績(jī)效考核職業(yè)說(shuō)明書和積效考核范本

1、（績(jī)效考核）耳戰(zhàn)明善和稹效考核靶本20XX年XX月多年的企業(yè)咨詢豉問(wèn)經(jīng)驗(yàn).經(jīng)過(guò)實(shí)戰(zhàn)驗(yàn)證可以落地機(jī)行的卓越管理方案，值得您下載擁有第1部分職位說(shuō)明書1第1章 高層管理職位 21 .總經(jīng)理(總裁)32 .副總經(jīng)理 63 .人力資源總監(jiān) 84 .財(cái)務(wù)總監(jiān)(CFO) 105 .營(yíng)銷總監(jiān)126 .市場(chǎng)總監(jiān)(CMO) 147 .銷售總監(jiān)168 .生產(chǎn)總監(jiān) 189 .運(yùn)營(yíng)總監(jiān) 2010 .技術(shù)總監(jiān)(CTO) 2211 .總經(jīng)理助理 24第2章 人力資源管理職位 261 .人力資源經(jīng)理 272 .人力資源助理 293 .人力資源專員 314 .招聘主管 335 .員工培訓(xùn)與發(fā)展主管356 .培訓(xùn)師377 .培

2、訓(xùn)專員 398 .績(jī)效考核主管419 .薪資福利主管 4310 .薪酬分析師 4511 .人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理4712 .員工記錄經(jīng)理49第3章財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)職位501 .財(cái)務(wù)經(jīng)理 512 .財(cái)務(wù)助理 533 .預(yù)算主管 554 .財(cái)務(wù)成本控制主管575 .應(yīng)收賬款主管596 .會(huì)計(jì)主管 617 .資金主管 638 .投資主管659 .融資主管 6710 .財(cái)務(wù)分析師 6911 .預(yù)算專員 7112 .投資分析專員7313 .資本市場(chǎng)分析專員7514 .核算專員 7715 .稅務(wù)專員 7916 .出納員 8117 .簿記員8318 .收銀員84第4章行政管理職位 851 .行政經(jīng)理 862 .行政

3、助理 883 .行政主管 904 .總經(jīng)理秘書 925 .秘書946 .翻譯967 .檔案員988 .前臺(tái)999 .行政事務(wù)管理專員10110 .物業(yè)主管 10311 .法律事務(wù)主管 10412 .法律事務(wù)助理 10613 .法律顧問(wèn)10714 .公司律師 10815 .戰(zhàn)略部主管110第5章 市場(chǎng)營(yíng)銷職位 11216 市場(chǎng)部經(jīng)理 11317 市場(chǎng)助理 11518 客戶開(kāi)發(fā)主管 11719 客戶維護(hù)主管11920 客戶關(guān)系主管12121 市場(chǎng)調(diào)研主管12322 市場(chǎng)研究專員12523 市場(chǎng)策劃主管12724 市場(chǎng)拓展經(jīng)理12925 .促銷主管 13126 .廣告企劃主管 13327 .媒介推廣

4、專員 13528 .公關(guān)主管 13629 .公關(guān)助理 13830 .客戶代表 14031 .美工14232 .產(chǎn)品主管 14333 .產(chǎn)品助理 145第6章銷售職位1471 .銷售部經(jīng)理 1482 .銷售助理 1503 .大區(qū)經(jīng)理 1524 .辦事處經(jīng)理 1545 .店面經(jīng)理 1566 .渠道經(jīng)理 1587 .銷售代表 1608 .銷售統(tǒng)計(jì)員1629 .電話銷售代表163第7章生產(chǎn)職位16410 廠長(zhǎng)16511 副廠長(zhǎng) 16712 生產(chǎn)主管 16913 制造部經(jīng)理 17114 工程技術(shù)部經(jīng)理17315 生產(chǎn)工程師 17516 工業(yè)工程師 17617 供應(yīng)商管理工程師17718 產(chǎn)品設(shè)備工程師1

5、7919 .車間主任 18120 .生產(chǎn)調(diào)度員 18221 .質(zhì)量控制主管 18322 .質(zhì)檢員 18523 .質(zhì)量安全技工 187第8章物流職位18824 采購(gòu)經(jīng)理 18925 采購(gòu)工程師 19126 采購(gòu)專員 19327 物流經(jīng)理 19528 物流規(guī)劃專員19729 材料管理專員19930 倉(cāng)儲(chǔ)主管 20131 倉(cāng)庫(kù)管理員 20332 商品保管員 20533 .貨運(yùn)主管 20734 .商品儲(chǔ)運(yùn)員 20935 .商品護(hù)運(yùn)員 21136 .理貨員212第9章技術(shù)職位 21437 技術(shù)主管 21538 技術(shù)支持經(jīng)理 21739 研發(fā)主管 21840 產(chǎn)品規(guī)劃主管 22041 產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工程師221

