石油公司工會工作XX年終工作總結

1、石油公司工會工作XX年終工作總結中國石油下屬 * 分公司，工會組建于 * 年，工會作為 公司廣大員工的群眾組織，在公司黨委的領導下，堅決貫徹 公司在今年的發(fā)展方針，充分發(fā)揮工會的基本職能，緊緊圍 繞公司經(jīng)濟建設和市場發(fā)展為奮斗目標，積極開展工會工作。 在 XX 年，公司的經(jīng)濟發(fā)展中，工會組織更好地發(fā)揮了橋梁 和紐帶作用。同時，工會組織在黨委領導下進行了思想整頓 和組織整頓，在平時的工作中發(fā)揮著積極作用，積極維護 公司廣大員工的合法權益，協(xié)調(diào)勞動關系，工會通過開展員 工互助合作，幫助困難群體。工會鼓勵廣大員工開展群眾性 的合理化建議、技術革新、技術協(xié)作等活動；使廣大員工不 斷提高思想道德、科學文

2、化和技術業(yè)務素質(zhì)，通過積極開展 各種文化、體育活動，活躍員工業(yè)余生活，建設有理想、有 道德、有文化、有紀律的職工隊伍。今年，公司工會組織核 實登記 * 名老會員，發(fā)展 * 名新會員。目前，公司共有分 會 * 個、支會 * 個、會員 * 人。工會專職干部 * 人，工 會下設職工委員會、辦公室、勞動保障部、宣教部、生產(chǎn)部 等多個部門。 一、緊緊圍繞公司經(jīng)濟建設和市場發(fā)展為 奮斗目標，積極開展工會工作今年，工會緊緊圍繞公司發(fā)展目標，對廣大職工開展宣 傳教育、加強自身學習，從而達到公司職工能圍繞中心、服務大局，為企業(yè)科學發(fā)展凝聚力量的目的（一）發(fā)揮宣傳教育職工職能，使全員深刻理解科學發(fā) 展觀的內(nèi)涵，為

3、企業(yè)的健康快速發(fā)展奠定堅實的群眾和思想 基礎。公司工會組織是公司黨組織聯(lián)系廣大職工群眾的紐帶 和橋梁。我們要結合黨組織的宣傳工作，發(fā)揮好宣傳教育職 工職能，組織帶領廣大職工學習科學發(fā)展觀，講究宣傳藝術，結合企業(yè)發(fā)展實際，重視教育效果，正確引導廣大職工學習 和掌握科學發(fā)展觀的豐富內(nèi)涵，加深對其精神實質(zhì)和實踐要 求的理解，增強廣大職工踐行科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性， 統(tǒng)一意志，心儀發(fā)展，形成共識，形成合力，把思想和行動 統(tǒng)一到企業(yè)的科學發(fā)展上來，為企業(yè)的健康快速發(fā)展奠定堅 實的群眾和思想基礎。（二）圍繞中心、服務大局，為企業(yè)科學發(fā)展凝聚力量科學發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展?？茖W發(fā)展是企業(yè)的第一 要務。作

4、為石油行業(yè)企業(yè)，我們必須堅持以生產(chǎn)經(jīng)營為中心。 在工作作風上要求實、 求細，通過建立規(guī)范的成本管理體系、 科學的經(jīng)濟核算體系和有效的經(jīng)濟責任考核體系，切實提高 企業(yè)的盈利能力和發(fā)展能力，讓“效益是企業(yè)生存和發(fā)展的 根本”這一理念在項目管理的各個環(huán)節(jié)上得到體現(xiàn)和落實， 為推動企業(yè)科學發(fā)展奠定經(jīng)濟基礎。企業(yè)的科學發(fā)展是企業(yè) 全部工作的大局，是開展其他工作的前提和保證，也是工會 工作服從服務于生產(chǎn)經(jīng)營的基本要求。工會組織在建立健全 各項民主監(jiān)督管理制度，把廣大職工的生產(chǎn)主動性和積極性 作為工作的出發(fā)點，開展和不斷完善一切有利于調(diào)動、引導、 發(fā)揮、保護廣大職工積極性的工作和活動，使廣大職工成為 企業(yè)生

5、產(chǎn)經(jīng)營活動的主體，同時也使廣大職工都明白，企業(yè) 發(fā)展決定一切，創(chuàng)新推動一切，實干創(chuàng)造一切，團結戰(zhàn)勝一 切。（三）以改革創(chuàng)新精神加強工會自身建設，進一步提高 工會工作的能力和水平。公司工會堅持以科學發(fā)展觀為指導，以改革創(chuàng)新為動力， 積極探索與企業(yè)科學發(fā)展相適應的工會工作的新思路新辦 法，始終抓住維權不放松，圍繞中心不動搖，努力把工會建 設成為學習型、創(chuàng)新型的工人階級群眾組織。加大工會組建 力度，最廣泛地把包括農(nóng)民工在內(nèi)的廣大職工吸引到黨領導 的工會組織中來。抓住深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動的 有利時機，自覺主動地解決工會組織和工會干部思想、作風、能力、素質(zhì)等方面與科學發(fā)展觀要求不符合、不適應的

