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四十五分。會雖短，卻解決了問題。這個會議的會風好，很有一些值得提倡的地方。58伯樂相馬的精神是好的，但用這種辦法選人畢竟有其局限性。因此，多年來我們一直致力于建立科學的干部選拔任用機制和監(jiān)督管理機制，推進干部工作的科學化、可能不受干部們的歡迎呢？考慮到北京一般老百姓的最低生活保證金才多元，這樣一個補貼數(shù)字是驚人的。這樣的改革給人的感覺是，干部們又想出了一個給自己意味著“下崗”、“買斷工齡”、“競爭性上崗”、“末位淘汰”等一類令人不寒而栗的名詞。不僅貨幣收入很難增加，連原來的安全感也消失了。在這種情況下，也很難讓他們無條件地擁護這些“改革”。如何在改革中兼顧方方面面的利益，重新贏得群眾對改革的支持，是
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