6、42 產(chǎn)品開(kāi)發(fā)技術(shù)員22343 產(chǎn)品質(zhì)量工程師22444 質(zhì)量工程師 22645 安全工程師 22846 .安全員 22947 .包裝設(shè)計(jì)師 23048 .材料工程師 23149 .模具工程師 23250 .機(jī)械工程師 23351 .工藝工程師 23552 .電氣工程師 23753 .電子工程師 23954 .食品工程師 24155 .環(huán)境檢測(cè)工程師24256 .環(huán)境治理工程師24457 .通訊測(cè)試工程師24658 .通訊工程師 24859 .硬件工程師 25060 .部件工程師 25161 .布線工程師 25262 .系統(tǒng)開(kāi)發(fā)工程師25463 .計(jì)算機(jī)管理員25664 .軟件工程師 2586

7、5 .測(cè)試主管 26066 .系統(tǒng)測(cè)試工程師26167 .軟件測(cè)試工程師26368 .數(shù)據(jù)庫(kù)工程師26469 .高級(jí)程序員 26670 .系統(tǒng)應(yīng)用工程師26871 .系統(tǒng)分析員27072 .系統(tǒng)操作員27273 .網(wǎng)絡(luò)工程師27474 .網(wǎng)絡(luò)管理工程師27675 .網(wǎng)絡(luò)管理員27776 .網(wǎng)絡(luò)安全工程師27977 .工程技術(shù)項(xiàng)目經(jīng)理28178 .質(zhì)量監(jiān)督工程師28379 .質(zhì)量監(jiān)督員28580 .安全監(jiān)督員28781 .檢測(cè)員 28982 .造價(jià)工程師29183 .建筑設(shè)計(jì)師29284 . 土木建筑工程師29485 .結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工程師29686 .道路橋梁工程師29887 .園林工程師30088

8、 .城鎮(zhèn)規(guī)劃設(shè)at工程師30189 .水利水電工程師30390 .給排水工程師30591 .曖通工程師 30692 .網(wǎng)站主編 308第10章其他職位3091 .項(xiàng)目經(jīng)理 3102 .項(xiàng)目助理 3123 .審計(jì)主管 3144 .審計(jì)員 3165 .統(tǒng)計(jì)分析專員3186 .管理顧問(wèn) 3207 .人力資源顧問(wèn)3228 .行業(yè)顧問(wèn) 3249 .軟件咨詢顧問(wèn)32610 .電子商務(wù)高級(jí)顧問(wèn)32711 .體系認(rèn)證咨詢師32812 .房地產(chǎn)營(yíng)銷專家32913 .房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人 33014 .健身教練 33115 .大堂經(jīng)理 33216 .餐廳經(jīng)理 33417 .食品質(zhì)量控制主管336第2部分績(jī)效考核范本 33

9、7第1章員工績(jī)效評(píng)價(jià)表格范本338員工績(jī)效評(píng)價(jià)表339員工績(jī)效評(píng)價(jià)表（二）341員工績(jī)效評(píng)價(jià)表（三）343員工績(jī)效評(píng)價(jià)表（四）344員工績(jī)效評(píng)價(jià)表（五）346員工績(jī)效評(píng)價(jià)表（六）347普通員工年度績(jī)效評(píng)價(jià)表349銷售部門員工績(jī)效評(píng)價(jià)表351辦公室員工績(jī)效評(píng)價(jià)表353生產(chǎn)部員工年度績(jī)效評(píng)價(jià)表355組長(zhǎng)、領(lǐng)班績(jī)效評(píng)價(jià)表357工程技術(shù)人員績(jī)效評(píng)價(jià)表359管理人員績(jī)效評(píng)價(jià)表361業(yè)務(wù)管理人員績(jī)效評(píng)價(jià)表362銷售經(jīng)理季（月）度績(jī)效評(píng)價(jià)表364分支機(jī)構(gòu)經(jīng)理季（月）度績(jī)效評(píng)價(jià)表366中層管理人員績(jī)效評(píng)價(jià)表（一）368中層管理人員年度績(jī)效評(píng)價(jià)表（二）371中高層經(jīng)理績(jī)效評(píng)價(jià)表（行為能力）373高層經(jīng)理年度績(jī)效

10、評(píng)價(jià)表375第2章績(jī)效評(píng)價(jià)樣表 377普通員工業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)樣表378銷售員工業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)樣表379項(xiàng)目類員工業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)樣表380操作工業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)樣表382經(jīng)理級(jí)員工業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)樣表383中高層經(jīng)理業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)樣表384營(yíng)銷員工業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)樣表385試用期員工績(jī)效評(píng)價(jià)樣表386技術(shù)人員績(jī)效評(píng)價(jià)樣表（綜合素質(zhì)）388專業(yè)人員績(jī)效評(píng)價(jià)樣表（綜合素質(zhì)）390主管人員績(jī)效評(píng)價(jià)樣表（綜合素質(zhì)）392中層經(jīng)理績(jī)效評(píng)價(jià)樣表（綜合素質(zhì)）394高層經(jīng)理績(jī)效評(píng)價(jià)樣表（綜合素質(zhì)）396普通員工績(jī)效評(píng)價(jià)樣表（管理能力）398經(jīng)理績(jī)效評(píng)價(jià)樣表（管理能力）400人事部門績(jī)效評(píng)價(jià)樣表402市場(chǎng)部門績(jī)效評(píng)價(jià)樣表403生產(chǎn)與運(yùn)營(yíng)部門績(jī)效評(píng)價(jià)樣表404第

