合同范本計(jì)件工資勞動(dòng)合同

1、計(jì)件工資勞動(dòng)合同計(jì)件工資勞動(dòng)合同范本隨著人們法律意識(shí)的建立，合同的使用頻率呈上升趨勢(shì)，簽訂合 同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭(zhēng)端。那么常見(jiàn)的合同書(shū)是 什么樣的呢？下面是小編幫大家整理的計(jì)件工資勞動(dòng)合同范本， 僅供 參考，希望能夠幫助到大家。計(jì)件工資勞動(dòng)合同范本1甲方（單位）名稱(chēng)： 法定代表人： 單位地址：郵政編碼：乙方（勞動(dòng)者）姓名： 性別： 身份證號(hào)碼： 聯(lián)系電話： 庭住址：郵政編碼：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī) 定，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要與乙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一 致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，一致同意簽訂如下條款，用書(shū)面勞動(dòng)合同形式 確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)

2、利和義務(wù)，雙方共同遵照?qǐng)?zhí)行。一、勞動(dòng)合同期限1、本合同為固定期限，自年 月 日起至 年 月 日止，為期 年, 其中試用期個(gè)月。合同期滿(mǎn)，合同終止2、本合同期滿(mǎn)如甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常，雙方都能認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以辦理勞動(dòng)合同續(xù)訂手續(xù)。二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)1、 乙方同意按甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，在甲方 崗位工作。工作地 點(diǎn)：。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變化需要，可以適當(dāng)調(diào)整乙方的工作崗位或 工作地點(diǎn)，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的調(diào)整和工作安排。2、乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方規(guī)章制度和崗位職責(zé)要求，按時(shí)完成規(guī)定 的工作數(shù)量，達(dá)到甲方規(guī)定的質(zhì)量要求。3、甲方可以依據(jù)規(guī)章制度及崗位職責(zé)要求對(duì)乙方進(jìn)行考核，并 可依據(jù)考核結(jié)

3、果調(diào)整乙方工作崗位及工資標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時(shí)間和休息休假1、乙方在甲方工作期間，根據(jù)其所在崗位要求，按照國(guó)家規(guī)定 執(zhí)行相應(yīng)的2、除勞動(dòng)法規(guī)定不受限制的情形外，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要， 經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商，可安排乙方加班加點(diǎn)，并按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)休 或者支付加班工資。3、乙方在職期間，休息休假按國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬1、甲方實(shí)行崗位工資加計(jì)件工資制度， 其中崗位工資為580元/ 月，計(jì)件工資按乙方完成的工作量進(jìn)行確定。乙方每月應(yīng)完成基本工 作量（件）為，超過(guò)基本工作量（件）部分按元/件計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。2、甲方實(shí)現(xiàn)計(jì)件工資制度，以乙方每月完成工作量（件）確定該月 工資標(biāo)準(zhǔn)。3、乙方的薪酬甲方用貨幣形式

4、按月支付給乙方本人。2、乙方的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇乙方的社會(huì)保險(xiǎn)及福利以現(xiàn)金的形式合計(jì)在其工資內(nèi)， 社會(huì)保險(xiǎn) 等各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納由乙方自行辦理及繳納。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo) 準(zhǔn)的工作場(chǎng)地、生產(chǎn)工具、材料、安全保護(hù)設(shè)施、防護(hù)用品、衛(wèi)生條 件，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng) 令冒險(xiǎn)作業(yè)的，有權(quán)拒絕執(zhí)行，并可以立即解除勞動(dòng)合同。七、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度1、乙方必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)及地方法規(guī)、規(guī)章、政策，遵 守甲方依法制定的規(guī)章制度，認(rèn)真

5、履行崗位職責(zé)。2、甲方在簽訂本合同時(shí)已經(jīng)向乙方告知了勞動(dòng)紀(jì)律及企業(yè)規(guī)章制度內(nèi)容，并告知乙方查閱上述規(guī)章制度的方式。3、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律及操作規(guī)則的，甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度及 勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)乙方進(jìn)行處罰，并可解除合同。八、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止勞動(dòng)合同的變更、解除和終止依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)及公司規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理和違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任勞動(dòng)合同依法訂立后，即具有法律約束力，雙方必須嚴(yán)格履行。如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方可以協(xié)商解決，也可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、 提起訴訟。任何一方違反本合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。本勞動(dòng)合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。甲方（蓋章）： 乙方 ：代

