要，鬧的話 怎么鬧，鬧到什么程度，所謂知己知彼百戰(zhàn)不殆么。裁員一個禮拜之前:聽說公司要裁員，公司給出的消

2、息是補償是豐厚的。到底怎么個豐厚法不得而知 正好我的朋友里面有律師有HR，開始打聽這里面的潛規(guī)則。精品可編輯1、HR比律師有用如果你在大公司里面，在離職這件事上，找個好的HR給你做參考，比一個律師 要好的多。一般的大公司在大規(guī)模裁員的時候都會很正規(guī)的， 違法的事情很少會 干。HR對于這種事情要清楚的多。而小公司偷雞摸狗的事情蠻多的，律師可以 確保公司不會違法的扣除你的應得利益。2、你不簽字，公司不可能裁掉你。這是最基本也是很重要的一條。 特別是那種簽過兩次合同的員工， 基本上你可以 申請轉(zhuǎn)為無限期合同。只要你不出錯，公司沒有理由裁掉你。前些日子，有幾個同事跟公司鬧，沒有簽字就不來上班了。 趕緊

3、追了個電話提醒， 如果你不去上班就是曠工， 公司完全可以不給賠償?shù)牟玫裟悖?更得不償失了。 一 個月過去了，這幾位同事還在上班，工資什么的照拿。是不是很爽！裁員48小時之前：也就是周三的時候， 有人透露說公司會在禮拜五通知大家和HR面談。而公司則 會在周四的凌晨發(fā)全球新聞，通知裁員10%的消息，中國區(qū)預計會有300人丟 飯碗。說實話，這個時候還是蠻糾結(jié)的， 心里一直沒底，但是好在有朋友做律師， 專門打勞務官司的。還有朋友在別的公司做HR的，裁人無數(shù)。一左一右兩大護 法在，心里立馬有了著落。精品4、可編輯老板找我談話，問我怎么樣，會不會想不開什么的。我直接回答：沒什么想不開 的。公司這么多年對我

4、都不錯，我不會鬧的?；旧系臋?quán)益滿足就走。談判桌上 見吧，我可能會帶個律師什么的。 于是這句話， 直接導致了裁員當天是公司總裁 找我談的離職，而不是HR的同事。24小時之前：確定了幾點自己用得著的信息：1、大部分公司走的都是協(xié)議離職的路線，如果是正式裁員且10%以上的，要勞動 局或者工會批準。 一些大公司沒有工會， 或者壓根就不敢往上報， 這就成了你要 挾公司的一條。2、HR在裁員的時候，壓力比你還大，裁不掉你他就完蛋。所以裁員這件事情上， 基本上說是個心理戰(zhàn)的過程。3、就和我們做市場活動一樣，HR裁員也需要預先報個預算上去。這個預算不會和 實際有太大的差別，所以想補償?shù)锰x譜的同學還是現(xiàn)實一

5、點。精品可編輯關(guān)于互相嚇唬的事情， 如果你是公司的機要部門， 手里有公司的料， 公司一般會 較忌憚你，所以談條件也好談一些。 而普通員工的話， 女性就買個尿檢，裝懷孕。HR說他在這事上折過很多次，不是不裁了，就是多補償幾個月的。裁員2個小時之前，上午，樓下咖啡廳：約了個HR的朋友在公司的咖啡廳見面， 此時基本上我已經(jīng)確定了一些資料。 打 印了公司的勞動合同和薪水單給他看，所以現(xiàn)在可以先算一下我的大致賠償了。一共分為4個部分：1、公司的賠償是（N+2）個月的薪水。N是你在這個公司工作的年數(shù)。 而這個薪水和你平時拿到手里面的不一樣， 一般 要高出一些。它的計算方式是你平時前12個月收入總和除以12

6、。這個收入包含 你每個月稅前收入總和，包括住房公積金、醫(yī)療補助、股票、車補、飯補甚至是 手機補助，以及所有過去12個月的獎金，年中雙薪。這樣算下來，如果你的薪 水過萬的話， 裁員的月薪計算要兩倍于你的單月稅后。 當然這個是公司自己設定 的優(yōu)惠補償， 一般大規(guī)模裁員都是這樣。而普通的法律上的規(guī)定也是這么算， 但 是有一個限額，北京市大概是1.2萬的月薪，超過這個就只能按照1.2萬去算。 所以說走法律規(guī)定索賠是很虧的。N的數(shù)字是你的在職年限。 如果你中間呆的公司被人收購了， 之前公司的工作年 限也要計算在內(nèi)。比如我本人從ATI到AMD，ATI之前的年限也要算進去。精品可編輯N+2的2是個很彈性的數(shù)