11、3章 績(jī)效評(píng)價(jià)實(shí)施中的其他表格405績(jī)效評(píng)價(jià)時(shí)1間表406績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)與權(quán)重表407不同層級(jí)、不同職別員工的評(píng)價(jià)方法表408績(jī)效評(píng)價(jià)的項(xiàng)目構(gòu)成表409績(jī)效評(píng)價(jià)參與各方的責(zé)任表410績(jī)效評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)的比例分配表411各項(xiàng)績(jī)效評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)所占的權(quán)重表412績(jī)效評(píng)價(jià)等級(jí)表413中高層管理者述職報(bào)告414企業(yè)員工績(jī)效反饋面談?dòng)涗洷?15員工發(fā)展規(guī)劃表416第4章 員工績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)示例417一般管理人員年度績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)418管理人員年度績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)422專業(yè)技術(shù)管理人員年度績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)425第5章關(guān)鍵績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)設(shè)定示例428秘書的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)429員工培訓(xùn)與發(fā)展主管的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)430客戶服務(wù)主管的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)431行政

12、事務(wù)管理專員的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)432采購(gòu)經(jīng)理的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)433財(cái)務(wù)經(jīng)理的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)434附1 :個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)金管理辦法（示例）435附2:績(jī)效獎(jiǎng)金施行辦法（示例）439附3:銷售人員績(jī)效獎(jiǎng)金管理辦法（示例）442附4:銷售人員績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放辦法（示例）445第1部分職位說(shuō)明書第1章高層管理職位1 .總經(jīng)理（總裁）職位名稱總經(jīng)理（總裁）職位代碼所屬部門職 系職等職級(jí)直屬上級(jí)董事會(huì)薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要：制定和實(shí)施公司總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；建立和健全公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu)；主持公司的日常經(jīng)營(yíng) 管理工作，實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)。工作內(nèi)容：_%根據(jù)董事會(huì)或集團(tuán)公司提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定公司戰(zhàn)略，提出

13、公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方針和經(jīng)營(yíng)形式， 經(jīng)集團(tuán)公司或董事會(huì)確定后組織實(shí)施。_%主持公司的基本團(tuán)隊(duì)建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理；_%擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度；_%審定公司具體規(guī)章、獎(jiǎng)罰條例，審定公司工資獎(jiǎng)金分配方案，審定經(jīng)濟(jì)責(zé)任掛鉤辦法并組織實(shí)施；_%審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件；_%召集、主持總經(jīng)理辦公會(huì)議， 檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)展，主持召開(kāi)行政例會(huì)、 專題會(huì)等會(huì)議，總結(jié)工作、聽(tīng)取匯報(bào)；_%主持公司的全面經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施董事會(huì)決議；_%向董事會(huì)或集團(tuán)公司提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開(kāi)支計(jì)劃；_%處理公司重大突發(fā)事件；_%推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作。任職資格：教育

14、背景: 企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷： 接受過(guò)領(lǐng)導(dǎo)能力開(kāi)發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)： 10年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少 5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧： 熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和運(yùn)營(yíng)流程； 在團(tuán)隊(duì)管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能； 掌握先進(jìn)企業(yè)管理模式及精要，具有先進(jìn)的管理理念； 善于制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力； 熟悉企業(yè)全面運(yùn)作，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、各部門工作流程； 具有敏銳的商業(yè)觸覺(jué)、優(yōu)異的工作業(yè)績(jī)； 良好的中英文寫作、口語(yǔ)、閱讀能力； 具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)； 熟練使用辦公軟件。態(tài) 度： 具有優(yōu)秀的

15、領(lǐng)導(dǎo)能力、出色的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力； 善于協(xié)調(diào)、溝通，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)； 親和力、判斷能力、決策能力、計(jì)劃能力、談判能力強(qiáng)； 為人干練、踏實(shí)； 良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力。工作條件：工作場(chǎng)所：辦公室。環(huán)境狀況：舒適，無(wú)明顯的節(jié)假日。危險(xiǎn)性:基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位*注：“_%”指每一項(xiàng)工作職責(zé)在職位承擔(dān)者的總工作時(shí)間中所占的百分比。企業(yè)根據(jù)自己的情況，自 行填寫。2 .副總經(jīng)理職位名稱副總經(jīng)理職位代碼所屬部門職 系職等職級(jí)直屬上級(jí)總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要：協(xié)助總經(jīng)理制定并實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃等政策方略，實(shí)現(xiàn)公司

16、的經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)及發(fā)展目標(biāo)。工作內(nèi)容：_%協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃；_%將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化；_%制定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度；_%組織、監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施；2%開(kāi)展企業(yè)形象宣傳活動(dòng)；»按時(shí)提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報(bào)告、發(fā)展計(jì)劃報(bào)告；2%指導(dǎo)公司人才隊(duì)伍的建設(shè)工作；» 協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理，協(xié)助監(jiān)督各項(xiàng)管理制度的制定及推行；2%協(xié)助總經(jīng)理推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作；2%完成總經(jīng)理臨時(shí)下達(dá)的任務(wù)。任職資格：教育背景: 企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷： 接受過(guò)領(lǐng)導(dǎo)能

