2017最新勞動仲裁申請書范本

1、2017最新勞動仲裁申請書范本勞動仲裁申請書大家了解過嗎？這是一類法律文書，以下是小編分享 的2017最新勞動仲裁申請書范本，一起學(xué)習(xí)怎么書寫這份仲裁申請 書吧！2017最新勞動仲裁申請書范本【11申（被）請人姓名：張某性別：女國籍：中國民族：漢族身份證號碼：1111111111111111111出生日期：1981年4月3日工作單位：上海某某餐飲管理有限公司住址：上海市某路某號某室電話 12345678 郵 編 20000X被（申）請人單位名稱：某某電器（上海）有限公司單位性質(zhì)：外商投資企業(yè)代表人姓名：趙某某 性別：男 職務(wù)：法定代表人單位注冊登記地：上海市某區(qū)某路某號電 話 23456789

2、 郵 編 20000X請求事項：1、要求被申請人辦理退工手續(xù)；2、要求被申請人支付2008年春節(jié)三天的加班工資900元；3、要求被申請人支付二個月工資的經(jīng)濟補償金4000元；事實和理由：申請人張某于2006年8月經(jīng)招聘進入被申請人某某電器（上海）有限 公司工作，雙方簽訂了期限自2006年8月15日至2008年8月14日 止的勞動合同，約定申請人在被申請人處擔(dān)任出納，每月工資2000 元，當(dāng)月工資于下月5日發(fā)放。被申請人為申請人辦理了招工錄用手續(xù)。工作期間，申請人任勞任怨，有時根據(jù)被申請人的安排加班加點， 但被申請人從未按照法律規(guī)定足額支付申請人加班工資。2008年3月15日，被申請人向申請人發(fā)

3、出提前解除勞動合同通知 書。該通知書上寫明，申被雙方的勞動關(guān)系于 2008年4月14日解除，被申請人將支付申請人工資至 2008年4月14日。申請人在被申請人處工作至 2008年4月14日，但被申請人至今未 辦理退工手續(xù)，也未支付經(jīng)濟補償金。申請人認為，根據(jù)上海市單位招工、退工管理辦法的規(guī)定，用 人單位與全工時制職工終止或解除勞動關(guān)系后，應(yīng)在7日內(nèi)辦妥退工 登記備案手續(xù)?，F(xiàn)申被雙方勞動關(guān)系已于2008年4月14日解除，故要求被申請人 辦理退工手續(xù)。根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，用人單位安排勞動者法定休假日工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。現(xiàn)被申請人未按照法律規(guī)定足額支付申請人加班工資，故要求

4、被申 請人補足申請人2008年春節(jié)期間的加班工資。根據(jù)上海市勞動合同條例，用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的， 應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動者本人一個月 工資收入的經(jīng)濟補償?，F(xiàn)申請人在被申請人處工作滿1年8個月，故要求被申請人按2000 元/月支付申請人二個月工資的經(jīng)濟補償金。綜上，申請人向貴會提出申請，要求依法保護勞動者的合法權(quán)益。勞動仲裁申請書范文【2】申請人：* ,男，住丹江口市六里坪鎮(zhèn)油坊村 2組13號，身份證號碼*,聯(lián)系電話。被申請人：*有限公司*車身廠住所地:法定代表人：*負責(zé)人:*電話:822*被申請人：十堰市*勞務(wù)有限公司，住所地法定代表人：*電話：申請仲裁事項

5、：1、請求仲裁委員會依法裁決被申請人支付申請人勞動經(jīng)濟補償金5100 元。2、請求仲裁委員會依法裁決被申請人補繳申請人XX年年2010年社會保險金。3、請求兩被申請人支付加班費 元。事實及理由：申請人于XX年年2月被十堰*勞務(wù)公司派遣到*車身廠工 作，2010年5月25日用工單位以 效益不好、40歲以上人員全部辭 退 為由、將申請人違法辭退。二被申請人的行為嚴重違反了勞動合同法的規(guī)定，未按法律規(guī) 定支付經(jīng)濟補償金。為維護申請人的合法權(quán)益，請貴仲裁委員會依法裁決。此致*勞動仲裁委員會申請人：勞動仲裁申請書范本【3】申請人：，女，漢族，出生年月日，住址：。被申請人：公司地址:法定代表人：，電話：申

6、請事項：一、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會養(yǎng)老保險費及滯納金 合計18000元人民幣.二、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫(yī)療保險費滯納金合計20000元三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計26000元（2008年1月至今）事實與理由：申請人于2005年3月8日開始至今一直在被申請人處工作，現(xiàn)擔(dān)任公司的銷售經(jīng)理，雙方已經(jīng)形成了事實上的勞動關(guān)系。申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過任何 的保險，同時也未與申請人簽定書面的勞動合同。申請人認為，根據(jù)勞動合同法及相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽定勞動合同并為勞動者交納各類法律規(guī)定的保險，而被申請人卻一直未給申請人交納各類保險，此行為已違反了法律的規(guī)定，為維護 申請人的合法利益，申請人曾多次要求其交納保險，但被申請人卻拒絕 交納，致使申請人的保險費用產(chǎn)生了高額的滯納金 ，同時，根據(jù)勞動 合同法的規(guī)定，未簽定勞