公司管理制度

1、公司管理制度一,企業(yè)口號(hào)執(zhí)行為本，勇?tīng)?zhēng)第一！企業(yè)精神務(wù)實(shí)高效盡職盡責(zé)團(tuán)結(jié)互助愛(ài)崗敬業(yè)拚搏奉獻(xiàn)經(jīng)營(yíng)理念誠(chéng)信卓越共贏二，員工守則遵紀(jì)守法忠于職守克己奉公服從領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心下屬團(tuán)結(jié)互助愛(ài)護(hù)公物節(jié)約開(kāi)支杜絕浪費(fèi)努力學(xué)習(xí)提高水平精通業(yè)務(wù)積極進(jìn)取勇于開(kāi)拓創(chuàng)新貢獻(xiàn)維護(hù)公司聲譽(yù)保護(hù)公司利益三，職業(yè)道德守則第一條：全體員工要緊緊地團(tuán)結(jié)在總經(jīng)理周?chē)?，?jiān)決擁護(hù)和執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)層的決議。處處為公司利益著想，要盡職盡責(zé)，要心向一處想，勁向一處使，團(tuán)結(jié)互助，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，要 有一顆感恩的心。同事之間見(jiàn)面要互相問(wèn)好，與客戶(hù)碰面需微笑問(wèn)好。第二條：全體員工要嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度， 從自我做起，處處起模范作用，以身

2、作則，吃苦在前，享受在后，樹(shù)立愛(ài)崗敬業(yè)的精神。第三條：服從領(lǐng)導(dǎo)，積極熱情，相互信賴(lài)，團(tuán)結(jié)同事，互幫互助，努力學(xué)習(xí)，精通業(yè)務(wù)，按時(shí)按質(zhì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，為公司當(dāng)好參謀，出好主意、好點(diǎn)子，認(rèn)認(rèn)真真把各項(xiàng)工 作做到高水平。第四條：行為規(guī)范，得體大方，文明禮貌，說(shuō)話(huà)有禮節(jié)，行為有分寸，做一個(gè)有修養(yǎng)、 有素質(zhì)的好員工。第五條：同領(lǐng)導(dǎo)和客人在一起，要領(lǐng)導(dǎo)在前，客戶(hù)在先，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，尊重客戶(hù)，處處 要為領(lǐng)導(dǎo)和客戶(hù)提供方便，禮貌待人，彬彬有禮。第六條：嚴(yán)格遵守公司的保密制度，不該知道的不要知道，不該打聽(tīng)的不要打聽(tīng)，不該說(shuō)的不說(shuō)，不該看的不看。四，公司規(guī)定為了規(guī)范公司與員工的行為，建立有序的經(jīng)營(yíng)、 辦公制度，提高

3、工作效率，維護(hù)公司與員工的共同權(quán)益，明確雙方的責(zé)任與義務(wù)，特規(guī)定如下第一條：公司實(shí)行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制， 全體員工要緊密團(tuán)結(jié)在總經(jīng)理的周?chē)?，?jiān)決擁護(hù)和執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)層的決議，處處為公司利益著想、要盡職盡責(zé)、心往一處想、勁向一處使、團(tuán)結(jié)互 助，建設(shè)一支高效、務(wù)實(shí)、愛(ài)崗敬業(yè)的團(tuán)隊(duì)。第二條：公司的財(cái)產(chǎn)屬公司所有，公司禁止任何組織、個(gè)人利用任何手段侵占或破壞 公司財(cái)產(chǎn)。公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、 部門(mén)和個(gè)人，為小集體、個(gè)人利益而損害公司利益或破 壞公司發(fā)展，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)制度的行為，都要予以追究。第三條：所有員工都必須服從領(lǐng)導(dǎo)、全力投入工作、注重細(xì)節(jié)，用一個(gè)一個(gè)細(xì)節(jié)來(lái)奠定公司的成長(zhǎng)，使工作向高效率、員工向高

4、工薪、公司向高效益的方向發(fā)展。第四條：為提高公司的運(yùn)營(yíng)效率， 實(shí)行能者上，庸者下的人事管理制度， 實(shí)行責(zé)、權(quán)、 利相結(jié)合的，按勞取酬、 多勞多得的各種形式的分配制度，要求所有員工都精通業(yè)務(wù)，能自主處理各項(xiàng)事務(wù)，達(dá)到各負(fù)其責(zé)的目的，確立責(zé)任機(jī)制。第五條：所有員工要嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)、遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、遵守職業(yè)道德守則、明確其責(zé)任、維護(hù)其公司與個(gè)人的權(quán)益。行為規(guī)范，做有紀(jì)律、有素質(zhì)、有修養(yǎng)的 好員工。第六條：所有員工與客戶(hù)溝通時(shí)不得用侮罵、譏諷等一系列不正當(dāng)言語(yǔ)及行為報(bào)復(fù)客戶(hù)， 否則扣除當(dāng)月工資并開(kāi)除。第七條：?jiǎn)T工進(jìn)公司時(shí)需交身份證復(fù)印件一份，文憑復(fù)印件一份，1寸照片2張，填寫(xiě)職工登記表，