17、力開(kāi)發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn): 8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧： 熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和流程，在團(tuán)隊(duì)管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能； 熟悉企業(yè)全面運(yùn)作，具有先進(jìn)的管理理念以及很強(qiáng)的戰(zhàn)略制定與實(shí)施能力，有廣泛的客戶資源和社會(huì)資源； 良好的中英文寫作、口語(yǔ)、閱讀能力； 熟練使用辦公軟件。苞： 敏銳的市場(chǎng)洞察力、優(yōu)秀的項(xiàng)目組織能力和市場(chǎng)開(kāi)拓能力； 嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟邉澖M織能力及人事管理和溝通能力、商務(wù)談判能力； 良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。工作條件：工作場(chǎng)所：辦公室。環(huán)境狀況：舒適。危險(xiǎn)性:基本

18、無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位3 .人力資源總監(jiān)職位名稱人力資源總監(jiān)職位代碼所屬部門職 系職等職級(jí)直屬上級(jí)總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要：規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn) 和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。工作內(nèi)容：全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；» 建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā) 展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；_%向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；_%塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企

19、業(yè)文化；_%組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；_%為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；_%及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；_%完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。任職資格：教育背景： 人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷： 受過(guò)戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)： 8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧： 對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入 的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作； 具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論

20、基礎(chǔ)； 熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及 政策； 熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件； 較好的英文聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫能力。態(tài)度： 具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力； 很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。工作條件：工作場(chǎng)所：辦公室。環(huán)境狀況：舒適。危險(xiǎn)性:基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位4 .財(cái)務(wù)總監(jiān)(CFO)職位名稱財(cái)務(wù)總監(jiān)(CFO)職位代碼所屬部門職 系職等職級(jí)直屬上級(jí)董事會(huì)薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要：主持公司

21、財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的制定、財(cái)務(wù)管理及內(nèi)部控制工作，籌集公司運(yùn)營(yíng)所需資金，完成企業(yè)財(cái)務(wù)計(jì)劃。工作內(nèi)容：_%利用財(cái)務(wù)核算與會(huì)計(jì)管理原理為公司經(jīng)營(yíng)決策提供依據(jù)，協(xié)助總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略，并主持公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定；» 建立和完善財(cái)務(wù)部門， 建立科學(xué)、系統(tǒng)符合企業(yè)實(shí)際情況的財(cái)務(wù)核算體系和財(cái)務(wù)監(jiān)控體系，進(jìn)行有效的內(nèi)部控制；_%制定公司資金運(yùn)營(yíng)計(jì)劃，監(jiān)督資金管理報(bào)告和預(yù)、決算；_%對(duì)公司投資活動(dòng)所需要的資金籌措方式進(jìn)行成本計(jì)算，并提供最為經(jīng)濟(jì)的酬資方式；_%籌集公司運(yùn)營(yíng)所需資金，保證公司戰(zhàn)略發(fā)展的資金需求，審批公司重大資金流向；_%主持對(duì)重大投資項(xiàng)目和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、指導(dǎo)、跟蹤和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制；

22、7;協(xié)調(diào)公司同銀行、工商、稅務(wù)等政府部門的關(guān)系，維護(hù)公司利益；»參與公司重要事項(xiàng)的分析和決策，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、業(yè)務(wù)發(fā)展及對(duì)外投資等事項(xiàng)提供財(cái)務(wù)方面的分析 和決策依據(jù)；»審核財(cái)務(wù)報(bào)表，提交財(cái)務(wù)管理工作報(bào)告；_%完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。任職資格：教育背景： 會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷： 接受過(guò)管理學(xué)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、公司產(chǎn)品的基本知識(shí)等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)： 8年以上跨國(guó)企業(yè)或大型企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧： 具有較全面的財(cái)會(huì)專業(yè)理論知識(shí)、現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)，熟悉財(cái)經(jīng)法律法規(guī)和制度； 熟悉財(cái)務(wù)相關(guān)法律法規(guī)、投資、進(jìn)出口

23、貿(mào)易、企業(yè)財(cái)務(wù)制度和流程； 參與過(guò)較大投資項(xiàng)目的分析、論證和決策； 熟悉稅法政策、營(yíng)運(yùn)分析、成本控制及成本核算； 具有豐富的財(cái)務(wù)管理、資金籌劃、融資及資本運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)； 良好的口頭及書面表達(dá)能力。態(tài)度.： 工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維； 具有較強(qiáng)的判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力； 具有較強(qiáng)的工作熱情和責(zé)任感。工作條件：工作場(chǎng)所：辦公室。環(huán)境狀況：舒適。危險(xiǎn)性:基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位5 .營(yíng)銷總監(jiān)職位名稱營(yíng)銷總監(jiān)職位代碼所屬部門職 系職等職級(jí)直屬上級(jí)總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要：規(guī)劃并推進(jìn)市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略與策略，實(shí)現(xiàn)公司各項(xiàng)年

