人事行政部個人年終總結匯報

1、人事行政部個人年終總結匯報12021年即將過去，在一年里，我在公司領導、部門領導及同事們的關心與幫 助下圓滿的完成了各項工作，在思想覺悟方面有了更進一步的提高，本年度的工作 總結主要有以下幾項：一、思想政治表現(xiàn)、品德素質修養(yǎng)及職業(yè)道德。能夠認真貫徹黨的基本路線方針政策，通過報紙、雜志、書籍積極學習政治理 論;遵紀守法，認真學習法律知識；愛崗敬業(yè)，具有強烈的責任感和事業(yè)心，積極主 動認真的學習專業(yè)知識，工作態(tài)度端正，認真負責。二、專業(yè)知識、工作能力和具體工作。我是六月份來到公司工作，擔任公司行政秘書，協(xié)助行政部經(jīng)理做好工作。行 政工作瑣碎，但為了搞好工作，我不怕麻煩，向領導請教、向同事學習、自己

2、摸索 實踐，在很短的時間內便熟悉了公司的工作，明確了工作的程序、方向，提高了工 作能力，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路，能夠順利的開展工作并熟練 圓滿地完成本職工作。在這一年，我本著把工作做的更好這樣一個目標，開拓創(chuàng)新意識，積極圓滿的 完成了以下本職工作：(1)協(xié)助行政部經(jīng)理做好了各類公文的登記、上報、下發(fā)等工作，并把原來沒 有具體整理的文件按類別整理好放入貼好標簽的文件夾內，給大家查閱文件提供了 很大方便(2)做好了各類信件的收發(fā)工作，2021年底協(xié)助好行政部經(jīng)理順利地完成了 2021年報刊雜志的收訂工作。為了不耽誤公司、大家的工作，不怕辛苦每天按時 取信取報，把公函，便函及時分發(fā)到

3、部門及個人。(3)協(xié)助好行政部經(jīng)理做好公司的財務工作。財務工作是公司的一項重要工 作，需要認真負責，態(tài)度端正、頭腦清晰。我認真學習學校各類財務制度，理清思 路，分類整理好各類帳務，并認真登記，年底以前完成了公司2021年辦公用品、出差、接待、會議、教材、低值易耗等各類帳務的報銷工作。公司的財務工作正進 一步完善規(guī)范，我會在新的一年再接再厲把工作做的更好。(4)做好公章的管理工作。公章使用做好詳細登記，嚴格執(zhí)行公司公章管理規(guī) 定，不濫用公章，不做違法的事情。(5)做好辦公用品的管理工作。做好辦公用品領用登記，按需所發(fā)，做到不浪 費，按時清點，以便能及時補充辦公用品，滿足大家工作的需要。(6)認真

4、、按時、高效率地做好公司領導及行政部經(jīng)理交辦的其它工作。為了公司工作的順利進行及部門之間的工作協(xié)調，除了做好本職工作，我還積 極配合其他同事做好工作。三、工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)方面。熱愛自己的本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，工作投入，熱心為大 家服務，認真遵守勞動紀律，保證按時出勤，出勤率高，全年沒有請假現(xiàn)象，有效 利用工作時間，堅守崗位，需要加班完成工作按時加班加點，保證工作能按時完 成。四、工作質量成績、效益和貢獻。在開展工作之前做好個人工作計劃，有主次的先后及時的完成各項工作,達到 預期的效果，保質保量的完成工作，工作效率高，同時在工作中學習了很多東西， 也鍛煉了自己，經(jīng)過不懈的努力

5、，使工作水平有了長足的進步，開創(chuàng)了工作的新局 面，為公司及部門工作做出了應有的貢獻?？偨Y一年的工作，盡管有了一定的進步和成績，但在一些方面還存在著不足。 比如有創(chuàng)造性的工作思路還不是很多，個別工作做的還不夠完善，這有待于在今后 的工作中加以改進。在新的一年里，我將認真學習各項政策規(guī)章制度，努力使思想 覺悟和工作效率全面進入一個新水平，為公司的發(fā)展做出更大更多的貢獻。人事行政部個人年終總結匯報22021年,在公司領導的正確領導下，我們的工作著重于公司的經(jīng)營方針、宗 旨、和效益目標上，行政部緊緊圍繞重點展開工作，緊跟公司各項工作部署.注重發(fā) 揮行政部承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調各方的中心樞紐作用 ，為