5、進(jìn)行崗前培訓(xùn)，用來(lái)辦理公司胸卡，每天上下班時(shí)間為：周一至周五，上午8:30-12;00 時(shí)，下午 13:30-17:30,周六，上午 9:00-12:00,下午 13:30-17:00 其它另行通知。鬧事并罷工者一律無(wú)薪開(kāi)除出公司；工資發(fā)放時(shí)間為次月 10日，公司遲到半個(gè)小時(shí)算曠工，特殊情況另行通知。第八條：新員工培訓(xùn)期間3天后有基本工資，滿(mǎn)一個(gè)月后另加獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼，未干滿(mǎn)一個(gè)月若中途離職，扣除10天工資。第九條：工作 QQ必須獨(dú)立僅限于同事公司內(nèi)部及與客戶(hù)溝通。上班期間不準(zhǔn)在公司群，聊些無(wú)關(guān)工作的話(huà)題，不許開(kāi)無(wú)關(guān)工作的網(wǎng)頁(yè)或游戲，以上違者查實(shí)罰款每次100,并寫(xiě)檢查。第十條：?jiǎn)T工請(qǐng)假可以提前一

6、天請(qǐng)，如若當(dāng)天突然有事也必須到公司請(qǐng)假不準(zhǔn)帶請(qǐng)，由經(jīng)理批準(zhǔn)許可。請(qǐng)假一天扣除當(dāng)天工資和滿(mǎn)勤，請(qǐng)假兩天扣除當(dāng)天工資和獎(jiǎng)金50元，以此類(lèi)推。第十一條：上班統(tǒng)一著工作服，違反一次扣10元。統(tǒng)一佩戴工作牌，違反一次扣款10元。第十二條：嚴(yán)禁在公司談戀愛(ài)、亂搞男女關(guān)系，違者開(kāi)除并扣除遺留工資。第十三條：手機(jī)不允許帶進(jìn)會(huì)議室，開(kāi)會(huì)過(guò)程中坐姿端正，不得有轉(zhuǎn)筆、按筆、打哈欠及做小動(dòng)作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每條每次罰款10元。第十四條：上班時(shí)間不可以吃東西，違反一次罰值日一周。第十五條：?jiǎn)T工上班遲到或早退罰款10元。第十六條：晨會(huì)遲到每次扣款10元；中午做游戲遲到一次扣款10元；第十七條：除部門(mén)主管以外不允許打印資料，如有

7、需要需部門(mén)主管審批；第十八條：渠道部外出必須要關(guān)閉電腦，如有忘關(guān)電腦現(xiàn)象罰款10元；第十九條：公司空調(diào)除前臺(tái)之外任何人不允許打開(kāi)，如私自打開(kāi)扣款10元，如因此造成空調(diào)未關(guān)閉罰款100;第二十條：所有員工不得對(duì)電腦設(shè)置密碼或特殊設(shè)置。第二十一條：所有員工不得在工作區(qū)域抽煙，經(jīng)理談客戶(hù)除外。第二十二條：中途辭職的，須提前 15天交辭職書(shū)給部門(mén)主管，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層同意，辦完 交接手續(xù)，方能離開(kāi)公司。辭職員工的工資，核對(duì)清楚后在下月的工資發(fā)放日發(fā)放。第二十三條：新員工入職后按公司制度安排搭配服裝，新員工滿(mǎn)6個(gè)月后會(huì)得工作服的補(bǔ)貼。第二十四條：新員工入職滿(mǎn)一個(gè)月，公司印制名片，如不滿(mǎn)一個(gè)月需要印制的員工應(yīng)

