建筑企業(yè)薪酬福利制度

1、四川XX建設集團有限公司薪酬福利制度（2016年修訂）編制：審核：批準：修訂日期：2016年7月28日四川XX建設集團有限公司薪酬福利制度（2016年修訂）為保障職工的合法權益，充分調動職工的主動性、積極性和創(chuàng)造性,根據國家有關法律法規(guī)，按照責、權、利對等的原則，參照人力資源市場的薪酬待遇水平，結合四川XX建設集團有限公司（以下簡稱公司）實際， 特制定本制度。第一章工資構成第一條公司實行職能工資制度。工資由基本工資、崗位工資、績效工資、工齡工資四個部分組成（標準見附件一）。第二條基本工資是職工所得工資額的基本組成部分，是根據職工所在職位、能力、價值核定的薪資，是職工工作穩(wěn)定性的基礎。第三條崗位

2、工資是指以崗位勞動責任、勞動強度、勞動條件等評價要素確定的崗位系數為支付工資報酬的依據而核定的薪資。第四條績效工資是根據生產經營成果和職工工作業(yè)績并經過 績效考核 浮動計發(fā)的激勵性報酬?？冃ЧべY分為提成和年終獎兩種， 按照公司相關制 度執(zhí)行。第五條工齡工資是對職工為公司長期服務和貢獻的肯定和承認。工齡按職工在本公司的 累計 工作年限確定，如期間離職超過一年，則工齡清零后重新計算。工齡工資按工作年限每增加一年則工齡工資增加100元，從職工在公司工作滿一年后開始發(fā)放（從職工到公司之月起計算，包括試用期）， 并根據實際工齡到期進行調整。工齡工資 的上限為1000元（即10年以后 的工齡不再增加工齡工

3、資）。第二章工資支付第六條 公司嚴格執(zhí)行國家最低工資保障制度，當職工向本公司 提供正 常勞動后，公司付給職工的工資不低于當地人民政府公布的最低工資標準。第七條 基本工資和崗位工資按月支付給職工，實行動態(tài)管理，標準隨崗位變化，崗變薪變、易崗易薪。第八條績效工資根據公司經營成果和職工工作業(yè)績實行掛鉤考核后確定,按照“先考核、后支付；不考核，不支付”的原則進行。原則上每年考核一次，由直管領導對其直接下屬進行考核，并向公司 遞交年度考核評論，作為職工當年年終獎發(fā)放比例的依據，同時嚴格實行優(yōu)勝劣汰。第九條工齡工資按月支付，并隨著職工在公司的連續(xù)工齡的增 長而增加。第十條職工的下列款項由公司直接從職工個人

4、收入中扣除：（一）個人所得稅；（二）社會保險職工個人承擔部分；（三）職工請假、違紀處罰；（四）根據公司規(guī)章制度需由職工個人支付的有關費用。第十一條職工在請假休假期間，其工資標準按照公司工作時間和休息休假管理制度執(zhí)行。第十二條 職工經公司批準參加在一個月及以內短期培訓或學習的，在參加培訓或學習期間，工資照發(fā)，福利不發(fā)；職工經公司批準參加在一個月以上培訓或學習的，基本工資、崗位工資、工齡工資 照發(fā)，績效工資不發(fā)， 福利不發(fā)；職工由公司指派參加培訓或學習的， 工資福利照發(fā)第三章福利第十三條公司為全體職工提供必要的福利，并根據公司的發(fā)展情況適時進行調整，逐步提高職工的生活質量。第十四條 公司現階段為職

5、工提供的主要福利項目及標準為：（一）住房補貼住房補貼是對未使用公司提供住房的職工的租房補助，標準為每月400元。公司不再為職工購買住房公積金。（二）技 能補貼 技能補貼是對通過自身努力學習而獲得相應證書并能 被公司所用的職工的一種鼓勵（標準見附件二）。補貼標準根據所持證書的 種類確定，一人持有多個類別證書的，可累計計算。性質相同級別不同的證件不累計計算， 工資補貼標準按標準高的計算。級別相同專業(yè)不 同的建造師證，二級每增加一個專業(yè)補 100元/月，一級每增加一個 專業(yè)補300元/ 月。其中，執(zhí)業(yè)資格證書補貼按年一次性發(fā)放。另外，利用公司資源通過參加正規(guī)考試而獲得相應證書的職工，離職時如需 帶走