6、公司圓滿完成年度各 項目標任務作出積極貢獻.為了總結經(jīng)驗，繼續(xù)發(fā)揚成績同時也克服存在的不足，現(xiàn) 將2021年的工作做如下簡要回顧和總結，不足之處懇請領導批評指正：一、人事管理方面根據(jù)公司部門崗位的實際需要，有針對性、合理地招聘一批員工，以配備各崗位. 規(guī)范了各部門的人員檔案并建立了檔案，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一 律補齊.同時要加強內部的培訓管理工作.二、行政事務工作方面1 .本年度進行了兩次驗廠活動，主要出現(xiàn)在目前公司廠地面積窄小和現(xiàn)場員工 訪談的培訓不夠使得驗廠結果要求改進.2 .搞好ISO再認證工作,確保ISO認證通過,通過這次ISO在認證,讓我們認識 到了我們的管理上還存在

7、著諸多的不足，ISO的覆蓋不全面，來年行政部需加強各部 門ISO管理體系的培訓于學習.3 .對后勤保障工作做到讓員工用上健康、衛(wèi)生的食品 .三、公司管理運作方面1 .順應市場的發(fā)展，依照公司要求，制定相應的管理制度.完善公司現(xiàn)有制度，使 各項工作有法可依，有章可尋.在日常工作中，及時和公司各個部門溝通2 .逐步完善公司監(jiān)督機制.有一句話說得好：員工不會做你要求做的事情，只會 做你監(jiān)督要做的事情.基于這個原因，本年度加強對員工的監(jiān)督管理力度.3 .加強團隊建設，打造一個業(yè)務全面，工作熱情高漲的團隊.作為一個管理者，對 下屬充分做到“察人之長、用人之長、聚人之長、，充分發(fā)揮他們的主觀能動性及工 作

8、積極性.提高團隊的整體素質，樹立起開拓創(chuàng)新、務實高效的公司新形象.4 .搞好明年的高質量、高效率、確保安全生產(chǎn)，減少安全事故發(fā)生.5.充分引導員工勇于承擔責任了解職責.要逐步理清各部門工作職責，并要求各 人主動承擔責任.四、工作中的收獲懂得事情輕重緩急，完成領導交代的工作，做到了 "上傳下達”.與同事相處融洽， 能夠積極配合及協(xié)助其他部門完成工作；工作適應力逐步增強，對后期工作壘積了許 多經(jīng)驗.五、工作中存在的不足：過去的一年，在得到公司領導的指導和各部門的大力協(xié)助下，行政部取得了一定 的成績.盡管我們取得了一定成績但仍存在著很多不足之處 ，主要表現(xiàn)在以下幾個方 面：1、由于行政部工

9、作常常事無巨細，每項工作我們主觀上都希望能完成得最好 但由于人力和精力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美.2、對公司各部門有些工作了解得不夠深入，對存在的問題掌握真實情況不夠 全面,從而對領導決策應起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠.3、抓制度落實不夠，公司事物繁雜，基本檢查不到位，因而存在一定的重制度 建設，輕制度落實現(xiàn)象.4、對公司其他專業(yè)業(yè)務學習抓得不夠.這些都需要我在今后的工作中切實加 以解決.工作細心度仍有所欠缺；工作效率雖有所提高，感覺有時各部門之間的配合 仍有所欠缺，工作效率并非是最快的！接下來的個人工作計劃中會根據(jù)以前工作中存在的不足，不斷改進,提高自我工作意識及工作效率，努力做好工作

10、中的每一件事 情！總的來說2021年的工作是盡職盡責的，雖然亦存在著些許多的不足，但這一切 的一切相信也會隨著2021年的到來而逝去.非常感謝公司領導及同事們對我工作 的支持.在下一年，我會在行政主管這個崗位上會做得更好，發(fā)揮得更加出色！望公司 領導及同事們對我工作上監(jiān)督.六、2021年工作計劃搞好明年開工的人力資源的策劃和招聘工作，作為行政部負責人，我充分認識到 自己既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者.要想帶好一個團隊，需要負責具體的工作及 業(yè)務，以身作則，這樣才能保證在人員偏緊的情況下，大家都能夠主動承擔工作，使公 司各項工作正常進行.新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn).我們決心再 接

