停薪留職合同模板

停薪留職合同模板合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方停薪留職事宜達(dá)成一致，特訂立本合同，以共同遵守。第一條停薪留職原因1.1乙方因個(gè)人原因，向甲方提出停薪留職申請(qǐng)。1.2甲方經(jīng)審查，同意乙方的停薪留職申請(qǐng)。第二條停薪留職期限2.1本合同停薪留職期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如乙方在停薪留職期滿后決定返回甲方工作，應(yīng)提前__天書(shū)面通知甲方。第三條停薪留職期間權(quán)益處理3.1停薪留職期間，乙方不得享受工資、獎(jiǎng)金、津貼等福利待遇。3.2停薪留職期間，甲方不得為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。3.3停薪留職期間，乙方應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系，及時(shí)了解甲方的人事調(diào)整、工作安排等信息。3.4停薪留職期間，乙方如遇緊急情況，可隨時(shí)與甲方聯(lián)系。第四條停薪留職期滿后的處理4.1停薪留職期滿后，乙方如需返回甲方工作，應(yīng)按照甲方的招聘程序重新辦理入職手續(xù)。4.2停薪留職期滿后，乙方如未與甲方達(dá)成書(shū)面復(fù)工協(xié)議，視為自動(dòng)離職。4.3停薪留職期滿后，乙方如選擇不再返回甲方工作，應(yīng)向甲方辦理離職手續(xù)，辦理完畢后甲方應(yīng)依法支付乙方停薪留職期間的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五條保密協(xié)議5.1乙方在停薪留職期間及期滿后，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條違約責(zé)任6.1乙方在停薪留職期間違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。6.2甲方未按照本合同約定支付乙方工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，乙方有?quán)依法向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。6.3如因不可抗力導(dǎo)致本合同無(wú)法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.甲方社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件4.乙方工資證明復(fù)印件5.保密協(xié)議復(fù)印件6.停薪留職申請(qǐng)表復(fù)印件7.復(fù)工協(xié)議復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在停薪留職期間違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。2.甲方未按照本合同約定支付乙方工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，構(gòu)成違約。3.乙方未按照保密協(xié)議保密，泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.停薪留職：?jiǎn)T工在保留職位的前提下，暫時(shí)停止工作，并與用人單位協(xié)商一致的一種人事安排。2.違約行為：違反合同約定的一方行為。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，向勞動(dòng)者支付的解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方在停薪留職期間遇到緊急情況，如何聯(lián)系甲方？解決辦法：乙方可以隨時(shí)通過(guò)電話、郵件等方式與甲方聯(lián)系，甲方應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)給予回復(fù)。2.問(wèn)題：停薪留職期滿后，乙方?jīng)Q定返回甲方工作，但甲方已招到替代人選，如何處理？解決辦法：甲方應(yīng)尊重乙方的復(fù)工意愿，如確有必要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前通知乙方，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.問(wèn)題：乙方在停薪留職期間違反保密協(xié)議，如何處理？解決辦法：甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.員工因個(gè)人原因需要暫時(shí)停止工作，與用人單位協(xié)商一致的情況下。2.用人單位同意員工停薪留職，以節(jié)省人力成本。3.員工在停薪留職期間遇到緊急情況，需要與用人單位保持聯(lián)系。4.停薪留職期滿后