2019年中小學(xué)教師全員培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得匯編.doc

1、2019年中小學(xué)教師全員培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得匯編2019年中小學(xué)教師全員培訓(xùn)學(xué)習(xí)心得今天，我有幸參加了 XX進(jìn)修校組織的 西新 冊討展示活 動總結(jié)匯報會小學(xué)數(shù)學(xué)學(xué)科現(xiàn)場會。認(rèn)真聆聽了 XX希望小 學(xué)三年組數(shù)學(xué)團(tuán)隊展示的小數(shù)的認(rèn)識和元寶學(xué)校展示的折線統(tǒng)計圖，8位老師從說課、講課、反思、評課四個方 面對本節(jié)課進(jìn)行分析說明，從研磨過程中，讓我深深的感受 到成果的來之不易，正如劉福娜主任所說：磨課、研磨的過程是痛苦并快樂著的還有祝冬梅老師的 小學(xué)數(shù)學(xué)試卷講 評課教學(xué)策略”的講座，使我對講評課有了重新的認(rèn)識， 讓我 受益匪淺。反思這次教研活動，我感到自己有如下的體會：一、創(chuàng)設(shè)生動的問題情境，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的熱情和

2、探究 的欲望。古人云：學(xué)起于思，思起于疑；有疑問才能思考和探究。 課堂上教師是教學(xué)活動的組織者，教師只有精心設(shè)計貼近學(xué) 生生活、有意義和富有挑戰(zhàn)性的問題，讓學(xué)生在心里產(chǎn)生一 種懸念，從而達(dá)到以疑激學(xué)的目的。希望小學(xué)的程老師在本 課開始利用淘寶購物，聯(lián)系生活實際引入新課，激發(fā)學(xué)生的 學(xué)習(xí)興趣。讓學(xué)生利用學(xué)習(xí)單，在線段圖上和長方形的紙上 探究0.4的大小，從而獲得小數(shù)與分?jǐn)?shù)之間的關(guān)系。二、利用 國研互助 這一教學(xué)模式，搭建體驗探索的平臺， 開展有序、有效的實踐活動。數(shù)學(xué)課程標(biāo)準(zhǔn)指由：宥效的數(shù)學(xué)活動，不能單純的依賴模仿與記憶，動手實踐、自主探索與合作交流是學(xué)生學(xué) 習(xí)數(shù)學(xué)的重要方法 ：元寶學(xué)校的王磊教

3、師在折線統(tǒng)計圖 這節(jié)課設(shè)計了一系列有序的學(xué)習(xí)活動。例如：自研和組研活 動：學(xué)生依據(jù) 導(dǎo)學(xué)案 自主學(xué)習(xí)，以小組為單位探究畫折線 統(tǒng)計圖的方法。展研活動：讓學(xué)生充分展示活動成果， 激起了 學(xué)生動手操作的興趣和欲望。三、走近小學(xué)數(shù)學(xué)試卷講評課祝冬梅老師小學(xué)數(shù)學(xué)試卷講評課教學(xué)策略的講座， 從五個方面講述了試卷講評課的意義，試卷講評課的基本原 則，數(shù)學(xué)試卷講評課的三段六層；教學(xué)策略以及教學(xué)建議， 使我明白了試卷講評課的重要，如何上好試卷講評課，以及 試題的設(shè)計，試卷講評課的時間安排，試卷講評課的時效性 等，從中收獲很多。總之，這次培訓(xùn)是學(xué)習(xí)，是提高，是鞭策，我們將爭做 一名優(yōu)秀的教師，不斷提高，不斷完善

4、。我們有信心通過自 己的不懈努力，做由應(yīng)有的貢獻(xiàn)，在亞布力鎮(zhèn)第二小學(xué)全體 師生員工的共同努力下走向一個新的輝煌。人力資源個人年度工作總結(jié)三篇篇1回顧流逝的時光，不經(jīng)意間，來已經(jīng)一年多了，在這段 時間里，我接觸了人力資源各方面的工作，最后培訓(xùn)逐漸轉(zhuǎn)移成為了工作的重點，在一邊工作一邊摸索的過程中我認(rèn)識 到，培訓(xùn)是公司的長效投入，是發(fā)展的后勁，是員工的福利”。 在此主要是對過去培訓(xùn)工作做一個總結(jié)：一、培訓(xùn)工作的開展?fàn)顩r截至到20XX年12月4日，本年度共舉行培訓(xùn) 300余場 次，參與人數(shù)達(dá) 4105人次。其中企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)占比 90%以 上，外部培訓(xùn)以及集團(tuán)總公司組織的培訓(xùn)占比10%左右，培訓(xùn)經(jīng)費達(dá)2

