人力資源公司勞動(dòng)合同書

1、人力資源公司勞動(dòng)合同書-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI) JINGBIAN勞動(dòng)合同書甲方：重慶碩黔人力資源管理有限公司乙方：簽訂日期：年 月日勞動(dòng)合同書乙方（勞動(dòng)者）姓名： 身份證號(hào): 戶籍地址:聯(lián)系電話:中方（用人單位） 單位名稱：重慶*杯人力資源管理有限公單位住所：重慶市2 法定代表人: 聯(lián)系方式：乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及有關(guān)法律法規(guī)、司法解釋.實(shí)施條 例的規(guī)定,經(jīng)平等自愿.協(xié)商一致約定本合同條款,在簽訂本合同之前，甲乙雙方均已仔細(xì) 閱讀了本合同、公司管理制度及附件，認(rèn)可并遵守本合同所列條款。第一條合同類型及期限1. 1、本合

2、同為固定期限勞動(dòng)合同。合同期自年月_日起至年月日止。2、本合同約定試用期。試用期自年_月_日起至_年_月_日止。3、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為年_月_日起至年_月_日止。 第二條 工作崗位及工作地點(diǎn)1、甲方派遣乙方工作的用工單位名稱：O2、乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，從事工作,乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)在3、乙方同意用工單位根據(jù)其經(jīng)營(yíng)需要或其工作能力對(duì)乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)進(jìn) 行調(diào)整。4、乙方應(yīng)按用工單位崗位職責(zé)及相關(guān)要求按時(shí)完成工作任務(wù)。第三條工作時(shí)間和休息休假1、工作時(shí)間按下列第項(xiàng)確定：（1）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)乞小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)型小 時(shí)，每周至少休息一

3、天。實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行的不定時(shí)工作制。實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。結(jié)算周期：按結(jié)2、屮方應(yīng)要求用工單位嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與 身心健康，用工單位因工作需要確需安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家及當(dāng)?shù)仃P(guān)于加 班的法律法規(guī)規(guī)定，并依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。第四條 勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式1、乙方試用期工資為元/月。試用期滿后，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常 勞動(dòng)的月勞動(dòng)報(bào)酬為元/月，或根據(jù)甲方確定的薪酬制度確定為元/月。2、乙方在工作期間，遵守用工單位的規(guī)章制度并完成工作任務(wù)后，有權(quán)根據(jù)同工同 酬的原則，按照用工單位制定的員工薪酬

4、制度獲得勞動(dòng)報(bào)酬，且勞動(dòng)報(bào)酬不低于用工單位 所在地勞動(dòng)部門規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3、甲方的工資發(fā)放日為每月日。甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。4、甲方根據(jù)按勞分配原則、公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況、規(guī)章制度及對(duì)員工的工作考核、工 作業(yè)績(jī)、工作年限、獎(jiǎng)懲記錄、崗位變化等調(diào)整勞動(dòng)者的工資水平，以便獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。5、甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照中方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn) 支付乙方報(bào)酬。第五條社會(huì)保險(xiǎn)1、屮、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方繳納部分，由屮方 在乙方工資中代為扣繳。2、乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)及時(shí)救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定 時(shí)間內(nèi)依法處理，為

5、乙方享受工傷保險(xiǎn)待遇履行必要的義務(wù)。3、乙方應(yīng)在簽訂勞動(dòng)合同當(dāng)日向甲方提供社會(huì)保險(xiǎn)資料，以便甲方及時(shí)為乙方繳納 社會(huì)保險(xiǎn)。因乙方自身原因未及時(shí)提供或拒絕提供社保資料，導(dǎo)致乙方不能依法享受相關(guān) 社會(huì)保險(xiǎn)的，如出現(xiàn)相應(yīng)責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。第六條勞動(dòng)保護(hù)1、甲方應(yīng)要求用工單位為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件和必要的勞 動(dòng)防護(hù)用品。2、乙方從事的工作崗位有職業(yè)危害可能的，在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī) 程。第七條勞動(dòng)紀(jì)律1、甲方應(yīng)依法建立勞動(dòng)規(guī)章制度并公示，用工單位規(guī)章制度視為甲方制度的補(bǔ) 充。2、乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和教育。 第八條勞動(dòng)合同的履行與變更1、甲乙雙

