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1、 錯(cuò)品 H?PFcf關(guān)于績(jī)效工資計(jì)算方法說明職員工資職級(jí)對(duì)照表職員工資職級(jí)對(duì)照表固定工資變動(dòng)工資職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)基本工資崗位工資考勤工資個(gè)人績(jī)效 工資加班工資100%65%8%15%12%1200002000110001600300024002180009700144027002160316000840012802400192041400071001120210016805130006450104019501560612000580096018001440711000515088016501320810500482584015751260910000450080015001200109500417

2、576014251140119000385072013501080128500352568012751020138000320064012009601475002875600112590015700025505601050840166500150027255209757801760002400480900720185800227046487069619560021404488406722054002010432810648215200188041678062422500017504007506002349001685392735588244800162038472057625470015553

3、767055642646001490368690552274500142536067554028440013603526605282943001295344645516304200123033663050431410011653286154923240001100320600480333900103531258546834380097030457045635370090529655544436360084028854043237350012001075280525420383400101027251040839330094526449539640320088025648038441310081

4、524846537242300075024045036043290068523243534844280062022442033645270055521640532446260049020839031247250042520037530048240036019236028849230029518434527650220023017633026451210016516831525252200070060016030024053195056815629323454190053515228522855185050314827822256180047014427021657175043814026321

5、0581700405136255204591650373132248198601600340128240192611550308124233186621500275120225180631450243116218174641400210112210168651350178108203162661300145104195156671250113100188150681200809618014469115070651731427011007065165100711050505015893721000505015050備注：從69-70級(jí)，基本工資為700元，崗位工資固定為70元，考勤工資固定為65

6、元；績(jī)效 工資為15%余額為加班工資。從71-72級(jí)，基本工資為700元，崗位工資固定為50元，考勤工 資固定為50元，績(jī)效工資為15%,余額為加班工資?？?jī)效工資計(jì)算績(jī)效工資=績(jī)效工資基數(shù)X績(jī)效考核系數(shù)錯(cuò)品RVfU績(jī)效考核系數(shù)取值見下表：績(jī)效考核等級(jí)績(jī)效考核系數(shù)S130%A110%B100%C60%D0三、實(shí)例一某員工月工資總額為2000元，績(jī)效工資為工資總額15%,即300元 當(dāng)月績(jī)效考核等級(jí)為A；當(dāng)月實(shí)際工資=1700+300X 110%= 2030元實(shí)例二某員工月工資總額為1700元，其中績(jī)效工資為255元，當(dāng)月績(jī)效考 核等級(jí)為“ C ;當(dāng)月實(shí)際工資=1445+255X 60%= 1598元崗位工資=

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