5、0680元，培訓(xùn)范圍包含了專業(yè)知識培訓(xùn)、新員工 入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)等多個方面。年度培訓(xùn)計劃完成率達(dá)86%以上。二、培訓(xùn)課程概括主要分為以下幾大類1、新員工入職培訓(xùn)：隨著公司新產(chǎn)品的申報，新車間的 投建，規(guī)模逐漸擴大，每月都有新員工入職，按照培訓(xùn)相關(guān) 要求，每月定期組織新員工入職培訓(xùn)，培訓(xùn)主要涉及企業(yè)文 化、規(guī)章制度；安全教育；微生物基礎(chǔ)知識；GMP基礎(chǔ)知識； 薪資福利制度以及社?；A(chǔ)知識。培訓(xùn)由相關(guān)部門帶給課件 支持，并由相關(guān)人員講授，最后會對培訓(xùn)進(jìn)行現(xiàn)場考核，以 到達(dá)及時反饋培訓(xùn)效果。此類培訓(xùn)工作是每月都會進(jìn)行的常 規(guī)性培訓(xùn)。2、專業(yè)知識培訓(xùn)：產(chǎn)品的質(zhì)量靠公司全體人員的努力， 但在職人員的專

6、業(yè)素質(zhì)參差不齊，為了保證對產(chǎn)品質(zhì)量每一 步進(jìn)行把關(guān)，同時響應(yīng)國家藥監(jiān)部門及集團(tuán)公司相關(guān)號召，公司投入超多人力、物力、財力開展制藥研究，生產(chǎn)質(zhì)量相 關(guān)的專業(yè)知識培訓(xùn)，以提升員工的專業(yè)素質(zhì)，保障生產(chǎn)由來 的是合格的，精良的產(chǎn)品。培訓(xùn)主要涉及工藝研究分析、新 藥研究分析、質(zhì)量控制等方面。3、在崗培訓(xùn)I:此類培訓(xùn)涉及到的層面比較廣泛，（例如:崗位SOP培訓(xùn)、GMP相關(guān)文件培訓(xùn)、設(shè)備操作培訓(xùn)、衛(wèi)生 管理培訓(xùn)、安全生產(chǎn)培訓(xùn)等等）它是整個培訓(xùn)體系中占比的 一部分，月均培訓(xùn)次數(shù) 20場次左右，同時此類培訓(xùn)會根據(jù) 實際狀況以及培訓(xùn)需要進(jìn)行相關(guān)的考核。4、部門內(nèi)部培訓(xùn)：新員工入職培訓(xùn)結(jié)束后，將新員工安 排至新的崗

7、位，由部門根據(jù)實際狀況安排各種實際性培訓(xùn)， 這類培訓(xùn)，主要是更具部門工作的需要來進(jìn)行安排組織的培 訓(xùn)I。三、培訓(xùn)工作分析1、取得的成績：a：順利完成了 20xx年度xxx認(rèn)證需要的培訓(xùn)方面的支持 工作。b:順利完成了索法酮新藥項目檢查需要的培訓(xùn)方面的支 持工作。C:基本順利的完成了 20xx年度培訓(xùn)計劃里面的相關(guān)培 訓(xùn)I。2、存在的不足:a:自身對專業(yè)培訓(xùn)方面了解的不夠，導(dǎo)致在培訓(xùn)需求規(guī) 劃、培訓(xùn)課程設(shè)計、培訓(xùn)執(zhí)行等方面做的遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。b:培訓(xùn)執(zhí)行方面，大部分員工對培訓(xùn)工作還是比較支持 的，但少數(shù)部門領(lǐng)導(dǎo)及員工對培訓(xùn)認(rèn)識不夠，覺得培訓(xùn)耽誤 工作時間，可有可無，對培訓(xùn)支持力度不夠。C:培訓(xùn)講師的職

