HR干貨人力資源日常數(shù)據(jù)計算公式匯總

1、學習好資料歡迎下載HR干貨：人力資源日常數(shù)據(jù)計算公式匯總時間：2015-09-23HR日常工作中少不了統(tǒng)計，熟練掌握了系列公式，才能節(jié)省時間，留出分析和找對策的時間。本文匯總了10個人力資源常用數(shù)值的一些計算公式，趕緊收藏吧?。?）人力資源離職率人力資源離職率是以某一單位時間（如以月為單位）的離職人數(shù)，除以工資冊的月初月末平均人數(shù)然后乘以100%。以公式表示：離職率二（離職人數(shù)/工資冊平均人數(shù)）*100%離職人數(shù)包括辭職、 免職、解職人數(shù),工資冊上的平均人數(shù)是指月初人數(shù)加月末人數(shù)然后除以2。離職率可用來測量人力資源的穩(wěn)定程度。之所以離職率常以月為單位，乃是由于如果以年度為單位，就要考慮季節(jié)與周

2、期變動等因素。（2）人力資源新進率（EmploymentRate ）人力資源新進率是新進人員除以工資冊平均人數(shù)然后乘以100%。用公式表示：新進率二（新進人數(shù)/工資冊平均人數(shù)）*100%（3）凈人力資源流動率（ Netlabor TurnoverRate凈人力資源流動率是補充人數(shù)除以工資冊平均人數(shù)。所謂補充人數(shù)是指為補充離職人員所雇傭的人數(shù)。用公式表示:凈流動率=（補充人數(shù)/工資冊平均人數(shù)）*100%（4）招聘成本的考核數(shù)值。公式是：1、年人均招聘成本：年招聘總投入/錄用總人數(shù)（含試用期后未留用人員）2、年人均有效招聘成本：年招聘總投入/簽約人數(shù)（不含試用期后未留用人員）其中“年招聘總投入”中

3、應包含以下內容：1、直接招聘成本：（1）招聘會、廣告、網(wǎng)絡信息發(fā)布等用來傳播招聘信息的媒體、場所使用費；（2）圖片、文字等信息制作費；（3）付給獵頭公司的中介費。（5）員工數(shù)量指標的統(tǒng)計。1 .期末人數(shù)。是指報告期最后一天企業(yè)實有人數(shù)，屬時點指標。如月、季、年末人數(shù)。2 .平均人數(shù)。是指報告期內平均每天擁有的勞動力人數(shù)，屬序時平均數(shù)指標。計算公式為：月平均人數(shù)=報告期內每天實有人數(shù)之和一報告期月日數(shù)或月平均人數(shù)=（月初人數(shù)+月末人數(shù)）+ 2季平均人數(shù)=（季內各月平均人數(shù)之和）+3年平均人數(shù)=（年內各月平均人數(shù)之和）+12或=（年內各季平均人數(shù)之和）+4（6）員工人數(shù)變動指標的統(tǒng)計學習好資料歡迎

4、下載1 .企業(yè)員工人數(shù)平衡關系：期初人數(shù)+本期增加人數(shù)=本期減少人數(shù)+期末人數(shù)2 .員工變動指標：員工變動指標（）=（報告期員工人數(shù)一基期員工人數(shù)）X 100%（7）員工素質指標的統(tǒng)計員工文化素質統(tǒng)計：匯（實際培訓時間X參加培訓人數(shù)）除以平均文化程度指標=參加培訓累計人數(shù)（人次）之和（8）勞動時間利用指標的統(tǒng)計勞動時間是指員工從事生產(chǎn)勞動持續(xù)的時間，是衡量勞動消耗量的尺度，在統(tǒng)計中通常以"工日"、"工時"等單位表示。為了準確計算勞動時間，用圖剖析勞動時間的構成：企業(yè)勞動時間剖析圖：1 .出勤率。出勤率反映企業(yè)員工在規(guī)定的工作時間內實際出勤的程度。計算公式

5、為：出勤率（）=出勤工日（工時）+制度工日（工時）X 100%2 .出勤工日（工時）利用率。反映企業(yè)員工出勤時間內從事與生產(chǎn)有關活動時間的比重。計算公式：出勤工日（工時）利用率（）=制度內實際工日（工時）+數(shù)出勤工日（工時）數(shù)X 100%3 .制度工日（工時）利用率。反映制度工作時間實際用于生產(chǎn)的程度。其計算公式為：制度工日（工時）利用率（ ）=制度內實際工日（工時）數(shù)一制度工日（工時）數(shù)x 100%4 .加班加點比重指標和強度指標（1）加班加點比重指標（）=加班加點工時數(shù)+實際工作工時數(shù)X100%（2）加班加點強度指標（）=加班加點工時數(shù)+制度內實際工作工時數(shù)X100%（9）勞動生產(chǎn)率指標的

6、統(tǒng)計勞動生產(chǎn)率是企業(yè)勞動者在一定時期內的生產(chǎn)效率，是勞動消耗量與生產(chǎn)成果之間對比關系的經(jīng)濟指標，是衡量和評價企業(yè)經(jīng)濟效果的重要指標。勞動生產(chǎn)率有二種基本表現(xiàn)形式：勞動生產(chǎn)率（正指標） =產(chǎn)品產(chǎn)量/勞動消耗量；勞動生產(chǎn)率（逆指標） =勞動消耗量/產(chǎn)品產(chǎn)量；勞動生產(chǎn)率是勞動消耗量和產(chǎn)品產(chǎn)量的對比。產(chǎn)量可用實物量（或標準實物產(chǎn)量）、勞動產(chǎn)量（定額工時產(chǎn)量）、價值量（總產(chǎn)量、增加值勤）等表示：勞動量可用人數(shù)時間表示。其計算公式為：1 .工人實物勞動生產(chǎn)率=報告期產(chǎn)品生產(chǎn)量+報告期工業(yè)生產(chǎn)工人平均人數(shù)學習好資料歡迎下載2 .實物勞動生產(chǎn)率=報告期產(chǎn)品生產(chǎn)量+報告期全部職工平均人靈敏3 .員勞動生產(chǎn)率（元

7、/人）=報告期工業(yè)總產(chǎn)值（萬元）+報告期全部職工平均人數(shù)（人）或：報告期工業(yè)增加值+報 告期全部職工平均人數(shù)（10）勞動報酬指標的統(tǒng)計勞動報酬是勞動力再生產(chǎn)的物質基礎。企業(yè)在一定時期內直接支付給本企業(yè)全部做從業(yè)人員的勞動報酬總額稱為從業(yè) 人員勞動報酬。包括：職工工資總額和本企業(yè)其他從業(yè)人員勞動報酬兩部分。其中主要是職工工資總額。A.工資總額。工資總額是指企業(yè)在一定時期內直接支付給本企業(yè)全部職工的勞動報酬總額。主要應由五個部分組成。1 .計時工資。指按計時資標準和工作時間支付給個人的勞動報酬。2 .計件工資。指對己做的工作按計件單價支付的勞動報酬?？煞郑簶藴视嫾べY和計件超額工資。3 .獎金。指支付給職工的超額報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。4 .津貼和補貼。指為了補償或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付的勞動報酬。5 .加班加點工資。指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。B.平均工資統(tǒng)計。平均工資是指全部職工在一定時期同每人平均的工資收入。其計算公式為：平均工資（元/人）=工資總額（元）一職工平均人數(shù)（人