7、字， 有的公司是N+1。但是如果不是一個月提前通知 的話，就應該多一個月，也就是+2。不少公司福利好的也有+3+4甚至是+6， 都是怕大規(guī)模裁員員工鬧事。 另外一點這個2里面的數(shù)額， 是根據(jù)你上一個月的 收入總和來算的。我比較幸運的是上個月剛發(fā)完獎金，所以數(shù)額蠻大的。打個比方，比如我在一家公司5年，一個月薪水稅后一萬，稅前含各種補助是1.5萬，那N的部分就5X1.5=7.5。而辭職之前公司恰巧發(fā)了5000的獎金，那 么+2的部分就是每個月2萬，所以最后的初步補償是7.5+4萬。2、未修年假也是一個很大的數(shù)。一般來說，年假里面要按照X2或者X3來算。如果你有20天年假的話，至少 是2個月的薪水。

8、而這部分爭議蠻大的，可以就這個和公司好好談。3、年底雙薪也要折合現(xiàn)金補償。比如6月份裁員的話，那就是一半的年底獎金數(shù)額。4、當月的工作時間也要算進去。比如是月中辭退，那么要給你半個月的工資。提醒一下：股票可以先不用賣，你離職了，股票也是你的。裁員開始：HR通知我，公司副總裁要見我，在預料之中。我想先看看條件再和HR談，但 是沒想到的是，一進去，總裁直接把文件遞給我了。眼睛大概一瞄，發(fā)現(xiàn)跟我自精品可編輯己算的N不一樣。我算的是7，而公司給我算的是10，他們把我在ATI之前的 那家公司也給算上了。心里一陣狂喜。再看了一下N的數(shù)額，也比我自己算的 要高不少，可能是我當初忘記算股票的數(shù)額了。其他方向大

9、致相同。算了算，比 我早晨預估的要多了5萬，比我一個禮拜之前預估的要多了20萬，簽字走人不 磨蹭了。心虛的是，我是公司當天第一個簽字的，接下來是我老板，他是第二個 簽字的，本來之前說好的共同攻守大聯(lián)盟也不理會了。后續(xù)：補償金要不要交稅？簡單的說低于12.5萬不用交。50萬以內(nèi)的補償， 通常交的個人所得稅比較合理，大概在2-5萬之間。高于這個數(shù)就難說了。比如100萬的補償要交45萬的稅。 悲催么？走出公司，心里無限舒暢。 不僅是因為平白無故的多了一筆錢， 主要是自己可以 從新選擇了。在一家AMD這樣的外企里面，感覺很好混，畢竟普通員工一個月 不到兩萬的薪水，就請不到什么人才么。消費者管AMD都叫

10、農(nóng)企，這也不是沒 原因的。也沒什么競爭的危機，感覺自己的能量也就是用了10%都不到。不走 的原因主要是因為我的老板人實在太好了，有原則，有計劃，夠瘋狂。老板好， 公司差， 走不走呢？如果不是這次裁員， 我可能一輩子就在這溫水煮青蛙了。 我 記得某獵頭說過，4年一跳是比較健康。再見農(nóng)企，再見親愛的同事們。拜拜ATI，希望AMD以后不要把你弄死。更新幾點重要的被我忘記的內(nèi)容：我們平時說的N+1的賠償意思是：N=你的工作年限。N+1的賠償是：（你的 工作年限精品可編輯+1）乘以你的平均月賠償工資。N的算法沒到一年按照一年算，超出 一年，哪怕是一天也按照加一算。 比如我在一個公司工作了一年零一日， 那