6、相應證書，則需退回公司為其取證等所發(fā)生的所有費用。（三）節(jié)日補助 節(jié)日補助是公司在國家的一些法定節(jié)日發(fā)放給職工的過 節(jié)費，具體標準為：元旦300元/人、婦女節(jié)200元/人（僅女職工享受）、 勞 動節(jié)300元/人、端午節(jié)300元/人、中秋節(jié)300元/人、國慶節(jié)300元 /人。四）加班補貼加班補貼是對在法定休假日或休息日加班， 而公司又無法安排調 休的 職工的勞動報酬。法定休假日加班補貼按本人工資 300%十算；休息日加班補 貼按照本人工資200%十算。具體計算方式如下：法定休假日加班補貼 二月工資+月法定工作日天數 X加班天數X 300% 法定休息日加班補貼 二月工資一月法定工作日天數 X加班天

7、數X200%（五）離職補貼離職補貼是公司給予在公司連續(xù)工齡達到三年且正常 離職的職工的一種補貼，標準為一個月工資（基本工資+崗位工資）。正常離 職指辭職（不含勸退、 開除）、下崗、退休并辦理了相關手續(xù)的情況。（六）駐外津貼駐外津貼是公司特有的一種薪酬形式，是公司對派往 各分公司（辦事處）工作的職工給予的特殊補償（標準見附件三）。駐外半個月以內的，不享受駐外津貼，差旅食宿費由公司實報實銷（但不得超過公司差旅費報銷標準）；駐外半個月（含）以上的，公司統一發(fā)放駐外津貼，來回車票及途中食宿按公司差旅費報銷標準實報實銷，不再報銷食宿費，特殊情況需要報銷食宿費的，如分公司（辦事處）未 提供食宿或部分提供的

8、，需提前向 公司遞交申請，經批準后執(zhí)行。公司派往各項目部工作的職工的駐外津貼以獎金的形式發(fā)放，具體見公司項目現場管理人員績效獎金分配制度。第四章社會保險第十五條公司按照國家有關法律規(guī)定為職工辦理勞動合同有效期內的社會保險，職工按照國家規(guī)定繳納應由個人承擔的社會保險費用。第十六條凡在原單位已參加了社會保險但又在公司任職或其 他按規(guī)定 不需參加社會保險的職工，公司不承擔再為其辦理社會保險的義務。第五章個人所得稅第十七條職工在公司所取得的收入應按照國家有關規(guī)定繳納個人所得稅，其稅賦一律由職工本人承擔。第十八條 職工應繳納的個人所得稅，由公司在發(fā)放工資時統一 從職工工資所得中扣除并代為繳納。第六章新進

9、職工工資與福利第十九條 對于新招聘的職工， 公司按照國家有關法律法規(guī)， 執(zhí)行1-3 個月的試用期。對于新進剛畢業(yè)（或未畢業(yè)尚處于實習期）的大學生，試 用期（實習期）工資1500元/月。第二十條試用期職工的工資根據其綜合素質及試用崗位，由董事長及總經理決定。第二十一條實習期的大學生不享受除節(jié)日補助外的其他福利補貼，其他試用期職工不享受除住房補貼和節(jié)日補助外的其他福利補貼。第二十二條試用期職工試用期滿經考核合格后，按照崗位確定工資標準，并按規(guī)定享受相應的福利待遇。第二十三條對于公司引進的特殊人才可不實行試用期，在受聘期間，可實行協議工資，由辦公室與受聘者通過協商方式提出工資福利待遇， 經公司領導辦

10、公會議研究確定后，報董事長審批。第七章兼職職工工資與福利第二十四條對于兼職職工，根據其工作崗位的性質、 責任和貢獻， 折算為相應的職位等級，并在相應的工資、福利待遇的基礎上，按照6080%的比例發(fā)放，具體由綜合辦提出意見，經公司領導辦公會議研究確定后，報董事長審批。第二十五條公司不承擔為兼職人員辦理社會保險的義務。第八章附則第二十六條本制度由公司綜合辦負責解釋。第二十七條原制定的有關規(guī)定與本制度相抵觸的，以本制度為準。第二十八條本制度適用于公司全體職工。第二十九條 本制度自2016年8月1日起執(zhí)行。若有新政策新 規(guī)定 發(fā)布，本制度自動廢止。附件一職工職能工資標準表附件二職工技能補貼標準表附件三職工駐外津貼標準表 附件四崗位職責四川XX建設集團有限公司二O一六年七月二十八日崗位基本工資（元）崗位工資（元）績效工資 （元）工齡工資 （元）工資合計（不含績效工資 和工齡工資）（元）基數崗位系數標準一、高層領導分為提成和年 終獎兩種（具體執(zhí)行見 第一旗第四條）按工作年限每 增加一年則工 齡工資增加100元，上限1000元 （具體執(zhí)行見 第一旗第五條）量事長480010007700011800總經理400010006600010000常務副總300