深圳市行業(yè)性集體合同

1、深圳市行業(yè)性集體合同甲方員工方 乙方企業(yè)方 涉及員工人數(shù) :人涉及企業(yè)數(shù) : 家協(xié)商首席代表 :協(xié)商首席代表 :姓名:姓名:職務(wù):職務(wù):身份證號碼身份證號碼 :協(xié)商代表人數(shù)協(xié)商代表人數(shù)代表產(chǎn)生方式代表產(chǎn)生方式聯(lián)系 :聯(lián)系 :第一章 總那么,增第一條 為構(gòu)建和開展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護本行業(yè)企業(yè)和員工的合法權(quán)益 強合作共事 ,促進企業(yè)開展 , 根據(jù)?中華人民共和國勞動法?以下簡稱?勞動法?、 ?中華人民共和國勞動合同法?以下簡稱?勞動合同法?、?中華人民共和國工會法? 和?集體合同規(guī)定?及深圳市有關(guān)法規(guī)、規(guī)章 , 經(jīng)協(xié)商一致 , 簽訂本合同。第二條 本合同由行業(yè)工會 或員工代表 代表員工與行業(yè)

2、協(xié)會或企業(yè)代表代表企 業(yè)通過集體協(xié)商簽訂。第三條進行集體協(xié)商，簽訂集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循以下原那么：遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定；相互尊重，平等合作；兼顧雙方合法權(quán)益；不得采取過激行為。第四條 本合同對本行業(yè)各企業(yè)和全體員工具有約束力。企業(yè)與員工簽訂的勞動合同 中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。第二章 勞動報酬第五條 本行業(yè)實行以下工資分配制度：一二第六條 本行業(yè)員工月工資不低于 元不得低于深圳市政府公布的當(dāng) 年度最低工資。第七條 本行業(yè)各企業(yè)以貨幣形式支付員工工資，每月按約定的工資發(fā)放日足額發(fā)放。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日發(fā)放。第八條 企業(yè)應(yīng)按?

3、勞動法?及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定支付員工加班工資。加班工資以員 工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或以計件工資為基數(shù)，按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分 別支付 150%、 200%、300%工資報酬。第九條 根據(jù)政府公布的年度工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位和本行業(yè)員工工資水平及行 業(yè)經(jīng)濟效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度本行業(yè)員工工資增 減 %。第三章 工作時間和休息休假第十條 企業(yè)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營方式依法建立工時制度，合理安排員工工作時間和休息 休假。第十一條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排員工加班加點的 , 嚴(yán)格按?勞動法?有關(guān)規(guī)定執(zhí) 行。并依以下要求處理相關(guān)事宜 : 一 企業(yè)事先提出加班加點理由 , 確定工作量和加班人數(shù)； 二

4、 與企業(yè)工會或參與加班的員工協(xié)商； 三 企業(yè)安排員工延長工作時間，加班加點時間不超過?勞動法?第四十一條規(guī)定的 企業(yè)工會和員工應(yīng)當(dāng)給予支持。第四章 保險福利第十二條企業(yè)和員工依法參加社會保險，社會保險費的負(fù)擔(dān)按社會保險法律、法規(guī)和 規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。員工依法享有社會保險待遇。第十三條 企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟效益情況 , 建立企業(yè)年金制度。企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和 個人共同繳納，費用負(fù)擔(dān)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條企業(yè)根據(jù)實際情況 , 逐步開展并改善員工的文娛設(shè)施、膳食、交通、住房等條件。第五章 勞動平安衛(wèi)生第十五條 企業(yè)依照法律、 法規(guī)及規(guī)章 , 建立健全勞動平安衛(wèi)生責(zé)任制第十六條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供符合國家職

5、業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采 取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。第十七條 企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護設(shè)施，并為員工提供個人使用的職業(yè)病防 護用品。第十八條 員工在勞動過程中 , 必須嚴(yán)格執(zhí)行各項勞動平安衛(wèi)生規(guī)程第十九條 對于危害員工身體健康和人身平安的工作 , 工會有權(quán)代表或支持員工予以 抵抗。第二十條 發(fā)生員工傷亡事故 , 或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動平安的重大事故 , 企業(yè) 應(yīng)當(dāng)及時處理 ,并在 24 小時以內(nèi)向有關(guān)部門報告。第六章 集體合同的期限、履行及爭議處理第二十一條 本合同從依法生效之日起，至 年 月 日止第二十二條 本合同一經(jīng)生效 , 雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守認(rèn)真履行。合同履行期間，雙方同意 變更修改條款內(nèi)容的，應(yīng)按照?集體合同規(guī)定?的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的內(nèi)容 報勞動保障行政部門審查。第二十三條因履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的, 可以依法申請仲裁、提起訴訟。第七章 附那么第二十四條 本合同未盡事宜 , 法律、法規(guī)和規(guī)章有規(guī)定的 , 依規(guī)定執(zhí)行。無規(guī)定的雙方應(yīng)進行集體協(xié)商, 簽訂補充條款 , 并送勞動保障行政部門審核登記第二十五條 本合同期限屆滿前 3個月, 雙方應(yīng)舉行集體協(xié)商 ,重新訂立本行業(yè)的集體 合同。第二十六條 本合同送勞動保障行政部門審查登記 , 自登記完成之日起生效。送達 15