8、填寫(xiě)名片申請(qǐng)單，由部門(mén)主管簽字后方可印制。第二十五條：?jiǎn)T工入職滿(mǎn)三個(gè)月，可享受生日福利。第二十六條：各部門(mén)管理人員及辦公室人員，不得泄露公司的任何機(jī)密，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派， 搞小集團(tuán)，損害公司利益。第二十七條：上班期間不管是朋友還是家人， 到訪者沒(méi)有經(jīng)理批準(zhǔn)一律不準(zhǔn)到二樓辦公處。第二十八條：請(qǐng)假情況， 請(qǐng)事假一月不得超過(guò)三天，三天以上按曠工處理，請(qǐng)病假必須寫(xiě)出請(qǐng)假條來(lái)請(qǐng)示。五，工資、福利待遇制度第一條工資待遇：1、工資人員實(shí)行崗位工資制度。2、銷(xiāo)售人員實(shí)行保底工資 +提成工資制度。3、管理人員實(shí)行基礎(chǔ)工資 +提成獎(jiǎng)金制度。4、勤雜人員實(shí)行基礎(chǔ)工資 +獎(jiǎng)金制度。第二條福利待遇：1、按國(guó)家規(guī)定享受法定假

9、期。如：元旦、春節(jié)、五一、國(guó)慶、清明等。2、已婚女員工連續(xù)工作滿(mǎn)兩年以上可享受產(chǎn)假，規(guī)定產(chǎn)假期發(fā)放生活補(bǔ)助每月800元3、在公司連續(xù)工作一年以上，可享受帶薪婚假、喪假。4、在公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年，可享受帶薪年假3天。5、交通補(bǔ)助，業(yè)務(wù)人員因公對(duì)外聯(lián)系業(yè)務(wù)，市內(nèi)交通以公交為主憑票報(bào)銷(xiāo)。6、差旅費(fèi)：業(yè)務(wù)人員因工作需要出差外地辦事，交通以汽車(chē)、火車(chē)為主，出差餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 每天45元，住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)每天 150元（憑票報(bào)銷(xiāo)）六，考勤制度為保障公司的正常運(yùn)作，特制定本考勤制度：第一條：?jiǎn)T工考勤實(shí)行打卡，員工上下班必須打卡。必須如實(shí)簽到，不得擅自作弊，不得偽造出勤記錄，違者罰50元/次。（兩人同罰）第二條：?jiǎn)T工應(yīng)遵

10、守廠部作息制度，做到不遲到、不早退、無(wú)故曠工，因工作原因不能 按時(shí)打卡，應(yīng)向部門(mén)負(fù)責(zé)人寫(xiě)書(shū)面申請(qǐng)主管在申請(qǐng)書(shū)上簽字確認(rèn)后交與考勤文員。第三條：請(qǐng)假：病假：需由社區(qū)以上醫(yī)院出據(jù)證明， 因特殊情況未能請(qǐng)假辦妥手續(xù)的， 如突發(fā)急病等 員工須在當(dāng)日內(nèi)用電話(huà)或委托他人以其他方式通知主管，復(fù)工后當(dāng)日須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 如未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)視為曠工。事假：若員工因在工作時(shí)間內(nèi)有重大事情須處理，可以書(shū)面向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)事假，領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)交考勤文員備檔考勤， 假滿(mǎn)上班須及時(shí)到有關(guān)人員處銷(xiāo)假。所有員工不接受電話(huà)短信請(qǐng)假，必須提交請(qǐng)假條，否則視為曠工。請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人或主管批準(zhǔn)，連續(xù)請(qǐng)假2天或2天以上由總經(jīng)理

11、批準(zhǔn)；如未辦理手續(xù)或沒(méi)有得到批準(zhǔn)擅自休假，而無(wú)理由解釋者均按曠工處理；曠工一天按二天處罰，無(wú)故曠工三天或三天以上，公司做無(wú)薪開(kāi)除處理。第四條：設(shè)立年度全勤獎(jiǎng)，資金為 800元。有下列情況者：事假、病假、曠工、遲到、早退、產(chǎn)假、婚假、不享受全勤獎(jiǎng)。第五條：每月每天上班時(shí)間遲到 30分鐘內(nèi)，第一次罰款 10元，第二次罰款20元，第 三次罰款50元，三次以上者公司給以開(kāi)除處理。所有罰款交與財(cái)務(wù)。每天遲到到30分鐘以上視為曠工。第六條：請(qǐng)全體人員自覺(jué)遵守，領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)情況進(jìn)行定期或不定期的考勤抽查。七、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰規(guī)定第一條 為鼓勵(lì)員工積極向上、多做貢獻(xiàn)及獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、選拔賢能，特制定本制度。第二條 本

