勞動合同包含競業(yè)限制.doc

1、勞動合同包含競業(yè)限制精選資料勞動合同書合同編號甲方住所地址企業(yè)性質(zhì)文化程度身份證號碼現(xiàn)居住地址甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞 動合同法（以下簡稱勞動合同法）等勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章 和政策規(guī)定在自愿、平等和協(xié)商的基礎(chǔ)上訂立本合同以共同遵守履 行。第一條勞動合同期限勞動合同期限按下列第（）項確定。、本合同為固定期限的勞動合同合同期從日起至年月日止。在本勞動合同期限內(nèi)試用期為個月即從年月 日起至年月日止。、本合同為無固定期限的勞動合同合同期從年月 日起無確定終止時間。、本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同合同期從年 月日起至工作任務(wù)完成時止。第二條 工作內(nèi)容和工作地點

2、、甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要安排 乙方在崗位（工種）工作乙方工作地點在O乙方應(yīng)完成崗位（工種）所承擔(dān)的生產(chǎn)（工作）內(nèi)容具體要求是、甲方可根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營需要或乙方工作能力情況調(diào)整乙方工 作崗位（工種）乙方應(yīng)服從崗位（工種）調(diào)整報酬也應(yīng)作相應(yīng)調(diào)整如 乙方不服從甲方有權(quán)解除勞動合同。第三條工作時間與休息休假、甲、乙雙方約定實行以下第（）項工作制度：（）標(biāo)準(zhǔn)工時工作制（）不定時工作制（）綜合計 算工時工作制。、經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時和不定時工作制的甲方采用集中工作、 集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式在完成工作任務(wù)的同 時確保乙方的休息休假權(quán)利。、乙方依法享受國家法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的和雙

3、方約定 的各項休假權(quán)利。第四條 勞動報酬、乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元月。、乙方試用期滿后甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度確定乙方實行以 下第（）種工資形式：（）標(biāo)準(zhǔn)工資。確定乙方工資為()計件工資。計件單價約定為元具體見計件方案。()計時工資。確定乙方工資為元小時。()其他工資形式可在本合同其他事項中具體約定。、甲方以法定貨幣形式支付乙方勞動報酬每月支付一次乙方因事、 病假甲方將按實扣減報酬。、乙方加班加點的工資以確定的工資為基數(shù)計算。、乙方同意甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營狀況、乙方工作崗位、工作 表現(xiàn)或依法制定的勞動報酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇。第五條社會保險、依法參加社會保險甲方應(yīng)按時足額為乙方繳 納

4、基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等五項社會保險費用乙方 個人繳納部分由甲方在其工資中代為扣繳。、乙方依法享受各項社會保險待遇。第六條 勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)(非特殊行業(yè)建議 刪去)、嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定甲 方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施、 設(shè)備和勞動防護(hù)用品 及其它勞動保護(hù)條件。、甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定并如實告知乙方有關(guān)職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇對于具有職業(yè) 病危害的崗位（工種）采取符合國家職業(yè)衛(wèi)生要求的預(yù)防措施、防護(hù) 設(shè)施。、若乙方從事具有職業(yè)病危害（如接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它 有毒有害的物質(zhì)）崗位（

5、工種）的甲方定期為乙方進(jìn)行健康檢查如實 告知其職業(yè)病情況并建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。第七條 勞動紀(jì)律和規(guī)章制度、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的各項 規(guī)章制度、完成勞動任務(wù)提高職業(yè)技能執(zhí)行勞動安全操作規(guī)程遵守勞 動紀(jì)律和職業(yè)道德。、對乙方違規(guī)違紀(jì)實行懲罰制度分為警告、記過、記大過、解除 勞動合同。、乙方對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的除按規(guī)定處罰外還應(yīng)賠償相應(yīng)的經(jīng) 濟(jì)損失具體見規(guī)章制度。第八條 勞動合同的變更、解除、終止1、本勞動合同在履行過 程中（即有效期限內(nèi)）甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致可以變更勞動合同約定 的內(nèi)容。變更勞動合同采用書面形式變更后的勞動合同文本由雙方各執(zhí)一 份。2、甲、乙雙方解除和終止勞動合同均應(yīng)執(zhí)行勞動

6、合同法第 四章的有關(guān)規(guī)定。3、本合同解除或終止時，乙方應(yīng)履行下列義務(wù)：（1）向甲方指 定的人交接工作（2）完好歸還甲方的辦公用品、文件、設(shè)備等物品或資料（3 ）完整移交載有甲方信息的任何載體 ，并不得留存任何形式的原件或復(fù)印件（4）完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序辦理有關(guān)離職 手續(xù)（5 ）其他應(yīng)處理或應(yīng)移交的事務(wù)。4、乙方不辭而別或者未履行本合同規(guī)定的義務(wù)，致使甲方無法辦 理或遲延辦理與乙方離職相關(guān)的手續(xù)的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任并賠 償甲方由此造成的經(jīng)濟(jì)損失。第九條競業(yè)限制與培訓(xùn)服務(wù)期（未涉及競業(yè)及培訓(xùn)的建議刪去）、乙方的競業(yè)限制期限自年月日起至年月日競業(yè)限制的范圍為地域為在競業(yè)限制期間甲方給予乙方

7、一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償具體標(biāo)準(zhǔn)為若乙方違反競業(yè)限制規(guī)定的應(yīng)支付違約金元人民幣違約金不足以彌補(bǔ)甲方所受的實際損失的甲方保留向乙 方追償實際損失的權(quán)利。、甲方出資培訓(xùn)乙方雙方另行簽訂培訓(xùn)教育協(xié)議因乙方原 因而提前解除勞動合同乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費用具體賠償標(biāo)準(zhǔn) 執(zhí)行培訓(xùn)教育協(xié)議的約定。第十條 違反勞動合同的責(zé)任一方故意或者過失違反勞動合同致 使勞動合同不能履行或者不能完全履行并給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的 應(yīng)當(dāng)依規(guī)定或者約定承擔(dān)賠償責(zé)任。第十一條 其他事項、乙方保證在簽訂本合同時與其它任何單位 不存在任何形式的勞動關(guān)系。、甲方對規(guī)章制度的內(nèi)容已向乙方充分告知。、甲方現(xiàn)有的及今后依規(guī)定設(shè)立的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則等）均屬解決雙方 合同爭議的主要文件依據(jù)。、如一方須向另一方遞送文件另一方當(dāng)面拒收時雙方確認(rèn)一方向另一方送達(dá)有關(guān)文件的地址為：甲方乙方并自一方以掛號信形式遞交郵局后十天內(nèi)視為送達(dá)另一方。、雙方需要約定的其他事項：O第十二條 勞動爭議處理本合同履行中發(fā)生勞動爭議甲、乙雙方 可協(xié)商解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。協(xié)商不成或不愿調(diào)解的可以在勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞 動爭議仲裁委員會申請仲裁或依法向人民法院提起訴訟。第十三條合同生效條件本合同一式三份甲方執(zhí)兩份乙方執(zhí)一份 經(jīng)雙方簽字或蓋章