11、再厲，迎接新的挑戰(zhàn).2021年行政部將從以下幾個方面著手工作：1.搞好新廠的基礎建設和規(guī)劃布局2完善公司制度，向實現(xiàn)管理規(guī)范化進軍.成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度.隨著公司的不 斷發(fā)展，搞好公司管理制度無疑是其持續(xù)發(fā)展的根本.因此,建立一套健全、合理、 科學、結合實際并適合智騰公司的管理制度，為了進一步完善公司制度，實現(xiàn)管理規(guī) 范化,2021年行政部的工作將以此為中心.3加強培訓力度，完善培訓機制.企業(yè)的競爭，最終歸于人才的競爭.目前公司各部門人員的綜合素質普遍有待提 高，尤其是部門負責人，我們身肩重責.需根據(jù)實際情況制定培訓計劃，進行ISO體系 管理及有效應用落實，

12、從真正意義上為他們帶來幫助.4協(xié)助部門工作，加強團隊建設.繼續(xù)配合各部門工作，協(xié)助處理各種突發(fā)事件.2021年是公司拓展并壯大的一 年，擁有一支團結、勇于創(chuàng)新的團隊是為其發(fā)展的保障.所以加強團隊建設也是21年行政人事部工作的重心.其實正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”.只要我們工作更加細致點、溝 通多一點、責任心強一點，我相信公司、公司員工會越做越強.謝謝大家！人事行政部個人年終總結匯報3我有幸進入公司獨立優(yōu)化部門負責人事行政工作，在這里感謝領導對我的精心 培養(yǎng)，給予我工作上的支持.我將更加認真的對待2021年的工作.目前所負責工作范圍涉及部門各份數(shù)據(jù)分析與新聞源外推效果跟蹤.以下總結了

13、工作的幾個方面及 以后的工作計劃。人事行政工作復雜，目前部門已配備了各種管理表，有員工紀律跟蹤表、各組 組員項目分配表、獎金分配表、月份就診表、轉正試題表、員工面試、入職、轉 正、離職表、從人員招聘至任用，根據(jù)各組的實際需要，有針對性，合理地招聘員 工，配備到各崗位。較好完成各組人員的入職、離職、調崗等人事審批工作；規(guī)范員工檔案，對資料不齊全的作出補齊；確定員工勞動合同簽定人數(shù)，配合人事部工 作事宜。對辦公室日常紀律管理，不定期通知宣傳消防知識并做好辦公室管理工作 對辦公室清潔衛(wèi)生，安全進行巡查；跟蹤后勤安排員工人住宿，關注員工宿舍衛(wèi)生 安全等情況；排解員工之間的人和事矛盾。對優(yōu)化部門就診各數(shù)

14、據(jù)分析：在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統(tǒng)計表進行跟蹤發(fā)現(xiàn)問題 進行周與周的對比和本月與上個月的對比從中找出原因，并進行跟優(yōu)化工程師對接 一起分析問題的所在處。做好每個周的新聞源外推效果跟蹤的統(tǒng)計以極新聞源的就診對比，從中檢查看 那個平臺就診人數(shù)比較多，積極告訴他們作出改整。對于2021年需加強的方面：負責部門的人事行政工作、協(xié)調方面還有所的欠 缺，對部門工作情況，人員紀律的檢查力度待提高 ;積極對公司企業(yè)文化及工作氛 圍的建設；建議，員工培訓機制的待完善和加強；應從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現(xiàn)代化 人力資源管理方面過渡；我將在2021年繼續(xù)完善公司制度，特別是在日常行政管理 和人事管理方面加大制度建設的力

