合作社管理方案

1、合作社管理方案合作社管理方案社員守則一、遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)二、維護(hù)合作社聲譽(yù)，保護(hù)合作社利益三、愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi) 四、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助 五、不斷學(xué)習(xí)，勇于開拓，求實(shí)創(chuàng)新一、總則1、合作社全體社員必須遵守合作社章程，遵守合作社的各項(xiàng)規(guī) 章制度和決定2、合作社倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個(gè)人做有 損合作社利益、形象、聲譽(yù)或破壞合作社發(fā)展的事情3、合作社通過發(fā)揮全體社員的積極性、創(chuàng)造性和提高全體社員 的業(yè)務(wù)技術(shù)、管理水平、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善合作社經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大合作社實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì) 效益。3、合作社鼓勵(lì)社員積極參與合作社的決策

2、和管理，鼓勵(lì)社員發(fā)揮才智，提出合理化建議4、合作社實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為社員提供收入和福利 保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高社員各方面待遇；合作社為社員提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)；合作社推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考 勤、考核制度，評(píng)先樹優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以獎(jiǎng)勵(lì)5、合作社提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行 節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)社員團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作 和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力6、社員必須維護(hù)合作社紀(jì)律，對(duì)任何違反合作社章程和各項(xiàng)規(guī) 章制度的行為，都要予以追究。二、考勤三、章程四、人事管理1、理事會(huì)負(fù)責(zé)合作社的人事計(jì)劃、社員的培訓(xùn)；并辦理新社員 的考

3、核錄取、聘用、上調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項(xiàng)手 續(xù)2、合作社各職能部門，用人實(shí)行定員、定崗，其設(shè)置、調(diào)整或 撤銷，由理事會(huì)提出方案，報(bào)理事長(zhǎng)批準(zhǔn)后實(shí)施3、因合作社業(yè)務(wù)發(fā)展需要、各部門需要增加用工的，由各部門 安排并上報(bào)有關(guān)部門4、合作社聘用的社員，一律與合作社簽訂聘用協(xié)議6、合作社內(nèi)部若有空缺或有新職時(shí)，可能由內(nèi)部晉升或調(diào)職， 出現(xiàn)下列情形進(jìn)行對(duì)外招聘：(1)、合作社內(nèi)部無合適人選時(shí)(2)、需求量大，內(nèi)部人力不足時(shí)(3)、需特殊或?qū)I(yè)知識(shí)需對(duì)外招募人才時(shí)7、甄選社員任用之重要原則是調(diào)職者對(duì)該申請(qǐng)職位是否合適而定，并以該職位所需的實(shí)際知識(shí)及調(diào)職者著所具備的素質(zhì)、工作態(tài)度、工作技能及潛質(zhì)

4、和工作經(jīng)驗(yàn)等為準(zhǔn)則，經(jīng)理事會(huì)考核合格后任用8、新社員正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)合 作社文化、合作社章程及規(guī)章制度，了解合作社情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù) 知識(shí)等9、臨時(shí)工由各作業(yè)組在上級(jí)核準(zhǔn)的指標(biāo)內(nèi)雇傭10、合作社根據(jù)社員的崗位、職責(zé)、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作期限、等 情況綜合考慮決定其工資11、社員的工資，由理事會(huì)依照前條規(guī)定確定，由財(cái)務(wù)總結(jié)報(bào)賬 理事長(zhǎng)處，核對(duì)批準(zhǔn)依次發(fā)放12、合作社的獎(jiǎng)金由合作社根據(jù)實(shí)際效益按照有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放(表現(xiàn)獎(jiǎng)，由合作社全體社員以無名氏投票選取決定)13、合作社有權(quán)辭退不合格的社員，社員有入社自主退社自由權(quán) 利，但均須按本制度規(guī)定結(jié)合農(nóng)民專業(yè)合作社法履行手續(xù)14

5、、社員未經(jīng)批準(zhǔn)而自行辭職的，合作社不予辦理任何手續(xù)；給 合作社造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任15、社員必須服從組織管理安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反 并教育不改者，合作社有權(quán)給予解聘、辭退16、社員嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，合作社 有權(quán)予以開除17、社員退社、被辭退、被開除或終止聘用，在離開合作社以前， 必須交還合作社的一切財(cái)務(wù)、文件及業(yè)務(wù)資料，否則，不予辦理任何 手續(xù)，給合作社造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。五、合作社職權(quán)劃分1、理事長(zhǎng)：(1)、負(fù)責(zé)合作社整體的體系，主管合作社日常運(yùn)營(yíng)，主持安 排合作社全面工作，掌控合作社客戶資料和所有信息(2)、組織指揮合作社的日常經(jīng)營(yíng)管理工作(3)