6、問題，不斷創(chuàng)新工會組織體制、運行機制和活動方式，增強工會組 織的吸引力和凝聚力，提高服務企業(yè)科學發(fā)展、服務職工群 眾的能力；強化工會干部隊伍建設， 努力建設一支政治堅定、 業(yè)務精通、作風過硬、廉潔自律的高素質(zhì)工會干部隊伍，在 組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益中，體 現(xiàn)新作為，展現(xiàn)新風貌，樹立新形象。二、積級維護員工利益協(xié)調(diào)勞動關系（一）充分發(fā)揮維護作用構建和諧勞動關系是推進企業(yè)和諧發(fā)展的客觀要求。工 會作為職工群眾利益的代表者，推進建立和諧穩(wěn)定勞動關系 是重要職責。職工維權工作是一項系統(tǒng)工程，涉及面廣，政 策性和操作性更強。工會通過對職工深厚的感情換位思考去 工作，帶著對政策的透

7、徹理解去工作，帶著對共性與個性的 客觀辯證分析去工作，帶著對職工群眾合理訴求與個體需求 的充分認識去工作。進一步加大源頭參與、源頭維護的力度， 及時向企業(yè)黨委反映職工的意愿、呼聲和訴求，進一步健全 完善以勞動合同、集體合同為核心的協(xié)調(diào)勞動關系、維護職 工權益的有效機制和工會調(diào)處勞動爭議機制。本著注重實效 的原則，著力解決職工密切關注的切身利益問題；本著依靠職工的原則，切實把職工的滿意度作為衡量勞動關 系是否和諧的重要標準。要教育和引導職工以理性合法的方 式表達訴求，及時將各種勞動關系矛盾化解在基層、消除在 萌芽狀態(tài)。把職工群眾的利益和工會的主張體現(xiàn)到企業(yè)健康 持續(xù)發(fā)展的總體部署中去，形成維護職

8、工群眾合法權益的整 體合力，使工會成為職工“有事好找、有難好幫、有苦好訴、 有權好維”的娘家。（二）充分發(fā)揮凝聚作用工會是黨聯(lián)系職工群眾 的橋梁和紐帶。只有把廣大職工組織到職工之家來，切實把 職工之家建成職工向往的家、心中的家、信賴的家，才能更 好地密切黨與群眾的聯(lián)系。工會通過緊緊圍繞職工最關心、 最直接、最現(xiàn)實的利益問題，大力推進困難職工幫扶中心、 法律援助中心、心理咨詢中心、勞動爭議調(diào)解中心、文化體 育活動中心“五位一體”的職工之家體系建設，進一步增強 職工之家的服務能力，創(chuàng)新職工之家的活動方式，拓展職工 之家建設的領域，提升職工之家的效能。要深入開展好就業(yè) 幫助、生活救助、醫(yī)療互助、入學

9、資助、法律援助、心靈撫 助的多種形式的幫扶工作，切實做到群體受益與個體受助相 結合，打造幫扶品牌與提高幫扶質(zhì)量相結合，實行個性化、 人性化操作，誠心誠意、有情有義地關愛職工，以真情贏得 職工對工會的信任、對企業(yè)和諧發(fā)展的支持。三、為職工辦實事 工會組織和公司領導十分關心公司一些困難職工，今年， 在公司領導的支持下，工會以為職工辦實事為目的，從關心 職工生活入手，籌措資金，解決實際問題。針對職工由于工 作忙碌，沒有時間理發(fā)難題，工會在公司主要領導支持和辦 公室的大力協(xié)助下，在 * 月份，利用四個公休日組織施工裝 修，籌建了機關職工理發(fā)室，聘請專業(yè)理發(fā)師，為職工實行 免費理發(fā)。今年，工會積極籌劃開

10、展為職工送溫暖活動，公會主席* 、工會委員 * 等為職工購買慰問品、發(fā)放慰問信、走訪 公司退休的市級勞動模范、特困職工家庭等。在五一節(jié)、國 慶節(jié)期間，工會成員帶著慰問品對加班職工進行在崗慰問。 現(xiàn)在當職工遇到困難時，工會相關領導會積極為職工解決問 題。主動出擊，掌握職工第一手資料，這是工會多年來在工 作中養(yǎng)成和積累的習慣。工會對待職工的情況了如指掌，只 有想不到的，沒有做不到的。只要工會知道職工的困難后， 立即會在第一時間到救助者面前。對待需要幫助的職工，工 會做到了四個一樣。即領導干部和職工一個樣；職工和家屬 一個樣；退休、內(nèi)退和在崗職工一個樣；幫忙和求助的一個樣。今年，工會對職工情況登記造