15、度，修訂和完善獎懲規(guī)定，激勵機制等制度 ；加強培訓力度，完善培訓機制.強化管理制度的培訓，便于在實際工作的正常 操作，需根據(jù)實際情況制定培訓計劃，使培訓工作能起到切實的效果；協(xié)助各部門工作，加強與員工溝通，加強團結，迅速營造良好辦公環(huán)境；加強勞動人事管理工作勞動人事管理工作實現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強，提升管理水平，完善人事 檔案管理，從單純的事務性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡 ；組織員工活動，加強企業(yè)文化建設工作，以員工對企業(yè)有良好的認同感和歸屬2021年人事行政工作雖不算太理想，但我們會繼續(xù)努力，加強學習，積極配 合公司管理好部門人事行政工作，盡的努力使工作水平上升到一個新的臺階。人事行政部

16、個人年終總結匯報4自2021年3月23日來公司上班，被擔任人事管理員，在此工作中，我用我所 學的專業(yè)知識及多年來對人事管理工作經(jīng)驗，根據(jù)公司實際情況及本職工作進行了 一個初步計劃，現(xiàn)實告訴我只有管好人，才能管好事，所以在擔任本職工作期間我 一邊根據(jù)公司的實際情況不斷進行人事管理工作創(chuàng)新，另一邊依然用我的初步計劃 認真踏實的進行人事管理工作，首先對有關人事管理的文件進行徹底擬制，逐步根 據(jù)公司大的有關規(guī)章制度及公司實際情況進行完善，最終對人事管理有了一套基本 規(guī)范的規(guī)章制度。在9月底因公司人事調整，從10月1日起被晉升為本部門經(jīng)理（代）并接管行 政、人事、辦公室、總務后勤事務工作，在上級領導的關

17、心、支持、指導下以及各 部門的配合下，按照公司方針政策，行政人事總務部的工作特點：做好日常對外、 對內工作，進一步提高工作效率，確保各項工作的正常運作 ；進一步強化各項服務 工作，為生產(chǎn)經(jīng)營提供周到快捷的后勤保障服務 ；儲備、創(chuàng)新人力資源管理工作， 為公司發(fā)展，生產(chǎn)經(jīng)營提供動力支持；加強制度執(zhí)行力度等。自10月1日起擔任部 門經(jīng)理（代）的工作中，也都是圍繞上述思路展開工作。努力服務生產(chǎn)經(jīng)營，適時調 整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路?；厥走^往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多，領導對 我的支持與關愛，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的領導以及全體同事表示 最衷心的感謝！有

18、你們的協(xié)助和理解才能使我在工作中更加的得心應手，也因為有 你們的幫助，才能令到公司的發(fā)展更上一個臺階，較好的完成各項工作任務。其總 結報告一、人事管理1、徹底完成人事管理有關文件資料，并根據(jù)公司的發(fā)展逐步完善并下發(fā)各部 門；對公司及各部門下發(fā)的文件資料進行修改完善，并進行會簽下發(fā) ；解釋并監(jiān)督各 部門對已下發(fā)文件的執(zhí)行情況，并做進一步指導實施。2、建立、建全、規(guī)范人事檔案（新進、離職、調動、升級）管理。、重新對現(xiàn)有人員進行了建檔工作，現(xiàn)員工檔案齊全。、對各部門、人員進行分組建檔，便于工作操作和核查、調動和管理。、辦理公司新進、離職、調動等手續(xù)；對離職人員的自離、辭工、病退等實 行分類整理存檔，

19、便于查證；同時做好調動、提拔人員等檔案資料信息保管，月底 傳新進、離職、調動人員資料到財務部。、實行各部門負責人對在職人員的人數(shù)每月進行統(tǒng)計，并對離職人員、新 進、調動人員作月統(tǒng)計并進行核對，方便了部門、人事、財務查找、結算管理，增 強了人力資源管理。、及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔。3、人員招聘。、各部門傳遞人員增補單。、根據(jù)部門人員的實際需要有針對性、合理性招聘員工，以配備各崗位；通過采取一系列切實措施，如廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、定點招聘等各種辦法攬用工 人才，卓有成效。4、員工住宿情況。每月對員工的住宿情況進行統(tǒng)計，并對外宿員工的名單進 行上報財務部，按公司有關規(guī)章制度給予住房補貼的