12、制度所指的晉升，是指公司對(duì)符合晉升條件的員工給予工資的晉級(jí)或職務(wù)的 升遷。第三條公司員工工作努力、業(yè)績(jī)突出者，均可成為被晉升的對(duì)象。對(duì)員工的晉升應(yīng)當(dāng) 嚴(yán)格要求，公平對(duì)待。第四條凡具備下列條件之一者，都予晉升工資一級(jí)；1 .忠于公司，在公司效力一年以上且表現(xiàn)良好者；2 .積極做好本職工作，連續(xù)三個(gè)月成績(jī)突出，受到公司表彰者；3 .業(yè)務(wù)有突出專(zhuān)長(zhǎng)，個(gè)人為公司年創(chuàng)利50萬(wàn)元以上者；4 .連續(xù)數(shù)次對(duì)公司發(fā)展提出重大建議為公司采納，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)效益者；5 .非本人責(zé)任而為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元以上者；6 .領(lǐng)導(dǎo)有方，所領(lǐng)導(dǎo)的單位連續(xù) 2年創(chuàng)利200萬(wàn)元以上或成績(jī)顯著者；7 .領(lǐng)導(dǎo)虧損單位扭虧為盈，經(jīng)

13、營(yíng)管理有方者；8 .有其他突出貢獻(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)層或總經(jīng)理認(rèn)為該給予晉級(jí)嘉獎(jiǎng)?wù)?。?duì)成績(jī)特別突出或貢獻(xiàn)特別重大者，可給予晉升二級(jí)；同時(shí)具備領(lǐng)導(dǎo)才能者， 可給予提升行政職務(wù)一級(jí)。第五條晉升程序如下：1.員工推薦、本人自薦或部門(mén)提名；2,.領(lǐng)導(dǎo)層或總經(jīng)理批準(zhǔn)。第六條 晉升名單由領(lǐng)導(dǎo)層或總經(jīng)理發(fā)布，公開(kāi)表彰。第七條晉升手續(xù)由辦公室負(fù)責(zé)辦理。第八條本公司設(shè)立好以下獎(jiǎng)勵(lì)方法：1 .大會(huì)表?yè)P(yáng)；2 .獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；3 .晉升提級(jí)。第九條 對(duì)下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：1 .遵紀(jì)守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出；2 .一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，全年無(wú)出現(xiàn)違紀(jì)；3 .能如期按月完成

14、計(jì)劃指標(biāo)，且有兩次以上超額完成的；4 .積極向公司提出合理化建議，為公司采納；5 .全年無(wú)缺勤，積極做好本職工作；6 .維護(hù)公司利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，7 .維護(hù)公司紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出；8 .節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出；9 .領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)；10 .其他對(duì)公司作出貢獻(xiàn)，董事會(huì)或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。員工有上述表現(xiàn)符合晉升制度規(guī)定的，給予晉升提級(jí)。第十條 員工有下列行為之一， 經(jīng)批評(píng)教育不改的， 視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時(shí) 期的獎(jiǎng)金、扣除部分工資、警告、記過(guò)、降級(jí)、辭退、開(kāi)除等處分：1 .違反國(guó)家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；2

15、.違反勞動(dòng)法規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒(méi)完成工作任務(wù)的；3 .不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮，或無(wú)理取鬧，影響公司聲譽(yù)或工作秩序的；4 .拒不執(zhí)行總經(jīng)理、經(jīng)理或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)決定的，干擾工作的;5 .工作不負(fù)責(zé)，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；6 .玩忽職守，違規(guī)操作或違規(guī)指揮，造成經(jīng)濟(jì)損失的；7 .濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的；8 .財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的；9 .貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處分的；10 .挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；11 .泄露公司秘密，把公司客戶(hù)介紹給他人或

16、向客索取回扣、介紹費(fèi)的；12 .散布謠言，損害公司聲譽(yù)或影響穩(wěn)定的；13 .利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的；14 .有其他違章違紀(jì)行為，領(lǐng)導(dǎo)層或總經(jīng)理應(yīng)予以處罰的。員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門(mén)依法處理。第十一條 員工有上述行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé) 任，賠償公司損失：第十二條各部門(mén)主管發(fā)現(xiàn)本部門(mén)員工犯有本制度規(guī)定的行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告；員工也可向上級(jí)部門(mén)檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為，要求處理。第十三條上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)接到報(bào)告、檢舉、揭發(fā)，應(yīng)即報(bào)經(jīng)總經(jīng)理或領(lǐng)導(dǎo)層批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查 處理。調(diào)查完畢，提出處理意見(jiàn)書(shū)呈報(bào)副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)，交有關(guān)部門(mén)執(zhí)行并通知受 處分人。第十四條 給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)， 經(jīng)過(guò)一定會(huì)議