8、責(zé)心不高，部分培訓(xùn)存在一個問題，就 是講師在上面講自己的，不管參訓(xùn)著是否理解或者聽懂，對 著培訓(xùn)資料照本宣科，忽略了培訓(xùn)互動的原則。d:原則性不強或者說沒有相應(yīng)培訓(xùn)獎懲制度，不能嚴(yán)格 執(zhí)行培訓(xùn)紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定，對違反者睜一只眼閉一只眼，這 是導(dǎo)致培訓(xùn)紀(jì)律松懈、秩序較亂的主要原因。e:內(nèi)部講師授課技巧普遍不高，有待提高，制作課件水 平不足，自主研發(fā)課程潛力有所欠缺，所以，需要改善并進(jìn) 一步規(guī)范內(nèi)部講師管理，提升內(nèi)部講師授課水平，推行內(nèi)部 講師認(rèn)證，真正打造一支合格稱職的內(nèi)訓(xùn)師隊伍。F:按照相關(guān)資料對培訓(xùn)的要求，一個完整的培訓(xùn)，務(wù)必 要包含的資料之一就是培訓(xùn)現(xiàn)場的圖片或視頻，從而督促培 訓(xùn)工作落到實

9、處，切實貼合實際的執(zhí)行下去。根據(jù)過去一年的工作存在的不足，在新的一年中，我將 會主要從以下幾個方面入手，逐步的對培訓(xùn)工作進(jìn)行優(yōu)化， 并合理化的執(zhí)行：1:從各種渠道去了解，學(xué)習(xí)培訓(xùn)專業(yè)知識，并根據(jù)實際 狀況去解讀分析，將自身專業(yè)水平提高，從而成為一個合格 的培訓(xùn)人員乃至講師。2:切實了解，分析員工對于培訓(xùn)的實際需求，真正做到 培訓(xùn)為員工而做。3:加強與各部門的溝通交流，使培訓(xùn)工作得到各方面的 充分理解和支持。4:培訓(xùn)以年度計劃為方向，每月監(jiān)督執(zhí)行，完成后務(wù)必 帶給相關(guān)的資料包括現(xiàn)場視頻或者圖片，讓培訓(xùn)落到實處， 員工切實受益，不再僅僅成為各項檢查的附庸。整個年度我都在從事著培訓(xùn)以及人力資源的各方

10、面日常 性工作，逐步的加深了我對該行業(yè)的了解，同時更加深刻的 明白自身的不足。在此要感謝部門領(lǐng)導(dǎo)及同事在工作中的指 導(dǎo)，專業(yè)領(lǐng)域方面的滲透，能讓自己了解到該行業(yè)廣闊的的 前景，讓我在今后的工作當(dāng)中能更好的找到自己的定位，并 為之努力的方向。在新的一年中，在做好培訓(xùn)相關(guān)工作的同 時，我會努力的學(xué)習(xí)專業(yè)方面的知識，增進(jìn)同行以及同事之 間的溝通交流，取長補短，促使自己在新的一年當(dāng)中能有長 足的進(jìn)步。篇2本人20xx年分配到xxx有限公司人力資源部工作，從事 養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計管理及勞動合同的簽訂等方面的 工作，同時還主要從事勞動工資、員工績效考核等方面的管理?，F(xiàn)將本人自參加工作以來所從事的專業(yè)

11、技術(shù)工作總結(jié)一、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計管理本人主要是從事養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計管理工作。95年，正實公司員工養(yǎng)老保險進(jìn)入行業(yè)統(tǒng)籌階段，剛剛起步的職工養(yǎng)老保險工作千頭萬緒要從最基本的職工養(yǎng)老保險信息的采集、整理、建立臺帳記錄做起。在上級領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，我認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好職工的養(yǎng)老保險信息采集、登記工作,填寫核算河北正實城建開發(fā)有限公司職工養(yǎng)老保險繳費基 數(shù)過錄表，做好各類養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作，保證信息的 準(zhǔn)確性、完整性和及時性；在辦理、核算養(yǎng)老保險金的支付 過程中，我靈活運用自己學(xué)習(xí)掌握的社會保障學(xué)及有關(guān) 計算機數(shù)據(jù)信息庫知識，將職工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的核算修 改為一項簡便、合理的函數(shù)公式，使單位