24、度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)。工作內(nèi)容：_%依據(jù)公司整體戰(zhàn)略，組織制定營(yíng)銷戰(zhàn)略規(guī)劃，組織全國(guó)市場(chǎng)銷售推廣工作；_%規(guī)劃公司銷售系統(tǒng)的整體運(yùn)營(yíng)、業(yè)務(wù)方向，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)建設(shè)；_%建立、健全各項(xiàng)規(guī)章制度，推動(dòng)公司銷售系統(tǒng)管理的規(guī)范化、科學(xué)化和不斷進(jìn)步；_%依據(jù)公司整體銷售目標(biāo)，提交銷售計(jì)劃方案，監(jiān)督實(shí)施銷售全過(guò)程，完成銷售任務(wù)；2%制定市場(chǎng)的經(jīng)營(yíng)前景規(guī)劃和市場(chǎng)設(shè)計(jì)工作；»塑造企業(yè)形象；2%制定和貫徹企業(yè)的產(chǎn)品策略及政策；»培訓(xùn)市場(chǎng)營(yíng)銷人員，建設(shè)和管理高素質(zhì)的營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)，指導(dǎo)其完成公司計(jì)劃、市場(chǎng)營(yíng)銷任務(wù)。任職資格：教育背景: 管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、公共關(guān)系、新聞等專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷： 受過(guò)戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略

25、市場(chǎng)營(yíng)銷、變革管理、管理能力開(kāi)發(fā)、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn): 8年以上企業(yè)營(yíng)銷、市場(chǎng)管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上營(yíng)銷主管工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧： 對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷工作有深刻認(rèn)知； 具有敏銳的市場(chǎng)感知、把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和市場(chǎng)方向的能力； 有密切的媒體合作關(guān)系，具備大型活動(dòng)的現(xiàn)場(chǎng)管理能力； 熟練操作辦公軟件； 優(yōu)秀的英語(yǔ)聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫能力。態(tài)H ： 正直、坦誠(chéng)、成熟、豁達(dá)、自信； 高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、組織與開(kāi)拓能力； 較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力。工作條件：工作場(chǎng)所：辦公室。環(huán)境狀況：基本舒適。危險(xiǎn)性:基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位6 .市場(chǎng)總監(jiān)(CMO)

26、職位名稱市場(chǎng)總監(jiān)(CFO)職位代碼所屬部門職 系職等職級(jí)直屬上級(jí)總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要：規(guī)劃制定公司的市場(chǎng)戰(zhàn)略與策略，并推進(jìn)實(shí)施，實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)發(fā)展目標(biāo)。工作內(nèi)容：_%協(xié)助總經(jīng)理制定總體市場(chǎng)發(fā)展戰(zhàn)略以及市場(chǎng)發(fā)展目標(biāo)；_%拓展公司的市場(chǎng)策略， 把握公司在行業(yè)中的發(fā)展方向，完成公司在行業(yè)中的市場(chǎng)定位，及時(shí)提供市場(chǎng)反饋；»制定和實(shí)施年度市場(chǎng)推廣計(jì)劃和產(chǎn)品計(jì)劃，協(xié)助營(yíng)銷中心制定業(yè)務(wù)計(jì)劃，配合市場(chǎng)推廣業(yè)務(wù)計(jì)劃；_%制定與實(shí)施各產(chǎn)品線價(jià)格體系及營(yíng)銷戰(zhàn)略、營(yíng)銷策略、地區(qū)覆蓋策略及推廣計(jì)劃， 并組織相關(guān)人員培訓(xùn)；_%制定公司品牌管理策略，維護(hù)公司品牌；_%指導(dǎo)、參與市場(chǎng)的開(kāi)拓、渠道管理等日常

27、工作；_%管理監(jiān)督公司市場(chǎng)費(fèi)用使用、控制工作以及本部門管理工作。任職資格：教育背景: 市場(chǎng)營(yíng)銷或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷： 接受過(guò)戰(zhàn)略管理、組織變革管理、管理能力開(kāi)發(fā)、市場(chǎng)營(yíng)銷、合同法、財(cái)務(wù)管理、談判技巧等方面的培 訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn): 8年以上企業(yè)市場(chǎng)管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上市場(chǎng)部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧： 對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷工作有深刻認(rèn)知； 有較強(qiáng)的市場(chǎng)感知能力、敏銳地把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、市場(chǎng)方向的能力； 密切的媒體合作關(guān)系，具備大型活動(dòng)的現(xiàn)場(chǎng)管理能力； 熟練操作辦公軟件； 優(yōu)秀的英語(yǔ)聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫能力。苞： 工作努力，積極進(jìn)取，責(zé)任心強(qiáng)； 高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神； 較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力； 出色