6、、審查批準(zhǔn)年度計(jì)劃內(nèi)的經(jīng)營(yíng)、管理方案和一系列合作社 內(nèi)部文件、資料的審批(4)、決定組織體制和人事編制，決定理事長(zhǎng)助理、各職能部 門職員的任免、薪酬、獎(jiǎng)懲，建立健全統(tǒng)一、高效的組織體系和工作 體系(5)、決定對(duì)成績(jī)顯著的社員予以獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)資和晉級(jí)，對(duì)違紀(jì) 社員的處分，甚至辭退(6)、加強(qiáng)合作社文化建設(shè)，搞好社會(huì)客戶關(guān)系，樹立合作社良好的社會(huì)形象2、理事會(huì)成員、理事長(zhǎng)助理、監(jiān)事會(huì)成員(1)在理事長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)辦公室的全面工作，努力作好理事長(zhǎng) 的參謀助手，起到承上啟下的作用，認(rèn)真做到全方位服務(wù)(2)、在理事長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)合作社具體管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行情況(3)、協(xié)助理事長(zhǎng)作好經(jīng)營(yíng)服

7、務(wù)各項(xiàng)管理并督促、檢查落實(shí)貫 徹執(zhí)行情況(4)、負(fù)責(zé)各類文件的分類呈送，請(qǐng)理事長(zhǎng)閱批并轉(zhuǎn)有關(guān)部門 處理(5)、協(xié)助理事長(zhǎng)調(diào)查研究、了解合作社經(jīng)營(yíng)管理情況并提出 處理意見或建議，供理事長(zhǎng)決策(6)、做好理事長(zhǎng)辦公會(huì)議和其他會(huì)議的組織工作和會(huì)議記錄， 做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布；起草合作社工作計(jì)劃總結(jié)，并 作好合作社重要會(huì)議記錄；起草、存檔整理理事長(zhǎng)簽發(fā)的文件(7)、做好合作社內(nèi)外文件信息的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、 立卷、歸檔工作(8)、負(fù)責(zé)合作社內(nèi)外的公文辦理，解決來訪事宜，及時(shí)處理、 匯報(bào)(9)、根據(jù)合作社發(fā)展的要求制定人力資源戰(zhàn)略，設(shè)計(jì)并完善 合作社人力資源結(jié)構(gòu)，完成合作社新社員的吸納

8、(10)、完善合作社業(yè)績(jī)效率考核制度(11)、負(fù)責(zé)工商稅務(wù)的一系列公務(wù)的處理六、工作過失責(zé)任追究辦法1、本辦法所稱工作過失，是指社員因故意或者過失不履行或不 正確履行職責(zé)，以至影響工作質(zhì)量和工作效率，貽誤管理與服務(wù)工作, 造成不良影響或損害合作社利益的行為；2、社員在實(shí)施管理與服務(wù)過程中，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)追 究其工作過失責(zé)任：(1)、對(duì)符合規(guī)定條件的申請(qǐng)應(yīng)予以受理、許可而不予受理、許可的；(2)、不予受理、許可不告知理由的；(3)、超越權(quán)限實(shí)施許可的；(4)、對(duì)涉及不同部門的許可，不及時(shí)主動(dòng)協(xié)調(diào)，相互推諉或 拖延不辦，或者本部門許可事項(xiàng)完成后不移交或拖延移交其他部門 的；(5)、無正當(dāng)理

9、由在規(guī)定時(shí)間內(nèi)為完成本職工作或完成工作未 達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求的；(6)、對(duì)屬于職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)推諉、拖延不辦的；(7)、缺乏調(diào)查研究、工作浮夸，提供不實(shí)數(shù)據(jù)、虛假資料等 論證依據(jù)，影響經(jīng)營(yíng)決策正確性的；(8)、在履行過程中，造成工作失誤的；(9)、其他違反內(nèi)部管理制度貽誤工作或損害合作社利益的；(10)工作過失責(zé)任分為：直接責(zé)任、間接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任(11)、對(duì)工作過失責(zé)任人，視情節(jié)輕重作如下處理：、情節(jié)較輕未給合作社造成經(jīng)濟(jì)損失的，給與有關(guān)責(zé)任人批評(píng) 教育或書面告、情節(jié)嚴(yán)重給合作社造成不良影響、造成經(jīng)濟(jì)損失的，給予有 關(guān)損失和調(diào)離工作崗位或留用察看；、情節(jié)嚴(yán)重給合作社造成嚴(yán)重后果、造成重大經(jīng)濟(jì)損失的