12、職工養(yǎng)老保險管理 工作由單一、老化的手工操作真正轉(zhuǎn)變成了計算機科學(xué)管理，大大縮小了工作量，繳費基數(shù)核算的準(zhǔn)確性也得到了提 高，受到單位領(lǐng)導(dǎo)和職工一致好評。在完成公司職工養(yǎng)老保險的前期階段性工作后，在隨后 而來的失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)的統(tǒng)計過程中，我準(zhǔn)確理解 各類統(tǒng)計指標(biāo)的解釋內(nèi)容，保證各種保險統(tǒng)計報表基礎(chǔ)原始 數(shù)據(jù)正確，對上述保險統(tǒng)計報表體系中，指標(biāo)欄目涉及內(nèi)容 較多，指標(biāo)分解要求也較為細(xì)致的，我認(rèn)真正確歸類處理統(tǒng) 計報表各項指標(biāo)的內(nèi)容，按統(tǒng)計報表的填報要求，使發(fā)生數(shù)據(jù)變化的邏輯關(guān)系正確，對表中指標(biāo)數(shù)據(jù)發(fā)生重大變化的, 及時調(diào)整并作變更說明，及時統(tǒng)計匯總。在實際工作中，這樣煩瑣的統(tǒng)計工作要求我

13、作為一名業(yè) 務(wù)經(jīng)辦人員，要時常進(jìn)行細(xì)致的業(yè)務(wù)工作效果分析，從定性 和定量分析的角度，對整個業(yè)務(wù)工作效果進(jìn)行評價，才能得 由準(zhǔn)確的定量報表數(shù)據(jù)，同時，必要的企業(yè)保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)報 表綜合分析也是做好此項工作的重要手段之一，以養(yǎng)老保險 為例，從參保單位、參保職工、繳費人數(shù)、繳費基數(shù)到養(yǎng)老 保險費的征繳額度的確定，相互之間形成了一條緊密的工作 鏈，在指標(biāo)參數(shù)都確定的情況下，各項指標(biāo)之間的對應(yīng)關(guān)系 都是十分明確的。通過對統(tǒng)計報表各項指標(biāo)數(shù)據(jù)的綜合分 析，我進(jìn)一步提高了上報統(tǒng)計報表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。多年來， 我所在人事部門的保險統(tǒng)計信息資料，填報及時可靠，數(shù)據(jù) 準(zhǔn)確無誤，多次受到有關(guān)業(yè)務(wù)部門的高度評價。二、日常

14、工資管理和崗位工資制度改革在正實公司人力資源部，我除主要負(fù)責(zé)上述類別的保險 統(tǒng)計工作以外，還主要具體負(fù)責(zé)全公司職工工資管理工作。 河北正實城建開發(fā)有限公司作為一家改制后的民營企業(yè)，其 下屬各分公司工資管理在經(jīng)過該公司勞資員造表核算后，交 人力資源部最后審核。我從 05年到正實公司至今，公司實 行的崗位結(jié)構(gòu)工資制度變化不大，工資管理也成了一項較為 簡單的日常管理工作。盡管如此，我仍然小心認(rèn)真地做好每月的勞動工資統(tǒng)計審核工作，保證各項原始數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤, 并根據(jù)上級各部門的要求， 及時、準(zhǔn)確地上報給各業(yè)務(wù)部門O 包括每月向市公共事業(yè)局人事處上報人事勞動工資報表等， 除此之外，我還建立健全了公司職工工資管理各類各項記錄 臺帳，并按規(guī)定辦理日常的職工轉(zhuǎn)正、職務(wù)變動、崗位變動 及工齡變化等工作調(diào)整的辦理工作，幾年來，由我經(jīng)手上報 的各級各類報表無差錯、無遺漏，時間上從不