論工會在建設(shè)和諧社會中角色定位作用

1、文檔來源為：從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word版本可編輯.歡迎下載支持論工會在建設(shè)和諧社會中角色定位作用和諧社會建設(shè)是全黨全國人民共同的奮斗目標(biāo)。而勞動 關(guān)系和諧是社會和諧的重要基礎(chǔ)和具體體現(xiàn)。工會組織推動 構(gòu)建和諧社會，最基本的就是要立足自身、發(fā)揮優(yōu)勢，把協(xié) 調(diào)和建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系作為長期任務(wù)抓緊抓好。“勞 動合同我指導(dǎo)；工資協(xié)商我代表；安全生產(chǎn)我監(jiān)督；職工困 難我?guī)秃?；民主管理我組織；企業(yè)文化我創(chuàng)導(dǎo)?！边@就是工 會在建設(shè)和諧社會中的角色定位和作用。推進平等協(xié)商中共中央關(guān)于構(gòu)建社會主義和諧社會若干重大問題的決定中把完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制， 全面實行勞動合同和集體協(xié)商制度作為發(fā)展和諧勞動關(guān)系 的重要內(nèi)

2、容。協(xié)調(diào)和協(xié)商的實質(zhì)是工會與有關(guān)方面的平等協(xié) 商及勞資雙方平等談判，工會代表職工與企業(yè)協(xié)商，維護了 職工的利益，表達了職工的愿望和心聲。因此，工會履行基 本職能的主要途徑是集體協(xié)商和談判。促進勞資和諧 社會和諧在企業(yè)中主要表現(xiàn)為勞 資和諧，完善職工民主管理制度、收入分配制度、社會保障 制度的目的是為了企業(yè)和社會和諧。和諧促發(fā)展，和諧生效 益。工會要利用有效的手段和載體，積極開展活動，形成企 業(yè)文化，影響企業(yè)主。民主管理制度就是一種手段。工會作 為勞資相互溝通的渠道應(yīng)多做有利和諧的事情，防止勞資矛-1 -文檔收集于互聯(lián)網(wǎng)，如有不妥請聯(lián)系刪除 .文檔來源為：從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word版本可編輯.歡迎

3、下載支持盾激化。主張公平正義決定中強調(diào)社會公平正義是社會和諧的基本條件，制度是公平正義的根本保證。根據(jù)中 央提由的六個方面要求，工會組織要有所作為。比如在民主 制度上積極完善職代會制度和廠務(wù)公開制度；法律和司法制 度上開展職工法律宣傳和法律援助；在深入分配制度上積極 開展工資集體協(xié)商；社會保障制度上推動社保的擴面和社會 救助機制建立等等。參與社會管理工會代表職工參與國家和社會事務(wù)的管理、經(jīng)濟和文化事業(yè)的管理，這是法律授予的權(quán)利。參與社會事務(wù)的管理關(guān)鍵是涉及職工政策、制度、法律的制 定，對地方工會來說主要是參與政策的制定。一些不合理的 政策和制度將會直接影響職工的利益。維護合法權(quán)益決定中專門提由了加強和改進黨對工會等群眾團體的領(lǐng)導(dǎo)，支持工會發(fā)揮聯(lián)系職工、服 務(wù)職工、教育職工、維護職工合法權(quán)益的作用問題。而服務(wù) 職工和維護職工權(quán)益是關(guān)鍵。職工的勞權(quán)，就是職工的就業(yè)擇業(yè)權(quán)、勞動報酬 權(quán)、勞動保護權(quán)、休息休假權(quán)、女工保護權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、 社會保障權(quán)、爭議提請權(quán)、組織工會權(quán)等權(quán)利。工會在作用 發(fā)揮方面，重點是建立多種機制。工會維權(quán)機制從這五方面 建立：訴求表達機制、矛盾預(yù)警機制、爭議調(diào)解機制、集體-2 -文檔收集于互聯(lián)網(wǎng)，如有不妥請聯(lián)系刪除文檔來源為:從