6、方應(yīng)當(dāng)按照本合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。2、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形 式。第九條 勞動(dòng)合同的解除、終止及續(xù)訂1、用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的（勞動(dòng)者拒不提供購(gòu)買社保所需的相關(guān)資料或 提供虛假資料的除外）；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他悄形。2、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：在試用期間被證明

7、不符合錄用條件的（包括但不限于向屮方提供虛假個(gè)人資料或證 明，或未能在錄用一個(gè)月內(nèi)提供入職必須資料的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律或員工手冊(cè)的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害（人民幣2000元及以上）的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方或用工單位的工作任務(wù)造 成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）其他法律法規(guī)規(guī)定甲方可以立即解除勞動(dòng)合同的悄形；（6）乙方未及時(shí)提供或拒絕提供正確的繳納社保的相關(guān)資料的。3、甲方根據(jù)乙方提供的個(gè)人工作經(jīng)歷按照合同約定為乙方安排工作，乙方連續(xù)左次 無(wú)正當(dāng)理由不服從甲方安排的工作，甲方可以解除勞動(dòng)合同。此種情況下，乙方

8、不彳套求 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4、本合同期滿或者法律法規(guī)規(guī)定的合同終止的其他事山出現(xiàn)時(shí)，合同終止。5、甲乙雙方協(xié)商一致可以依法續(xù)簽合同，乙方要求續(xù)簽合同需提前30日內(nèi)以書面 形式通知甲方和用工單位。6、雙方依法終止和解除勞動(dòng)合同的，屮方應(yīng)當(dāng)自解除或終止勞動(dòng)合同之日起10個(gè)工 作日內(nèi)，向乙方出具解除或終止勞動(dòng)合同證明。7、因甲方指定的乙方工作地點(diǎn)可能離甲方所在地較遠(yuǎn)，如遇乙方需要離職的悄況， 不方便前往中方所在地辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，可以通過(guò)電子郵件的方式向?qū)Ψ桨l(fā)送解除 （終止）勞動(dòng)合同通知書，該電子郵件通知書與書面簽署的通知書具有同等法律效力。 第十條賠償責(zé)任乙方在工作期間有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)依

9、法賠償：1、乙方擅自離開(kāi)單位工作崗位，未提前三十天（試用期內(nèi)三天）向單位發(fā)出書面通 知，對(duì)甲方造成損失的；2、未完成工作交接或未與甲方完成解除合同手續(xù)等擅自離崗，對(duì)甲方造成損失的；3、乙方違反法律法規(guī)或甲方、用工單位規(guī)章制度對(duì)甲方造成損失的；4、乙方違反保密協(xié)議對(duì)甲方造成損失的；5、因甲方或用人單位出資培訓(xùn)或提供特殊待遇而與乙方訂立服務(wù)協(xié)議，服務(wù)期內(nèi)乙 方提前解除本合同的。第十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)于發(fā)生爭(zhēng)議后的15日內(nèi)協(xié)商解決。協(xié)商不 成向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十二條其他事項(xiàng)1、勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地，實(shí)際居住地，聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí) 書面告知甲方和用工單位，否則視為未通知。2、乙方應(yīng)當(dāng)保證向乙方提供的（包括但不限于）如下資料的絕對(duì)真實(shí)性：離職證 明、身份證、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等；社保資料、是否患有可能影響工作的各 類疾??；是否受到其他單位記過(guò)、留廠查看、開(kāi)出等處分：是否被處以勞動(dòng)教養(yǎng)、拘留、 拘役或被追究刑事責(zé)任等處罰，是否有吸毒等劣跡。3、甲方及用工單位的員工手冊(cè)、規(guī)章制度作為本合