所有公司通用的員工工資調(diào)整方案

1、第一條目的規(guī)范公司內(nèi)部的薪酬管理， 建立完整、公正的薪酬管理體系， 為全體員工提供合理的勞動報酬，提高公司全員的整體素質(zhì)和工作激情，根據(jù)同行薪酬標準及本公司實際情況，特制定本方案。第二條范圍一公司全體員工。第三條 職責一行政部負責制定、修改并監(jiān)督本方案的執(zhí)行二各部門經(jīng)理、廠長（主管）是本方案的執(zhí)行人.三 財務部負責對員工的薪酬核算 .四總經(jīng)理或其授權人負責本方案的批準執(zhí)行。第四條薪資模式工資模式行政工資銷售工資技術工資L 丁 JL .L . 基本工資 崗位工資績效工資工齡工資 基本工資銷售提成工齡工資基本工資崗位工資績效工資工齡工資加班R/ '、Z XZ V/ ./ X.J* vz %

2、J Vz VJ kz .:一行政工資=基本工資+職務工資+ 績效工資（獎金）+工齡工資。二技術工資=基本工資+職務工資+績效工資（獎金）+工齡工資+加班工資.三營銷工資=基本工資+銷售提成+工齡工資.第五條 工資構成項目說明一 崗位基本工資1、行政類：包括總經(jīng)理辦公室所有成員，行政、人力資源管理人員，財務人員，采購人員，后勤所有人員，品質(zhì)管理人員，生產(chǎn)管理人員 ，生產(chǎn)部（含電鍍倉及其他部門從事非專業(yè)技術的所有人員）2、技術類:從事設計、開發(fā)、生產(chǎn)工藝改造等技術工種的所有人員（含打版、調(diào)漆、噴漆、點焊、精雕、激光、模具師傅、線切割、機修師傅等）3、營銷類：營銷工資級別由總經(jīng)理辦公室根據(jù)公司的銷售

3、業(yè)績及公司的發(fā)展狀況確定.二 職務工資：指在職人員所擔任該職務的工資1略.（績效考三績效工資：績效工資是指通過績效考核后，各管理、技術、營銷崗位應得的績效工資核方案待定）1 績效工資的工資基數(shù)根據(jù)從事的崗位和職務來判定.普工和學徒在200元以內(nèi)；職員級（含組長、初級師傅、中級師傅）在 300元以內(nèi)；主管、副經(jīng)理級（含高級師傅、主管師傅 ）在500元以 內(nèi)。其他職務在 800元以內(nèi)。2績效工資必須以績效考核的成績?yōu)橐罁?jù)，考核的成績分為S、A、B、C D五級.其中S為優(yōu)秀、A為良好、B為合格、C為基本合格、D為不合格。具體的參照標準如下:考核成績考核成績含義占員工總數(shù)的比例績效工資系數(shù)S優(yōu)秀（90

4、分以上）5%100%A良好（80分以上）20%80%B合格（70分以上）50%70%C基本合格（60分以上）20%60%D不合格（60分以下）5%03績效考核以日常管理、工作效率 （交期）、工作質(zhì)量（質(zhì)量）、成本控制（成本）、綜合素質(zhì)五個方面為基礎，分類考核匯總，以總經(jīng)理辦公室核準的最終成績?yōu)橛行С煽儭?人力資源部門應加強對績效考核的監(jiān)督，嚴格按比例進行控制，防止以劣充優(yōu)、以次充好，增加績效考核的公平性和透明度。四 工齡工資1在公司工作滿1年的員工，工齡獎補貼 100元/月；2在公司工作滿2年的員工，工齡獎補貼200元/月；3在公司工作滿3年的員工，工齡獎金 300元/月；4在公司工作滿4年的

5、員工，工齡獎金 400元/月5在公司工作滿 5年以上的員工，工齡獎 500元/月五加班工資按加班管理規(guī)定執(zhí)行7 其他福利1社會養(yǎng)老保險：試用期滿可申請購買養(yǎng)老保險。2員工體檢：每年組織員工體檢 1次。3 生日會：每月最后一周周末組織員工生日會，每人開銷費25元。4春節(jié)路費補貼：遵照每年“春節(jié)放假方案"進行。5 特殊津貼：對印字、噴漆、割片、拋光等人員每月補貼特殊津貼50元。6員工互助會：參照員工互助會章程相關條款進行。七當員工的工資達到工資上限時，對部分公司將給予特殊津貼補助。行政類崗位薪點標準表職務級別套用崗位薪資檔級1新2薪3薪4新5新6薪7新8薪8總經(jīng)理7副總經(jīng)理6經(jīng)理（總經(jīng)理

6、助理）5000580064007200800088009600104005副經(jīng)理（廠長）400045005000550060006500700075004主管300034003800420046005000540058003副主管240026002800300032003400360038002組長（職員、儲備）200021002200230024002500260027001普工17001750180018501900195020002050一普通作業(yè)人員工資分計時和計件工資：1、計時普工：試用期工資為1700元/月，試用期為1個月。試用期滿后增加 100元崗位津貼。工資 總額上限為2050