10、， 給予有關(guān)責(zé)任人賠償經(jīng)濟(jì)損失和免職或辭退，以上追究方式可以單處 或并處，若構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理；、工作過失責(zé)任人有以下行為之一的，應(yīng)當(dāng)從重處理：a、一月內(nèi)出現(xiàn)3次以上(包括3次)應(yīng)予以追究的工作過失情 形的；b、干擾、阻礙、不配合對(duì)其工作過失行為進(jìn)行調(diào)查的；c、對(duì)投訴人、舉報(bào)人打擊、報(bào)復(fù)、陷害的；d、拒不糾正過失行為的；e、有其他需要加重處分情節(jié)的；七、獎(jiǎng)懲第一節(jié)總則1、為嚴(yán)明紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、處罰落后、調(diào)動(dòng)社員積極性，提高 工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，故制訂獎(jiǎng)懲制2、對(duì)社員的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)處罰為 輔的原則3、本制度適用于合作社全體社員4、理事長(zhǎng)辦公室和各部門負(fù)責(zé)監(jiān)督本

11、制度的貫徹實(shí)施第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)1、合作社設(shè)立以下獎(jiǎng)勵(lì)方法：(1 )、大會(huì)表?yè)P(yáng)(2)、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)(3 )、晉升提級(jí)(具體的獎(jiǎng)勵(lì)辦法依照合作社規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行)2、對(duì)下列表現(xiàn)之一的社員，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：(1 )、遵紀(jì)守法，執(zhí)行合作社規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌， 團(tuán)結(jié)互助，業(yè)績(jī)突出(2)、一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，全月無出現(xiàn)任何違 紀(jì)事故(3 )、完成或超額完成業(yè)績(jī)指標(biāo)(4)、積極向合作社提出合理化建議，為合作社采納(5)、全月無缺勤、遲到、早退，積極做好本職工作(6)、維護(hù)合作社利益，為合作社爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或挽救事故與 經(jīng)濟(jì)損失有功(7)、維護(hù)合作社紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出(8)、勤儉節(jié)約，事

12、跡突出(9)、領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)社員良好的完成或超額完成合作社的各項(xiàng) 任(10)、堅(jiān)持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)取得業(yè)績(jī)突出(11)、其他為合作社做出貢獻(xiàn)，理事長(zhǎng)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的社員有上述表現(xiàn)，符合晉升考核標(biāo)準(zhǔn)的，給予晉升！3、獎(jiǎng)勵(lì)程序如下：(1 )、社員推薦、本人自薦或合作社提名(2 )、合作社領(lǐng)導(dǎo)推薦、理事會(huì)審核(3)、理事會(huì)批準(zhǔn)。其中，由理事長(zhǎng)聘任的社員，其獲獎(jiǎng)由理事 長(zhǎng)親自審核、批準(zhǔn).第三節(jié)處罰1、社員有下列行為之一，經(jīng)批評(píng)教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時(shí)期的工資、按比例扣除相應(yīng)紅利、警告、記過、降 級(jí)、辭退、開除等處分：(1)、違反國(guó)家法規(guī)、法律、政策和合作社規(guī)章制度，

13、造成經(jīng)濟(jì) 損失或不良影響的(2)、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，未能按時(shí)完成業(yè)績(jī) 任務(wù)的(3)、不服從合作社工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮，或無理取鬧，影 響合作社工作秩序的(4)、拒不執(zhí)行合作社決議及理事長(zhǎng)、理事會(huì)、作業(yè)組長(zhǎng)等領(lǐng) 導(dǎo)決定的，干擾工作的(5)、工作不負(fù)責(zé)，損壞合作社公共用具，浪費(fèi)材料，造成經(jīng)濟(jì)損失的(6)、玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成不良影響或經(jīng)濟(jì) 損失的(7)、濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)合作社資財(cái)，損公 肥私，造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失的(8)、財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則，造成不良影響或 經(jīng)濟(jì)損失的(9)、挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響 惡劣的(10)、泄露合作社內(nèi)部情況，把合作社客戶介紹給他人或向客 戶所取回扣、介紹費(fèi)的(1