11、冊，已建立了各類職工檔 案 *今年，工會走訪看望慰問病號、特困戶、離退、內(nèi)退人員 * 多人次。幫助料理喪事 * 余次。組織開展了“為特困 職工奉獻真心”捐款活動，建立了機關特困基金。工會主席 幾乎走遍了大小醫(yī)院、殯儀館，把組織的溫暖及時送到了每 一個職工面前，使工會成為職工可信賴、可依靠的真正“娘 家”。工會通過積極努力的工作，在潛移默化中調(diào)動了公司 職工的積極性，同時也達到了激勵和教育職工的目的，使廣 大職工感受到 * 公司的關懷和重視。四、開展職工素質(zhì)教育活動（一）加強員工學習為了進一步推進企業(yè)文化建設，拓寬公司員工的知識面， 提高審美情趣和人文底蘊，培育良好的個性和品質(zhì)，在公司 內(nèi)部形成

12、濃厚的學習氛圍。今年 * 月，工會組織花費 * 元籌 建了職工圖書室，可容納 * 人同時看書，職工圖書室共購 進圖書 * 冊，包括 * 方面的內(nèi)容，購近的這些圖書共花費 * 元，職工圖書室實行藏、閱、借一體化的全開架管理模 式。通過創(chuàng)辦職工圖書室，使公司內(nèi)部創(chuàng)造了良好的圖書氛 圍，形成廣大員工愛讀書、愛學習、愛生活、愛企業(yè)的良好 風氣，進一步提高了全體員工的科學文化水平和思想道德素 質(zhì)，使廣大員工不斷提高思想道德、科學文化和技術業(yè)務素 質(zhì)。（二）增強思想政治工作的滲透力1、工會組織堅持把理論武裝與開展理想信念教育相結 合，每個星期都要組織員工代表進行相關業(yè)務知識學習，每 課時不少于 * 小時，

13、并以此引導和帶動廣大員工的學習。公 司通過組織外出培訓、舉辦公司內(nèi)部學習班、召開交流會、 論文評選等多種形式， 提升員工的理論水平， 堅定理想信念。 今年共先后組織外派學習 * 余人次，聘請專家講課 * 場次， 組織公司內(nèi)部學習班 * 場次培訓人員達 * 人次。通過這些 積極有效的工作形式，不斷提高廣大員工的政策理論水平， 增強宗旨意識、大局意識。2、用先進事跡激勵人。工會將公司內(nèi)部的優(yōu)秀員工事 跡進行廣泛宣傳，通過對公司涌現(xiàn)出的“五一”勞動獎狀獲得者 * 、全國勞動模范 * ，集團公司勞模 * 、集團公司 優(yōu)秀青年 * 等 * 位先進事跡進行了廣泛宣傳。開展了“學 習集團勞模，爭做企業(yè)創(chuàng)新明

14、星的主題活動，今年共組織了 * 場演講比賽，營造了良好的氛圍。3、以反面典型警示人。對廣大員工和干部進行反腐敗 教育，通過廉政戒勉談話、觀看電教片、聽報告、召開民主 生活會、開展學習討論、剖析案件等有效形式，在思想上筑 牢反腐倡廉的防線。（三）關心職工生活 工會針對一些邊遠井站讀書難、看報難、信息閉塞等問 題，為邊遠站點員工購買了哲學、歷史、計算機學習等 * 類 百套書籍和光盤； 為兩個外圍工區(qū)建立起了 “員工活動中心” 每年還組織一線員工外出療養(yǎng)，對員工個人或家里遇到困難， 各級工會也做到了家必訪、苦必問、難必幫，為一線井站購 置了電視、 vcd 、健身器、廚房用具等設備，營造出健康工 作、快樂生活的良好環(huán)境。通過實施健身總動員工程。先后 建成投用小區(qū)陽光球場、職工體育館。定期組織開展各種球 類、棋類、長跑體育賽事和文藝專場、節(jié)日慶典，大力扶持 群眾性協(xié)會，成立了羽毛球、籃球、乒乓球、計算機等 12 個協(xié)會。在今年共組織各種體育比賽、慶典型活動 * 余場 次，參加群眾上萬人次。 極大的豐富了廣大員工的業(yè)余生活 五、在工作中的認識在今年的工作中，公司工會取得了一定的成績