28、的人際溝通能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、組織開(kāi)拓能力。工作條件：工作場(chǎng)所：辦公室。環(huán)境狀況：基本舒適。危險(xiǎn)性:基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位7 .銷售總監(jiān)職位名稱銷售總監(jiān)職位代碼所屬部門職 系職等職級(jí)直屬上級(jí)總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要：制定并推進(jìn)實(shí)施全面的銷售戰(zhàn)略、銷售方案，有效地管理客戶。工作內(nèi)容：_%協(xié)助總經(jīng)理建立全面的銷售戰(zhàn)略；_%制定并組織實(shí)施完整的銷售方案；_%與客戶、同行業(yè)間建立良好的合作關(guān)系；_%引導(dǎo)和控制市場(chǎng)銷售工作的方向和進(jìn)度；2%組織部門開(kāi)發(fā)多種銷售手段，完成銷售計(jì)劃及回款任務(wù)；»管理銷售人員，幫助建立、補(bǔ)充、發(fā)展、培養(yǎng)銷售隊(duì)伍；2

29、%掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài),熟悉市場(chǎng)狀況并有獨(dú)特見(jiàn)解；»有效地管理全國(guó)的經(jīng)銷商；¥主持公司重大營(yíng)銷合同的談判與簽訂工作；»協(xié)助處理大客戶投訴，跟蹤處理投訴結(jié)果，并進(jìn)行客戶滿意度調(diào)查；進(jìn)行客戶分析，建立客戶關(guān)系，挖掘用戶需求；_%深入了解本行業(yè)，把握最新銷售信息，為企業(yè)提供業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略依據(jù)；_%完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。任職資格：教育背景： 管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷： 受過(guò)戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略市場(chǎng)營(yíng)銷、管理技能開(kāi)發(fā)、組織變革管理、合同法、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn)： 8年以上銷售、市場(chǎng)營(yíng)銷管理工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧： 熟悉現(xiàn)代管理模式，熟練運(yùn)用各種激勵(lì)措施； 有豐

30、富的市場(chǎng)營(yíng)銷策劃經(jīng)驗(yàn)，能夠識(shí)別、確定潛在的商業(yè)合作伙伴，熟悉行業(yè)市場(chǎng)發(fā)展現(xiàn)狀； 具有優(yōu)秀的營(yíng)銷技巧，較強(qiáng)的市場(chǎng)策劃能力和運(yùn)作能力； 良好的口頭及書面表達(dá)能力。態(tài) 度： 工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維； 具有較強(qiáng)的管理能力、判斷和決策能力、人際溝通協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力； 優(yōu)秀的市場(chǎng)拓展、項(xiàng)目協(xié)調(diào)、談判能力；具有高度的工作熱情和責(zé)任感。工作條件：工作場(chǎng)所：辦公室。環(huán)境狀況：舒適。危險(xiǎn)性:基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位8 .生產(chǎn)總監(jiān)職位名稱生產(chǎn)總監(jiān)職位代碼所屬部門職 系職等職級(jí)直屬上級(jí)總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要：組織制定并執(zhí)行公司生產(chǎn)戰(zhàn)略計(jì)劃，組

31、織、管理、控制和監(jiān)督生產(chǎn)系統(tǒng)，以實(shí)現(xiàn)公司生產(chǎn)目標(biāo)。工作內(nèi)容：_%參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；_%組織制定并實(shí)施生產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃；_%主持制定、調(diào)整年度生產(chǎn)計(jì)劃及總預(yù)算；_%按工作程序做好與技術(shù)、營(yíng)銷、財(cái)務(wù)部門的橫向聯(lián)系；_%領(lǐng)導(dǎo)建立和完善質(zhì)量管理制度，組織實(shí)施并監(jiān)督、檢查生產(chǎn)質(zhì)量體系的運(yùn)行；_%隨時(shí)掌握生產(chǎn)過(guò)程中的質(zhì)量狀態(tài)，協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作，及時(shí)解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問(wèn)題；%組織新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的應(yīng)用推廣；%組織落實(shí)、監(jiān)督調(diào)控生產(chǎn)過(guò)程各項(xiàng)工藝、質(zhì)量、設(shè)備、成本、產(chǎn)量指標(biāo)等；_%領(lǐng)導(dǎo)、管理工廠維護(hù)部門對(duì)工廠基礎(chǔ)設(shè)備維護(hù)，保證生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)能夠正常生產(chǎn)，設(shè)備處于良好狀態(tài)；_%指導(dǎo)、監(jiān)督、檢

32、查所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作，掌握工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù)；_%綜合平衡年度生產(chǎn)任務(wù)，制定下達(dá)月度生產(chǎn)計(jì)劃，做到均衡生產(chǎn)；_%代表公司與政府對(duì)口部門、有關(guān)社會(huì)團(tuán)體及機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。任職資格：教育背景： 理工類或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷： 受過(guò)戰(zhàn)略管理、管理能力開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn),經(jīng) 驗(yàn)： 5年以上相關(guān)行業(yè)生產(chǎn)管理協(xié)調(diào)經(jīng)驗(yàn)，在部門經(jīng)理崗位上工作2年以上技能技巧： 熟悉所在行業(yè)的生產(chǎn)過(guò)程，熟悉原材料的供應(yīng)渠道； 熟悉生產(chǎn)規(guī)程以及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)； 具備良好的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理理念，有一定財(cái)務(wù)與法律知識(shí)； 熟練使用辦公軟件； 良好的英文基礎(chǔ)。態(tài) 度： 優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、

