新媒體運(yùn)營口薪酬考核制度

1、新媒體事業(yè)部運(yùn)營口薪酬考核制度第一章 總則一、目的與宗旨為加強(qiáng)公司新媒體事業(yè)部運(yùn)營口的隊(duì)伍建設(shè)， 提高公司競爭力， 合理評(píng)價(jià)員工及團(tuán)隊(duì)月 度工作計(jì)劃完成情況，促進(jìn)整體績效改進(jìn)，鼓勵(lì)管理團(tuán)隊(duì)注重對下屬進(jìn)行幫助、提升， 促進(jìn) 團(tuán)隊(duì)擴(kuò)張和發(fā)展，特制定本考核辦法。二、適用范圍 本辦法適用于新媒體事業(yè)部運(yùn)營口所有在職員工三、考核原則1. 運(yùn)營人員根據(jù)有效客戶運(yùn)營情況進(jìn)行考核。2. 運(yùn)營考核周期是每月一次，以運(yùn)營人員手頭上已經(jīng)生效運(yùn)營的客戶為考核標(biāo)準(zhǔn)。3. 每月薪資在 次月 10 日 發(fā)放。4. 對每月考核的結(jié)果如有異議，運(yùn)營專員可向人資部提出，人資部將根據(jù)制度核對解答，如仍有異議，由總經(jīng)理裁定。如需調(diào)整

2、部分在次月核算時(shí)調(diào)整。第二章新媒體事業(yè)部運(yùn)營口薪資結(jié)構(gòu)運(yùn)營專員工資結(jié)構(gòu)：基本工資+崗位工資+績效工資+續(xù)費(fèi)提成職稱級(jí)別基本工資崗位工資績效工資續(xù)費(fèi)提成當(dāng)月工資總 合計(jì)1-3個(gè)月運(yùn)營運(yùn)營專員初階運(yùn)營120010003萬以上10萬 （含）以下提點(diǎn)：1%10萬-20萬（含）以下提點(diǎn)：%20萬以上提 點(diǎn)：%基本工資 +崗位工資 +績效工資 +續(xù)費(fèi)提成中階運(yùn)營12002000高階運(yùn)營12003000運(yùn)營口績效工資提成明細(xì)預(yù)存提成以10000為例月方案通過數(shù)服務(wù)費(fèi)提成預(yù)存金額提成比例提成金額單筆績效工資001200100002%200400從2015年元旦起試行3個(gè)月1.月度通過數(shù)運(yùn)營冠2200100002%2004003200100002%2004004200100002%200400軍（4單以上）可獲得5200100002%200400額外500的運(yùn)營獎(jiǎng)金。6200100002%200400720010000%2504502.月度運(yùn)營總額（5萬820010000%250450以上）冠軍可獲得 500920010000%250450的運(yùn)營獎(jiǎng)金1020010000%2504503季度通過數(shù)運(yùn)營冠軍（12單以上）可獲得額 外1000的運(yùn)營獎(jiǎng)金。11200100003%30050012200100003%30050013200100003%3005004.季度運(yùn)營總額（15萬 以上）冠軍可