7、元/月，績效獎金200元以內(nèi).基本工資分為8級，每級50元。2、計件普工：計件員工按實際計件的數(shù)量和工價進行計算二組長、職員級（含倉管員、各類文員、保安員、統(tǒng)計員、跟單員、品管員等）：試用期工資為1800 元/月（品管員、統(tǒng)計員、計劃員、儲備干部應根據(jù)工作經(jīng)驗和實際工作能力確定，試用期工資通常在1800元/月2000元/月之間），試用期為13個月。試用期滿后增加 100元崗位津貼。 工資總額上限2700/月，績效資金300以內(nèi)?；竟べY分為 8級，每級100元。三副主管級：試用期工資為25002800元/月，試用期13個月，試用期滿后增加 100300元的 崗位津貼（崗位津貼按從事的工種確定）

8、。工資總額上限4000元/月，績效獎金500元以內(nèi)。基本工資分為8級，每級200元。四主管級：試用期工資為38004000元/月，試用期13個月，試用期滿后增加200元崗位津貼（崗 位津貼按從事的工種和崗位的技術狀況確定）.工資上限5800元/月，績效獎金500元以內(nèi)；基本工資分為8級，每級400元。五副經(jīng)理（廠長）級：試用期工資40006000元/月，試用期13個月，試用期滿后增加 300元 崗位津貼。工資總額上限7500元/月，績效獎金500元以內(nèi)?；竟べY分為 8級，每級500元。六經(jīng)理級：試用期工資50006000元/月，試用期13個月，試用期滿后增加 500元崗位津貼，工 資上限10

9、400元/月，績效獎金800元以內(nèi)?；竟べY分為 8級，每級800元。職務級別套用崗位薪資檔級1新2薪3薪4新5新6薪7新8薪5主管師傅300036004200480056006200680074004高級師傅280032003600400044004800520056003中級師傅250027002900310033003500370039002初級師傅200021002200230024002500260027001學 徒18001850190019502000205021002150參考說明：技術工資共分為5檔。一學徒：凡在各崗位從事技術性工作基礎學習的員工。學徒試用期工資為1800元/

10、月，試用期為2個月,試用期滿后增加100元技術津貼，績效獎金 200元以內(nèi)，工資總額上限 2150?；A工 資分8級，每級50元。二初級師傅：凡在公司擔任學徒一年以上，經(jīng)公司考核合格后，在主管師傅的指導下能夠從事技 術性工作的員工，或在公司外從事技術性工作，有一定的技術基礎，能夠獨立操作的員工.初級師傅試用期工資為 2000元/月，試用期1個月，試用期滿后增加100元技術津貼，績效獎金300 元以內(nèi)。基礎工資分為 8級，每級100元。三中級師傅：凡在公司擔任初級師傅一年以上，經(jīng)公司考核合格后，能夠獨立從事技術工作的員 工，或在外從事技術性工作，有扎實的技術基礎，能夠獨立工作的師傅。中級師傅試用

11、期工資 定為2500元/月，試用期為1個月，試用期滿后增加 100元技術津貼，績效獎金 300元以內(nèi). 基礎工資分為 8級，每級200元.四高級師傅：凡在公司擔任中級師傅一年以上，經(jīng)公司考核合格后，能夠獨立從事較高難度的技術性工作，或在外從事多年技術性工作，有豐富的經(jīng)驗，能夠在本行業(yè)自成體系 （風格）的師傅。高級師傅試用期工資定為 2800元/月，試用期為1個月，試用期滿后增加 200元技術津貼， 績效獎金500元以內(nèi)。工資總額上限 5600元，基礎工資分為 8級，每級400元。五主管師傅：凡在公司開發(fā)設計部門擔任主管級的師傅.主管師傅試用期工資定為3000元/月，試用期為2個月，試用期滿后總

12、額工資上限為 7400元/月，績效獎金500元以內(nèi)?；A工資分 為8級，每級600元。六技術進步突出、對公司有特殊貢獻的師傅，經(jīng)總經(jīng)理辦公室核準后可以提前晉級。部門崗位名稱基本工資績效工資崗位津貼工資總額工資上限備注人 事 行 政 部部門經(jīng)理5001000行政主管3008004600人事主管3008003500人事專員2005002800文員2002002400保安隊長3005002900保安員2002002000清潔班長3002002000設備主管3005003800電工2002003300清潔工2002001700駕駛員2002002200財 務 部經(jīng)理5001000會計300800350

13、0出納3005002800文員2002002500采 購經(jīng)理500100米購員2002003000外 貿(mào) 部經(jīng)理5001000外貿(mào)員3008003750外貿(mào)助理2005002000設計主管300800設計師2005003500樣品管理2002002800倉 庫主管3005003200倉庫員2002002200PMC主管3005005700跟單員2002002800部門崗位名稱基本工資績效工資崗位津貼工資總額工資上限備注品 質(zhì) 部經(jīng)理5001000品質(zhì)主管3008003400IQC2002001850電鍍IQC2002002500IPQC2002002500驗架QC2002002200QA200

14、2002400板材主管3003003700金架主管3003003400品質(zhì)工程師3003003500樣架管理3003001800組長3003002500文員2002002200工 程 部經(jīng)理5001000樣品主管3008004500模具主管3008005800配件主管3008006540線切割老師3003004000模具老師3003004100模具技工2002003850沖床2002002400油壓2002003850版型制作2002001800新進員工精雕老師3005005000精雕學徒2002002400繪圖組長3005004200繪圖員2002003250制單員2002002850工程師2002006240文員2002002200統(tǒng)計2002001800部門崗位名稱基本工資績效工資崗位津貼工資總額工資上限備注金屬廠長半成品主管4700成品主管4600拋光主管4240包裝組長2800點焊組長3500配件組長3500整形組長3000印字組長2700裝搭組長2900點焊調(diào)機2800點焊修理240