33、溝通能力、談判能力； 能承受較大的工作壓力； 能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，較好的團(tuán)隊(duì)合作精神。工作條件：工作場(chǎng)所：辦公室。環(huán)境狀況：舒適。危險(xiǎn)性:基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位9 .運(yùn)營(yíng)總監(jiān)職位名稱運(yùn)營(yíng)總監(jiān)職位代碼所屬部門職 系職等職級(jí)直屬上級(jí)總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要：策劃推進(jìn)公司的業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略、流程與計(jì)劃，組織協(xié)調(diào)公司各部門執(zhí)行、實(shí)現(xiàn)公司的運(yùn)營(yíng)目標(biāo)。工作內(nèi)容：_%修訂及執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃及與日常營(yíng)運(yùn)作相關(guān)的制度體系、業(yè)務(wù)流程；_%策劃推進(jìn)及組織協(xié)調(diào)公司重大運(yùn)營(yíng)計(jì)劃、進(jìn)行市場(chǎng)發(fā)展跟蹤和策略調(diào)整；_%建立規(guī)范、高效的運(yùn)營(yíng)管理體系并優(yōu)化完善；_%制定公司運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督

34、實(shí)施；%制定公司運(yùn)營(yíng)指標(biāo)、年度發(fā)展計(jì)劃，推動(dòng)并確保營(yíng)業(yè)指標(biāo)的順利完成；»制定運(yùn)營(yíng)中心各部門的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)計(jì)劃，協(xié)調(diào)各部門的工作，建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的運(yùn)營(yíng)隊(duì)伍； 3完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。任職資格：教育背景: 管理類專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷： 受過(guò)戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、項(xiàng)目管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn): 8年以上企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上高級(jí)管理工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧： 在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃領(lǐng)域有深厚的理論功底和豐富的運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)； 精通項(xiàng)目管理，并有獨(dú)立實(shí)施項(xiàng)目管理操作的成功經(jīng)驗(yàn)； 熟悉行業(yè)動(dòng)態(tài)及運(yùn)營(yíng)發(fā)展趨勢(shì)； 熟練操作使用辦公軟件； 優(yōu)秀的英語(yǔ)聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫能力。

35、態(tài)H ： 正直、坦誠(chéng)、成熟、豁達(dá)、自信； 優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)溝通、協(xié)調(diào)、調(diào)度、指揮組織、開(kāi)拓能力； 優(yōu)秀的統(tǒng)籌、分析、綜合、歸納能力； 高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。工作條件：工作場(chǎng)所：辦公室。環(huán)境狀況：基本舒適。危險(xiǎn)性:基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位10 .技術(shù)總監(jiān)(CTO)職位名稱技術(shù)總監(jiān)(CTO)職位代碼所屬部門職 系職等職級(jí)直屬上級(jí)總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要：全面主持公司研發(fā)與技術(shù)管理工作，規(guī)劃公司的技術(shù)發(fā)展路線與新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，實(shí)現(xiàn)公司的技術(shù)創(chuàng)新目標(biāo)。工作內(nèi)容：_%參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和預(yù)算方案；_%組織研究行業(yè)最新產(chǎn)品的技術(shù)發(fā)展方向

36、，主持制定技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃；_%管理公司的整體核心技術(shù)，組織制定和實(shí)施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案；_%及時(shí)了解和監(jiān)督技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況；» 領(lǐng)導(dǎo)分管部門制度并組織實(shí)施年度工作計(jì)劃，完成年度任務(wù)目標(biāo)；»主持新產(chǎn)品項(xiàng)目所需的設(shè)備選型、試制、改進(jìn)以及生產(chǎn)線布局等工作；»研究決策公司技術(shù)發(fā)展路線，規(guī)劃公司產(chǎn)品；»指導(dǎo)、審核項(xiàng)目總體技術(shù)方案，對(duì)各項(xiàng)目進(jìn)行最后的質(zhì)量評(píng)估；»與用戶進(jìn)行技術(shù)交流，了解用戶在技術(shù)與業(yè)務(wù)上的發(fā)展要求，并解答用戶提出的與產(chǎn)品技術(shù)相關(guān)問(wèn)題； »對(duì)潛在或具體的項(xiàng)目、用戶進(jìn)行跟蹤，管理所在區(qū)域內(nèi)的用戶拜訪、技術(shù)交流、方案制作

37、及合同談判； » 制定技術(shù)人員的培訓(xùn)計(jì)劃，并組織安排公司其他相關(guān)人員的技術(shù)培訓(xùn)。任職資格：教育背景: 與所在行業(yè)相關(guān)的專業(yè)碩士以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷： 受過(guò)戰(zhàn)略管理、管理能力開(kāi)發(fā)、項(xiàng)目管理、創(chuàng)新管理、合同法等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn): 在行業(yè)領(lǐng)域有5年以上研究開(kāi)發(fā)及項(xiàng)目管理的工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧： 精通行業(yè)內(nèi)的最新技術(shù)方法； 能夠把握行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)和業(yè)務(wù)發(fā)展動(dòng)向，對(duì)關(guān)鍵技術(shù)有自己獨(dú)到見(jiàn)解； 有很強(qiáng)的創(chuàng)造能力、拓展能力、抽象思維能力與項(xiàng)目管理能力； 熟悉企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、性能、機(jī)理、使用方法，有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)。在SL: 有很強(qiáng)的判斷、決策、計(jì)劃與執(zhí)行能力； 有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織和團(tuán)隊(duì)