20、發(fā)放。5、嚴肅勞動紀律。、加強考勤管理，在全公司上下協(xié)助下抓按時上、下班時間，規(guī)范考勤制 度。、嚴格考勤制度責任的落實。、加強請（休）假制度、放行條管理，對不履行請（休）假手續(xù)或未開放行條 者、擅自離崗者等，堅決予以查實并作出處理，這樣即維護考勤制度的嚴肅性，又 從另一方面激勵了在崗員工的積極性，進而大大改善了公司的工作作風。6、認真做好常規(guī)工作，包括：優(yōu)秀員工、工資、晉升、調職和其它的核定審 查工作；對工牌辦理及補辦進行核實查證辦理等等各項工作。7、人事月統(tǒng)計工作。每月對公司全廠各部門人數(shù)進行匯總，對新進、離職、 調動人員進行備注。8、收集信息，做好人力資源檔案開發(fā)與儲備，提高辦公效率。二、

21、行政、辦公室、總務1、貫徹執(zhí)行公司領導指示。做好上、下聯(lián)絡溝通工作，及時向領導反映情 況，反饋信息；搞好各部門間相互配合，綜合協(xié)調工作；對各項工作和計劃的督辦和 檢查。2、根據(jù)領導意圖，起草有關規(guī)章制度、工作計劃和其他文稿。負責公司來往 信函的處理及收發(fā)、登記、傳閱、批示；做好公司文件的通知、審核、傳遞、催 辦、檢查。加強辦公文件、檔案管理。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時送達有關 部門辦理，為公司貫徹落實上級精神、及時完成工作任務提供了有力的保證；同時，檔案管理做到井然有序，隨時為公司查詢服務 ；加強文字材料的草擬打印工 作，能按規(guī)定的時間和內容要求完成。3、協(xié)助公司領導，完善、制定公司規(guī)章制

22、度，并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章制度。4、加強溝通：與員工面對面解決問題，使員工工作有章可循，做到違紀有據(jù) 可查，使他們了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤質量的提高。5、能很好地履行崗位職責，辦事效率的提高。6、監(jiān)督、管理、檢查方面：每天對公司各部門環(huán)境衛(wèi)生、消防、紀律檢查工 作，有異常情況進行現(xiàn)場處理。在檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀、違規(guī)、等各種不良現(xiàn)象及時 通知相關部門負責人進行處理；為公司加強管理、提高后勤服務；認真收集信息，全 面、準確的了解和掌握各方面工作的開展情況，分析工作存在的問題，總結工作經(jīng) 驗，及時向公司匯報，讓公司上級能全面準確地了解和掌握最近工作的實際情況， 為解決問題作出正確的

23、決策。7、辦公物資、庫存工服的管理：對公司各部門使用的辦公物資進行了統(tǒng)計， 并分類建檔存入電腦中，保證了物資使用的安全；負責公司辦公設施的管理和維護 及維修聯(lián)絡。包括公司辦用品采購、發(fā)放、保管、使用登記、維護工作等；并履行稽查職能，認真辦理辦公用品的出、入庫、領用嚴格控制和管理。辦理庫存工服的 出、入庫交接、保管管理。8、公司日常行政、人事、辦公事務等管理工作，協(xié)助總經(jīng)辦處理日常工作。9、公司總務工作，做好后勤保障。10、公司辦公、生產(chǎn)會議安排、記錄和整理會議記要，根據(jù)需要按會議決定發(fā)11、接待來訪客戶，堅持按照工作要求，熱情接待來訪客戶、認真聽取來訪客 戶反映的問題，提出的要求、建議。12、保安、司機的監(jiān)督管理。對廚咳嗽薄1. 0布八凈 從母髦治侍修叭粘 9躅榭觥1.廠V 猩蟆恕2.樵模 雜幸斐5慕 寫 慰13、公司各種表格管理。14、完成上級交辦的其他任務，并按時按質的完成。三、2021年計劃根據(jù)部門2021年的工作結合公司目前實際情況和今后的發(fā)展趨勢，行政人事總務部計劃從以下幾方面開展 2021年度的工作，全面推行目標管理。1、行政人事總務部在2021年里除做好日常管理工作外，重點做好以下幾方面 工作、加大后勤服