11、么這 個N是2。如果公司沒有提前一個月通知你，那就再多賠償一個月，就是N+2。如果公司違法裁員（請參照勞動法相關(guān)條款），比如裁退懷孕員工，那補償就是2N+1。裁員前記得備份重要郵件（要挾公司），打印員工手冊（沒有或者寫的很離譜都 可以走法律途徑），每月薪水的詳細清單，以備打官司用。和HR談話的時候記 得錄音。如果你的合同已經(jīng)簽過兩次，就應該自動轉(zhuǎn)為無固定期限員工，可以賴著不走。 公司無權(quán)不讓你上班，不能收你門卡，不能收你電腦。碰到公司裁員10%以上的時候，對于員工特別有利，這個時候通常企業(yè)為了減 小影響，會給出更好的賠償（比如我們這次），如果是單獨裁員的話通常沒這么 好。所以我們經(jīng)常會在這個時

12、候，看到很多老員工“請裁”，跟老板關(guān)系好的， 叫HR裁了他，拿了幾十萬補償，轉(zhuǎn)眼第二天去另外一家公司上班去了，多爽。最后，祝現(xiàn)在還在公司堅持一個月上班的同事戰(zhàn)斗愉快。多拿幾個月薪水再走， 上班不用干活看報紙是多么愉快的一件事??！Q&A時間：Q:關(guān)于裝孕婦是否合理A:關(guān)于裝孕婦這件事，不適用于小公司，而且還有可能上獵頭的黑名單。除非 你確定了，你們公司的HR是軟柿子，或者有先例，就可以試試看。AMD的HR和法務屬于軟的不精品可編輯能再軟的柿子了，所以裝孕婦的員工很多。Q:關(guān)于無固定期限合同在簽訂2次有固定期限的勞動合同后， 是可以簽訂無固定期限的合同的， 前提是 由員工提出來簽訂無固定期

13、的， 不然公司仍然可以簽訂有固定期限是合同， 不是 簽過2次之后都可以叫無固定期合同的。在HR給員工的合同續(xù)簽表上看清楚， 如果沒有明確的標明簽訂的是無固定期的合同， 員工可以要求寫明， 不然簽的就 是有固定期的啦。A:關(guān)于這點我有點疑問，我記得從勞動法上來看，簽署過兩次固定期限的合同， 公司是不能再繼續(xù)簽署固定期限合同了。 員工提出無固定期限， 公司不同意的話 也要轉(zhuǎn)成無固定期限的。Q:為什么AMD要裁員這么多的同時，還要招實習生呢？實習生干雜活便宜？A:實習生其實是和政府的合作項目，賣政府一個面子的。誰都知道實習生不好 帶，沒經(jīng)驗，費嘴皮子費精力的，我就帶過2個姑娘，好在天資聰穎。沒辦法，

14、HR塞過來的只好接著帶了。 公司招人也分幾種，一般正式員工的名額幾乎沒有。 如果需要人干活就招合同工或者是從其他人力資源公司借調(diào)。Q:這些是在跟公司簽訂無限期合同以后才有的么？如果只是單單跟外服簽了合 同還可以這樣么？A:不管你和外服還是跟公司簽，都算你的工作年限。一般兩次續(xù)簽之后，就改 為無固定期限合同了，一般來說，在一家公司四年以上就可以了。Q:出差多，做的東西虛，估計越做路子越窄，27歲，這個年齡的女生跳槽容 易嗎？精品可編輯A:我的問題和你差不多，工作上學不到東西，年紀還越來越大，某些職位上可 是越老越不吃香啊。 所以說盡量別找冷門行業(yè)冷門職業(yè)， 要有前瞻性和可發(fā)展性 的行業(yè)，做大眾類的職業(yè)， 并把握行業(yè)發(fā)展時機在恰當?shù)臅r候跳槽。 這樣比較好 找工作，薪水基本上也處于中等偏上。 如果要是劍走偏鋒的話， 收益高危險也大， 除非是自己喜歡的，對么?Q:看了這篇日記并沒有感到一點收獲，反而多少有些小小的厭惡。激情48小時的斗爭，到底斗爭了什么，看不出來。企業(yè)準備好材料，你就簽了字。企業(yè)不 違法，員工不刁蠻，挺好一件事。怎么寫得好像員工為正義而戰(zhàn)的感覺？！就是 有一種得了便宜還賣乖的意思。 嗯，這個形容也不見得準確。 那個女員工假尿檢 的建議，可見樓主的素質(zhì)一斑。純屬個人感想。A:糾正你幾個事情：1、裁員這件事情