38、建設(shè)能力； 高度的工作熱情，良好的職業(yè)道德。工作條件：工作場(chǎng)所：辦公室。環(huán)境狀況：舒適。危險(xiǎn)性:基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位11 .總經(jīng)理助理職位名稱總經(jīng)理助理職位代碼所屬部門職 系職等職級(jí)直屬上級(jí)總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要：協(xié)助總經(jīng)理制定、貫徹、落實(shí)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略、計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)。工作內(nèi)容：_%協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略計(jì)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及各階段工作目標(biāo)分解；_%起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件；_%協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系，尤其是業(yè)務(wù)部門間的日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理，必要時(shí)可單獨(dú)召集業(yè)務(wù)溝通會(huì)議或工作

39、會(huì)議；»配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系（政府、重要客戶等）；»跟蹤公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成情況，提供分析意見(jiàn)及改進(jìn)建議；» 在公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、銷售策略、資本運(yùn)作等方面向總經(jīng)理提供相關(guān)解決方案；»撰寫和跟進(jìn)落實(shí)公司總經(jīng)理會(huì)議、專題研討會(huì)議等公司會(huì)議紀(jì)要；»協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)劃，配合管理辦開(kāi)展企業(yè)文化工作；J。完成其他臨時(shí)交辦的任務(wù)。任職資格：教育背景: 公關(guān)、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷： 受過(guò)戰(zhàn)略管理、組織變革管理、項(xiàng)目管理、管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn): 5年以上相關(guān)行業(yè)企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上相關(guān)

40、職位工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧： 知識(shí)面寬，知識(shí)結(jié)構(gòu)較全面，具有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)及管理經(jīng)驗(yàn)； 具有較高的綜合素質(zhì)，能夠迅速掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識(shí)； 良好的中英文口語(yǔ)、閱讀和寫作能力； 熟練使用辦公軟件。態(tài)度: 有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力以及敏銳的洞察力； 具有很強(qiáng)的判斷與決策能力，計(jì)劃和執(zhí)行能力； 良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，為人誠(chéng)實(shí)可靠、品行端正、具有親和力，較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和公關(guān)能力。工作條件：工作場(chǎng)所：辦公室。環(huán)境狀況：舒適。危險(xiǎn)性:基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位第2章人力資源管理職位1 .人力資源經(jīng)理職位名稱人力資源經(jīng)理職位代

41、碼所屬部門人力資源部職 系職等職級(jí)直屬上級(jí)人力資源總監(jiān)薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要：協(xié)助制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系，最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源，為 實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。工作內(nèi)容：» 參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；»協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書與實(shí)際相符；_%根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；%與員工進(jìn)行積極溝通；

42、7;制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；» 根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求， 制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控 制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；_%制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利；_%組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)；_%配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；_%完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。任職資格：教育背景： 人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷： 受過(guò)現(xiàn)代人力

43、資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)： 5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧： 對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、 薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的 實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程； 熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針； 熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件； 較好的英文聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫能力。態(tài) 度： 對(duì)人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力；

44、 高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂(lè)觀； 善于與各類性格的人交往，待人公平。工作條件：工作場(chǎng)所：辦公室。環(huán)境狀況：舒適。危險(xiǎn)性:基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位2 .人力資源助理職位名稱人力資源助理職位代碼所屬部門人力資源部職 系職等職級(jí)直屬上級(jí)人力資源經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要：執(zhí)行人力資源日常性事務(wù)工作，輔助人力資源經(jīng)理完成人力資源目標(biāo)規(guī)劃。工作內(nèi)容：_%協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績(jī)效評(píng)價(jià)的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單；_%協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面

45、試人員、跟 蹤落實(shí)面試人員的情況等；» 協(xié)助計(jì)算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調(diào)查；_%管理員工信息資料及各類人事資料；_%辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)；_%辦理各類職稱評(píng)定；_%辦理勞動(dòng)年檢；_%執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲事宜。任職資格：教育背景: 人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷： 受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn): 2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧： 熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)； 熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程； 人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)； 熟練使用相關(guān)

46、辦公軟件。態(tài) 度： 辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)； 較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，能自我激勵(lì)，具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理事務(wù)的能力。工作條件：工作場(chǎng)所辦公室。環(huán)境狀況：舒適。危險(xiǎn)性:基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬 間接下屬晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位3 .人力資源專員職位名稱人力資源專員職位代碼所屬部門人力資源部職 系職等職級(jí)直屬上級(jí)人力資源經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要：協(xié)助上級(jí)制定實(shí)施人力資源目標(biāo)及計(jì)劃，以實(shí)現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置。工作內(nèi)容：_%協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況；_%管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算；_%填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表；»擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案；»幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動(dòng)；2%協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施；» 協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的年度考核；»管理爭(zhēng)端解決程序。任職資格：教育背景: 人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷： 受過(guò)現(xiàn)代人