單位休假證明(精選多篇)

1、單位休假證明單位休假證明單位休假證明 全國政協(xié)委員張近東認為，十一、春節(jié)黃金周在下半年形成一個 消費高峰，而延長五一黃金周將在上半年度形成一個消費高峰?！叭?恢復五一'長假，可以產生至少 5000 億元以上的消費力，將對推動 我國經濟發(fā)展起到重要作用?！眮碜韵愀鄣娜珖舜蟠矸缎禧愄┱J 為，恢復“五一”長假制度，不僅有助于拉動消費，還可以促進就 業(yè)?！叭藛T流動數(shù)量龐大，交通擁擠，旅游產品短期內供給不足，旅 游景區(qū)人滿為患，也給旅游及相關企業(yè)經營活動安排帶來較大困 難?！边@是XX年取消“五一”長假的主要原因。全國政協(xié)委員張近東 和茅玉麟都認為，這些年，交通設施和商業(yè)設施明顯改善，制約“五

2、 一”長假實施的因素已經消除。然而，當初促成新假日改革方案出臺的全國政協(xié)委員、清華大學 假日改革課題組負責人蔡繼明認為，假期制度的修改必須經過嚴格的 程序，老百姓的休假權利不一定非要通過恢復“五一”長假來實現(xiàn)， 落實帶薪休假更靠譜。不過，小康雜志的一份調查顯示，帶薪休假落實不到位，決 策層的意圖很難實現(xiàn)。中國帶薪休假的軟肋在私企僅六成私企員 工表示，其單位按照或高于國家現(xiàn)行標準執(zhí)行帶薪休假。而在行政機 關，這一比例達到 98.2%。在國有企業(yè)、事業(yè)單位和外資企業(yè)，該比例 也分別達到了 97%、 96.5%和 95.4%?！拔逡?#39;黃金周不是一把折疊扇'?！庇袑＜艺J為，應該重 點考

3、慮損害政策穩(wěn)定性和持久性所帶來的負面影響，而不能被短轉載 自好，請保留此標記期利益所迷惑。31歲的女子李某從XX年開始就在一家廣告公司工作，XX年她因 懷孕而休假，但向公司提供的是虛假證明，公司查明后依照規(guī)定將其 解聘。自感冤屈的李某將公司訴至法院，要求公司賠償其各種損失 13 萬余元。 3 月 20 日，記者獲悉，市北法院近日一審判決駁回了李某的 訴訟請求。李某自XX年開始，就在本市一家廣告公司工作， XX年7月和公 司簽訂勞動合同，月薪接近4000元。李某稱，在XX年 4月份自己懷 孕期間，公司和她解除了勞動合同并停保。她認為，公司的行為違反 勞動合同法，因此告上法庭索賠加班費、賠償金等損

4、失 13 萬余元。公司方面稱，XX年李某懷孕，當年1月份和2月份，她先后休了 兩次假，共計近 20 天，在李某向公司提交的兩份“休假證明”上，理 由都是流產，是同一家醫(yī)院開的證明。經過公司調查，李某從來沒有 在此進行人工流產及保胎治療，兩張假條與院方沒有任何關系。因李 某請假提供虛假證明，嚴重違反了單位的規(guī)章制度，公司才于XX年4月和她解除了勞動關系。法院審理后認為，李某提交的兩個假條是虛假證明，嚴重違反了 其公司的規(guī)章制度，并且與國家現(xiàn)行法律規(guī)定相悖。同時，李某公司 提交的證據(jù)足以證明，公司征求工會意見，并向李某送達解除勞動合 同書面通知后，按照相關規(guī)定與她解除了勞動合同，是合法的。因 此，

5、近日，市北法院一審判決駁回了李某的訴訟請求。第二篇：休假證明休假證明 茲證明李穩(wěn)，男，身份證號： * ，是我公司正式員 工。在我公司期間，未休晚育獎勵假，特此證明。中國移動通信有限公司研究院 20（內容來源好 ：）13 年 4月 25日 第三篇：休假證明停發(fā)工資證明本公司員工XXX從XX年9月1日至XX年2月28日停發(fā)工資。 特此證明！濟寧xxxxxxx有限公司XX年9月1日第四篇：休假證明格式 休假證明格式 休假證明格式 年休假申請書一 尊敬的 xxx 領導： 本人工齡 x 年，根據(jù) xxx 規(guī)定可以享受每年 x 天的公休假，現(xiàn)本 人需申請休假（時間xxxx年xx月xx日-xx月xx日），請

6、領導予以批準 為盼!申請人： xxx申請時間：xxxx年xx月xx日 年休假申請書二 尊敬的 xxx 領導：根據(jù)國家和單位關于帶薪年休假的有關規(guī)定，我擬于 xxxx 年 xx月 xx 日休假 xx 天 休假期間，我的工作已經安排好了，請給于批準為感 ! 特此申請 申請人： xxx申請時間： xxxx 年 xx 月 xx 日 職工帶薪年休假條例 第一條為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據(jù) 勞動法和公務員法，制定本條例。第二條機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工 的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作 1 年以上的，享受帶薪年休假 （以 下簡稱年休假 ） 。單位應當保證職工享

7、受年休假。職工在年休假期間享 受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿 1年不滿 10年的，年休假 5天;已滿 10 年不滿 20年的，年休假 10天;已滿 20年的，年休假 15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的 ;（二）職工請事假累計 20 天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的 ;（三）累計工作滿 1年不滿 10年的職工，請病假累計 2個月以上的 ;（四）累計工作滿 10年不滿 20年的職工，請病假累計 3 個月以上 的;（五）累計工作滿 20 年以上的職工，請病假累計

8、 4個月以上的。 第五條單位根據(jù)生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿， 統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在 1 個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨 年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假 的，可以跨 1 個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意， 可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當 按照該職工日工資收入的 300%支付年休假工資報酬。第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據(jù) 職權對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。工會組織依法維護職工的年休假權利。 第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假 工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依 據(jù)職權責令限期改正 ; 對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資 報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金 ; 對 拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管 理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員 依法給予處分 ; 屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工 申請人民法院強制執(zhí)行。第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關法律、行 政法規(guī)的規(guī)定處理。第九條國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據(jù)職權，分別制 定本條例的實施