公司激勵福利方案

1、公司激勵福利方案公司對員工們是需要采用一些激勵措施的，那么相關(guān)的激勵福 利方案又應(yīng)該怎么制定呢？下面是想跟大家分享的公司激勵福利方 案，歡迎大家瀏覽。第一章總則第一條為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化、國際化，特制定本 制度。第二條本公司有關(guān)職薪、薪金計算、薪金發(fā)放，除另有規(guī)定外, 均依本制度辦理。第三條本公司員工的職薪，依其學(xué)歷、工作經(jīng)驗、技能、內(nèi)在 潛力及其擔(dān)任工作的難易程度、責(zé)任輕重等綜合因素核發(fā)。第四條本公司顧問及特約人員、臨時人員薪金，根據(jù)其實際情 況另行規(guī)定或參考本制度核發(fā)。第二章員工薪金類別第五條本公司從業(yè)員工薪金含義如下：1. 本薪（基本月薪）。2. 加給：主管加給、職務(wù)加給、技術(shù)

2、加給、特別加給。3. 津貼：機車津貼、伙食津貼、加班（勤）津貼和其他津貼。4. 獎金：全勤獎金、績效獎金、年終獎金和其他獎金。第六條從業(yè)員工薪金分項說明如下：1 .本薪：本薪乃基本月薪，其金額根據(jù)“職薪等級表”的規(guī)定核 發(fā)。2 .主管加給：凡主管人員根據(jù)其職責(zé)輕重，按月支付加給。3 .職務(wù)加給：凡擔(dān)任特殊職務(wù)人員根據(jù)其職務(wù)輕重，按月支付加 給。4 .技術(shù)加給（特別加給）:凡擔(dān)任技術(shù)部門或在其職務(wù)上有特別 表現(xiàn)的人員，酌情支付技術(shù)加給（特別加給）。5 . 伙食津貼：凡公司未供應(yīng)伙食者，均發(fā)給伙食津貼。6 . 機車津貼：凡業(yè)務(wù)部外勤人員自備機車者，均發(fā)給機車津貼。7 . 加班津貼（加勤津貼）:凡于

3、規(guī)定工作時間外延長上班時間，按 實際情況酌情支付加班津貼，或按時計發(fā)加班津貼。若于休假日照常 出勤而未補休者，按日發(fā)給加勤津貼。8 .其他津貼：凡上述各項本薪、獎金、津貼以外的津貼，具發(fā)給 均需要由單位主管會同人事單位商定支付。9 . 全勤獎金：每月除公司規(guī)定的休假日外，均無請假、曠工、遲 到、早退記錄的人員，應(yīng)給予全勤獎金。10 .績效獎金：凡本公司員工，均享有績效獎金支領(lǐng)權(quán)利，其辦 法另行規(guī)定。11 .年終獎金：凡本公司員工，年終獎金由董事會根據(jù)公司利潤 情況及員工年度考績等級核給，其辦法另行規(guī)定。12 .其他獎金：包括個人獎金、團體獎金或?qū)居刑貏e貢獻的 獎金，均由董事會支付。第三章員

4、工薪金管理第七條從業(yè)人員的薪金計算時間為報到服務(wù)之日到退職之日， 對于新任用及辭職的員工，當(dāng)月薪金均以其實際工作天數(shù)乘以當(dāng)月薪 給日額。若是下旬26日以后報到的新進人員，為了便于薪金作業(yè)， 合并于下月份發(fā)給薪金。第八條從業(yè)人員在工作中，若遇職稱調(diào)動、提升，從變更之日 起，適用新職等級薪金。第九條兼任下級或同級主管者，視情形支給或不支給特別加給。第十條較低級的員工代理較高級之職稱時，仍按其原等級本薪 支給，但支領(lǐng)代理職稱的職務(wù)加給。第十一條有關(guān)本公司各職等人員考勤加薪規(guī)定按國際企業(yè)雇員 考勤管理制中有關(guān)條款計算。第四章員工薪金發(fā)放第十二條從業(yè)人員的薪金訂為每月 5日發(fā)給上月份的薪金，除 另有規(guī)定

5、外，應(yīng)扣除薪金所得稅、保險費以及其他應(yīng)扣款項。第十三條從業(yè)人員領(lǐng)薪時必須本人親自簽章領(lǐng)取，如有特殊原 因，不能親自領(lǐng)取時，由部門主管代領(lǐng)。第十四條領(lǐng)薪時，須將錢數(shù)點清，如有疑問或錯誤，應(yīng)盡快呈 報主管求證，以免日后發(fā)生糾紛。第十五條退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給， 如遇有特殊情況，經(jīng)批準(zhǔn)后在退職日當(dāng)天核發(fā)。第十六條員工應(yīng)對本身的薪金保密，不得公開談?wù)摚駝t降級處分第五章員工晉升管理 第十七條從業(yè)人員晉升規(guī)定如下：1 .效率晉升：凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀、情況特殊者由主管辦理臨時考績， 給予效率晉升，效率晉升包括職稱、職等、職級晉升三種。2 .定期晉升：每年1月1日起為上年度考績辦理期，每年3月1 日為晉級生效日，晉級依考績等次分別加級。3 .本公司特殊職務(wù)人員（專員、特助）其晉升等級最高不得超過 本公司主管之職等。4 .從業(yè)人員在年度內(nèi)曾受累計記大過一次處分而未撤銷者，次 年內(nèi)不