6、表人（簽字）：身份證號(hào)碼：年月日年月 日計(jì)件工資勞動(dòng)合同范本2甲方（資方）：代表人：乙方（勞方）：根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，錄用乙方為公司試用職員工。根據(jù)相 關(guān)的國(guó)家法律、法規(guī)及相關(guān)地方法規(guī)、條例，甲、乙雙方為保護(hù)各自 的合法利益，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，雙方簽定如下試用期 勞務(wù)合同書(shū)：一、合同期限及工作崗位：1本試用期合同期限為，自年月日至年月日;2乙方于本合同簽署時(shí)于甲方任二、工作時(shí)間：1每周五天每日八小時(shí)工作制。于八小時(shí)外，根據(jù)勞動(dòng)法在法規(guī)準(zhǔn)許范圍內(nèi)根據(jù)工作需要，合理安排乙方加班 ；2按照國(guó)家法定節(jié)假日（指五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、元旦、春節(jié)）， 結(jié)合甲方的實(shí)際狀況合理安排乙方休假或休

7、息， 并按國(guó)家法律、法規(guī) 的規(guī)定支付乙方應(yīng)得的節(jié)假日薪金；3.甲方按照國(guó)家勞動(dòng)政策法規(guī)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)；4若乙方采用計(jì)件工作制，則根據(jù)工作需要雙方采用協(xié)調(diào)一致的合理工作時(shí)間。三、乙方職責(zé)及義務(wù)：1. 履行甲方崗位說(shuō)明書(shū)等相關(guān)文件或條例所涉及的管理職責(zé) 及義務(wù)；2. 接受甲方的定期及不定期的考核、評(píng)估及職位調(diào)整等 ；四、薪資：1乙方按照甲方公司的薪資結(jié)構(gòu)及薪資管理方法、 條例領(lǐng)取薪資； 公司薪資制分：計(jì)件薪資制和月薪薪資制兩類(lèi)，其中月薪薪資結(jié)構(gòu)由 底薪、績(jī)效獎(jiǎng)金、職務(wù)津貼或提成組成。2每月15號(hào)前支付乙方前一個(gè)月之全部薪資，若甲方未能按規(guī) 定日期支付薪資，乙方有權(quán)要求甲方按國(guó)家有關(guān)法規(guī)支付滯納

8、金；3若管理需要對(duì)乙方實(shí)行計(jì)件薪資制時(shí)，則實(shí)施計(jì)件薪資管理規(guī)4乙方采用月薪薪資（底薪含周六加班費(fèi)）計(jì)件薪資數(shù)額如下： （計(jì)件和月薪薪資均為含稅）5乙方采用計(jì)件薪資制時(shí)乙方薪資結(jié)構(gòu)見(jiàn)附表。6試用期內(nèi)，甲方嚴(yán)格按試用期員工考核管理規(guī)定對(duì)乙方實(shí) 施周/月績(jī)效考核，考核結(jié)果與薪資掛鉤，若通過(guò)考核證實(shí)乙方的工 作能力、個(gè)人表現(xiàn)、工作績(jī)效等不能滿(mǎn)足甲方要求時(shí)，甲方有權(quán)對(duì)乙 方作出辭退或延期轉(zhuǎn)正之決定；7.甲方負(fù)責(zé)對(duì)上述薪資結(jié)構(gòu)及薪資數(shù)額的解釋。五、工作安全1. 甲方為乙方提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所、工具設(shè)備 及其勞動(dòng)保護(hù)用品；2乙方必須按甲方提出的科學(xué)方法進(jìn)行作業(yè)；六、工作紀(jì)律1、于工作期間必須遵

9、守甲方制定的各類(lèi)管理規(guī)定和制度，如：?jiǎn)T工手冊(cè)、保密協(xié)議書(shū)等；2、若違反甲方的規(guī)定或制度，甲方有權(quán)口頭或書(shū)面警告直至依 法解除合同，并保留追究乙方責(zé)任的權(quán)利。七、合同解除與違約責(zé)任1、甲乙雙方非因?qū)Ψ竭^(guò)錯(cuò)或違約而提出解除本合同，均須提前 書(shū)面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商后方可解除本合同 ；乙方在試用期內(nèi)第一 周提出解除合同的，一律不予計(jì)算薪資；一周后提出解除合同的，必 須提前7天書(shū)面通知甲方，且在工資結(jié)算時(shí)，不給予試用時(shí)段之績(jī)效 獎(jiǎng)金，另需承擔(dān)甲方所給予的培訓(xùn)費(fèi)用（額度為職務(wù)津貼的50%）。2、甲、乙任何一方違反本合同且給對(duì)方造成嚴(yán)重?fù)p失時(shí)，除承 擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任外，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、其它1、甲、乙任何一方賦有不可抗拒之原因，可協(xié)商