川有線廣播電視網(wǎng)絡(luò)股份公司休假管理辦法試行副本(20211012004733)

1、四川有線播送電視網(wǎng)絡(luò)股份休假管理方法試行為保障員工的正當權(quán)益，維護良好的工作秩序，根據(jù)國家和四川省 有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司的實際情況特制定本方法。本方法適用于省公 司本部全體員工，各分公司可參照執(zhí)行。一、法定公休日及節(jié)假日一公休日，即星期六及星期日。二節(jié)假日，包括元旦節(jié)、清明節(jié)、五一勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)及法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日。二、其他休假一 病假員工因病，經(jīng)公立醫(yī)院證明需要休養(yǎng)的一天以內(nèi)不需出示醫(yī)院證 明，按休假申請審批程序辦理病假手續(xù)。二 事假員工因私確有緊急事務(wù)需請事假的，按休假申請審批程序辦理事假 手續(xù)。三 婚假1、員工請婚假須憑結(jié)婚證明，按休假申請審批程序辦理休假手

2、續(xù)。1到達法定婚齡的員工 男年滿 22周歲，女年滿 20周歲結(jié)婚時，可休婚假 3天2到達法定晚婚年齡的員工 男年滿 25周歲，女年滿 23周歲結(jié)婚時初婚，可休婚假 23天。2、員工試用期內(nèi)不予請婚假。3婚假有效期為結(jié)婚登記注冊日起一年以內(nèi)，過期不補。4員工請婚假，需交結(jié)婚證復(fù)印件至人力資源中心備案。四 方案生育假1、女員工懷孕并生育，符合國家政策的，憑相關(guān)證明按休假申請 審批程序辦理休假手續(xù)，可享受法定方案生育假。1女員工懷孕期間，孕周在 32周之前每月可休一天孕期檢查假， 32周至 36周期間可休二天孕期檢查假， 36周之后每周可休一天孕期檢查 假直至生產(chǎn)。2女員工懷孕三個月以上流產(chǎn)或死產(chǎn)的

3、 須出示醫(yī)院證明 ，可休 假15天。3女員工生育一胎的假期為 90天；難產(chǎn) 須出示醫(yī)院證明 增加假 期 15天；多胞胎生育的，每多一個孩子，增加產(chǎn)假 15天；符合晚育條件 者可增加產(chǎn)假 30天；嬰兒在一周歲以內(nèi)每天可休一小時哺乳假。2、男員工，在妻子分娩 須出示醫(yī)院證明 前后，按休假申請審批 程序辦理休假手續(xù)，可休 10天護理假；妻子晚育的，可再增加 5天護理 假。五 工傷假1、工傷是指凡在執(zhí)行公司職務(wù)中因發(fā)生事故而造成的傷殘。2、工傷員工及所屬部門應(yīng)及時向人力資源中心申報，由人力資源 中心向相關(guān)部門申報確認。3 、休假及補償?shù)劝磭矣嘘P(guān)工傷規(guī)定處理。六 喪假 員工親屬父母、配偶、子女、兄弟姐

4、妹、爺爺奶奶、外公外婆、 岳父母、公婆過世的，憑親屬死亡證明或火化證明復(fù)印件，按休假申 請審批程序辦理休假手續(xù)，假期 3天。親屬在省內(nèi)其他城市的額外給予 1 天路程假，親屬在省外的額外給予 3天路程假。員工其他親屬舅舅、舅媽、姨媽、姨父、姑姑、姑父、叔伯、叔 伯母過世的，憑親屬死亡證明或火化證明復(fù)印件，按休假申請審批程 序辦理休假手續(xù)，假期 1天。七 年休假 1、員工在本單位連續(xù)工作滿一年以上可以享受帶薪年休假，初次 享受的年休假天數(shù)按工作滿一年后剩余時間所占年度比例計算，計算得 出數(shù)值按高限取整數(shù)。2、累計工作年限已滿 1年不滿 10年的正式員工，可享受帶薪年休假 5天；累計工作年限已滿 1

5、0年不滿 20年的正式員工，可享受帶薪年休假 10天；累計工作年限已滿 20年的正式員工，可享受帶薪年休假 15天。3、有以下情形之一的，不享受當年的年休假：1累計工作滿 1年不滿 10年的員工，請病假累計 2個月以上的；2累計工作滿 10年不滿 20年的員工，請病假累計 3個月以上的；3累計工作滿 20年以上的員工，請病假累計 4個月以上的； 假設(shè)休病假時已局部或全部休完當年度年休假后，那么相應(yīng)扣除下 一年度的年休假。4、各部門應(yīng)依據(jù)年度工作方案，合理安排員工輪流休假。員工自 愿不休年休假，須書面逐級上報，最終經(jīng)人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)批準。5、年休假不得跨年度使用6、年休假最小休假單位為半天7、？

6、國家法定公休日和節(jié)假日不計入年休假的天數(shù)。八義務(wù)獻血假響應(yīng)國家號召義務(wù)獻血的員工，按休假申請審批程序辦理休假手續(xù)，可享受3天假期。三、休假的申請審批及銷假一休假人填寫?員工休假申請表?，經(jīng)批準并做好工作交接前方 能休假，否那么按曠工處理。1、中心主任及以上人員休假，經(jīng)業(yè)務(wù)分管總監(jiān)、業(yè)務(wù)分管副總經(jīng)理同意及人力資源中心核實后，由公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準。2、 中心副主任休假，經(jīng)中心主任同意及人力資源中心核實后， 3天 以內(nèi)的，由業(yè)務(wù)分管總監(jiān)、業(yè)務(wù)分管副總經(jīng)理批準； 3-7天含7天的， 由人力資源分管副總經(jīng)理批準；7天以上的，由公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準。3、 中心副主任以下員工休假，經(jīng)人力資源中心核實后， 3天以內(nèi)

7、 的，報部門負責人批準；3-7天含7天的，由業(yè)務(wù)分管總監(jiān)、業(yè)務(wù)分 管副總經(jīng)理批準；7天以上的，由人力資源分管副總經(jīng)理批準。二員工休假期滿后，應(yīng)及時到人力資源中心辦理銷假手續(xù)，未辦 理銷假手續(xù)的，按曠工處理；如需延長假期，應(yīng)按規(guī)定程序申請審批， 未經(jīng)批準逾期不歸者，按曠工處理。四、休假期間固定薪資及績效薪資支付標準一病假連續(xù)休病假休假期間固定新資及績效新資支付標準固定新資年度績效薪資10日工作日，下同及以內(nèi)100%95%10日以上、15日及以內(nèi)95%90%15日以上、1月及以內(nèi)85%85%1月以上、3月及以內(nèi)70%50%3個月以上、一年以內(nèi)50% 不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%全額扣除一年以上按當?shù)刈畹凸べY標準的80湫行注：試用期員工休病假，按實際休假天數(shù)扣除崗位薪資。二事假事假按實際休假天數(shù)扣除崗位薪資和績效薪資，原那么上事假最長不得超過15日。三婚假、喪假、方案生育假、護理假、哺乳假、年休假、義務(wù) 獻血假薪酬