美世大慶油田—績效考核規(guī)程1

1、第三部分工作能力考核第二部分工作能力考核一、 工作能力的考核目的工作能力是創(chuàng)造工作業(yè)績的基礎(chǔ)前提，工作能力強(qiáng)，可以提高工作業(yè)績水平,有助于創(chuàng)造更佳績效。工作能力的考核內(nèi)容1、考核結(jié)果分解圖基礎(chǔ)工作知識(shí)知識(shí)專業(yè)工作知識(shí)(30%) 相關(guān)工作知識(shí)目標(biāo)管理能力-組織領(lǐng)導(dǎo)能力基礎(chǔ)技能指導(dǎo)培養(yǎng)能力干部能力考核技能學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力業(yè)務(wù)管理能力專業(yè)技能決策推進(jìn)能力溝通協(xié)調(diào)能力風(fēng)險(xiǎn)控制能力基本工作經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)本職工作經(jīng)驗(yàn)（30%） 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)工作能力考核基礎(chǔ)工作知識(shí)知識(shí)專業(yè)工作知識(shí)（30%）相關(guān)工作知識(shí)目標(biāo)管理能力基礎(chǔ)技能貫徹執(zhí)行能力自我管理能力員工能力考核V能學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力（40%）業(yè)務(wù)管理能力遵守規(guī)范能力專業(yè)技能溝

2、通協(xié)調(diào)能力風(fēng)險(xiǎn)控制能力基本工作經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)本職工作經(jīng)驗(yàn)（30%）相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2、在專業(yè)技能方面，不同職位系列的人員，能力考核項(xiàng)目的具體含義有所不同, 可參照工作能力分類表確定。三、工作能力考核內(nèi)容的基本含義考核內(nèi)容基本含義知識(shí)基礎(chǔ)知識(shí)指一般性文化知識(shí)，包括兩方面：（1）社會(huì)科學(xué)知識(shí)，如歷史、政治、社會(huì)學(xué)等；（2）自然科學(xué)知識(shí)，如數(shù)學(xué)、物理、天文學(xué)等；專業(yè)知識(shí)指在自己職責(zé)范圍和工作內(nèi)容中必需掌握的知識(shí)，包括：（1）具體專業(yè)知識(shí)，指擔(dān)當(dāng)一個(gè)職位必須掌握的知識(shí)，如翻譯必須 掌握一門或幾門外語；（2）行業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)，指掌握職位所處某一行業(yè)、領(lǐng)域的知識(shí)，如外 交翻譯還必須掌握外交專用語；相關(guān)知識(shí)指針對本職崗位

3、應(yīng)盡可能多的掌握相關(guān)學(xué)科的知識(shí)，如作為外交翻譯， 應(yīng)盡可能的掌握更多的相關(guān)知識(shí)，如國際貿(mào)易知識(shí)、世界各地風(fēng)土人情 等。技能基礎(chǔ)技能指進(jìn)入或?qū)⒁獡?dān)當(dāng)一個(gè)職位必須具備的一般性工作技能，例如軟件開發(fā)工程師必須掌握軟件開發(fā)工具或方法的能力，如C+ or SQL 7.0、需求定義。專業(yè)技能指專門運(yùn)用于自己職責(zé)范圍、工作類型中的高級技能，例如，基于核物 理技術(shù)的設(shè)計(jì)能力。經(jīng)驗(yàn)工作經(jīng)驗(yàn)指從不同工作實(shí)踐中獲得的知識(shí)技能、辦事本領(lǐng)或管理藝術(shù)等，如新員 工必須具有實(shí)習(xí)實(shí)踐或試用培訓(xùn)的相應(yīng)工作經(jīng)驗(yàn)；本職經(jīng)驗(yàn)指在本專業(yè)/業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)，從實(shí)踐中獲得的知識(shí)技能、辦事本領(lǐng)或管理藝 術(shù)等，如晉升擔(dān)當(dāng)另外一個(gè)職位時(shí)，必須具有培訓(xùn)、培養(yǎng)或鍛煉的相應(yīng) 工作經(jīng)驗(yàn)；相關(guān)經(jīng)驗(yàn)指從實(shí)踐中獲得工作經(jīng)驗(yàn)中，與現(xiàn)在所從事的專業(yè)/業(yè)務(wù)有關(guān)聯(lián)性的那部 分知識(shí)技能、辦事本領(lǐng)或管理藝術(shù)等。四、考核內(nèi)容的比例分布在工作能力考核中，知識(shí)占30%比重，技能占40%比重，經(jīng)驗(yàn)占30%比重五、工作能力考核的操作1、 工作能力考核分?jǐn)?shù)采用百分制，根據(jù)能力考核表中列舉的各項(xiàng)考核項(xiàng)目，依據(jù)被考核者的實(shí)際情況進(jìn)行考核評價(jià)，確定相應(yīng)評價(jià)分?jǐn)?shù)；2、 考核項(xiàng)目得分在 1、2、3、4、5 之間選擇，然后累加計(jì)算總分，即可確