獵頭公司薪酬管理辦法

1、XXX公司薪酬管理辦法（草案）第一章 總則第一條 目的 制定本方案的目的在于充分發(fā)揮薪酬的作用，對(duì)員工為公司付出的勞動(dòng)和做出的業(yè) 績(jī)給予合理的回報(bào)和激勵(lì)。即：（一）使薪酬與崗位價(jià)值緊密結(jié)合；（二）使薪酬與員工業(yè)績(jī)緊密結(jié)合；（三）使薪酬與公司的發(fā)展有效結(jié)合起來(lái)。第 二條 適 用范圍凡 XXX 公司的各從業(yè)人員 ，均依本方案實(shí)施。第三條 職責(zé)（一）董事長(zhǎng)（總經(jīng)理）：根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出本制度的制訂與修正原則， 以及本公司收入分配的原則方案，組織討論并批準(zhǔn)本制度的實(shí)施。第 四條 基 本原則（一）根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)指標(biāo)上下浮動(dòng);（二）員工的薪酬與公司的經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤;（三）員工月工資收入實(shí)行

2、根據(jù)公司效益和個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤;第二章 工資總額第五條 公司在實(shí)行工效掛鉤的基礎(chǔ)上，對(duì)薪酬總額進(jìn)行控制。每年薪酬總額為 本年 度營(yíng)業(yè)收 入的 30%。第三 章 薪酬 體 系第六條 公司薪酬體系采取與業(yè)績(jī)相關(guān) 的提成工資制。第七條 基于激勵(lì)的需要，將薪酬體系劃分為固定工資與浮動(dòng)工資兩大部分，固 定工 資包括基本工資、工齡工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼；浮動(dòng)工資包括獎(jiǎng)金（月全勤獎(jiǎng)、季度績(jī)效獎(jiǎng)、年 終獎(jiǎng)）和提成。第八條 基本工資：主要考慮 XXX 地區(qū)最低基本生活費(fèi)、 行業(yè)收入水平確定，是 收入 中的固定工資單元。第九條 工齡工資：按在本公司任職時(shí)間長(zhǎng)短確定，入職每增加一年，下一年度 每月增發(fā)100元的工齡工資第十條補(bǔ)

3、貼：所有員工除享受餐補(bǔ)、住房及交通補(bǔ)貼、手機(jī)話費(fèi)補(bǔ)貼外，具備一定職 稱的員工享受相應(yīng)比例的職稱補(bǔ)貼，另外，管理人員享受一定比例的管理崗位補(bǔ)貼。初級(jí) 職稱（獵頭顧問(wèn)助理、尋訪員）享受每月150元的職稱補(bǔ)貼，中級(jí)職稱（獵頭顧問(wèn)）享受 每月300元的補(bǔ)貼，高級(jí)職稱（高級(jí)顧問(wèn)）享受每月500元的職稱補(bǔ)貼。經(jīng)理級(jí)別的享受每月300元的崗位補(bǔ)貼，副總級(jí)別的享受每月500元的崗位補(bǔ)貼。第 條 福利：入職滿一年的，視情況可享受相應(yīng)的三險(xiǎn)一金。入職滿兩年的，視 情況可享受五險(xiǎn)一金。薪資總額固定工資浮動(dòng)工資基本工資餐補(bǔ)住房及交通補(bǔ)貼手機(jī)話費(fèi)補(bǔ)貼獎(jiǎng)金提成第四章薪酬結(jié)構(gòu)工資總額工資類別 層級(jí) j基本工資餐補(bǔ)住房及 交

4、通補(bǔ)貼手機(jī)話 費(fèi)補(bǔ)貼全勤 獎(jiǎng)金提成副總經(jīng)理80016830015010025%搜索部經(jīng)理/ 顧問(wèn)部經(jīng)理80016825010010020%高級(jí)搜索員/ 獵頭顧問(wèn)8001682008010015%初級(jí)搜索員/ 獵頭顧問(wèn)助理8001681505010010%試用期800168100無(wú)100無(wú)第十二條 獎(jiǎng)金：是依據(jù)員工通過(guò)努力而取得的工作成果和業(yè)績(jī)確定的工資單元，包 括年終獎(jiǎng)金、超額獎(jiǎng)及其它形式。（一）年終獎(jiǎng)：（1）目的：年終獎(jiǎng)與公司年度經(jīng)營(yíng)情況以及年度考核結(jié)果掛鉤，是在公司取得一 定的整體經(jīng)營(yíng)效益基礎(chǔ)上對(duì)員工的一種激勵(lì)。（2） 適用對(duì)象：是公司所有在冊(cè)人員。（不滿一年的員工，按實(shí)際入職時(shí)間計(jì)算）（

5、3）計(jì)算方法：獎(jiǎng)金額=獎(jiǎng)金基數(shù)x考核結(jié)果。（二）超額獎(jiǎng)：如超額完成年度計(jì)劃，除全額享受年終獎(jiǎng)金外，另享受超額獎(jiǎng)金,即滿 業(yè)績(jī)滿50萬(wàn)的，享受超過(guò)部分X 5%的超額獎(jiǎng)金。（三）提成方法：提成每季度發(fā)放一次，以回款額計(jì)算，并在結(jié)算后一個(gè)月內(nèi)與季度 末月薪資合并發(fā)放，發(fā)放日期為每月10號(hào)，遇節(jié)假日或公休日順延至下一個(gè)工作日發(fā)放。第五章薪資計(jì)算與發(fā)放第十三條 薪資發(fā)放（一）月薪資總額=底薪+餐補(bǔ)+住房及交通補(bǔ)貼+手機(jī)話費(fèi)補(bǔ)貼+提成-應(yīng)扣除額（二） 薪資發(fā)放日期：每月10日發(fā)放上月薪資，如遇節(jié)假日或公休日，則順延至下 一個(gè)工作日發(fā)放。（三）年終獎(jiǎng)金發(fā)放日期為每年春節(jié)前。第六章附則第十四條下列規(guī)定的扣除額

6、，須從工資中直接扣除：（一）個(gè)人所得稅（二）缺勤、受處分等的扣除額（三）其它法令規(guī)定的事項(xiàng)第十五條本方案由總經(jīng)理辦公室制定、修改、解釋。第十六條本辦法自2010年X月X日起開(kāi)始實(shí)施，原規(guī)定和管理辦法同時(shí)廢止。5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 572131192158918326577100

7、1803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275170881003433561071708810034335610817088100343354295170881003433561841708810034335618517088100343356109170881003433561101708810034335523717088100343355238170881003433561691708810034335492810186673293883200810158115250150052210100018005987173210107419414268701710187866086962880210177583