2020最新的勞動合同樣本

1、勞動合同樣本不同種類的合同法的作用不一樣，用人單位是通過勞動合同與工作人員確定關(guān)系，合同 一旦生效對雙方都有約束力，這樣才能使雙方的利益都有保障。所以一些重要的合同信 息千萬不要錯過了。篇一：甲方：乙方：；性別；出生年月日；住址；聯(lián)系方式 根據(jù)中華人民共和國勞動法，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽 訂本合同，共同遵守本合同所列條項。一、勞動合同期限第一條本合同期限類型為期限合同。本合同生效日期：年月日，終止日期年月日，其中試用期O二、工作內(nèi)容和義務(wù)第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方 協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整。第三條乙方應(yīng)履行下列義務(wù)：1. 遵守

2、國家憲法、法律、法規(guī)；2. 遵守甲方的規(guī)章制度；3. 維護(hù)甲方的榮譽和利益4. 忠于職守，勤奮工作；5. 履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用中方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個人謀 取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益。三、勞動保護(hù)和勞動條件第四條甲方延長乙方工作時間，應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。 第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制 度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。 第六條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道徳、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī) 章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動報酬第七條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，

3、實行同工同酬。第八條在法定工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元。第九條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按勞動法第四十四條和國家有關(guān)規(guī) 定支付工資報酬。第十條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內(nèi)提供勞動的，中方保證支付乙 方的生活費不低于元。五、保險福利待遇第十一條乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí) 行。第十二條甲方為乙方提供以下福利待遇：_。六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十三條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙 方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)

4、容。第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十五條乙方有下列悄形之一，甲方可以解除本合同：1. 在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2. 以欺詐手段訂立本合同的；3. 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或中方利益造成重大損害的；4.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對中方利 益造成損失的；5.泄露屮方商業(yè)秘密，給屮方造成嚴(yán)重?fù)p失的；6.被依法追究刑事責(zé)任 的；7. 不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；8. 乙方患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事屮方另行安排的 工作的；第十六條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，應(yīng)提前 三十日向工會或者全體職工說明惜況

5、，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報 告后，可以解除合同。第十七條乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第十五條第7、8、項終止、解除 本合同：1. 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失或者部 分喪失勞動能力的；2. 患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的；3. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；4. 距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工；第十八條乙方欲解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。第十九條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。1. 在試用期內(nèi)的；2. 甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強(qiáng)迫勞動的；3. 甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞

6、動條件的；4. 甲方違反國家有關(guān)規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；第二十條本合同期限屆滿，勞動關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合 同。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。七、違反勞動合同的責(zé)任第二十一條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償外，還可 以按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，要求甲方支付賠償金：1. 克扣或者故意拖欠支付乙方工資的；2. 拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的；3. 支付乙方報酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的；八、其他第二十二條本合同未盡事宜，按國家、當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自

7、簽訂之日起生效，具有同等 法律效力。甲方（蓋章）：乙方（簽字）年月日年月日篇二：_有限公司（以下簡稱甲方）系中美合資經(jīng)營企業(yè)，現(xiàn)聘用_先生/女士（以下簡稱乙方） 為甲方合同制職工，于_年_月日簽訂本合同。第一條乙方工作部門職位（工種）:第二條試用期 乙方被錄用后，須經(jīng)過個月的試用期。在試用期內(nèi)，任何一方均有 權(quán)提出終止合同，但需提前一個月通知對方。如屮方提出終止合同，須付給乙方半個月 以上的平均實得工資，作為辭退補償金。試用期滿時，若雙方無異議，本合同即正式生 效，乙方成為甲方的正式合同制職工。第三條工作安排甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力、表現(xiàn)安排調(diào)整乙方的 工作，乙方須服從中方的管理

8、和安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)，按質(zhì)按量完成甲方指派的 任務(wù)。第四條 教育培訓(xùn) 在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安 全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。第五條生產(chǎn)、工作條件甲方須為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否 則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。第六條工作時間乙方每周工作不超過六天，每日工作不超過八小時（不含吃飯時間）。 如因工作需要加班加點，中方應(yīng)為乙方安排同等時間的倒休或按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向乙方 支付加班加點費。第七條勞動報酬中方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所 得，以現(xiàn)金人民幣向乙方支付工資、獎金，并按國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付各種補貼及福 利費

9、用。第八條勞動保險待遇屮方按照國家勞動保險條例的規(guī)定為乙方支付醫(yī)療費用、病假 工資、傷殘撫恤費、退休養(yǎng)老金及其它勞保福利費用。乙方享受元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”等共七天國家法定有薪假日。乙方家屬在 外地的，乙方實行訃劃生育的，分別按國家規(guī)定享受探親假待遇和計劃生育假待遇。乙 方符合公司休假條件的，乍受年休假待遇。第九條勞動保護(hù)屮方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，按國家規(guī)定向乙方提供勞動保護(hù)用品 和保健食品。甲方安國家規(guī)定在女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期對其提供相應(yīng)的勞動保護(hù)。第十條勞動紀(jì)律乙方應(yīng)遵守國家的各項法律規(guī)定，職工守則及屮方的各項規(guī)章制 度。第十一條 獎懲甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度，勞動表現(xiàn)，貢獻(xiàn)大小，按照本公司獎懲 條例給予乙方物質(zhì)和精神獎勵。乙方如違反職工守則和中方的其它規(guī)章制度，中